先前白祺一直在猶豫，是因為后續(xù)的效應(yīng)不可控。如果沒能選中一個合適的企業(yè)，又或者沒能達到預(yù)期效果，那很可能就會帶來負(fù)面的效應(yīng)。

    白祺并不是一個喜歡冒險的人，多年的助理經(jīng)驗讓他或多或少養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)周全的行事風(fēng)格，無論決策者作出怎樣大膽的決定，他都要預(yù)判到最壞的后果，并提早做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。

    他也始終很清楚自己目前和彥卓的差距——他現(xiàn)在還不是一個專業(yè)的、經(jīng)驗豐富的決策者，缺乏孤注一擲的膽魄，也缺乏破釜沉舟的意志。

    但他并不認(rèn)為這完全是自己的缺點。畢竟他現(xiàn)在帶領(lǐng)的還是一個創(chuàng)業(yè)團隊，相比于彥卓手里的龐大集團，他們現(xiàn)在的風(fēng)險抵御能力更低，試錯成本更高，所以謹(jǐn)慎小心并不是一件壞事。

    解決了一大難題，白祺心頭的重?fù)?dān)也輕了不少，只是技術(shù)團隊的問題還在等著他去解決。

    看著五花八門密密麻麻的代碼，還有進度表上一個個大大的問號和叉號，白祺不得不考慮起最后一個選擇來——將一小部分項目工程外包給專業(yè)團隊來負(fù)責(zé)。

    這其實是一個很冒險的選擇。盡管外包合作會簽署合約，定下違約金以保證乙方不會泄露甲方的項目機密，但對于某些慣會耍手段搞惡意競爭的大公司來說，這些阻礙完全不值一提。

    所以外包團隊接手的項目大多數(shù)是無關(guān)緊要的邊緣項目——這樣的核心項目，任誰都沒法放心交出去。

    就在白祺一籌莫展的時候，他突然刷到了一條朋友圈動態(tài)。

    [秦曜：假期很空，有活兒嗎？]

    作者有話說：

    秦曜，一位平平無奇的兼職大師。

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    第51章

    瑞含集團是一家主營洗化用品的老牌公司。幾十年前, 在國內(nèi)的洗化用品市場尚未飽和的時候，街邊任意一家小店都能買到瑞含集團的產(chǎn)品，集團創(chuàng)始人的名字也曾常常出現(xiàn)在各種富豪榜上。

    然而近年來, 隨著越來越多的同類競品出現(xiàn), 瑞含集團漸漸失去了原有的品牌優(yōu)勢，市場占有率不斷下降，直至去年, 一則新聞才讓大眾重新記起了這個自己小時候曾經(jīng)用過的牌子——瑞含集團高層集體自愿拿出一年的薪資和股票分紅, 為公司員工補發(fā)工資。

    在此之間，瑞含集團財務(wù)告急, 已經(jīng)連續(xù)兩個月沒能全數(shù)支付員工工資了。

    一時間, 這則新聞竟然在網(wǎng)上引起了不少的討論。

    有人感慨, 自己小時候用過的那些老字號日用品, 現(xiàn)在已經(jīng)漸漸很難買到了，取而代之的是檔次和價格都更高的品牌貨，可論起質(zhì)量來, 似乎也并不比小時候用過的那些“便宜貨”好多少，甚至有的還及不上。

    也有人感慨, 裁員、降薪這兩項企業(yè)在陷入困境時常見的cao作，瑞含集團并沒有做, 這說明這個集團是有良心的, 不像那些利益至上的冰冷財團, 一遇見麻煩, 首先想到的便是“斷臂求生”。企業(yè)一“斷臂”, 自己倒是能在短時間內(nèi)以最快的速度減負(fù), 可無數(shù)上有老下有小的員工卻會一朝失業(yè), 無數(shù)家庭一夜之間沒有了經(jīng)濟來源, 這對社會的影響是巨大的。所以像瑞含集團這樣，高層自掏腰包為員工工資買單，先不說能堅持得了多長時間，可起碼亮出了一副態(tài)度來，說明企業(yè)有起碼的責(zé)任心，決心為員工負(fù)責(zé)。

    很多網(wǎng)民是企業(yè)工作者，也有不少經(jīng)歷過公司突然裁員或是降薪的cao作，當(dāng)然很有共情心理，一時間也在網(wǎng)絡(luò)上很是感慨了一陣，想自己當(dāng)年怎么沒有遇上這樣的好公司。

