“天吶，剛剛新浪轉(zhuǎn)載了你的視頻??！”

    “哇好厲害?。?！”

    “某音也轉(zhuǎn)了！”

    整間辦公室的人都不是很淡定了，聚精會神地關(guān)注著猛漲的點擊量。

    云窗做到現(xiàn)在，一般某個推送有幾十萬的點擊量，就算是非常成功的內(nèi)容了，現(xiàn)在出現(xiàn)了一個上百萬的，而且勢頭還在猛漲，大家難免很激動。

    “最新消息，人民網(wǎng)也轉(zhuǎn)了！??！”Tina大喊。

    得益于黎里的嚴謹態(tài)度，這篇科普推送在文尾明確列出，內(nèi)容審核專家為F大心理學(xué)教授和S市最權(quán)威的精神?？漆t(yī)院的醫(yī)生，增加了群眾的信任，沒想到，人民網(wǎng)這么權(quán)威的機構(gòu)也轉(zhuǎn)載了，算是對《我和地獄打了一場仗》的極高認可了。

    “文宣部的同事趁熱打鐵啊，繼續(xù)推，爭取各平臺都登上熱搜啊！”Alina走過來，對文宣部的同事發(fā)出號令，讓他們繼續(xù)做好宣傳推廣，然后她拍了拍黎里的肩膀：“做得很不錯啊，黎里，繼續(xù)努力！”

    “謝謝，Alina?！?/br>
    黎里跟蘇澄“算是和好”之后，她也知道了Alina是蘇澄在G大非常要好的學(xué)姐，Alina本身的能力和才學(xué)是沒得說的，而且她也沒有故意要插在蘇澄和黎里之間，反而還推了她們兩人一把，所以黎里對她是挺感激的。

    短短兩天，黎里的這篇推文和視頻點擊量已經(jīng)超兩千萬了，這簡直就是云窗最好的活廣告，給云窗帶來的效益rou眼可見，直接使得云窗用戶新增了六百多萬。

    這條推送，還吸引了一大批認證心理咨詢師、精神科醫(yī)生，以及相關(guān)的各科醫(yī)生、情感博主等入駐。云窗的各方面在指數(shù)又出現(xiàn)了一個大飛躍，真的是大放異彩，激動人心。

    對這篇推文的成功，黎里還動了一個小心思，她知道蘇澄雖然很忙，但她遲早都會看到這篇文的，黎里想，或許這會是一個很好的契機，可以跟蘇澄好好地溝通一下四年前的事情。

    ……

    這幾天蘇澄確實是忙到不可開交，她和蘇啟南正在進行吞并隔壁市一家公司的計劃，有非常多的事情要核對，還要給對手企業(yè)制造□□。

    這不，她前兩天就去隔壁市出差了，這會兒剛剛回到S市的酒店，洗了個澡，打算收拾一下行李，就去云窗看看。

    蘇澄打開了行李箱，把里面的衣服拿出來掛在衣柜里，突然發(fā)現(xiàn)這個衣柜已經(jīng)快被她搬空了。

    腦袋里浮現(xiàn)出她帶衣服“回家”，黎里那竊喜的表情，恨不得將她的衣服全都壓到衣柜底部，再也不給她拿走的機會。

    想著想著，蘇澄的嘴角就揚了起來，拿著衣架的手也停住了。

    那一瞬間，一股沖動縈繞心頭，愈演愈烈，沖散了所有的理智，蘇澄定神了好幾秒，深吸了好幾口氣，然后把正在做的事情的順序調(diào)換了。

    她不再把衣服從行李箱里拿出來，而是把房間里所有跟她有關(guān)的東西收進行李箱。

    二十分鐘后，蘇澄來到酒店前臺，遞出房卡，說了一句：“退房?！?/br>
    與每一次的商業(yè)決策不同，她不太敢仔細分析做這個決定的對與錯，利與弊，這一次，她想任性隨心一次。

    當(dāng)蘇澄把行李箱放進車子后備箱時，竟忍不住幻想了一下，今晚黎里那個小可愛，看到她把行李箱拿出來時，會是怎樣驚喜的表情。

    大概，會圍著她蹦一圈吧。

    又或者，會跳到她身上來親她吧。

    就算是只為了幻想中的那個場景，她覺得，這么做也值了。

    開車去云窗的路上，不太巧，碰到了N個紅燈，蘇澄握著方向盤，等得有點無聊，干脆點開了云窗APP，看下最近云窗的情況。

    剛劃拉沒幾下，《我和地獄打了一場仗》這篇文就進入了蘇澄的視野。

    不知為何，蘇澄邊看邊覺得有點背脊發(fā)涼，短片里的每一句關(guān)于抑郁癥的描述，都充滿了切身的感情和體會，并不只是理性描述，蘇澄隱隱地感覺，這些東西就像是黎里自己在訴說一樣。

    蘇澄的臉唰的一下黯了下來，眉頭緊蹙，一些不好的猜想爬上心頭。

    蘇澄一腳油門踩下去，加快了車子前進的速度。

    走進云窗的時候，蘇澄第一時間就往黎里的工位瞅去，發(fā)現(xiàn)她不在座位上，她正掏出手機想問問黎里在哪兒，就被Alina拖了過去。

    “蘇澄你來得正好，我們幾個正要開會，你一起來吧，省得我會后給你匯報了?！?/br>
    “行。”蘇澄放下手機，跟Alina走進了會議室。

    這是幾個總監(jiān)在總結(jié)近一個月的工作會議。蘇澄聽著各部門的匯報，云窗的走勢非常可喜，看來第二輪融資是肯定沒有問題了，現(xiàn)在要考慮接受誰的融資，怎么談條款的問題了。

    “好，接下來我來說一下人事這一方面的事兒吧?！?/br>
    人事經(jīng)理Nina開始匯報她的工作：“近一個月，我們招納了近40名新員工，現(xiàn)在公司員工總數(shù)達到了87人，根據(jù)上一個月的公司制度考核標準來看，員工總體表現(xiàn)都很不錯，與崗位符合度較高，我們的績效考核標準還算適用于目前的情況，但是隨著公司擴張迅猛，我們的獎懲制度也要相應(yīng)地做出調(diào)整。先說第一點提議，我建議縮短公司新人的轉(zhuǎn)正期?！?/br>
    “我們最開始招人的時候，都是三個月試用期對嗎？”蘇澄問。

    “沒錯，當(dāng)時云窗剛成立，直接套用了一些成熟公司的老制度，但有些條款，確實不適合我們這樣的初創(chuàng)公司，畢竟我們每個月都發(fā)生著巨大的變化。舉個例子，這次推文的功臣，黎里，給我們云窗帶來了這么大的效益，而且她在日常工作中都已經(jīng)帶了三個徒弟了，帶得都非常好，雖然她前面四年簡歷空白，但不可否認，她是一個極其優(yōu)秀的員工啊，我們應(yīng)該給她提早轉(zhuǎn)正才是?！?/br>
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