第41章  進(jìn)擊

    于燕本以為所有的不開(kāi)心都可以打包封裝等待日后消解，但蔣攸寧這么一說(shuō)，她才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)她很久都沒(méi)有找人傾訴過(guò)。

    工作日程再滿，只要條件允許，她都能按部就班地完成，但拋開(kāi)工作，很多事情卻無(wú)法按她的預(yù)設(shè)發(fā)展：

    方成彬的考核期早已結(jié)束，調(diào)動(dòng)通知卻遲遲未下，她有心爭(zhēng)取，也怕結(jié)果令人失望；

    劉仁美突然懷孕，強(qiáng)硬要求工作調(diào)整，每回撞見(jiàn)又總是陰陽(yáng)怪氣，讓她不無(wú)頭大；

    胡惠主動(dòng)跟她談及婚姻困局，她私下幫忙聯(lián)系了幾家公司，但考慮到方成彬的態(tài)度，還在猶豫要不要獻(xiàn)這個(gè)人情；

    至于童珊，電話請(qǐng)假一周，原因卻含糊不清，她礙于情面只能批準(zhǔn)，結(jié)果就是大事小情都得自己安排……

    她懊惱地想，人果然只會(huì)往舒適區(qū)墮落，想當(dāng)初她去哪里不是單槍匹馬，和攝像也習(xí)慣分工各干各的，但轉(zhuǎn)組升職請(qǐng)了助理，就漸漸厭倦做一些瑣事。

    這些深深淺淺的心煩意亂，被她堆砌在固定的角落。她料想它們可克服，或者被慢慢克服，但現(xiàn)在被他察覺(jué)，她像是被扯掉一塊遮羞布：“……你確定要聽(tīng)嗎？”

    “當(dāng)然。”

    “你要是聽(tīng)不懂怎么辦？”

    “那就拜托你多提點(diǎn)幾次，給我一個(gè)進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！?/br>
    他說(shuō)得鄭重，于燕只覺(jué)心底的慌亂被一股暖意沖解開(kāi)去，她忍不住笑了：“沒(méi)事，我對(duì)自己的表達(dá)能力還是很有信心的。”

    她撇去那些不適合分享的私事，把和工作相關(guān)的顧慮跟他說(shuō)了說(shuō)，他聽(tīng)得認(rèn)真，于燕逗他：“你理解得很快嘛?！?/br>
    蔣攸寧聽(tīng)出她的在乎，問(wèn)：“這次升職對(duì)你有多重要。”

    “很重要?！?/br>
    年紀(jì)越大，所能爭(zhēng)取的東西就越有限。

    她想起新員工見(jiàn)面會(huì)上，入職的新記者比她整整小了一輪，她看著他們侃侃而談意氣風(fēng)發(fā)的樣子，就想起當(dāng)年的自己。那時(shí)的她遠(yuǎn)沒(méi)有他們那樣優(yōu)秀，說(shuō)話時(shí)聲音放在喉嚨里一點(diǎn)點(diǎn)擠，以至于她一直覺(jué)得能進(jìn)這間雜志社，是在校成績(jī)的背書(shū)再加老天給的運(yùn)氣。

    “我在風(fēng)相工作這么多年，不說(shuō)數(shù)一數(shù)二，至少能拍著胸脯說(shuō)對(duì)得起他付給我的每一份工資，采編部主任這個(gè)位置雖然和總部的有差距，但在華東地區(qū)也有拍板的權(quán)利，名聲和待遇都還不錯(cuò)。另外，我這幾年還能再拼一拼，過(guò)了四十歲，體力會(huì)跟不上，到時(shí)被動(dòng)調(diào)離一線，就有心理落差，所以我一求認(rèn)可，二求自保，無(wú)論如何都要去爭(zhēng)一爭(zhēng)。”

    她說(shuō)完看他：“我的野心是不是挺大?！?/br>
    “這是上進(jìn)心?！?/br>
    “那你喜歡上進(jìn)心強(qiáng)的女人嗎？”