    不過也有人真情實感地唱衰：瑞含集團的產(chǎn)品，現(xiàn)在但凡是去稍大一些的百貨超市都已經(jīng)買不到了，只有街邊犄角旮旯的小雜貨店還會賣些便宜的存貨。另一個銷售渠道就是網(wǎng)絡(luò)，可現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)商品五花八門，論包裝、論名氣、論質(zhì)量，大家都有更好的選擇，瑞含集團退出市場并宣告破產(chǎn)已經(jīng)不是一個疑問句了，只是時間早晚的問題。

    瑞含集團確實在積極自救，從升級包裝，到更換產(chǎn)品名字，再到重金請明星代言，大量投放廣告，甚至今年開始了新一輪的降價銷售，可成效一直不甚理想，哪怕挽回了一點銷售額，也沒法填補巨額的成本投入。

    大眾始終在關(guān)注的裁員問題，終于被提上了日程。

    【新聞上說董事長只留了一套自家人正在住的房子，其他房子連同藏品全都賣了，持有的其他公司股份全部拋售，換來的錢都用來支付員工工資了。但集團現(xiàn)在的生產(chǎn)規(guī)模和收入實在負(fù)擔(dān)不了這么多人的工資，所以裁員是勢在必行的。領(lǐng)導(dǎo)推心置腹地找我們聊過，說賠償金一定會給到位，還會給我們留出時間，讓我們帶薪去面試新的工作，所以我們也都表示理解。就是有些心酸吧，公司真的是好公司，產(chǎn)品也都是好產(chǎn)品，參與過生產(chǎn)流程的人都知道，無論價格還是質(zhì)量，都絕對是業(yè)界良心，被迫退出市場真的很可惜。不過這些已經(jīng)跟我沒有什么關(guān)系啦，打工人只期待下一份工作依然能遇見良心老板?！?/br>
    這是一個瑞含集團的在職員工在某個職場交流平臺上發(fā)布的帖子，透露了瑞含集團正式開始裁員的消息。

    這個平臺不算大眾，日活也不高，但是用戶定位十分精準(zhǔn)，而且認(rèn)證步驟十分繁瑣，所以很多行業(yè)的消息都是從這里率先流傳出來的，真實性也一向很高。很快，這則帖子就被轉(zhuǎn)載到了更大流量的平臺。

    網(wǎng)絡(luò)上對此的評價褒貶不一。有人說瑞含已經(jīng)盡力了，自救失敗之后，連公司是否能繼續(xù)存活都是一個未知數(shù)，能妥善安排好員工的離職補償金，又給他們帶薪求職的時間，已經(jīng)稱得上是業(yè)界良心了。也有人說瑞含最近新聞頻出，屢屢以良心企業(yè)的形象自居，令人很難不懷疑，這是他們在作秀炒作，為的就是借機賣慘，讓消費者為他們的經(jīng)營不善而買單。

    但無論旁人觀感如何，大家都幾乎已經(jīng)認(rèn)定了一個不爭的事實——瑞含集團自救失敗，很快就會倒閉，徹底退出市場。

    然而，幾個月后，卻有眼尖的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，瑞含集團不僅仍然沒有倒閉，還久違地在官網(wǎng)上更新了半年度財報。

    ——自從瑞含集團連年虧損之后，官網(wǎng)上的財報就一直對營收的具體狀況語焉不詳，外人只能通過各個機構(gòu)的統(tǒng)計報表和股價趨勢來判斷它的發(fā)展現(xiàn)狀。

    可是今年，瑞含集團公布的半年度財務(wù)數(shù)據(jù)十分詳細(xì)，連同各項業(yè)務(wù)的具體增長情況都寫得一清二楚。最重要的是，大家最為關(guān)注的利潤表，今年的增長值居然高達十位數(shù)！

    十位數(shù)的利潤，對大企業(yè)來說并不算什么，甚至對某一些行業(yè)的中小公司來說也不算太多。但是，這是一家瀕臨倒閉的公司，一家近年來只因為裁員風(fēng)波和破產(chǎn)風(fēng)險而引起過關(guān)注的公司，一家老板需要賣房賣車賣私產(chǎn)來給員工發(fā)工資的公司。

    十位數(shù)的利潤增長，足以說明瑞含集團在短短半年內(nèi)就擺脫了破產(chǎn)倒閉的危機，恢復(fù)了正常的生產(chǎn)經(jīng)營，甚至比起從前的規(guī)模和盈利，是只增不減的狀態(tài)。

    大家不由紛紛好奇起來——在各大超市和網(wǎng)站，并沒有感受到瑞含集團的產(chǎn)品數(shù)量變多，也沒有什么新品開始流行，身邊更是早就沒有什么人還在用他們的產(chǎn)品了。由此可知，瑞含集團并不是靠自己的傳統(tǒng)產(chǎn)品翻了身。那么，他們的錢到底是從哪里賺來的？

