但是在黃老板設(shè)計(jì)的這套新制度和架構(gòu)里面，工資的多少已經(jīng)與職位沒有任何關(guān)系了，比如黃老板在公告上面直接就寫的明明白白，不管是研究所的所長，還是項(xiàng)目的領(lǐng)頭人，又或者是剛剛轉(zhuǎn)正的新員工，所有人的基本工資都是10000元人民幣一個(gè)月。

    這一點(diǎn)除了實(shí)習(xí)生之外，所有人都一樣，也就是所有人的基本工資都在一個(gè)數(shù)字，除非你受到了公司的處罰，否則都是一樣的。

    但是，這只是基本工資，除此之外還有職級(jí)工資。

    黃老板在公告里面推出的職級(jí)體系分為24級(jí)，每一級(jí)都能夠有額外的職級(jí)工資，比如一級(jí)的職級(jí)，那額外的職級(jí)工資就是200元，2級(jí)是400元，一直到5級(jí)為止，都是按照這個(gè)數(shù)字來進(jìn)行遞增的。

    不過等到6級(jí)之后，增長的幅度就變成了500元，也一直到10級(jí)為止，也就是說10級(jí)的職級(jí)，每個(gè)月額外能夠領(lǐng)到3500元的職級(jí)工資。

    而10級(jí)之后又是一個(gè)門檻，之后每級(jí)增長的工資就變成了1000元，而且是每級(jí)比之前都要增加1000元。

    比如11級(jí)的職級(jí)附加工資是4500元，12級(jí)的工資就是6500元，13級(jí)就是9500元，14級(jí)就是13，500元，15級(jí)是18，500元。

    同樣，16級(jí)又是一個(gè)門檻，因?yàn)?6級(jí)附加的職級(jí)工資直接就增加到了3萬元，然后是4萬元，6萬元，9萬元，等到20級(jí)的時(shí)候，該職級(jí)的附加工資就達(dá)到了驚人的15萬元。

    這是什么概念，就是你的年薪已經(jīng)達(dá)到了192萬元的水平了，這是一個(gè)普通人徹底遙望的數(shù)字。

    不過別忘了，后面還有4個(gè)職級(jí)，而此時(shí)職級(jí)工資也直接步入了百萬級(jí)別。

    21級(jí)是100萬，22級(jí)是500萬，23級(jí)是1，000萬，24級(jí)是5，000萬，這已經(jīng)不是能夠奢望的數(shù)字了。

    至于如何提升自己的職級(jí)，公告里面也寫的很明白，就是消耗自己的貢獻(xiàn)積分來升級(jí)，每提升一級(jí)所需要的積分和每級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的工資是一個(gè)數(shù)字。

    也就是一級(jí)需要100積分，二級(jí)需要200積分，10級(jí)需要3500分，15級(jí)需要18，500分，24級(jí)就需要恐怖的5，000萬分了。

    不過每升一級(jí)，被扣除的積分都會(huì)徹底刪除，所以靠貢獻(xiàn)積分來升級(jí)將是一件非常漫長的事情，根據(jù)黃老板底下的秘書處來估算，普通員工正常一年努力的工作的話，能夠獲得的積分大概在1000分左右。

    也就是一年的時(shí)間，一個(gè)員工就能夠從1級(jí)升到5級(jí)，速度看上去很快。

    可如果算10年的話，也就是10000分左右的樣子，換句話說，在公司一口氣工作10年的時(shí)間，大概也就是可以把自己的職級(jí)提升到9級(jí)。

    而干一輩子，也就是大概40年的時(shí)間的話，也只能夠升到14級(jí)，同樣無法觸及到15級(jí)的門檻。

    一個(gè)在江南集團(tuán)干一輩子的普通人，也就是14級(jí)的職級(jí)了，能夠領(lǐng)到的職級(jí)工資也就是13，500元，比基礎(chǔ)工資翻了一倍多的樣子，也不算太多，畢竟這是把一輩子都填進(jìn)去了。

    當(dāng)然了，這是普通員工，過著普通的生活，取得普通的結(jié)果的樣子。

    如果一個(gè)員工稍微有些能力，而且肯動(dòng)腦子來上班的話，那估算下來一年能夠取得的積分大概在2000分左右，讓他能夠達(dá)到16級(jí)的職級(jí)公司。

    這種人大概10個(gè)人里面能有一個(gè)，也就是未來公司10％的員工能夠達(dá)到16級(jí)的職級(jí)。

    那這10％的員工里面，還會(huì)有更加杰出和智慧的人才，這些人才一年能夠賺取的積分平均可能有5000分左右，那他能夠達(dá)到18級(jí)。

    而這樣的人才已經(jīng)是百里挑一的級(jí)別了，也就是公司中層的水平，像江南集團(tuán)這樣龐大的公司，一個(gè)中層，一年拿大概100萬左右的年薪，其實(shí)也不算太多，基本上2020年的互聯(lián)網(wǎng)公司都有這樣的薪資水平。

    當(dāng)然了，如果這種人才中的天才再進(jìn)一步，每年都能夠創(chuàng)造極為可怖的貢獻(xiàn)，讓自己一輩子下來職級(jí)達(dá)到了20級(jí)，年薪邁入200萬級(jí)別的，那就已經(jīng)是妥妥的公司高層了人物了。

    這樣的人物，在龐大的江南集團(tuán)，加在一起也不會(huì)超過100人，這也是一個(gè)正常公司的正常水平高。

    畢竟知乎上面人均百萬年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超過200萬的高層也不奇怪，畢竟就算這樣他們一年下來的工資開銷也不過2億而已，還不到黃老板賺到的一根毫毛。

    至于能夠邁入21級(jí)的職級(jí)，直接年薪過千萬的話，那在江南集團(tuán)絕對(duì)是頂層人物了，能夠位列公司最高會(huì)議的級(jí)別了，這種人自然就更少了。

    而除了職級(jí)附加的工資之外，還有就是榮譽(yù)了。

    根據(jù)公告上面的說法，在職級(jí)體系開始之后，所有員工都能夠領(lǐng)到一塊相應(yīng)的職級(jí)徽章，這枚徽章是必須要佩戴在胸口上的，同時(shí)也相當(dāng)于一個(gè)員工的身份證明，任何人都不準(zhǔn)不佩戴。

    每個(gè)職級(jí)的徽章外形顏色都不一樣，任何員工都能夠根據(jù)徽章一眼分辨出對(duì)方的職級(jí)。

    按照公司的要求，在公司內(nèi)的時(shí)候，如果兩位員工之間的距離2米的時(shí)候，且其中一位并不是在具體執(zhí)行工作的時(shí)候，那職級(jí)低的員工都必須向職級(jí)高的員工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。

    而職級(jí)高的員工則必須報(bào)以微笑和點(diǎn)頭，表達(dá)自己的善意……任何人如沒有做到這一點(diǎn)，同時(shí)被舉報(bào)的話，那是要直接扣掉基礎(chǔ)工作積分的……要是一年的基礎(chǔ)工作積分低于90％的話，那一年的貢獻(xiàn)積分就直接清零了。