    “其他人我不知道，但你有，我就很喜歡?！?/br>
    于燕被他哄得眉開(kāi)眼笑，但一提及吳桐和陳越的那些話，又漸漸冷靜。蔣攸寧聽(tīng)完，覺(jué)得他們說(shuō)的有道理，又沒(méi)道理：“如果你們領(lǐng)導(dǎo)有這樣的考量，為什么不早早提拔一批男記者？”

    “當(dāng)然提拔了，但因?yàn)樽钋懊娴囊慌械谋贿娇偛?，有的已?jīng)跳槽，而我和劉仁美堅(jiān)持到現(xiàn)在，可能也是因?yàn)槲覀儧](méi)有結(jié)婚生子，而且和男人一樣拼命的緣故。”

    她忽然問(wèn)：“要是領(lǐng)導(dǎo)考慮到我以后要請(qǐng)長(zhǎng)假，不給我這個(gè)機(jī)會(huì)怎么辦？”

    蔣攸寧認(rèn)真地思考了會(huì)兒：“領(lǐng)導(dǎo)是要盡可能地為公司謀求利益，但他們更應(yīng)該知道，一個(gè)靠員工自我犧牲維持的公司，不可能做得長(zhǎng)久。你有感覺(jué)到公司對(duì)女員工的不尊重嗎？”

    “那倒沒(méi)有，我們女員工不少，只是女領(lǐng)導(dǎo)不多。我甚至分不清是她們被刻意阻止，還是知難而退主動(dòng)回歸家庭?！庇谘噍p嘆，“其實(shí)，如果女性的能力真的高出周?chē)哪行砸淮蠼?，那根本不存在偏?jiàn)，因?yàn)榧词顾虝旱匕阎匦囊崎_(kāi)，給公司帶來(lái)的價(jià)值也遠(yuǎn)比其他人多，但大多數(shù)時(shí)候，男女的水平差距很小，領(lǐng)導(dǎo)才更愿意選工作時(shí)間穩(wěn)定的，成本小的男性，而一旦男人多了，圈子固定，他們就會(huì)制定適合他們的規(guī)則，女性就更難進(jìn)入?！?/br>
    她停頓了會(huì)兒，問(wèn)他：“你們科室里的女醫(yī)生請(qǐng)產(chǎn)假，你們的任務(wù)也會(huì)更重，對(duì)嗎？”

    “對(duì)。”

    “所以你們也會(huì)控制女醫(yī)生的人數(shù)?！?/br>
    “……會(huì)。”

    “這就是不公平的?！庇谘鄳崙?，“如果男女在休假上保持一致，情況就會(huì)好很多?！?/br>
    蔣攸寧想，他明明是要弄清楚她的不開(kāi)心，卻不知怎么又轉(zhuǎn)到了對(duì)公平的討論，他想順著她的話說(shuō)，可又忍不住反駁：“同休產(chǎn)假是不現(xiàn)實(shí)的?！?/br>
    “為什么？難道你們不想？”

    “怎么會(huì)，誰(shuí)都想帶薪休假。但這樣一來(lái)，無(wú)論是誰(shuí)，產(chǎn)假一休就是三個(gè)月或半年，企業(yè)用人成本增加，會(huì)更傾向于聘用單身或是已婚已育的男女，青壯年的勞動(dòng)力反而不容易找到工作?！?/br>
    “那可以由國(guó)家發(fā)放生育補(bǔ)貼，或是給企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)以減輕負(fù)擔(dān)。”

    “但問(wèn)題是社會(huì)的財(cái)富還不足以支撐一家三口半年的支出，只要社會(huì)保障不到位，就算要企業(yè)犧牲，到頭來(lái)還是會(huì)報(bào)復(fù)到個(gè)人身上?！?/br>
    “那社會(huì)財(cái)富積累到什么程度才夠？”

    “我不清楚?！彼麤](méi)有具體研究過(guò)這些，只聽(tīng)過(guò)科室里的同事一面抱怨不能回家陪老婆，一面又鼓勵(lì)自己多賺奶粉錢(qián)。

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