所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的職級比他高，他都必須要主動(dòng)向你鞠躬致意。

    除了這種禮節(jié)之外，職級的重要性還體現(xiàn)在各個(gè)方面。

    比如公司要發(fā)福利，那肯定是職級高的人優(yōu)先領(lǐng)取。

    比如公司要搞旅游，那也是職級高的人先去。

    在公司集體乘坐交通工具出行的時(shí)候，所有靠窗的位置也是要優(yōu)先分給職級高的員工的。

    總而言之，所有公司內(nèi)部要進(jìn)行各種資源分配的時(shí)候，職級高的都可以優(yōu)先得到相對來說最好的資源，或者是優(yōu)先選擇權(quán)等等，這也是一個(gè)巨大的隱形福利與尊重。

    這種職級上的尊重，絕對會(huì)讓無數(shù)員工感到骨頭都酥了。所以說這一種尊重似乎并不值一分錢，但所帶來的激勵(lì)，有時(shí)候比單純的金錢還要強(qiáng)的多。

    而這樣的職級體系，最大的問題似乎就是如果領(lǐng)導(dǎo)昧了你的功勞怎么辦，畢竟職級部門的人，不可能每天時(shí)時(shí)刻刻盯著你的工作，而你的工作成績，那肯定是要?dú)w領(lǐng)導(dǎo)往上面報(bào)的。

    如果領(lǐng)導(dǎo)耍了壞心眼，不給你報(bào)你的工作成績，又或者是少報(bào)一些之類的，那似乎就會(huì)引發(fā)新的不滿和矛盾了。

    對此，公告上面也有應(yīng)對策略。

    首先領(lǐng)導(dǎo)的貢獻(xiàn)積分就來自于員工的貢獻(xiàn)積分，員工完成的所有成就和功績，領(lǐng)導(dǎo)都能夠獲得相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)貢獻(xiàn)，大概是每個(gè)員工獲得貢獻(xiàn)的10％左右。所以正常的領(lǐng)導(dǎo)絕對不會(huì)少報(bào)員工的貢獻(xiàn)，因?yàn)檫@樣一來他們自己獲得的貢獻(xiàn)也少了，他們是不可能會(huì)這樣干的。

    至于張冠李戴，把你的功勞給其他人的問題，這個(gè)公告里面倒是直言沒有更好的辦法，但是公告里面鼓勵(lì)各個(gè)員工在工作的時(shí)候留下自己工作成績的證據(jù)。

    同時(shí)，公司的網(wǎng)站會(huì)公開除了被列為機(jī)密的信息之外，所有員工獲得的貢獻(xiàn)積分以及這些貢獻(xiàn)積分的來歷。

    如果你發(fā)現(xiàn)自己的貢獻(xiàn)積分被少報(bào)了，或者是轉(zhuǎn)移到了其他人的身上，那可以直接向職級部門舉報(bào)，同時(shí)上交證據(jù)。

    只要舉報(bào)成功，不但所有的貢獻(xiàn)積分可以拿回來，而且這位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)被直接扣掉100％的基礎(chǔ)工作指標(biāo)，除非他今年的基礎(chǔ)工作指標(biāo)完成量達(dá)到了180％以上，否則就要直接被公司開除了。

    而為了避免大量出現(xiàn)假舉報(bào)的情況，所以舉報(bào)人一旦被判斷為假舉報(bào)，或者是無證據(jù)舉報(bào)的話，那舉報(bào)人則會(huì)直接被扣掉一級的職級，這懲罰也可以說是非常的嚴(yán)重了。

    總的來說，這一套職級體系帶來的附加公司，其實(shí)也就是比正常情況下的工資要多一些，頂多也就是增加了20％左右的工資，但是卻能夠讓整個(gè)集團(tuán)所有員工的戰(zhàn)斗力提升一倍不止。

    畢竟整個(gè)貢獻(xiàn)積分和職級系統(tǒng)，所有積分獲得的方式那都是量化的，都是有標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行轉(zhuǎn)化的。你只要完成了公司給的工作，并且盡可能的取得良好的結(jié)果，那就能夠rou眼可見的收割貢獻(xiàn)積分，你上司也不可能把你的積分搶走。

    最后，公告表示，之前員工們?yōu)楣咀龀龅呢暙I(xiàn)不會(huì)被無視，公司會(huì)統(tǒng)計(jì)目前所有的資料，給所有老員工換算出他們的貢獻(xiàn)積分，然后在職級系統(tǒng)推出的時(shí)候，一并發(fā)放下去。

    看到這個(gè)消息，那幾個(gè)被kpi搞得當(dāng)場炸毛想要辭職的研究員，頓時(shí)收回了自己的想法。

    開什么玩笑，這套職級體系一出，自己怎么著也得漲一兩千的工資，而且整個(gè)職級體系看上去也非常友好的樣子，完成基礎(chǔ)工作指標(biāo)也不難，誰走誰是sb。

    第1091章 江南大學(xué)的第一批畢業(yè)生

    之前說過，黃老板在研究中心總共推出了三大政策，其中的前兩項(xiàng)是審核制和職級制度，這兩項(xiàng)其實(shí)都可以算是對整個(gè)研究中心的強(qiáng)力改革，注定會(huì)傷到很多人的利益。

    正所謂打一棒子獎(jiǎng)一根蘿卜，在打了人之后，自然也是需要給予其他獎(jiǎng)勵(lì)的，當(dāng)然了，黃老板給予的獎(jiǎng)勵(lì)非常的有趣，是之前通過政策從這些科研人員手中剝奪走的東西，叫做“自主項(xiàng)目！”

    根據(jù)公告中內(nèi)容表示，所有的研發(fā)人員自身職級在超過10級之后，都將擁有申請一個(gè)自主研發(fā)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。

    這個(gè)項(xiàng)目不需要和任何集團(tuán)的項(xiàng)目有關(guān)系，也不需要取得任何人的同意，只要是你自己希望展開的研發(fā)項(xiàng)目，是你自己渴望的研發(fā)領(lǐng)域，都可以直接申請，而且?guī)缀醪恍枰M(jìn)行審批。

    只要這個(gè)項(xiàng)目不會(huì)干擾到公司的正常運(yùn)營，不會(huì)傷害到公司的利益，更不會(huì)傷害到國家的利益，那這個(gè)項(xiàng)目就能夠通過審核，沒有其他的限制。

    同時(shí)研究所會(huì)對項(xiàng)目需要的各項(xiàng)資金進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予最高不超過100萬元的研發(fā)資金的支持。

    而且這個(gè)項(xiàng)目是針對個(gè)人的，不是針對小組，或者是專門給一些項(xiàng)目的帶頭人，只要你的職級滿了10級，就可以以個(gè)人的名義直接申請，獲得的成果雖然是屬于公司的，但是榮譽(yù)卻是你個(gè)人的。

    看到這個(gè)政策，研究人員們是又驚又喜，公司并沒有無視他們的研發(fā)需求，反而將之前需要暗箱cao作，觸犯了公司制度，甚至直接觸犯法律的行為給合法化了，給了所有研究人員一個(gè)能夠光明正大的展開自己喜愛和感興趣的項(xiàng)目的研發(fā)工作，不需要再像個(gè)小偷一樣，偷偷摸摸的薅公司的羊毛了。

    當(dāng)然了，100萬元的研發(fā)資金支持看上去有些少，不過公告里面同時(shí)說明，支持多個(gè)研究人員合力申請一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目，這樣這些研究人員的每人100萬元的研發(fā)資金，就可以集中在一起使用。