等一下！

    為了偷懶而寫(xiě)的軟件？

    腰背下意識(shí)挺直，杜以寧?kù)`光突閃。

    她不是正在愁這上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷無(wú)從下手嗎？那干脆弄個(gè)軟件，讓?xiě)?yīng)聘的人自己根據(jù)情況作答。

    比如大學(xué)期間是否拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金？

    一等獎(jiǎng)學(xué)金3分，二等獎(jiǎng)學(xué)金2分，三等獎(jiǎng)學(xué)金1分，從未拿過(guò)0分。

    后面還可以加一點(diǎn)細(xì)節(jié)，比如應(yīng)聘者拿了一等獎(jiǎng)學(xué)金，具體拿了幾次，是大一、大二拿的還是大三、大四拿的……這又可以給不同的分了！

    又比如針對(duì)已婚女性應(yīng)聘者可以弄一個(gè)專(zhuān)門(mén)的婚戀現(xiàn)狀行調(diào)查問(wèn)題。

    馬上要結(jié)婚的可能要度蜜月和請(qǐng)婚假，可以白拿工資不干活癥整整一個(gè)月的時(shí)間，特別拖公司現(xiàn)存效率后腿，-1分。

    剛出月子的人身體弱，肯定得照顧一下吧？到時(shí)候就只安排她們上半天班，可以遲到早退，為期三個(gè)月，相當(dāng)于一個(gè)半月沒(méi)上班，說(shuō)不定上班想孩子再走個(gè)神，效率低，再發(fā)個(gè)月嫂補(bǔ)貼啥的……很好！起碼白發(fā)三個(gè)月的薪水！-3分！

    孕婦是她最想要的那類(lèi)員工了！本來(lái)國(guó)家就有法定產(chǎn)假，到時(shí)候她可以打著“響應(yīng)國(guó)家政策”的旗號(hào)，直接就是十個(gè)月懷孕假和兩個(gè)月產(chǎn)假，再放個(gè)年假啥的……好家伙一年都不用上班！這和把系統(tǒng)資金往外扔有啥區(qū)別？想想就爽了！-10分！

    …………

    到時(shí)候，哪里還需要她頭疼？直接看最后的得分，選分?jǐn)?shù)最高的50人和分?jǐn)?shù)最低的50人錄用，再中庸100人以湊數(shù)。

    別問(wèn)，問(wèn)就是她把所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都看了遍，這些人都有發(fā)光點(diǎn)！

    [只要我足夠堅(jiān)定，睜眼說(shuō)瞎話也絕不會(huì)慌.jpg]

    第66章

    要是可以選擇, 杜以寧當(dāng)然想200人全錄用分?jǐn)?shù)最低的那波，但系統(tǒng)那邊用大腳趾想想都知道這種明顯在“自暴自棄”的做法不可能被允許。

    迫不得已，她這才退了一步, 打著“響應(yīng)國(guó)家政策”與“不能搞學(xué)歷歧視”的旗號(hào), “精英”與“拖油瓶”兼具。

    打定主意, 杜以寧立馬點(diǎn)開(kāi)程序員部門(mén)群，詢(xún)問(wèn)他們能否做出一個(gè)合適的軟件。

    [杜總：只是用來(lái)簡(jiǎn)化招聘流程, 不用太多功能。]

    [杜總：分成企業(yè)與應(yīng)聘者兩個(gè)入口。應(yīng)聘者上傳相應(yīng)證書(shū)掃描件，通過(guò)問(wèn)卷作答形式完成企業(yè)方給出的題目。問(wèn)卷各個(gè)題目的不同選擇會(huì)產(chǎn)生不同的分?jǐn)?shù)計(jì)算結(jié)果, 自動(dòng)完成排行，直接反饋到企業(yè)方。除了我, 不給任何人設(shè)置企業(yè)問(wèn)卷修改成績(jī)的權(quán)限。]

    [杜總：我這幾天思考一下到時(shí)候給出的問(wèn)題與答案，你們先寫(xiě)軟件，盡快把招聘工作結(jié)束。廣芬茹之前做過(guò)這方面工作，簡(jiǎn)特助也有相關(guān)接觸經(jīng)驗(yàn)，你們寫(xiě)軟件的過(guò)程中要是遇到什么不太懂的招聘流程，可以去找她們討論。@老楊, 我明天先把你們部門(mén)想招的兩個(gè)新人提前錄進(jìn)來(lái), 以防萬(wàn)一出現(xiàn)技術(shù)上的問(wèn)題。]

