“我要找上層投訴！”

    主管聽著他們嘰嘰歪歪就煩。他們開公司不是做慈善的，就是利益第一，你無法帶來原本的價值，那你就不行了，現(xiàn)在還拿什么辭職來威脅他？

    “行，你們去啊?？纯词袌錾险l要你們?！?/br>
    投訴信送上去了，公司沒有理會，只是冷淡地回復，可以按合約行事。

    合約上是什么？當初他們簽的都把工作要求、業(yè)績表現(xiàn)寫進去了。沒有寫這些，公司怎么可能還沒看見成果就那么大方地幫忙出百萬違約金。

    那會兒看著要求不難達到，尤其是z實驗室之后直接招的實習生，看起來完全是隨隨便便就能撿到的便宜！

    可是現(xiàn)在再看，那個條款反而成了陷阱，他們真的按合約就是違約了，不僅這兩個月收到的好處得吐出來，指不定還得賠償！

    有些人覺得自己不能被這樣侮辱，咬咬牙硬是把錢還回去了，喊著要辭職。他們也順利辦理辭職了，公司不攔著?？墒腔氐绞袌錾?，他們再想找這個薪酬的工作反而不容易了。

    其他人一看簡歷上有過z實驗室的經(jīng)驗，都好奇地問幾句，“你們當初在z實驗室做過什么？”

    或者是驚喜地喊著，“你們參與過佳瑞的研究！”

    可再一聽后面又離職，再進入xx公司，對他們是干什么的心里就有數(shù)了。

    這不就是根本沒參與后續(xù)技術升級，原本的估計也學得不怎么樣，現(xiàn)在被趕出來的！

    z實驗室待不下去，大公司也待不下去，這本事估計不怎么樣吧。

    “你們來我們公司，我們當然是非常歡迎……這個薪酬你們看怎么樣？”

    在最后的談薪環(huán)節(jié)，好幾個人臉色驟變，“怎么這么低？”

    “我們可是有過z實驗室資歷的！”

    對方就簡簡單單地問了一句，“那你們做過什么項目領頭人？普通的研究員就是這個價，我們還是看你們在z實驗室呆過給的更高了?！?/br>
    你們在z實驗室打雜不還是打雜？出來了也別想就這樣糊弄他們！

    這個薪水對普通研究員來說正常，甚至是非常不錯?？墒菂s比他們在z實驗室的還低，當初他們好歹還發(fā)不少項目獎金，可是這個公司根本沒什么好項目，更不用說大筆獎金。

    要是和之前被挖走時的高薪相比，那就更低了，低得他們心中無比后悔。

    之后每一次看見z實驗室的新聞時，那種懊惱就像是螞蟻一樣在深夜啃噬他們心靈，讓他們夢回當初，一遍遍重復著那個讓自己后悔的過程，驚喜地改變了走向，又在醒來后發(fā)現(xiàn)是假的，看見越來越大的差距懊悔地想發(fā)瘋：

    為什么他們要離開z實驗室？

    聽說z實驗室最近又發(fā)獎金了，加起來也不比大公司的低！

    z實驗室已經(jīng)蒸蒸日上看著紅紅火火了，可是他們反而越來越差了。

    他們分明是在z實驗室發(fā)展起來前就加入進去的，結果這個好好的機會愣是被他們錯過了！

    他們當初怎么那么傻啊。

    資歷、薪水獎金、技術、名聲，全都被他們錯過完了，現(xiàn)在反而連普通的研究員都比不上了！

    把公司虧本招進來又沒發(fā)揮什么作用的人辭退，這些公司重新把目光放在了z實驗室上。

    他們本以為團隊挖過來一半，總能發(fā)揮點作用。

    可是根本沒用。

    要說都是鄭雋、魏雨涵那幾個頂尖天才的功勞，又不盡然，這回聽說分明是實習生做的，不然之前佳瑞的馬國棟怎么急成了那樣？

    同行是冤家，他們一個個彼此日常爭斗，對對方的手段、行事風格心中有數(shù)。馬國棟會演戲，但這種戲他演不出來。

    可要讓他們相信幾個實習生就能天才到這個地步也太侮辱他們的腦子了。國內天才要是這么泛濫，還需要愁什么？

    鄭雋他們到底是怎么培養(yǎng)的人，竟然連幾個實習生都能做到這個程度。要是他們也有這個培訓水平，那還用像之前那樣挖人嗎!

