但是他很討厭那種冷血的怪物，討厭為達(dá)目的不擇手段的做法，討厭自以為可以掌控一切的傲慢，討厭被權(quán)勢(shì)地位侵蝕、成為權(quán)力的奴隸。

    他只想做一個(gè)正常的人，只想自由地選擇喜歡的生活方式，只想和所愛的人好好在一起。

    過去的那些年，他一直在竭盡全力地抵抗，他不是故意處處跟傅柏樺作對(duì)，他是不想被傅柏樺同化。

    可是現(xiàn)在，他還是變成了自己討厭的樣子。

    傅聞笙忽然又生出一股煩躁，這種心情已經(jīng)很久很久沒有出現(xiàn)過了。

    他摸出打火機(jī)和煙，看到前排的余束白，又把東西都扔開了。

    不能著急，不能自亂陣腳。

    傅柏樺把余束白拉出來威脅他，是因?yàn)橐呀?jīng)對(duì)他無計(jì)可施了。

    這幾年他確實(shí)為傅氏集團(tuán)耗費(fèi)了很多心血，相應(yīng)的回報(bào)是公司的股價(jià)上漲了百分之十左右，每年的凈利潤(rùn)也在不停地提高.

    董事會(huì)那群老狐貍向來只看利益，所以就算傅柏樺手里那37%的股份一丁點(diǎn)都沒分給他，他也已經(jīng)在傅氏集團(tuán)站穩(wěn)了腳跟。

    現(xiàn)在就算傅柏樺想收回他手里的權(quán)力，也要費(fèi)心謀劃個(gè)一年半載才有可能。

    只要確保余束白是安全的，這種日子便不會(huì)持續(xù)太久。

    傅柏樺已經(jīng)老了，稍微再給他一點(diǎn)時(shí)間，他就可以徹底擺脫這個(gè)人的掌控。

    傅聞笙努力調(diào)控著自己的情緒，回到公司之后，他想讓司機(jī)送一送余束白，可余束白仍舊很客氣地拒絕了他。

    謝謝傅總，不過不用了，我自己回去就行。

    傅聞笙也沒堅(jiān)持，那行，你早點(diǎn)回去休息，打車記得要發(fā)票，回頭一起報(bào)銷。

    余束白點(diǎn)頭應(yīng)下，回去之后他把傅氏集團(tuán)目前所有的規(guī)章制度都過了一遍，又找出以前傅柏樺掌權(quán)時(shí)的舊版作對(duì)比，發(fā)現(xiàn)變動(dòng)非常大。

    過去的漏洞全部被填補(bǔ)上了不說，還增加了很多非常細(xì)致的條款。

    只是因公支出的報(bào)銷條例就列了好幾十條，發(fā)票明細(xì)和支出原因全部要一一核查清楚，讓人很難鉆空子撈油水，但該報(bào)銷的地方，正常走流程也不會(huì)被無緣無故扣下。

    余束白對(duì)比著從財(cái)務(wù)那邊拉出的報(bào)表，發(fā)現(xiàn)過去很多含混不清的大額支出在傅聞笙接管公司之后全都被杜絕了，反而是普通員工的小額度報(bào)銷記錄多了很多倍。

    還有就是增加了對(duì)職權(quán)sao擾的處罰規(guī)定，不論職位，一經(jīng)查實(shí)直接開除，情況嚴(yán)重的，公司還會(huì)協(xié)助受害者取得法律援助，追究職權(quán)sao擾者的法律責(zé)任。

    這方面的案例公司內(nèi)網(wǎng)就能查到，五年內(nèi)光是集團(tuán)總部因?yàn)槁殭?quán)sao擾被革職開除的管理層就有四五十個(gè)，絕大部分是男性，只有兩個(gè)是女主管。

    按照時(shí)間來看，這些案例大部分集中在這項(xiàng)規(guī)定剛出來的那兩年，最近一年內(nèi)只有兩例，都是男主管sao擾女員工，這說明這項(xiàng)規(guī)定已經(jīng)發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

    員工的考評(píng)和晉升方面，也有非常詳細(xì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，不是頂頭上司一個(gè)人說了算，要拿出切實(shí)的業(yè)績(jī)才行，這也一定程度上避免了職權(quán)濫用。

    另外一個(gè)讓余束白有些驚訝的規(guī)定是關(guān)于產(chǎn)假，真正意義上的男女同休，就算男職員的妻子不是傅氏集團(tuán)的員工，只要家里有孩子出生，男職員也一樣要回家休產(chǎn)假，不能提前結(jié)束休假回公司上班，薪酬福利方面全都沒有因?yàn)樾詣e而區(qū)別對(duì)待。

    或許是因?yàn)橹贫鹊淖兏镂瞬簧俾殘?chǎng)女性，這幾年公司的女員工比例一直在提高，女主管也比過去多了很多，相應(yīng)的，各部門的工作效率直接翻倍增長(zhǎng)。

    這說明公司內(nèi)部已經(jīng)形成了良性競(jìng)爭(zhēng)。

    男職員不想被女同事?lián)屪呱殭C(jī)會(huì)，就不能像過去那樣在工作上渾水摸魚對(duì)上級(jí)溜須拍馬，而是要拿出切實(shí)的業(yè)績(jī)。

    女職員好不容易等到公平的上升途徑，自然會(huì)鼓足勁努力工作。

    沒有管理層的大范圍貪腐，沒有過度的職權(quán)濫用，沒有薪酬待遇上的性別歧視，公司內(nèi)部的風(fēng)氣便從根本上肅清了。

    把過去那些高管貪腐的錢分出一部分用來提高普通員工的福利待遇，給員工尤其是在職場(chǎng)上普遍處于劣勢(shì)的女性員工創(chuàng)造無可替代的公平又安全的職場(chǎng)環(huán)境，自然會(huì)吸引人才持續(xù)流入。

    很簡(jiǎn)單的道理，但是很少有管理者愿意這么去做。

    或者說，傅柏樺那樣的管理者根本想不到這些方面的變革會(huì)對(duì)公司造成什么樣的影響。

    余束白之前看傅氏集團(tuán)這幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)就發(fā)現(xiàn)，自從傅聞笙接管公司，整個(gè)集團(tuán)的營(yíng)業(yè)額和年利潤(rùn)都在逐步上升，社會(huì)評(píng)價(jià)也比過去好了很多。

    現(xiàn)在看來，傅聞笙除了商業(yè)眼光夠好之外，在公司的管理上也費(fèi)了不少心思。

    拋去那些還未理清的個(gè)人恩怨不說，余束白不得不承認(rèn)，傅聞笙的確是一個(gè)合格的管理者。

    而且，他們?cè)诤芏嗍虑樯系南敕ú恢\而合，這種默契讓他不自覺有些出神。

    余束白關(guān)了電腦，摘下眼鏡揉了揉眉心。

    無論如何，當(dāng)年的事，他需要自己找出答案。

    隔天中午，傅聞笙開完會(huì)出來，見余束白的位置上沒人，把張助理叫過來問：余特助還沒回來?

    張助理搖搖頭：還沒有。

    傅聞笙又開始變得焦躁起來，剛剛的會(huì)議開到一半，余束白便被傅柏樺的人叫走了。

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