陳茉逗小朋友：“那你讀過高爾基什么作品?！?/br>
    李李用宋小寶的語調朗誦起來：“??！在暴風雨平靜的海面上，海燕吶，你可長點心吧！”

    羅姐敲他腦袋：“你給我長點心！”

    陳茉一邊笑一邊找補：“東北小品里面也有高爾基，由此可見特別深入人心。”

    又問羅主管：“那要不要我刪掉。”

    “不用，遞上去看看其他人意見吧?！?/br>
    事實證明姜還是老的辣，羅主管果然很有經(jīng)驗，郝總就對普希金非常感興趣，說你看，冰城就是有很濃厚的俄羅斯文化氛圍，就不用開發(fā)什么境外旅游線了，多此一舉！

    參會人紛紛點頭。

    因為上一次的前車之鑒，陳茉閉緊嘴，免得自己嘴角的微笑太明顯，又觸了郝總的霉頭。

    久別重逢的室友未婚夫是初戀這種無語的事，陳茉很難和現(xiàn)任男友分享，差點憋死，只好把夏莉抓過來說。

    約出來一起喝咖啡，夏莉一針見血地說：“你那個室友有問題，她非要你當伴娘心里才舒服，肯定是因為安全感不夠?！?/br>
    陳茉想了想說：“有道理，但是為什么啊？”

    “那原因就很多了?！毕睦驍噭又永锩娴谋鶋K，一邊吸飲料一邊說，“有可能是她自己介意，也有可能是兩個人的感情不夠好，要么就是她疑神疑鬼，要么也有可能男的不對勁，他不是說他找過你么？”

    “是啊，他找我干什么？”

    “能干什么。”夏莉嘲笑道，“找你賣保險，你信嗎？”

    “而且找就找了，還非要現(xiàn)在告訴你一下，什么意思？”

    “你那個室友也是，秦蕭楠找你她不告訴你，談上了也不告訴你，要結婚了也不告訴你，你都去冰城了也不告訴你，臨走前來這么一出，非要告訴你，真有意思?！?/br>
    “反正我不去當什么伴娘。”陳茉拿叉子戳冰塊，“我才不當別人 play 里面的一環(huán)?！?/br>
    夏莉突然嘿嘿兩聲，揚起曖昧的笑容：“哎？那我問你，要是兩年前秦蕭楠真的聯(lián)系上你了，會怎么樣？”

    “不會怎么樣?！标愜哉f，“我忙著追現(xiàn)在這個呢，沒空！”

    “嘖，女追男啊。”

    “你都見過幾百次了你不知道？”

    “從來沒人跟我說過細節(jié)啊！”夏莉委屈地說，“突然就把個男的帶來了說是你男朋友，都沒讓姐給你把把關，難道我單獨問他？”

    “也不算女追男?！标愜韵肓讼爰m正措辭，“準確點來說，是我勾引他來追我?！?/br>
    陳茉現(xiàn)在的這一段戀情，開始于兩年多以前，那時候她在一個大型教育連鎖機構的運營部做產出及策劃支持，男友原本是她的同事。

    江峰是陳茉在那個公司認識的第一位同事，個子高高的，圓臉圓眼睛，長得很討喜，他在公司人緣很好，崗位剛好也是一個需要四處流通的崗位。

    江峰是董事長辦公室的助理，俗稱小秘，但董辦有五六個助理，只有特級才真正配得上叫“小秘”，江峰總是開玩笑說，我連小秘都算不上，是小秘的小秘，簡稱秘次方。

    助理的工作范圍太廣，公司上下江峰都要去打交道，哪個部門來了新人他也最清楚，總是第一個去見。

    陳茉剛入職的第一天，江峰就很殷勤，恭維說：“你來了，運營部缺美女的遺憾就徹底被補上了?！?/br>
    但是陳茉毫不領情，公事公辦地回答：“我覺得運營部的女同事都很優(yōu)秀?！?/br>
    被懟的次數(shù)多了，江峰給陳茉起了個外號叫“冰山”。