    這個消息他們迫切地探求著，又過了好幾天，終于得到了一個震撼的消息。

    z實驗室公開發(fā)布第二項技術：ai 教育培訓平臺。

    “經(jīng)檢測，即使是高中生，通過我們的平臺學習都能在兩個月后對人工智能技術有一定了解，并結合自己擅長的方向進行創(chuàng)新改進，具體情況視本身基礎水平浮動……”

    這一條寫的挺長，后面還有部分詳細信息，包括這次參與測試的高中生其實是拿過數(shù)學競賽獎牌的、他們在哪幾科方面已經(jīng)有足夠基礎了。不過這些枯燥的東西都只是論證前面的，大家下意識忽略不看，仔細揣摩著開頭那段的意思。

    很多人剛開始沒看懂，字讀了一遍都認識，但是那個含義他們懷疑自己是不是理解錯了，還是這條公告就是在吹牛。

    你要說一對一大牛指導我相信，但是你說這是人工智能教學生怎么學人工智能？

    這真的不是什么新時代地獄笑話嗎？

    可是馬國棟下一秒就立刻轉發(fā)，配圖自己公司的新車，@了幾個人：“他們參與改進的杰作讓我十分滿意?！?/br>
    眾人：？？？！

    他們點進賬號仔仔細細確認了一遍馬國棟沒被盜號，又重復讀了幾遍這個文字，最后順著@的人點進去。

    嚯，是高中生沒錯。

    原來就是他們之前參與了研究，也是他們作為實習生成功改進了佳瑞的技術，還讓馬國棟這么滿意，拉升了利潤。

    可他們的培養(yǎng)方式真的是——人工智能培訓？

    現(xiàn)在連員工技術培訓都不用人了，直接人工智能就行了嗎？

    “作為人力資源部一向負責公司內訓的人，這是在宣告我失業(yè)了？？？”

    “不至于不至于，應該是那些搞相關技術的發(fā)愁吧。如果連高中生培訓兩個月都能達到這個水平，哇塞！”

    那他們豈不是很快就能看到無數(shù)新技術出來了？

    可在這些技術出來前……很多人，尤其是那些人工智能行業(yè)底層技術人員，第一反應就是他們會不會失業(yè)了。

    失業(yè)這個詞放在他們身上很可笑，因為這個技術太高端，門檻算是很高的，現(xiàn)在有正是市場開拓前的藍海期，人才非常匱乏，薪資極高。

    高到什么程度呢？實習生的日薪都是三四百。成為正式研究員，月入三四萬好像也很正常。

    所以之前那些跳槽的研究員才覺得z實驗室分明都出名了，他們厲害了，憑什么工資才漲了那么點？

    可是此刻，失業(yè)這個詞竟然忽然也能按到他們頭上。

    無數(shù)人臉上霎時變色，點進z實驗室官方賬號發(fā)的文章仔仔細細看著。

    尤其是對比才從z實驗室跳槽離開那些人的水平。

    其他人水平未知，也沒經(jīng)過直接比較。可是這些人卻再明顯不過了，按照他們那個水平，學了那么久連人工智能教出來的都不如，也就是說只要使用這個平臺，就能培訓出比那群人還厲害的人！

    對從業(yè)者來說，就是這個水平以下的都有風險了！

    當然，他們其實忽視了鄭雋和魏雨涵編寫的課程也是非常重要的一個因素。不是總有大牛，尤其是鄭雋這種經(jīng)歷過更高技術水平又擅長學習的人可以回頭編寫初學者需要的知識。

    這個暫且不論，對非常缺人才的，亦或是其他公司來說，這個技術用在教育上的價值簡直讓所有人想瘋！

    這個行業(yè)只是開始。要是其他行業(yè)也運用這個技術呢？

    教育培訓，本來就是各行各業(yè)都需要。要是有更方便快捷更容易學習的方法，對其他人來說未嘗不是一個好消息！

    “@z實驗室，已發(fā)送私信，希望就這個技術的商務合作進行洽談。”

    “@z實驗室，我司有意購買這款技術，不知目前報價多少？”

    “@z實驗室，不知可否根據(jù)我司需求定制相應的人工智能？”

    這個z實驗室的官方賬號之前籍籍無名，沒多少人關注，在佳瑞翻身后才有了第一波粉絲，他們的留言也多是嘻嘻哈哈的玩笑。

    這是第一次，如此多的公司商務負責人也開始急切地從各個渠道聯(lián)系，留言正經(jīng)無比，讓好些網(wǎng)友以為自己來錯地方了。

    “哇，堯舜不是搞科技的嗎？他們也需要？”