    看到杜以寧的艾特，老楊既是欣喜杜總把自己的話放在了心上, 又有些羞愧這么簡(jiǎn)單的軟件編寫(xiě)居然都讓杜總擔(dān)心他們完不成。

    果然，還是得多努力學(xué)習(xí)，才能讓杜總放心給他們安排工作！

    雖然自知眼光不如杜總獨(dú)到，但簡(jiǎn)志勇也有體貼地幫忙根據(jù)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)、意向崗位與學(xué)歷做好大致分類(lèi)。

    因此, 有了錄用明確標(biāo)準(zhǔn)的杜以寧點(diǎn)開(kāi)文件夾, 便直接選中兩個(gè)國(guó)外回來(lái)的常青藤高材生, 一碩一博, 還都有國(guó)際top公司任職經(jīng)歷，是真正意義上所有公司都渴求的編程人才。

    盡管之前由于簡(jiǎn)志勇在自己朋友圈的宣傳，也成功招聘了一波雙一流畢業(yè)的學(xué)霸和曾在國(guó)內(nèi)top公司任職的大佬。

    但作為從未出過(guò)國(guó)的“沒(méi)見(jiàn)識(shí)菜雞”，尤其在國(guó)內(nèi)尚未出現(xiàn)硅谷這種世界公認(rèn)高科技產(chǎn)業(yè)區(qū)的情況之下，對(duì)于這種海歸大佬，杜以寧還是忍不住有些驚嘆和濾鏡，甚至對(duì)于他們前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷的行為可以說(shuō)是“受寵若驚”。

    “不是挺多人想去國(guó)外的嗎？我記得還有明星為了國(guó)外的環(huán)境還是教育啥的，直接移民了來(lái)著?！?/br>
    將兩個(gè)預(yù)錄取人的名字與預(yù)算薪資說(shuō)給簡(jiǎn)志勇，杜以寧沒(méi)忍住不解道。

    “尤其我們這個(gè)公司別說(shuō)什么國(guó)際top了，我再臉大，撐死了也只能說(shuō)一句國(guó)內(nèi)新銳吧？他們?cè)趪?guó)外混得那么好，怎么會(huì)突然決定回國(guó)，還選了應(yīng)聘我們公司？”

    “是您太低估自己了。”

    怕自己忘了，簡(jiǎn)志勇第一時(shí)間將杜以寧方才說(shuō)的名字與預(yù)算薪資等記進(jìn)手機(jī)便簽軟件，頭也不抬地駁斥。

    “現(xiàn)在是2021年，不是落后的上個(gè)世紀(jì)，我們國(guó)家無(wú)論科技水平還是教育制度等都有長(zhǎng)足的進(jìn)步，特別是之前疫情嚴(yán)重，我們?cè)趪?guó)際舞臺(tái)展現(xiàn)了自己的大國(guó)風(fēng)度……要我說(shuō)，國(guó)外也就是打著個(gè)所謂的發(fā)達(dá)國(guó)家標(biāo)簽，指不定哪天在家坐著突然被人從窗外一槍斃了呢，還不如國(guó)內(nèi)安全?！?/br>
    “不過(guò)，這些都只是所謂的大環(huán)境，打一打官腔罷了，真正能打動(dòng)人才的還是薪資。打工嘛，誰(shuí)不想要錢(qián)？我們國(guó)家不是沒(méi)有大企業(yè)，但他們習(xí)慣了國(guó)內(nèi)人口多的便利，覺(jué)得人才市場(chǎng)供過(guò)于求，沒(méi)有緊張感，故意壓低薪資價(jià)格。”

    “就好比公司保潔，我們公司的保潔有雙休和五險(xiǎn)一金等，各種福利加起來(lái)都有一萬(wàn)左右的月薪了，比首都的薪資待遇都高出一倍，又是在連城這種三線城市，當(dāng)然大家都樂(lè)意來(lái)，這是一個(gè)道理。根據(jù)您對(duì)員工薪資的大方，他們有理由相信您起碼會(huì)給出和他們?cè)趪?guó)外一樣的薪資待遇，再考慮到父母都在國(guó)內(nèi)，再怎么遠(yuǎn)離故土都難以忘記的愛(ài)國(guó)情懷，以及稍微對(duì)國(guó)內(nèi)近況有所關(guān)注就絕不會(huì)錯(cuò)過(guò)的新晉之秀……”

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