記錄完關鍵信息，抬眸，與杜以寧四目相對，她柔和了眼神，微微彎唇，話語里滿是顯而易見的驕傲之意。

    “如果他們回國了，卻沒有選擇敗家子，我才覺得奇怪?！?/br>
    從辦公室出去，簡志勇給那兩個人打電話，面上滿是期待新人與認為公司給出待遇足夠好到不可能被拒絕的自信。

    而另一邊，目送簡志勇離開，杜以寧卻不由陷入沉思。

    她一直知道包括簡志勇在內(nèi)的許多人都對自己有良心濾鏡，可在她看來，那更多是“腦補”、“誤解”，吐槽與翻車的意味更多，從未想過什么國家層面與社會發(fā)展。

    全國14億人口，她只是其中再尋常不過的滄海一粟，哪里就要承擔那么多？就算想承擔，無論只是普通二本的她還是三本的原身也都絕對沒有相應的能力。

    “學歷歧視”確實是個問題，但除了攻訐這個“歧視”的存在，更多其實應該正視背后隱藏的真實現(xiàn)狀，那就是絕大多數(shù)學歷不夠的人因為大學時候受到的教育資源不對等，個人能力確實跟不上那些雙一流碩士。

    這是改變不了的事實，必須承認，但不是沒有補救的辦法。

    比如專轉本、成人高考、在職考碩……

    社會從未拒絕那些還沒放棄改變自己的人。

    那么……

    她呢？

    手肘支在辦公桌上，掌心向上抵著下巴以支撐腦袋，杜以寧眼睫垂下，視線放空地落在不遠處正顯示著游戲加載數(shù)據(jù)包進度的平板電腦屏幕上，穿書以來，第一次對自己平日最是引以為樂的咸魚日常產(chǎn)生了懷疑。

    她只是咸魚，不是眼瞎，當然知道公司的大家平日里自我提升有多努力。

    之前，她只是無奈他們因腦補而自發(fā)內(nèi)卷，如今仔細想想，管他們拼命提升自己的原因是什么，總歸結果都是大家都在變優(yōu)秀。

    原來一直只有她在原地踏步且為此洋洋自得……

    “不不不，打住，這樣想壓力也太大了。”

    拍拍自己的臉，杜以寧深呼吸一口氣，讓自己放輕松，同時也終于下定決心。

    “為國家之崛起而讀書什么的，我是做不到了，但定一個能看懂廣芬茹他們做的各種策劃案的小目標還是可以的。唔……或許也可以考慮下，考個研究生？”

    撇開那些沉重的大道理，從最現(xiàn)實的個人利益角度來看，杜以寧也發(fā)現(xiàn)了自己跟不太上公司大家腦回路的事。

    就比如目前傷她最深的游戲《攻略之路》，其實一開始廣芬茹就交過草案，是她看不懂，還嫌棄人家“不說人話”，才隨便翻兩頁就同意了。

    如果她當時看懂了，也不至于如今被坑得連“搞飛機”這種離譜的項目都做了出來。

    道高一尺，魔高一丈。他們都在努力，她也必須提高自己的水平。

    她的目標不高，起碼不能人家都把方案擺在眼前了，她還睜眼瞎似的送走！

    打定主意，杜以寧便在桌面新建了個word文檔，開始寫覺得到時候應該放在招聘軟件里的調查問題及各選項的具體給分。

    先把招聘的事搞定，然后她就可以著手找合適的考研目標院校，并搜尋參考資料。

    這邊，杜以寧認真寫問卷草稿，那邊，老楊也的確如她所言去找了廣芬茹。

    作為代理CEO，廣芬茹現(xiàn)在是決策者的角色，工作安排下去就有人完成，需要自己跑的時候很少，基本坐班，時間也就靈活自由很多。

    得知杜總準備直接通過軟件的形式，以打分決定要錄取的員工，還讓老楊來和自己商量，她立馬打了個電話過去。

    “這種軟件編寫起來不難，難的是具體怎么設計流程以及一些細節(jié)性小功能?！?/br>
    知道廣芬茹被調去天城開分公司，萬事開頭難，最近工作肯定很忙，老楊便沒說廢話，直接進入正題。

    “想進我們公司的人太多了，尤其杜總用人不唯學歷，給的薪水又高，公司環(huán)境與福利待遇也好，前途更是一片光明……萬一有人學歷作假或者工作經(jīng)驗找關系掛名，那不就把別人的名額擠下去了嗎？杜總只要掃描件能確保萬無一失嗎？會不會到時候影響應聘者對公司的觀感？”

    老楊的語氣有些擔心。

    “我不太懂HR招聘啥的，或者到時候可以去專門的網(wǎng)站一一對照著確認真假？”

    聽了他的話，原本還有些緊張杜總是不是又有什么新想法的廣芬茹倒是松了口氣，同時也有些不自覺的失落。

    原來不是有什么新的項目，只是單純準備簡化招聘流程啊。

    她還以為是不是簡志勇負責的那個“搞飛機”項目有了新進展呢。

    “這個很簡單，我回頭把一個熟悉的HR聯(lián)系方式推給你，你根據(jù)她提供的網(wǎng)站去談合作或者寫個小代碼就可以，比如學歷的真假可以直接去國家學歷學位網(wǎng)站查……”

    往后靠在辦公椅背上，腳尖在地上蹬了下，廣芬茹淡定地根據(jù)老楊的擔心點給建議。

    這事兒太簡單了，簡單到她甚至有種“殺雞焉用牛刀”的疑惑感。

    不過，杜總這個做軟件的想法感覺挺不錯的。

    一旦做出來能省人事很多功夫，只需要把精力專注在面試上，還能因為問卷結果只能董事長修改，一定程度保證了面試的公平性。

    說起來，反正有“企業(yè)”和“應聘者”兩個不同的入口，如果能搞出一個兩方評分，比如上一個公司可以對離職員工打分，員工也可以對上一個公司打分，中差評都要和法律一樣“誰主張誰舉證”，有爭議的話就由中立的第三方團隊去暗訪調查。

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