    當(dāng)即便有財經(jīng)博主仔細(xì)分析了他們的財務(wù)報告，又結(jié)合了一些最近并沒有引起什么注意的新聞，方才得出結(jié)論——瑞含集團從經(jīng)銷商轉(zhuǎn)為了供應(yīng)商，為國內(nèi)外至少十幾個知名品牌提供制作工序，又和一個頗具口碑的醫(yī)療機構(gòu)達成了獨家合作，聯(lián)合研發(fā)具備藥用價值的洗化用品。而這個醫(yī)療機構(gòu)的口碑，為瑞含集團帶來了至少幾個億的投資，盤活了集團的資金鏈，讓它有了機會，打贏這最后一場翻身仗。

    一時間，各大商業(yè)財經(jīng)雜志紛紛分析報道，就連對商業(yè)毫不關(guān)心的普通網(wǎng)友都聽說了這一“商業(yè)奇跡”。就在這時，瑞含集團發(fā)布公告，從前被迫裁掉的員工，現(xiàn)在可以重新回到原來的崗位，而且跟在職員工一樣，享有加薪一級的待遇。

    這則公告讓瑞含集團賺足了好感，尤其在有員工抱著試試看的心理回歸時，竟然真的被兌現(xiàn)了承諾，這讓瑞含集團的口碑又上了一層樓。

    另一方面，由于和眾多大牌達成了合作，又有很多消費者選擇再一次嘗試購買瑞含集團的產(chǎn)品，而后驚喜地發(fā)現(xiàn)，雖然包裝的審美風(fēng)格落后了些，可質(zhì)量并不輸那些大牌，絕對稱得上是物美價廉。于是，已經(jīng)轉(zhuǎn)型為供應(yīng)商的瑞含集團，在自身產(chǎn)品銷售方面，又迎來了第二春。

    而這些都是大眾和外界的反應(yīng)，業(yè)內(nèi)人士的反應(yīng)速度，遠遠要比大眾快得多。

    “老大，服務(wù)器恐怕又要升級擴容了，我這邊收到的注冊申請?zhí)嗔?，加班搞都搞不完，累死我啦?！?/br>
    袁琦嘴上說著抱怨的話，可臉上卻掛著大大的笑容，顯然是開心極了。

    白祺頭也不抬地答道：“好，待會我通知秦曜，讓技術(shù)團隊加個班。”

    說完，他停頓了一瞬，又道：“你該擴充團隊的話就及時擴充，效率重要，質(zhì)量也很重要，注冊審核一定不能放松，我們是靠口碑吃飯的。”

    袁琦迅速應(yīng)下了：“老大放心，我知道，畢竟咱們現(xiàn)在不缺錢了！”

    她活潑的語調(diào)讓白祺也笑了起來，想起曾經(jīng)那段資金短缺捉襟見肘的日子，不禁有些感慨：“好在……沒有賭輸?！?/br>
    袁琦卻說：“這本來就不是一場賭博，我們一定是會贏的，只是大勝和小勝的區(qū)別。”

    自從聽說瑞含集團裁員，老大將目標(biāo)鎖定在瑞含集團身上的那一刻起，他們就一直提著一顆心，擔(dān)心瑞含會不會不夠合適，擔(dān)心瑞含會不會完全信任他們，擔(dān)心過程中會不會出什么紕漏。

    老大雖然看著淡定，但袁琦心里清楚，他是最最最緊張的那一個。

    可即使整個團隊都在憋著一口氣，鉚著一股勁，袁琦也從來沒有一絲一毫地懷疑過這場行動成功的可能性。

    無他，只因為他們有一個足夠優(yōu)秀的老板，對市場風(fēng)向的把控十分精準(zhǔn)，行事大膽卻又思慮周全，從來不會打無準(zhǔn)備之仗。

    白祺推了推鼻梁上的眼鏡，長期專注的伏案工作讓他患上了輕微的近視，但他的目光卻比從前犀利不少，盯著一個人時總會不自覺地釋放威壓。只有當(dāng)他笑起來時，才是一如既往的溫和，周全，滴水不漏。

    “你倒是很信任我。”

    袁琦對他有一種盲目的信任，這件事他早就發(fā)現(xiàn)了。

    下屬忠心是好事，但一直盲從就很可能讓他迷失自我，好在還有秦曜，時時都能保持客觀冷靜，不時提醒他幾句。

    “那當(dāng)然，我可是全世界最信任你的人！”

    聽見這話，白祺卻沒有像她想象的那樣流露出感動的神色，反而看向了屏幕，輕輕一笑：“那可未必。”

