昂集團(tuán)的智囊團(tuán)在此之前做出了幾份不同的方案，籌集資金的方式大多是基于上述兩種思路。要么是轉(zhuǎn)讓項目，要么就是尋求外界的財務(wù)支持。

    看似花樣百出，其實都是拆東墻補(bǔ)西墻，通過犧牲集團(tuán)遠(yuǎn)期的利益，來彌補(bǔ)眼前的漏洞，這并不能讓老板塞繆爾滿意。

    作為一家手握多個礦山項目的集團(tuán)來說，理論上萊昂集團(tuán)是不缺資金的。他們只要拿出任何一個進(jìn)入開采階段的項目來，得到幾千萬幾個億的轉(zhuǎn)讓費或抵押貸款，都是輕而易舉的。

    可是，任何一個進(jìn)入開采階段的項目，都已經(jīng)開始源源不斷地為集團(tuán)提供利潤了。同時，圍繞著這個項目，也會在集團(tuán)內(nèi)、外部形成了一條利益鏈。

    萊昂集團(tuán)是法國的一家老牌企業(yè)。集團(tuán)發(fā)展至今，不僅規(guī)模龐大，內(nèi)部也是山頭林立，各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，全靠利益關(guān)系勉強(qiáng)維持著。

    如果沒有一個毋庸置疑的理由，只怕就連董事長塞繆爾想要動任何一個已經(jīng)成型的項目，也抗不住利益鏈上各方成員的詰責(zé)。

    顯然，預(yù)防白瑞德礦業(yè)集團(tuán)有可能發(fā)起的攻擊，這樣的理由不足以說服股東們支持塞繆爾放棄幾個項目的提案。

    尤其是這種方案是要放棄幾個正在為集團(tuán)提供利潤的項目，轉(zhuǎn)頭去增持高盧銀行的股票。

    大家都明白，購入高盧銀行這樣的大盤銀行股，其投資收益都未必能比得上大盤的漲幅，更不要和已經(jīng)進(jìn)入開采階段的礦產(chǎn)項目相比了。

    因此，這樣的提案在董事會上恐怕很難獲得通過。尤其是涉及到的項目利益方，如果塞繆爾不能給出他們一個足夠好的補(bǔ)償方案，別說提案通不過了，只怕就連塞繆爾，也會被他們搞的灰頭土臉。

    萊昂集團(tuán)現(xiàn)正在非洲大陸多點開花，盡量多爭取到完整的項目開發(fā)合同。

    但集團(tuán)對于其中大部分新項目都不會立刻進(jìn)入開發(fā)狀態(tài)。通常的做法，就是花點小錢簡單維持著。這些項目最重要的作用，就是充當(dāng)集團(tuán)的戰(zhàn)略儲備。

    這是一種立足于長期發(fā)展的經(jīng)營策略，將保證集團(tuán)在多年以后，仍有足夠的項目儲備用于集團(tuán)未來的發(fā)展。

    只不過這樣一來，肯定要犧牲一部分短期的利益，同時也會造成集團(tuán)流動資金的不足。

    萊昂集團(tuán)的智囊團(tuán)中還是有能人的，在一份新的提案中，就出現(xiàn)了“高盧銀行白騎士計劃”草案。

    其實，這份草案之前已經(jīng)在智囊團(tuán)內(nèi)部評估中被刷下去了。結(jié)果他們主推的幾份方案送上去后都沒有通過，上面要的又急。于是，之前淘汰下來的幾份方案稍做修改后，被提交了上去，

    沒想到，這份不被智囊團(tuán)大多數(shù)人看好的方案，居然被得到了董事長塞繆爾先生的高度重視。

    他不僅安排智囊團(tuán)對此方案進(jìn)行全方位的驗證和補(bǔ)充，還派出了他的高級助理理查德，全權(quán)代表他來主抓這件事。

    理查德今年五十歲了，比董事長塞繆爾要小二十多歲。他大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入萊昂集團(tuán)，五年的時間輪了八個不同的崗位。然后就成為了塞繆爾的助理直至今日。

    這樣的晉升方式著實讓人詬病，集團(tuán)內(nèi)部一直有謠言，說理查德是塞繆爾的私生子，而且塞繆爾準(zhǔn)備將他培養(yǎng)成自己事業(yè)上的接班人。

    想一想，還真有這種可能。

    塞繆爾有一個兒子，再往下還有幾個孫子孫女。不過他的直系親屬中沒有人進(jìn)入萊昂集團(tuán)工作，好像都不具備足夠的商業(yè)天賦。

    理查德則不然。他在萊昂集團(tuán)工作了近三十年，對集團(tuán)的了解鮮有人能出其右，而且他的個人能力與職業(yè)cao守也是有目共睹的。

    隨著年事已高的塞繆爾在集團(tuán)具體事務(wù)中逐漸淡出，理查德在大多數(shù)的時候，都是代替他出面。如果愿意的話，理查德現(xiàn)在隨時都可以進(jìn)入董事會。

    日后塞繆爾若是支持理查德，將手中的股份轉(zhuǎn)給他，那么理查德接替他在董事會中的位置，幾乎無人可以質(zhì)疑。

    謠言從理查德進(jìn)入集團(tuán)不久，就在集團(tuán)內(nèi)部流傳開來。只不過兩位當(dāng)事人對此熟視無睹，從不做任何評價。因此這條謠言傳了二十多年，大家也都不在意了。

    謠言歸謠言，但理查德在萊昂集團(tuán)的地位，卻是相當(dāng)高的?！鞍昨T士計劃”既然由他親自主抓，由此可想而知這個計劃對于萊昂集團(tuán)的重要性。

    “白騎士計劃”中“騎士”一詞，來源于歐洲文化中對于騎士與騎士精神的理解。用在股市中，則變成了上市公司的守衛(wèi)者。

    他們默默無聞，長期持有某個上市公司的股份，數(shù)量一般會是幾個點，但不會超過4.99%公示線。

    正常情況下，他們享有公司股東的分紅，而對日常的股東投票等活動多采用棄權(quán)方式，不予理會。他們是上市公司最信賴的伙伴，是最終的守衛(wèi)者，不會介入公司內(nèi)部的爭執(zhí)。

    白騎士存在的作用，就是為了防范外來的惡意收購。只有當(dāng)外來者進(jìn)行惡意收購，與控股方進(jìn)入短兵相接的時候，白騎士條款才會被徹底激活，猶如神兵天降，給對方以致命一擊。

    高盧銀行的白騎士計劃，經(jīng)過不斷地調(diào)整，已經(jīng)幾易其稿，并且產(chǎn)生了多個變種，讓人看得眼花繚亂的。

    突然爆發(fā)的全球股災(zāi)加快了這個計劃實施的進(jìn)程，大幅下跌的股價，使得對手惡意收購高盧銀行的成本，也會隨之大幅降低。

    為了防止對手借此機(jī)會動手，理查德根據(jù)目前的情況，確定了一個方案，隨后加快了尋找白騎士的工作。

    白騎士計劃在股市發(fā)展初期比較常見，到現(xiàn)在這樣的計劃已經(jīng)很少見了。而且上市公司想找到一個合適的白騎士，也是一件非常不容易的事情。

    其中最重要的一條，白騎士是獨立的經(jīng)濟(jì)體，與上市公司沒有隸屬關(guān)系，最好也沒有直接的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

    可這樣一來，上市公司對白騎士就會缺乏制約手段，如何在很長的時間之后，仍然使白騎士遵守契約精神，保持忠誠，就成了一個很大難題。