    其實陳茉平時的工作和生活一點都不冰山，只是江峰給她先入為主的第一印象太差了，所以總是沒有好臉色。

    她可以很和氣，也可以很冷淡，江峰只能見到她冷淡的那一面。

    工作環(huán)境中陳茉不喜歡邊界模糊，工作通訊和私人通訊分的很開，講話風格直硬，很多和她沒有見過面只線上溝通過的同事都以為她是男的。

    因為陳茉的工作郵箱默認性別就是男，她沒有改，工作對接的風格也比較直接，對外的新聞稿和專欄文風也比較冷肅。

    董事長專訪的雜志稿件也是她負責，董事長曾經(jīng)夸獎說：“難得，看不出來是個女孩寫的?！?/br>
    陳茉自己并不認為這是一句夸獎。

    文風男性化，這不是一句夸獎，這是一句輕蔑的刻板印象。

    就好比陳茉從很久以前的時候就發(fā)現(xiàn)，如果用性別為女的郵箱和性別為男的郵箱發(fā)送同一封工作郵件，就能夠得到兩封態(tài)度截然不同的回復，線上溝通也是如此。

    男人常常能得到更嚴肅更專業(yè)的對待，即使你發(fā)出的那封郵件明明措辭相同。

    這很可笑，不是嗎？

    陳茉沒辦法教育整個大環(huán)境，她選擇了嘲弄。

    陳茉不會刻意隱瞞性別，但是在對方默認自己是男性的時候也不會刻意糾正，當有了見面機會，她很樂意面無表情地看到對方臉上浮現(xiàn)出驚訝的神色。

    “你居然……”

    “對。”她總是說，“我一直都是女的?！?/br>
    然后慢慢咧開嘴，綻放出一個商務的、得體的、但是神秘的微笑。

    俗話說日久見人心，小火柴烤冰山，火力再小也頂不住水滴石穿，何況江峰除了講話油滑一點，人并不猥瑣，尬聊的次數(shù)多了，陳茉逐漸和他關系緩和起來。

    他很照顧陳茉，帶著她熟悉別部門同事，熟悉樓下的快餐店和小吃街，奶茶店和咖啡館，公司周年那天員工關系部安排了同事之間互換禮物，江峰選了陳茉。

    他送給陳茉一整套紙質版《三體》小說，陳茉當時電子版還沒看完，正沉迷其中，不由得發(fā)自內心露出一個喜悅的微笑來，江峰為自己的細心觀察投其所好感到得意：“我就知道你喜歡?！?/br>
    陳茉把嘴角一抿：“謝謝?！?/br>
    “既然這樣，要不要看電影？同一個作者寫的，已經(jīng)拍出來了?！?/br>
    上映好幾天了，陳茉說：“我已經(jīng)看過了?！?/br>
    “二刷，我票都買好了，請你看，怎么樣？”

    陳茉內心動搖，最終還是同意。

    第09章 從天而降的小仙女

    看完電影順理成章地就一起吃飯，江峰邀功說：“南京的教育展我推薦了你，多好的出差機會?！?/br>
    “謝謝?！?/br>
    “上海也要出個人，你覺得誰合適?！?/br>
    “那當然是小余啊?！?/br>
    江峰想了想：“沒印象上海有姓余的啊？”

    “剛來，才兩三個月?！?/br>
    江峰琢磨了一會兒：“不太可能，就算是新員工我也都認識。”

    那是，陳茉在心里吐槽道，哪個meimei你不認識。

    “叫什么？”

    “不知道，沒問過全名?！?/br>
    “你真厲害！對接了兩三個月連叫什么都不知道！”

    “有什么知道的必要嗎？”陳茉漫不經(jīng)心地說，“同事關系而已，異地，還不是一個部門?！?/br>
    “冰山?！苯甯袊@說，“我的外號沒取錯。”

    這個外號傳播很廣，并不只有江峰這么認為，陳茉在男同事之中的風評是出了名的冷淡，但是她在女同事們的口中又是另一個樣子——人很好玩愛吐槽，常常有驚人之語，也很合群，經(jīng)常參加聚餐和活動，和大部分有工作聯(lián)系的女同事都很處得來。

