為一個標(biāo)桿，高高的立在那里，使別的潛在競爭對手，無從模仿的緣故，她才在這上面如此的耗費心血的。

    另外，考慮到商業(yè)街的特殊地理位置以及客流量超級大因素，不一步施工到位的話，以后大改起來，難度很大不說，還會在施工的過程中，每天都要損失掉大筆的利潤，很是可惜。

    所以，古明妍這次請來了相當(dāng)專業(yè)的設(shè)計團隊，為盛寧量身定制了最最先進和科學(xué)的規(guī)劃方案。

    考慮到了進出貨物的通路，貨架的安排，收銀臺，休息區(qū)，生鮮、服裝等等分區(qū)的位置，專家們都給盛寧預(yù)留出了足夠充分的地方，留待日后其自身的不斷改良變化。

    可以說，經(jīng)過古明妍對盛寧長遠圖景描繪的溝通，M國來的設(shè)計師給盛寧出的圖紙方案，幾乎是可以保證盛寧在未來的三四十年內(nèi)，內(nèi)部都不需要有多么巨大的調(diào)整，便就可以僅通過些微小小的變動，就能達到不斷適應(yīng)新的發(fā)展項目的目標(biāo)了。

    簡單舉例的話，比如后世常見的超市中生鮮區(qū)和生活用品以及服裝區(qū)的劃分，在剛開始的盛寧，肯定是不能全然的一步到位的，只能后來根據(jù)市場的發(fā)展，一步步的做起來。

    那么有了這份設(shè)計圖的提前規(guī)劃，到時候盛寧的內(nèi)部便無需有過大的變動和裝修，只用移動其中小部分的貨架，改變一下布局，便可輕而易舉的增添出新的區(qū)域來，并且還不用擔(dān)心會影響到顧客的購物體驗和動線，因為這些都是設(shè)計師提前考慮過了的，不會出現(xiàn)任何問題的。

    除了內(nèi)部的規(guī)劃完善之外，古明妍還在當(dāng)初買地皮的時候就動了腦子，簽訂的土地使用契約上，是沒有限高的要求的。

    如此，再加上為未來考慮后，古明妍叫建筑師給她設(shè)計的足以支撐十層高樓的地基，便就給她留出了極大的空間，可以以后在第一層超市的基礎(chǔ)上，不斷地往上加蓋建筑，不管是商業(yè)樓還是繼續(xù)擴大超市規(guī)模使用，都不用因為地基的問題而推倒整個建筑重建，可以說是省了大力不說，還能由此變化出成倍的利益出來，想想就令人期待呢。

    盛寧的名字和地方包括其建筑本身都有了，可以說是整個架構(gòu)都出來了，那么現(xiàn)在，便是需要考慮最最關(guān)鍵的，里面的填充內(nèi)容——人和物的問題了。

    在整個建筑就要大致完工，現(xiàn)在在進行內(nèi)部裝潢的時候，古明妍便在開始聯(lián)系超市貨源的同時，對超市的員工大規(guī)模的招兵買馬并培訓(xùn)了起來。

    員工這方面的問題不大，現(xiàn)在京都城里充斥著大量沒有正式工作的本地人和外鄉(xiāng)來打工的勞動力，古明妍不愁找不到適合盛寧的員工。

    只不過，因為這是盛寧的第一家店，是古明妍打算用來作為未來無數(shù)家店鋪的標(biāo)桿和模范的，所以，在員工的選擇上，這次盛世給出的標(biāo)準(zhǔn)特別的高，也是為了將這一批人都給訓(xùn)練出來以后，叫他們?nèi)蘸竽苋テ渌值戟毊?dāng)一面，帶出更多人才的目的。

    所有超市的中層管理人員，盛世要求其學(xué)歷一定要在大專以上，本科生則會被優(yōu)先選擇。

    這樣的硬性學(xué)歷規(guī)定，放在這年頭，于一個私企來講，也是挺少見的了。但古明妍對此還是比較堅持的。

    雖然學(xué)歷不能代表一切，但是對于一個企業(yè)的初期發(fā)展來說，其中層管理人員的素質(zhì)，往往就能夠決定一個企業(yè)的企業(yè)文化能不能發(fā)展建立起來，并且傳達延續(xù)下去。

    企業(yè)文化這對古明妍這樣打算將盛世做成大集團的人來說，還是非常重要的，所以她就格外的看重這部分。

    她需要找的人才，是有能力，有素質(zhì)，有品德，有奮進精神的。她希望這批員工能伴隨盛世一起成長，直到若干年后，成為整個盛世的中流砥柱。

    當(dāng)然了，古明妍需要高素質(zhì)人的才為她出力，自然也要給出與人家能力相匹配的待遇，這樣才能把人家吸引過來不是。

    否則，人家明明有國家給的鐵飯碗，又憑什么要選擇你這么一個名不見經(jīng)傳，連聽都沒有聽過的私營超市作為自己的職場呢？

    古明妍帶著員工去招人的時候，學(xué)著后世各大企業(yè)去高校宣講的方式，把全國的各大院校全都跑了個遍。

    去到大學(xué)時，盛世的員工開了一場場面向全校全社會的宣講會，給大學(xué)生們介紹了盛世是一個什么樣的公司，他們需要什么樣的人才，能夠給出的待遇又是怎樣等等大家都會關(guān)心的問題，算是主動邁出了招攬人才的步子，放下身段，給了這些學(xué)生們一個新的選擇平臺。

    這樣的方式是古明妍在這次為盛寧招人時才想起來的，借著這次機會，她還利用自己的人脈，在各個高校設(shè)立起了盛世獎學(xué)金。

    在國家給的獎學(xué)金之外，盛世另外給出一份私人的鼓勵，獎勵學(xué)校里優(yōu)秀的學(xué)生，算是提前給盛世在高校里打響名頭，為自家公司儲備人才的重要戰(zhàn)略了。

    除了高額的獎學(xué)金，古明妍還給出了高校里學(xué)生們可以來盛世實習(xí)的機會。

    她希望，通過讓學(xué)生們來公司工作，親自體驗，改變對私企的印象，從而畢業(yè)后選擇留在盛世。

    當(dāng)然了，古明妍這買賣自然是不會虧本的。

    給出的獎學(xué)金和實習(xí)工資，能夠為她吸引到優(yōu)秀的人才，而通過讓學(xué)生來公司實習(xí)，她也能順勢考察他們的能力，最終雙向選擇，留下最有實力的那部分人，這才是她的真正目的所在。

    為此，付出一些金錢上的補貼，她和她的盛世都是能夠接受的。

    并且，從另一種意義上來說，這也算是盛世在做公益做善事了。資助大學(xué)生，向來都是個不會被詬病的善舉不是。

    除了去高校宣講招聘之外，古明妍還利用了自己的人脈網(wǎng)，從身邊的一些老師朋友們的口中，接收他們的推薦，看看有沒有合用的人才可以招攬的。

    另外，古明妍還跟盛寧的宣傳同步，在報紙上刊登了招聘啟事。

    這一舉措，既是向全社會宣傳了盛世即將要開業(yè)的盛寧超市，又能廣而告之的為公司招攬可用之才。

    并且，這樣做還能用他們?nèi)绱烁叩恼衅笜?biāo)準(zhǔn)，裝一回牛逼，讓大家知道看到，哦，原來這個盛世公司招的員工都得是大學(xué)生、大專生啊，那這公司指定很牛氣，畢竟那可是大學(xué)生工作的單位?。?/br>
    雖然盛世上下現(xiàn)在的所有員工，除了高管層之外，也沒幾個真正的大學(xué)生——畢竟聘婷那邊主要是服裝