我們搞制造業(yè)的，命苦呀！都說(shuō)上輩子造孽，這輩子搞制造業(yè)。

    辛辛苦苦一輩子，夠不上一套房。

    一個(gè)螺絲釘，一塊板子，一條鋼絲繩，埋頭吭哧吭哧苦干，沒有白天沒有黑夜，到頭來(lái)不過賺個(gè)生活費(fèi)。

    工地的兄弟們，早年都是提著腦袋干活，稍不小心，命都交代到井道里了。

    咱們掙這份錢，是辛苦錢，是賣命錢，人賤，命也賤。

    我是寧城人，手底下兄弟多半也是寧城人，不是生活所迫，不是入錯(cuò)了行，誰(shuí)愿意這樣。

    遠(yuǎn)的不說(shuō)，就說(shuō)咱們的甲方，人家的實(shí)習(xí)生工資都是五千起了。

    隨便一個(gè)成本工程師都是萬(wàn)字開頭。

    咱們的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理，咱們的維保，沒日沒夜的二十四小時(shí)待機(jī)，陪吃喝陪陪笑臉，基本工資兩千五！

    我做到了副總，一個(gè)月到手也才七八千！

    前幾年房地產(chǎn)火爆的時(shí)候，咱們的甲方，那些現(xiàn)場(chǎng)的土建，一個(gè)項(xiàng)目下來(lái)，動(dòng)輒年入幾十萬(wàn)，幾百萬(wàn)，有手段的，撈個(gè)千萬(wàn)都不成問題。

    咱們呢？

    咱們這樣的公司，利潤(rùn)能做到十幾都是厲害的，都是行業(yè)的大牛了。

    這么大的寧城公司，一千人熬死熬活，利潤(rùn)也才幾百萬(wàn)。還要給股東分紅！

    拿什么臉面來(lái)要工程質(zhì)量，拿什么臉面去約束兄弟們，拿什么東西來(lái)留住人？

    沒有好的人才，就做不出優(yōu)質(zhì)的工程，培養(yǎng)不出厲害的維保人員，光靠掃掃灰，加加油，能讓客戶滿意么？

    說(shuō)到底，不是人的問題，是行業(yè)的問題。

    咱們這樣的行業(yè)，干一輩子，不過勉強(qiáng)糊口，還不如人家去炒房。

    咱們公司幾個(gè)年限久的維保員，之所以不走，因?yàn)槿思以缒暝诩追侥沁呝I了幾套房，現(xiàn)在房子都升值了，根本不缺錢，所以才能無(wú)欲無(wú)求，不去亂跳槽。

    趙總，我的領(lǐng)導(dǎo)哎！

    讓馬兒跑，還不讓馬兒吃草，在哪都是行不通的。

    錢在哪，人就往哪聚，這是真理?！?/br>
    讓吳總放棄這份利益，就像是要割掉他的手一樣。

    他當(dāng)然是不肯輕易妥協(xié)的。

    吳玉明這些話不假。

    電梯行業(yè)跟房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、能源等行業(yè)完全不是一個(gè)重量級(jí)的。

    相對(duì)而言，整個(gè)制造業(yè)的利潤(rùn)都很低，利潤(rùn)低，工資水平自然就不會(huì)太高。

    隔行如隔山，也有利潤(rùn)高的制造業(yè)。

    那些有技術(shù)壁壘和行業(yè)壟斷優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，就不會(huì)像電梯行業(yè)這樣苦逼。

    單說(shuō)電梯行業(yè)，立創(chuàng)在一線品牌里工資是最低的，但在整個(gè)行業(yè)里算是中等。

    一線品牌如OT電梯、HT電梯、SX機(jī)電、DTS電梯、XD電梯工資也都是大同小異，能給安裝工人、現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、維保員的基本工資不會(huì)超過五千。

    這是行業(yè)現(xiàn)狀，是大趨勢(shì)，不是哪一個(gè)人，那一家公司可以改變的事情。

    “吳總，我不說(shuō)大話，行有行規(guī)，現(xiàn)在跟十幾年前完全沒有辦法比了。

    市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)要生存，控制成本也是無(wú)可奈何的事情。

    入了這行多半也不是奔著一夜暴富來(lái)的，不能堂堂正正把錢掙了么？”

    “誰(shuí)不想，但是光想有什么用。趙總，你是早就財(cái)富自由了，不知道咱們這些大老粗的苦?！?/br>
    “我也不是富二代，當(dāng)然知道掙錢難。說(shuō)句實(shí)話，要讓咱們公司人員的工資趕上房地產(chǎn)，趕上互聯(lián)網(wǎng)，趕上金融圈那是癡人說(shuō)夢(mèng)。

    但是制造業(yè)是基石，是咱們的根，咱們雖然不能大富大貴，但心里是踏實(shí)的。

    我來(lái)寧城本意只做兩件事，第一把咱們的銷量搞上去，沒有銷售一切都不可能發(fā)生。

    第二把咱們?nèi)藛T的待遇提上去，心靈雞湯不管用了，真金白銀更能打動(dòng)人心。

    第三就是把企業(yè)文化融化日常的行動(dòng)中，不喊口號(hào)，不亂開會(huì)，身體力行。

    所以，吳總你放心，沒有灰色的錢，也叫大家能養(yǎng)家糊口。

    那些羨慕金融互聯(lián)網(wǎng)的，差距太大，咱們也留不住。”

    這是趙南辭的承諾。

    言出必行，有始有終，這是作為領(lǐng)導(dǎo)人的基本素養(yǎng)。

    吳玉明沒有立刻接話。

    立創(chuàng)脫胎于國(guó)有企業(yè)，到現(xiàn)在處處都還有國(guó)有企業(yè)的影子，工資普遍不高。

    按照吳玉明的理解，之所以把工資壓這么低，又久久不肯漲工資，就是默許中層可以有些灰色收入的。

    有了灰色收入的中層才會(huì)順毛，才會(huì)聽話，才在需要的時(shí)候沖鋒在前。

    最最重要的是，這樣的中層好控制。

    給全員漲工資，還是讓中層拿灰色收入？

    肯定是給中層一點(diǎn)灰色收入更劃算，中層才有幾個(gè)？給全員都漲工資，這成本一下要增加多少？

    本來(lái)利潤(rùn)就低，人工成本一上去，年利潤(rùn)率連8%都到不了了。

    所以趙南辭這個(gè)承諾很虛，她能給大家漲多少工資呢？

    萬(wàn)兒八千的，實(shí)在沒有什么意思。

    就為了這點(diǎn)工資，讓他放棄抽成，他做不到。

    他做副總難道為圖好聽，不為真金白銀，誰(shuí)cao這份心。

    他跟趙南辭的利益天然就不一致。

    利益有沖突，核心點(diǎn)沒有辦法談妥，談話就陷入了僵局。

    吳玉明低頭倒酒，趙南辭背朝后靠，兩人同時(shí)沉默了。

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