樣資源培養(yǎng)出來的人才，是磨礪已久的武器，結(jié)果劍還沒有出鞘，自己就折了，怎么讓人不痛心？

    能堅持在這條路上的女xing學(xué)者少之又少，原本他們對江靜這個苗子很有信心，但現(xiàn)在江靜嫁的是那個赫赫有名的“仇復(fù)”，他們又開始不確定起來。

    這樣有錢有為的年輕企業(yè)家，沒道理不要求妻子回歸家庭。

    “我們坐在這里這么想那么想都是猜測，我建議，還是私下里和江靜坐下來談?wù)?，看看她是什么想法?！?/br>
    其中一個比較溫和的教授建議道，“女xing在社會中承受的壓力本來就大，如果她自己有放棄的想法，不見得會提出申請；既然提出申請了，就說明她沒想放棄嘛……”

    “多少女研究員一開始都說的是不會放棄，結(jié)果一生孩子就把這些話都忘了，哭著說對不起我們要辭職！家庭的牽絆對前途的影響太大了，在這一點上，還是男研究員更有優(yōu)勢?！?/br>
    埋怨的委員皺著眉說。

    “我同意找江靜談?wù)?、摸摸底的建議?！?/br>
    “我也同意?！?/br>
    就這樣，少數(shù)服從多數(shù)，他們私下里找來了江靜，希望聽聽她的看法。

    江靜做夢也沒想到，她好不容易得到了家人和愛人的支持，卻在自己的戰(zhàn)壕里，被一個戰(zhàn)壕里的“戰(zhàn)友”懷疑。

    “……以你的條件，可以說在申請人里出類拔萃，正因為如此，我們對此也有很多的擔(dān)心。研究所的資源有限，尤其是這次機會，是國家財政撥款的，我們也要為國家培養(yǎng)人才的初衷負責(zé)，相信你也能理解，對吧？”

    主任用非常委婉、非常溫和的說法說明了他們的顧慮，試探著問。

    依照法律，即使江靜懷孕了，她依然還可以繼續(xù)工作，可如果她懷孕了，勢必難以維持高強度的工作，哪怕她愿意維持，他們也不愿見到發(fā)生“意外”的可能。

    要是孩子出現(xiàn)什么問題，不僅僅是遺憾的問題，還涉及到“工傷”以及道德上的顧慮。

    而且生孩子就要有好幾個月的空窗期，他們送人出去學(xué)術(shù)jiāo流是為了學(xué)習(xí)別人項目的管理經(jīng)驗，每一個環(huán)節(jié)都要參與的，哪里有空窗期可以空出？

    “我不能理解?！?/br>
    江靜蒼白著臉，因為緊張和憤怒，她的手指絞著自己的衣角。

    “就因為我馬上要結(jié)婚、又年輕，所以所里覺得如果我去，就是浪費資源？我可以理解這是一種xing別歧視嗎？”

    這是什么道理，“家庭”是男人奮斗的動力，卻成了女人奮斗的軟肋？

    “不，我們并沒有因為你是女xing就不允許你去。只是你已婚未育的身份，很容易出現(xiàn)一些‘變數(shù)’，這個你是要承認(rèn)的。”

    “xing別歧視”這樣的大帽子一扣，幾個德高望重的教授都坐不住了。

    為了避免場面太難看，又考慮到江靜確實是個“人才”，那位主任更是想了個“折衷”的辦法。

    “這樣吧，只要你能向我們保證……不需要書面的保證書，哪怕你是口頭保證……”

    “只要你承諾在這兩三年內(nèi)不會懷孕、生子，不會耽誤這份工作和難得的機會，我們就打消這方面的顧慮……”

    他覺得自己這個提議已經(jīng)非?！叭藊ing化”了，所以滿懷期望地看著江靜。

    “你覺得如何？”

    第97章  潛規(guī)則

    江靜能覺得如何？她只覺得很荒謬。

    關(guān)于她人生的規(guī)劃, 她自己還沒規(guī)劃好, 就有別人替她規(guī)劃了, 能不荒謬嗎？

    主任的問話雖然既委婉又溫和，看起來毫不咄咄bi人, 可坐在這個辦公室里的無一不是每個部門里頂門立戶的人物, 這么多高級管理層眼睛一眨不眨地看著你，就等著你表個態(tài)，說沒有用氣勢壓人，那一定是騙人的。

    江靜并不是什么見過大場面的職場女xing，她自然也會慌。

    這一瞬間，她想了許多。

    她想到自己這一路走過來的點點滴滴，想到獲得成果的不易，想到以袁師兄為首的中青年男xing研究人員們對她有意無意的打壓……

    現(xiàn)在, 這個她千想萬想的機會唾手可及, 只要她答應(yīng)。

    只要放棄在兩三年內(nèi)生子, 只要她一