很多老板認(rèn)為加班才能證明員工的努力, 其實(shí)這和讀書(shū)時(shí)的“假學(xué)習(xí)”是一個(gè)道理, 忽略了效率的重要性。想盡辦法摸魚(yú)的員工，再怎么加班也只是增加怨聲載道的程度，而真心想完成任務(wù)的員工再怎么不加班，效率擺在那里，進(jìn)度也絕對(duì)是“蹭蹭”直飛。

    杜以寧就是因?yàn)樽约簺](méi)有上進(jìn)心，也不想讓員工多有上進(jìn)心，才設(shè)置了朝九晚五和雙休的模式。

    但員工們感激她的大度和體貼，良心作祟，能上班時(shí)間完成的工作就盡量在上班時(shí)間完成，實(shí)在靈感充沛就主動(dòng)加班，反正加班費(fèi)頗斐，還會(huì)有加班的路費(fèi)補(bǔ)助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。

    最重要的是，每次別的部門(mén)不加班，而自己部門(mén)加班了，不知道為什么就有種“我們真努力”的驕傲感。

    不知不覺(jué)，加班竟成了“敗家子”全公司員工都引以為傲的樂(lè)事。

    看著手中簡(jiǎn)志勇打印好的本月報(bào)告，杜以寧簡(jiǎn)直不敢相信自己的眼睛，激動(dòng)得直接從椅子上站起來(lái)，

    這才一個(gè)月啊！他們居然已經(jīng)完成了游戲的第一版本？！

    “大家的效率……這么高嗎？”她幾乎咬碎了一口銀牙，才從牙縫里擠出來(lái)這樣一句話。

    經(jīng)過(guò)一個(gè)月的近距離相處，簡(jiǎn)志勇發(fā)現(xiàn)這個(gè)“前大小姐”性子比從前好相處很多，更是個(gè)少見(jiàn)的好老板，偏見(jiàn)沒(méi)了，夸她時(shí)也更真心。

    聞言登時(shí)眉眼彎彎：“多虧您良好的福利薪資和公司環(huán)境，大家的工作狀態(tài)都很好，有靈感的時(shí)候也樂(lè)于加班，進(jìn)度自然提了上去。我昨天聽(tīng)廣芬茹說(shuō)，照這個(gè)速度，估計(jì)一周左右就可以投入內(nèi)測(cè)，半個(gè)月這樣就能調(diào)整上架?！?/br>
    只需要半個(gè)月？那她豈不是要上架一個(gè)半月，然后這一個(gè)半月每天都提心吊膽！

    這是什么地獄噩夢(mèng)！

    杜以寧又把財(cái)務(wù)送過(guò)來(lái)的報(bào)表看了下。

    好家伙，每個(gè)部門(mén)都在加班，早上8點(diǎn)來(lái)，晚上10點(diǎn)走，一天當(dāng)兩天用，怪不得進(jìn)度飛一樣。她說(shuō)的朝九晚五直接說(shuō)了個(gè)寂寞！

    不行！喜歡加班這種不良風(fēng)氣必須好好改一下！她可不想賺錢(qián)！

    在心底“無(wú)能咆哮”，杜以寧手往桌上“啪”的一拍，讓簡(jiǎn)志勇通知公司全體骨干開(kāi)會(huì)，加班最多的程序員部門(mén)更是全部門(mén)成員都要參加，腦中瘋狂思考自己怎么才能合理說(shuō)服他們不加班而不至于讓系統(tǒng)判斷此舉違規(guī)。

    公司一眾都知道簡(jiǎn)志勇去找杜總報(bào)告這個(gè)月進(jìn)度的事情，聽(tīng)說(shuō)要開(kāi)會(huì)，一個(gè)個(gè)興奮得不能自已，覺(jué)得一定要被表?yè)P(yáng)了。

    特別是程序員部門(mén)，心說(shuō)自己這段時(shí)間的努力杜總果然看在眼里，臨進(jìn)會(huì)議室還在說(shuō)笑：“可得讓杜總給我們多發(fā)兩個(gè)紅包?！?/br>
    然而，這種歡樂(lè)的氛圍在杜以寧沉著臉走進(jìn)來(lái)時(shí)戛然而止。

