趙南辭不會讓步。

    企業(yè)廉潔自律，也是她來寧城的重要任務(wù)之一。

    寧城推的好，才會在全國推廣。

    立創(chuàng)到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻，經(jīng)過這么多年的積淀，立創(chuàng)要逐步實現(xiàn)行業(yè)第一的野心。

    攘外必先安內(nèi)，想要做行業(yè)的龍頭老大，必須要穩(wěn)住經(jīng)銷商，穩(wěn)住一線的安裝隊伍，穩(wěn)住一線的維保工人。

    外頭打天下，后方不能起火。

    只有一線人員穩(wěn)定了，立創(chuàng)邁大步才不會處處掣肘。

    高層管理人員，尤其是做到吳玉明這個位置，手中有一定的權(quán)力，各個行業(yè)都會有一些灰色收入。

    電梯行業(yè)本身利潤不高，所以相對而言已經(jīng)很少了。

    就是很少，也比普通員工的年收入要多好幾十倍。

    因為利益足夠大，所以吳玉明不會輕易放棄。

    第25章 我的功臣 “兩位領(lǐng)導(dǎo)在，我本來也是沒……

    “兩位領(lǐng)導(dǎo)在，我本來也是沒有插話的資格。

    但是立創(chuàng)也沒有吳總說的那么不好.

    這么多基層員工都留下來了，一干五年十年，說明制造業(yè)也有制造業(yè)的好處。

    立創(chuàng)工資是很低，但福利好，五險一金，還有額外的商業(yè)保險，該有的一分不少。

    節(jié)假日都休息，只有遇到特殊情況才加班。

    正常上下班，給這樣的工資大家也愿意接受。

    大環(huán)境都是996,007，總有人不愿意拿命換錢.

    總有人需要照顧孩子老人，這些人自然會選擇立創(chuàng)這樣的公司。

    比如我這樣的。

    我也有同學(xué)在互聯(lián)網(wǎng)工作的，但是996,007都是常態(tài)。

    掙錢是不少，花錢也沒有時間，如果熬到三十歲沒有猝死，馬上就是三十五歲危機，三十五歲大裁員。

    登高跌重，被裁員以后很難再找到對口的工作.

    他們的行業(yè)決定了他們只能吃年輕飯，離開行業(yè)的紅利一文不值。

    還有朋友在房地產(chǎn)企業(yè)，如今房企的降本增效已成趨勢，連龍頭房企都在搞極簡組織。

    實施極簡組織后，區(qū)域人工等成本降低。

    規(guī)模不變的情況下，給集團的貢獻越高，獎勵就越高，但最終大多是高管受益，收入更高。

    福利和獎金很難到基層員工手中，工作量卻是大增，沒日沒夜的加班，干不下去就自動離職。

    懷孕和健康問題影響到項目，基本上會被干掉。

    長時間超負(fù)荷工作，本來就不符合人性，是透支生命。

    但是誰能保證自己不要孩子，誰能保證自己永遠(yuǎn)不生?。?/br>
    你干不了，總有更年輕的韭菜頂上來，總有人缺錢，愿意獻出生命和生活。

    資本到一定階段，就想把人當(dāng)機器使，恨不得多盤剝些。

    而我們，只想活得像個人。

    立創(chuàng)是電梯制造業(yè)，制造業(yè)是需要技術(shù)疊加的，是需要時間來檢驗創(chuàng)新成果的。

    電梯這種設(shè)備，關(guān)系到千千萬萬人的性命安全，容不得一絲馬虎。

    所以我們沒有三十五歲危機，沒有大裁員。

    只要愿意，可以做技術(shù)做到老。

    越做越值錢，越老越吃香。

    工資低，卻可以像國企員工、公務(wù)員一樣旱澇保收，長長久久。

    做制造業(yè)的人，實實在在，就像是種地的人，看得見摸得著，不搞虛頭巴腦的，讓人心里有歸屬，讓喜歡腳踏實地的老實人有一個活路。

    這就是大多數(shù)人留在立創(chuàng)的初心。

    我們沒有領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚，沒有什么戰(zhàn)略規(guī)劃，普通人只是想活的像個人?！?/br>
    崔林濤是標(biāo)準(zhǔn)的基層員工，他做銷售員好多年，雖然有績效，說實話也不算多，遠(yuǎn)沒有吳玉明拿的多。

    他說話一向不著急，聲音動聽，字正腔圓，他把自己的感受娓娓道來，此時此刻太有說服力了。

    趙南辭先是被崔林濤的聲音吸引，后來是被他樸素的道理說服。

    她聚精會神的看著崔林濤，目光里全是認(rèn)可和贊許。

    逐利的資本，很少能低頭看一眼基層員工。

    因為他們永遠(yuǎn)都有可替代性。

    資本的眼中人根本不是人，是用完即拋的的易耗品。

    所以才敢堂而皇之的喊出清除三十五歲已經(jīng)上員工的口號。

    吳玉明在心里嘆了一口氣，不能再爭了，再爭就顯得他這個人氣量不足，甚至不如崔林濤。

    不用再試探了，趙南辭太堅決了。

    他之前早早就跟趙南辭說過，屬于老總的那一份是一分錢都不會少的，誰知道趙南辭說她不會拿。

    以為她只是惺惺作態(tài)，她有錢不錯，誰會嫌錢多？

    現(xiàn)在才知道她來真的。

    罷了罷了，胳膊扭不過大腿，現(xiàn)在暫且都依了趙南辭。

    中國人最會變通，現(xiàn)在答應(yīng)也不是真的答應(yīng)了，見機行事。

    一旦她趙南辭有把柄落在他手上，局面就跟現(xiàn)在不一樣了。

    利益博弈是長久存在的，是時刻變化的。

    要在變化里尋求生機。

    站在路口目送吳玉明離開，趙南辭心情很好。

    因為又喝了兩杯，臉色更加紅潤了。

    這個地方?jīng)]有停車位，開車還要走一段距離。

    兩人并肩而行，倒影長長短短落在身后。

    “其實換了他更容易，你卻對他這樣有耐心。吳玉明也不算個好人。”

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