    陳茉并不在乎自己的風評兩極分化，反而可以毫無愧疚感地承認，她確實雙標，對待同事的態(tài)度不同。

    但雙重標準并不來源于性別，而是自身體驗的直接反饋，用人話來說，就叫做你給我臉，我給你臉，你什么態(tài)度，我什么態(tài)度。

    女同事對接工作時更客氣更有禮貌，更愿意考慮對方處境，文件梳理的更細致，而男同事能做到這些點的概率相對較低。

    并不是說所有女同事都好所有男同事都不好，哪個性別都有討厭的人和很好的人，陳茉對事對人不對性別，但是卻形成了這種分化的印象，她也沒有辦法，這是她感受到的客觀概率。

    多數(shù)男人渾然不覺，他們總是能坦然地說出一些令人不舒服的話，然后驚訝地發(fā)現(xiàn)陳茉并不像其他人那樣容忍，而是尖刻平靜地反擊。

    在某些工作環(huán)境當中，任務的分配似乎天然帶有性別屬性而不是個人屬性，陳茉會指出并且拒絕這一點。

    就比如說在參與展會時，負責人會安排男同事搬貨和協(xié)調場館，讓陳茉和女同事打掃展位衛(wèi)生、訂餐訂酒店和布置展廳。

    陳茉找到負責人，很誠懇地說：“王總，我實在不太擅長這些，怕影響效果，要不我去搬貨吧？或者我來做場館協(xié)調，這個我擅長。”

    如果負責人只是讓她按任務分配盡量去做，那么陳茉也會接受，出來打工不好挑三揀四的，但是負責人的眼神和下一句話讓她如鯁在喉。

    那是一個震驚和不可接受的眼神。

    “你一個女的有什么不擅長的，在家都不做家務嗎？”

    陳茉不接受這種震驚，硬邦邦地回答：“不做?！?/br>
    “那你以后嫁不出去?！必撠熑苏f，“不會就學，不然以后你們家誰搞裝修？我家都是我老婆弄的，知道不？”

    陳茉只是回答：“這不是我崗位要求的技能。”

    負責人不是陳茉的直系領導，而是展覽臨時小組的領導，復盤時狠狠告了陳茉一狀，陳茉的直系領導因此找她談話，不過談話內容卻不是批評，而是走個過場，順帶一起吐槽。

    直系是位女領導，無語地說那個王總平時有意無意把一些邊角任務安排給她，即使他選的那個男的把事情做得一塌糊涂，也不想把機會放出來給別人。

    “只是我不好懟他，陳茉，干得好?！?/br>
    陳茉咧開嘴笑了一下，同時心想——原來她并不是格外敏感的極少數(shù)人。

    職場中的女性難免有著能感受到“玻璃幕墻”和“潛在規(guī)則”的時刻，她們常常會感到不舒服，只是她們往往不說罷了。

    不說，不代表不存在，房間里的大象，它沉默地站在那里。

    陳茉有一項讓她非常頭疼的日常工作，那就是每周定期的經(jīng)營匯報，因為要抄送董事會和股東會，所以 ceo 非常重視。

    事情不難，但是數(shù)據(jù)和報表收集卻總是特別麻煩，特別是上海分公司的數(shù)據(jù)。

    公司把各個模塊拆開，分散各地，節(jié)省成本，總部和運營中心放在人力資源最便宜的江城，市場中心放在上海，產品研發(fā)則放在教育資源比較豐富的南京。

    江城的數(shù)據(jù)和報表陳茉可以親自去催，催不到就站在人家電腦后面發(fā)射哀怨眼神，軟磨硬泡使出十八般武藝，但是南京和上海就鞭長莫及了，只能在線上一遍又一遍地詢問。

    上海市場部和銷售部的這幾位大哥大姐總是特別難抓，交個表跟要了他們的命一樣，動不動就玩消失，陳茉隔著網(wǎng)線找不到人，恨不得順著長江游到黃浦江去敲他們的窗戶。

    直到小余來了，一切終于不一樣了。

    小余是兩三個月前剛進上海分公司的數(shù)據(jù)分析師，新入職沒多久就主動在 oa 系統(tǒng)里面找到陳茉，客氣禮貌地自報家門：“你好，以后我來負責上海這邊每周的數(shù)據(jù)匯總，請問有報表模版嗎？有什么具體要求？每周提交時限是什么時候？”

    小余的頭像是一只蹲在綠草坪上毛茸茸的小兔子，可愛的頭像在陳茉電腦屏幕的右下角閃爍起來，陳茉頭一次在上海分公司遇到講話這么有條理的人，差點熱淚盈眶，熱情地打招呼：“小余你好！”