    “公司這個(gè)月的進(jìn)度非常好，這點(diǎn)值得肯定，但與此同時(shí)我發(fā)現(xiàn)你們有一個(gè)非常重要的問(wèn)題，那就是把加班得來(lái)的進(jìn)度誤當(dāng)成了效率！”

    坐在長(zhǎng)桌最前面，杜以寧心里著急，面上便也不自覺(jué)帶了幾分嚴(yán)辭厲色的壓迫感。

    “我制定加班費(fèi)日結(jié)的制度，是希望你們應(yīng)得的加班費(fèi)有保障，不是鼓勵(lì)加班！如果必須加班才能完成工作內(nèi)容，朝九晚五的上、下班時(shí)間和周末雙休的意義在哪里？公司安排的娛樂(lè)區(qū)和健身區(qū)又為了什么？”

    簡(jiǎn)志勇把剛做好的加班時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)表投映到大屏幕上，程序員部門(mén)赫然高高排在第一。

    方才來(lái)開(kāi)會(huì)時(shí)還滿(mǎn)臉興奮的程序員們此時(shí)皆羞愧難當(dāng)?shù)卮瓜铝四X袋。

    是啊，要不是效率低、水平不夠，他們?cè)趺磿?huì)需要一直加班才能跟上其他沒(méi)怎么加班部門(mén)的進(jìn)度？

    見(jiàn)眾人沉默著低下了頭，杜以寧又感覺(jué)有點(diǎn)對(duì)不起他們的認(rèn)真和努力，原本打好的更多腹稿實(shí)在說(shuō)不出來(lái)，便只“唉”地嘆了口氣，最后強(qiáng)調(diào)“我只要求你們10月之前把游戲上架。除非必要，盡量不要加班。我要效率，不要靠犧牲大家休息時(shí)間和身體健康堆出來(lái)的進(jìn)度”，而后宣布會(huì)議結(jié)束，回了自己的董事長(zhǎng)辦公室。

    杜以寧走了，會(huì)議室里眾人卻仍坐在自己的位置上，一片啞然。

    廣芬茹微微張嘴，有心安慰大家，又覺(jué)得杜總批評(píng)得對(duì)。如果必須靠加班才能完成任務(wù)，自然是某部門(mén)的效率和能力出現(xiàn)了跟不上公司計(jì)劃或其他部門(mén)進(jìn)度的拖后腿現(xiàn)象，必須得到改變。

    “其實(shí)杜總對(duì)加班的態(tài)度從大家入職前三天什么工作都沒(méi)被布置就能看出一二。我是知道自己能力不夠的，平時(shí)有空就會(huì)多想辦法補(bǔ)充知識(shí)，提升自己，但你們只局限于了完成工作?！?/br>
    閆建虎心大得很，又對(duì)杜以寧無(wú)條件崇拜，別說(shuō)安慰了，此時(shí)比杜以寧還對(duì)那些程序員恨鐵不成鋼，說(shuō)話也毫不客氣。

    “公司這才剛剛起步，福利、待遇都沒(méi)還傳出去，但大家都不是第一天上班了，知道杜總的大方程度。最多兩年，絕對(duì)會(huì)有無(wú)數(shù)人想來(lái)我們公司上班，到時(shí)候崗位有限，肯定是優(yōu)勝劣汰。誰(shuí)想換個(gè)公司，誰(shuí)就繼續(xù)得過(guò)且過(guò)地靠加班來(lái)完成任務(wù)吧，反正我是絕對(duì)不會(huì)走的?！?/br>
    說(shuō)完，閆建虎便回到自己工位，邊看游戲策劃的出版書(shū)，邊對(duì)照著廣芬茹友情借閱的資料包進(jìn)行案例分析。

    廣芬茹嘆口氣，也跟了出去。

    剩下的人你看我、我看你，嘴唇緊抿。

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