楊越是控制住了自己的情緒，但那只是一時，待散會后回到自己的豪華辦公室，他整個人的氣場立馬就升了起來，隨著他臉色的表情變得愈發(fā)陰霾，他心中積郁的怒氣也緩緩到了即將爆發(fā)的邊緣……

    韓修匆匆趕來之時，發(fā)現(xiàn)自家老板已經(jīng)氣的快到了要爆炸的臨界點！

    這就好比已經(jīng)吹到了極限的氣球，哪怕隨手一戳都能“boom”的爆炸一樣！

    “到底怎么了？”他剛才忙著處理公司另外的事務(wù)，加上楊越剛回來心情很不錯，主動要求承擔主持會議的責任，他便順水推舟，沒去參加剛才的會議。

    可現(xiàn)在楊越好好的變成了這樣，他也不得不重視了起來。

    他是楊越的商務(wù)助理，首先是要對楊越負責，隨后才是管理公司。

    所以，他的本職工作首先是服務(wù)楊越處理商務(wù)矛盾，其次才是楊越交辦的公司日常經(jīng)營管理。

    “公司最近招進了那么多新員工，尤其是中高層的管理人員，有些還有海歸背景、跨國大企業(yè)資歷的，是不是和原來的老員工之間有很多摩擦？”楊越之前來公司并不太多，偶爾過來，也很少遇到這樣的情況。

    尤其沒遇到過當著他面都表現(xiàn)的這么明顯的情況，所以也算是直到此時才深切的感受到。

    “嗯，是有的！而且這樣的情況還不少！”韓修點了點頭，表情也隨之凝重了起來。

    還是那個情況，他是系統(tǒng)的商務(wù)助理，對于商業(yè)上的事務(wù)處理的非常專業(yè)，但處事方式也相對刻板了一些。尤其是情商相對機械化，缺了些靈活……

    雖說他的能力與系統(tǒng)的商業(yè)等級掛鉤，隨著商業(yè)等級提升后，他的情商已經(jīng)獲得了不小的增幅。

    但在處理員工之間這類微妙的關(guān)系之時，也難免會覺得相當棘手……

    所以，之前此類矛盾他都是盡量采取溫和手段，試圖緩和兩類員工的關(guān)系，但卻一直收效甚微，乃至兩類員工的矛盾堆積的愈發(fā)尖銳，到了這樣徹底無法調(diào)和的狀況。

    這……才有今天當著楊越的面，那幫行業(yè)資歷更耀眼的副職或下屬，竟然直接對營銷總監(jiān)的蕭恒敬而遠之！

    “大體上就是公司的老員工憑資歷，而后進入公司的新員工憑行業(yè)經(jīng)驗，彼此互相不服……而具體到各部門的情況，又因為職責不同，在工作當中會產(chǎn)生很多不同意見，有些小事都會鬧到上面來。而且，由于職級的不等，有的人會選擇暫時隱忍，可有的人卻是一剛到底，非要鬧到不可開交的地步！”韓修無奈的給楊越介紹道。

    這樣的情況早已不是一天兩天，他自己應(yīng)付的也有些心累了……

    “你為什么早不告訴我？”楊越頗有些埋怨的意味道。

    韓修一臉便秘的道：“你得來公司，我才能告訴你啊……你這都有半個月沒來公司了……我也沒辦法告訴你?。《?，之前的情況也沒那么嚴重，我也不想讓你因為這點小事煩心。”

    楊越聞言點了點頭，韓修畢竟任勞任怨，又貼心，他其實理所當然的應(yīng)該去體諒他工作的不易。

    畢竟，韓修作為系統(tǒng)配給他的商務(wù)助理，并沒有從他那兒討到過任何好處，這家伙唯一的愛好就是吃，可楊越都沒時間帶他去品嘗世界各地的美食，想來也是挺慚愧的！

    另外，他不是人類，對于人類之間的小矛盾重視不起來也絲毫不奇怪，就算是正兒八經(jīng)的政府領(lǐng)導，很多時候也會忽視這樣的小矛盾，而看不清這些小矛盾背后所藏著的隱患。

    疏忽大意之后，等到矛盾醞釀到徹底爆發(fā)的時候，多少都會因為措手不及而造成巨大損失……

    所以說，今天楊越發(fā)現(xiàn)了這樣的情況，其實算是個好事！

    他完全沒有必要去責怪韓修，當下趕緊想好徹底解決的辦法，又或是先行緩和矛盾才是當務(wù)之急！

    其實說起來，哪一家黑馬企業(yè)在急速擴張之中不曾遇到這樣的情況？

    比如二里粑粑，比如疼訊，比如狗東……

    這樣的例子就算跳過改革開放后經(jīng)濟飛速增長的天朝市場，看看國外也比比皆是……

    創(chuàng)業(yè)者固然有自己的閃光點，可大部分只能當士兵的人，是絕對無法人人都成長為統(tǒng)帥的！

    這在商界里，就是黑馬企業(yè)做大做強后，資歷老的人能力跟不上企業(yè)的發(fā)展，而后招進來的人又會覺得屈才，從而不斷積累矛盾，到了最后必然有一方受到重創(chuàng)！

    比如，當初被黃袍加身的老趙不是“杯酒釋兵權(quán)”了嗎？讓新人得以解放，把那幫能力不足的老將統(tǒng)統(tǒng)攆回家當自己的富家翁。

    又或者，壓制新人，徹底或者幾乎封堵他們的晉升途徑，讓整個公司顯得暮氣沉沉，缺乏活力。這樣的情況在相對傳統(tǒng)的曰韓企業(yè)中比較普遍，楊越其實是比較反感的。

    但“杯酒釋兵權(quán)”的做法，他也同樣于心不忍……

    這不是他優(yōu)柔寡斷，而是很多老員工都隨著公司成長而變得能力愈發(fā)突出，有些普通員工甚至已經(jīng)做到了中層管理崗位，還表現(xiàn)的相當不錯。

    就原本管理層來說，蕭恒、王善財?shù)纫捕寄軇偃文壳暗穆毼唬m然能力上確實不算是很強，但給他們招來強力下屬的情況下，他們也能處理好公司交辦的任務(wù)。

    那為什么不啟用強力新人？反而還用他們呢？

    這其實涉及到公司經(jīng)營的道德范疇里，若蓋世是個喜新厭舊、鳥盡弓藏的企業(yè)，那強力的新人就一定會來投奔嗎？

    可是要想到，誰剛進公司的時候都是新人，但待上一段時間之后，新的就會變成老的，難道這會兒就滾蛋了？

    那顯然不可能！

    “如果按照能力來綜合評比，你覺得公司的老員工，尤其是在管理崗的老員工，還能占優(yōu)勢的有多少？”楊越問了個相對專業(yè)的問題。

    這種問題也就日常在公司處理經(jīng)營管理工作的韓修才能回答……

    但他卻沒有直接回答，而是搖了搖頭，過了很久才嘆道：“那情況恐怕非常不樂觀！我保守的講吧……老員工可能不足三成占優(yōu)勢！”