里。

    她曾經(jīng)也年輕過，也有和丈夫如此恩愛之時。

    在重男輕女的家庭里生了個女兒，因為時代的大潮失去了工作，多少次，她拼命想要上進，得到的只是輕視和否定。

    在那些難熬的日子里，在她試圖為自己闖出一條路來時，她并不奢求丈夫能夠幫自己一把，她唯一想要自己的丈夫做到的，也不過就是“不要拖她的后腿”而已。

    結(jié)果他豈止是拖了她的后腿，簡直是把她的腿都砍了。

    在仇復這樣的年紀，有這樣的條件，還能說一句“我不拖她的后腿”，而不是“她應該理解我服從我”，她還有什么好“勸說”的？

    到底又是誰在勸說誰？

    回想起往事，江mama眼角沁出一絲淚痕，好在車內(nèi)昏黑，她靠著車窗，掩飾著自己內(nèi)心的悲拗和欣慰，若無其事地擦拭了一把，哽著聲音嘆息。

    “只盼著你們都不后悔才好啊。”

    ***

    得到了仇復和父母雙方的支持，江靜心里放下了一個大包袱，第二天一早就表情輕松地上jiāo了自己的申請書。

    提jiāo申請的人普通員工是看不見的，但是“高培委員會”和上一級領導卻是看得見的，江靜剛剛結(jié)婚就申請“jiāo流”的事情，很快就引起了一番討論。

    理論上來說，江靜是完全符合去斯坦福jiāo流的資格的。

    她年輕，有學術(shù)成果，有自己的課題組，而且她從來沒有出國留學過，既不是“千人計劃”的海歸精英，也沒有參加過jiāo換培養(yǎng)，需要世界上最優(yōu)秀的同行們建設團隊的先進經(jīng)驗。

    但研究所里，已經(jīng)很多年沒有“放”出去過女研究員了。

    “你不是和李教授商議過了嗎？怎么申請書還會提jiāo上來？”

    委員會的一位委員埋怨地問那位主任，“李教授沒有做她的思想工作嗎？！”

    “我都做了李教授半個月思想工作了，每次都勸，他不同意，我有什么辦法？”

    雖然是“主任”，但其實只是推出來辦事的，幾個委員地位和話語權(quán)都差不多，他沒好氣地說：“難道你讓我直接去找江靜談？那不是xing別歧視嗎？！”

    “那現(xiàn)在怎么辦？”

    埋怨的那個委員說，“我還是傾向于推薦袁函。他比較穩(wěn)重，事業(yè)心強，又是我們研究所多年培養(yǎng)出來的，對我們研究所長期發(fā)展有好處?！?/br>
    “但是他這么多年，沒有什么突出成果。”

    另一個和江靜他們不同研究部門的委員吐槽，“我是不知道你們集成電路那邊怎么考量的，反正在我們這里，這么多年沒突出成果，培養(yǎng)了也是浪費資源?！?/br>
    “那也比給了機會全砸手里好！”

    有人嗤笑。

    “這個江靜十月份就要結(jié)婚了，今年已經(jīng)二十九了吧？家里不催生孩子？新婚燕爾的，意外懷孕了怎么辦？這剛休了婚假，讓她去了斯坦福，沒幾個月再休產(chǎn)假？這不是占著茅……”

    他大概也意識到接下來的話說出去不好聽，止住了話頭。

    在這里的人，未必都沒有私心，但也未必都為了私心。

    所里的資源是有限的，有人得了，就有人要失去。

    每個教授都有自己想要培養(yǎng)人才和“心腹”，每個人都希望為自己的學生和下屬爭取到這次機會，為自己未來的話語權(quán)加上“籌碼”。

    jiāo流歸來，那就是“左膀右臂”，江靜這兩年來已經(jīng)太顯眼了，再“錦上添花”下去，其他人都要被襯成土雞瓦狗了。

    何況剛剛那個教授提出的問題，也是現(xiàn)在研究所里聘用女研究員遇見的最大問題。

    他們是做“高層次人才”培養(yǎng)管理的，以往也聘用過許多條件很好的女科研人員，可是在最該出成績的三十歲左右，男研究員大多開始厚積薄發(fā)，紛紛“大放異彩”，女研究員們卻大都選擇結(jié)婚、生子，最后不少甘愿擔當后勤、退出第一線，還有些辭職離開了研究所，選擇了接受企業(yè)或高校的聘任，去過一份安穩(wěn)且規(guī)律的生活。

    平庸與規(guī)律的生活，是科研這條路的大敵。

    實在不是他們xing別歧視，而是他們已經(jīng)被這種事情“坑”怕了。

    都是花費一