    “看見河海了，河海不是做外貿、跨境電商的嗎，這也用得上？厲害啊，大公司都有這實力了?！?/br>
    “看見我報名過的教育培訓機構了。很合理，這是不是說明他們要是合作了，我也能體驗一下了？忽然有點小激動?。　?/br>
    本來他們應該是直接找相應的商務負責人，也就是杭曉宇商談，沒必要在合作前就把消息流露出來。

    可是現(xiàn)在找杭曉宇打電話都來不及了，他的電話早已經(jīng)被打爆，他們不得不抱著期望在這里留一句！

    而這次，z實驗室的動靜也終于吸引到了另一部分人的關注。

    此前，它只是在汽車行業(yè)有些名氣，連人工智能行業(yè)內都算不上很有名。因為他們沒發(fā)表多少論文，雖然有技術，但發(fā)酵時間還太短。業(yè)內的人都在觀望著，看他們還能做出來什么。

    可是現(xiàn)在，他們終于又開發(fā)出了適用于新場景的技術，還是一個能應用于各行各業(yè)的。無論是不是教育行業(yè)，從個人來說大家希望自己和家人能用上這樣方便的工具，從公司來說，只要收益高于成本，還是希望員工能得到這樣高端的培訓。

    和之前應用在汽車上的技術結合起來，z實驗室毫無疑問已經(jīng)靠極強的創(chuàng)新能力在市場派實驗室中站穩(wěn)了腳跟，獲得了更多的關注！

    杭曉宇在商務合作外，開始接到更多的投資要求了，這些公司已經(jīng)跨越出了原本的汽車行業(yè)，從高科技公司到教育行業(yè)巨頭都有，甚至是跨越多個行業(yè)的集團。

    每天，杭曉宇都不知道要拒絕多少。

    他們甚至還接到了財經(jīng)周刊記者的采訪，杭曉宇拉著鄭雋、魏雨涵一起接受了，談話時和記者說到了這個問題。

    “業(yè)內很多人說你們是獨角獸公司，你們對此有什么想法？”

    “沒什么想法。我們也不能說是獨角獸公司，我們不接受外部投資。我和我的合作伙伴都秉持著技術要能落地的想法研發(fā)，因此我們一旦研發(fā)出來能更快收回成本 。你們可以看到，我們目前都是以應用場景劃分技術，而不是單獨的一個創(chuàng)新……”

    那篇報道一出來，更多人感興趣了。

    這年頭多少騙投資的都是在畫大餅，這里竟然有一家說我們已經(jīng)能自給自足循環(huán)，不需要別人投了！

    這說明他們的盈利更高，資金回收周期更短，是更加良性的資產(chǎn)！

    在新一批發(fā)過來投資甚至收購要求的人當中，也有一部分語氣也更加強硬：

    “z實驗室如果加入我們，應該是一場完美的合作不是嗎？”

    “你們的實驗室技術很不錯，但這不代表你們在商務上可以做的很好。加入我們會是你們更加明智的選擇?！?/br>
    “你們是聰明人，應該知道尺有所長，寸有所短的道理對吧？我們龐大的用戶數(shù)據(jù)將能讓你們的技術產(chǎn)生質的飛躍！”

    之前的z實驗室在汽車行業(yè)有點名氣，但對他們來說太小了，根本不起眼。

    可是現(xiàn)在嶄露頭角后，對這些公司來說反而很不錯了。

    夠小，夠有潛力，未來能收獲的利潤夠多，任誰都知道現(xiàn)在要是把它納入囊中，未來賬面上的資金會有多好看！

    對于這些大集團來說，掠奪也就因此開始了。

    你加入我們，只能是一個必然結果。你可以拒絕，但我們會讓它變成現(xiàn)實的。

    杭曉宇拒絕了很多。

    這些大公司、大集團的投資經(jīng)理能看出來的事情，他們自己只會知道的更加清楚！

    以這次能應用于教育方面的新技術而言，他們就收到了許多商業(yè)訂單，一下子把成本覆蓋回去了。

    以當前的發(fā)展趨勢而言，隨著更多技術開發(fā)出來，更多應用場景落地實現(xiàn)，他們絕不會缺錢。