    在只有白祺一個人能看見的角度，突然亮起來的屏幕跳出了一個對話框。

    [今晚幾點？我去接你。]

    作者有話說：

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    第52章

    彥卓并不是從一開始就堅持接白祺下班的。

    白祺的創(chuàng)業(yè)之路固然艱難, 但彥氏集團的事務(wù)也很繁忙，尤其是在彥卓受白祺影響轉(zhuǎn)了性子，把更多的精力投入到工作上面之后, 兩個人每天到家的時間都差不多同樣地晚。

    直到白祺的公司和瑞含集團定下合作, 事業(yè)逐漸步入正軌，突然就變得更忙了起來，凌晨三四點到家都是家常便飯, 偶爾甚至還會直接睡在公司。

    隔三差五, 彥卓尚且能理解并接受，可誰知白祺忙起來就不要命似的, 接連的作息飲食不規(guī)律, 直接把自己搞進了醫(yī)院。

    當(dāng)時彥卓趕到醫(yī)院, 看見面色蒼白躺在病床上的白祺時, 又是生氣，又是心疼，又是自責(zé), 既怪白祺不好好照顧自己，又怪自己沒有照顧好他。白祺自知理虧, 主動跟他約法三章，答應(yīng)以后一定會愛惜自己的身體, 努力跟他一起健康長壽白頭到老。

    彥卓深知說著容易做著難, 暗地里收買了白祺新招的小助理通風(fēng)報信, 白祺也睜一只眼閉一只眼, 只做不知。

    沒想到彥卓猶嫌不足, 在白祺出院重返公司之后, 又養(yǎng)成了下班“順路”來接白祺的習(xí)慣。

    一方面是提醒白祺時候差不多了, 該下班了, 另一方面，也是吃準(zhǔn)了白祺不忍心讓自己在樓下枯等著他沒法回家。

    白祺不得不承認(rèn)，彥卓對他的了解日甚一日，將他的心思拿捏得越來越精準(zhǔn)。

    從那以后，每當(dāng)收到彥卓的消息，白祺就開始做下班的準(zhǔn)備，盡量先處理緊要的事務(wù)，不甚重要的就留到明天。而他偶爾下班早了些，也會先過去接彥卓一起回家。

    如此一來，他們雖然每天都忙于工作，能待在家里相處的時間少得可憐，可也給足了彼此安全感，在路上也能多說說話。

    不過，這天大約是個例外。

    白祺剛剛結(jié)束一場唇槍舌劍的商業(yè)談判，按理說通常這種時候是應(yīng)該回公司復(fù)盤一下的，但今天他卻徑直回了自己的辦公室，隨□□代道：“今天辛苦大家了，時候不早了，都先回去休息吧，明天再來公司復(fù)盤。”

    身后的一眾下屬目瞪口呆，面面相覷。

    時候……不早了？

    距離下班時間分明還有一個多小時。

    雖然客觀來說確實不早了，在其他公司收拾收拾也該下班了，可是對他們這種初創(chuàng)公司來說，時間就是金錢，加班更是家常便飯。如果換作從前，這種重要事務(wù)結(jié)束之后，他們大概率是要當(dāng)日事當(dāng)日畢的。

    不過既然boss都發(fā)了話，他們當(dāng)然也樂得輕松一些準(zhǔn)時下班，畢竟即使在工作上再認(rèn)真敬業(yè)，誰又會真的不喜歡放假和下班呢。

    一派歡欣的氣氛中，只有幾個無意間抬起頭張望的員工偶然發(fā)現(xiàn)，他們一向敬職敬業(yè)，從不遲到、更不早退的老板，居然悄無聲息地在下班前就溜下了樓。

    白祺先去花店取走了預(yù)訂好的花束，又去了一趟銀行，一趟下來已然過去了不短的時間。

    而他的手機遲遲沒有收到彥卓的消息。

    難道是今天特別忙，還沒有下班？

    他照舊例給彥卓發(fā)去了一條消息，說馬上去接他下班，兩分鐘后，才收到回復(fù)。

    [我已經(jīng)到家了，你直接回來吧。]

    這語氣雖然稱不上冷淡，但是也絕對稱不上熱情，起碼白祺看到的那一瞬間，心里頓時咯噔了一聲。

    為什么今天不等他一起下班回家？

    是因為什么事情不高興了嗎？

    還是在他不知道的時候發(fā)生了什么？

    心里轉(zhuǎn)過了千般念頭，白祺還是以最快的速度驅(qū)車回了家。無論有什么事情，他們都應(yīng)該當(dāng)面說清楚，以免讓什么誤會損傷了他們之間的感情，這也是他們早就達成的共識。