生產(chǎn)和銷售，并不是非要大學(xué)生去干那個活兒的。

    所以，現(xiàn)在整個盛世就呈現(xiàn)出了員工學(xué)歷的兩極化趨勢，除了從在M國就跟著古明妍的高管層以及回國后她新招的專業(yè)人士都是本科甚至碩士博士的學(xué)歷之外，其他的大部分員工，學(xué)歷都還是比較低的。

    大部分的員工中，初中畢業(yè)是平均水平，好一點的上過高中，最不濟的還有只是小學(xué)畢業(yè)就來參加工作的呢，可見兩極分化的有多么嚴(yán)重了。

    所以目前的盛世，是亟待中間層次的大學(xué)生、大專生、甚至是中專生的加入，來在其中建立起溝通的紐帶的。

    不過自家的真實現(xiàn)狀還是沒必要全都告訴給外人知道的——

    別人誤會盛世是個相當(dāng)高端的人才集中地也沒什么問題，反正，他們本來就是朝著這個目標(biāo)去發(fā)展的嘛。

    至于這成了之后再讓大家知道，還是先讓人這么理解，有這樣的印象以后再來實現(xiàn)，這里面的先后順序也不一定就那么重要不是。

    在這件事上，古明妍這個大老板，還是更偏向結(jié)果導(dǎo)向的，只要最后成了就行，過程不必過多細究。

    作者有話要說：  明天見。

    第 136 章 火爆

    盛世這次面向全社會的大型招聘，古明妍是想要為公司儲備大量人才， 豐富人才庫的同時， 也是打算要用這次的招聘給公司以后的人才選拔機制做出一個標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則出來。有了這次的經(jīng)驗和基礎(chǔ)，想來公司以后再在招人的時候， 就能做到心里有數(shù)， 知道一步步的該如何具體cao作了。

    為了這次招聘開始之前， 古明妍先讓盛世內(nèi)部的人力部門大規(guī)模的擴充了起來。

    先給他們招足了人手，這以后才能讓他們能夠游刃有余地應(yīng)對整個公司的招聘工作不是。

    何況，這把人招來了還只是第一步呢， 后續(xù)的培訓(xùn)、管理、考核、升遷等等工作，還是得由人力這邊配合著完成， 他們算是至關(guān)重要的一環(huán)，切不可輕易地忽略了。

    這次盛世通過在全國各大大專院校宣講和在報紙上公開投放招聘信息的方式選拔合用的人才， 給出的員工待遇也是相當(dāng)具有吸引力的。

    除了古明妍這個老板向來對手下的員工大方， 盛世內(nèi)部的工資標(biāo)準(zhǔn)是要高出社會平均水平百分之五十左右的之外， 盛世這次更是在宣講的時候強調(diào)了， 員工的待遇是與其績效掛鉤的， 如果工作能力突出， 絕對被給予豐厚的工資和獎金， 盛世不會忽視任何人的努力。

    另外，盛世還有一套完備且透明的員工考核體系，每年對員工的各項工作能力進行兩次考核， 督促大家上進的同時也是為了能剔除那些不思進取，想要混日子的人離開盛世的隊伍， 保證公司里的每一位員工，都是能為企業(yè)做出貢獻的實用型人才。

    另外，與公開標(biāo)準(zhǔn)化的考核相對應(yīng)的，自然是盛世有著較其他類型工作崗位，更為明確的升遷通路了。

    只要是工作能力被認可，且員工本身又足夠努力的話，公司并不會拘泥于個人的資歷、進入公司的年限什么的，來壓制新人不讓其晉升。

    與之相反的，盛世內(nèi)部引入的是良性的競爭機制，只要你個人能力足夠好，升職加薪的機會還是大大的有的。而正是這一點，明確的被盛世在宣講會上提出后，為公司吸引來了很多學(xué)生的關(guān)注。

    盡管這年頭的大學(xué)生金貴，但是誰都知道，混體制內(nèi)的話穩(wěn)定是穩(wěn)定，升遷卻是個大問題。

    即便是有大學(xué)本科這樣高的學(xué)歷傍身，也難免因為別的像是人際關(guān)系或是資歷不足等問題，而被耽誤的毫無出頭之日。

    古明妍自然是知道

    怎樣才能打動這些眼高于頂?shù)拇髮W(xué)生的——

    那些能力一般，只一心求穩(wěn)的人，可能在聽了她開出的條件后還不怎么會動心，但是古明妍的目標(biāo)人群也并不是他們就是了。

    她看重的，是那些自己有抱負有目標(biāo)，且愿意為此奮斗，并期盼著自己的能力和努力能換來相應(yīng)回報的那部分人。

    這部分人往往才是最最厲害，也是一個企業(yè)最為需要的人才動力。

    而古明妍這一打破普遍性晉升機制的做法，也算是撓到了這些人的癢處了。

    他們會因此而心動的，畢竟，如果能有機會快些出頭，誰又甘愿在一個位置上消磨時間和進取心，回頭只能換來庸庸碌碌的無為一生呢？

    除了高工資、高獎金、高福利，以及良好的晉升機制以外，古明妍還叫人力的人將盛世對員工的培訓(xùn)制度拿出來大肆宣揚了一番。

    如此，她也是想要彰顯自家公司是一個很注重人才培養(yǎng)的公司，只要基本的素質(zhì)達到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)了，其他的具體工作方面，公司是會給你專業(yè)的培訓(xùn)，并且給你留出成長空間的。

    這一點，放在八十年代來看，也算是比較新穎和難得的舉措了，畢竟，誰家老板要用人，不是找能直接上手工作的啊，又哪里肯耽誤那個時間，一點一點的教你工作應(yīng)該怎么做??！

    再說了，你這當(dāng)老板的就不怕教會了員工，人家學(xué)會了以后就再也不在你這兒干了啊，到頭來不就是一場空了嗎？

    對于這一點，古明妍倒是沒有太過擔(dān)心的。

    她相信，如果真的是能通過盛世的考核，進入公司的人，在參加過培訓(xùn)，真正工作上崗以后，感受到盛世的企業(yè)文化，習(xí)慣了公司給予的高額待遇后，在這個經(jīng)濟還不是特別發(fā)達，選擇還沒有那么多樣的年代，應(yīng)該是不會有人愿意舍掉這一切離開的。

    更何況，盛世還有那透明公正的晉升機制擺在那兒呢，去到別的地方，哪里又能有這樣的好處不是。

    招聘的工作如火如荼的開展了，除了要求較高的管理層之外，針對盛寧開業(yè)后需要的大量超市的普通工作人員，像是收銀、理貨、導(dǎo)購等等，盛世這邊也根據(jù)各個崗位的需要，列出了相對應(yīng)的要求，公開向全社會招聘。

    最后，因為盛世的待遇足夠好，來應(yīng)聘的人有很多。

    古明妍想著盛寧不會只開一家店就停了腳步，便叫著人力這邊，看到達到標(biāo)準(zhǔn)足夠好的人都給她留下，統(tǒng)一培訓(xùn)，最后挑最優(yōu)秀的上崗。而剩下的其他人也可以被列到備選庫里，待往后盛寧開了分店，便就可以用到他們了，省時省心。

    隨著盛世招