激將法都用上了，葉冬青斜了這家伙一眼，嘴角帶笑問(wèn)他：“跟我說(shuō)說(shuō)，谷歌都是怎么做的？”

    “他們的員工意外去世，可以拿到差不多相當(dāng)于五年薪酬的撫恤金，我們當(dāng)然不希望自己的身體出現(xiàn)問(wèn)題，但萬(wàn)一有誰(shuí)出事了呢？上回我們公司有個(gè)家伙不就因?yàn)檐嚨湵蛔渤闪酥参锶?，還有位程序員因?yàn)殄薰范ё闼みM(jìn)坑里，成了植物人，他們的家人并沒(méi)有得到很好的照料。

    另外，他們?nèi)サ袅斯こ處煿芾碚呗殑?wù)，給予我們更自由的工作空間，現(xiàn)在也有人管理，但不像我們公司這樣嚴(yán)格，比如那幫人在工作中有百分之二十的自由空間，而且他們的食堂里還有精美糕點(diǎn)。”

    大概是看葉冬青沒(méi)生氣，赫里尼克說(shuō)著說(shuō)著就來(lái)勁了。

    好歹是“工會(huì)領(lǐng)袖”，葉冬青沒(méi)生氣，告訴說(shuō)：“我會(huì)了解一下?lián)嵝艚鸬氖?，如果?dāng)時(shí)沒(méi)處理完善，我肯定會(huì)給他們家人補(bǔ)償，但取消主管這條你的主管是誰(shuí)，難道他得罪你了？

    如果沒(méi)人安排，誰(shuí)來(lái)分配工作？我看你們就是想偷懶，可能你們這些從事腦力活動(dòng)的確實(shí)需要更多休息時(shí)間，忙累了偶爾休息一下應(yīng)該沒(méi)人管吧，又不是在大學(xué)時(shí)候，還需要下課時(shí)間。先把你的想法整理出檔發(fā)給我，如果覺(jué)得合適我會(huì)考慮采納其中的一部分?！?/br>
    赫里尼克當(dāng)場(chǎng)就將一份紙質(zhì)件拿出來(lái)，不想被自己主管知道這件事，裝傻充愣沒(méi)回答，找個(gè)理由說(shuō)是還有工作要忙，逃似的溜掉了。

    瑪希跟著來(lái)到公司，她看看這位印度小伙子的背影，對(duì)葉冬青說(shuō)道：“你的這家公司很有趣啊，在我家的企業(yè)沒(méi)人敢對(duì)我父親說(shuō)不，他們所需要做的只是執(zhí)行好工作，員工絕對(duì)沒(méi)有他們自由?！?/br>
    “對(duì)吧，你也看出來(lái)了，分明已經(jīng)挺寬松，竟然還覺(jué)得被束縛，等有時(shí)間我必須去谷歌考察一下才行，哪有他們說(shuō)得那么好?！?/br>
    葉冬青覺(jué)得自己被某些員工們鄙視了，甚至開始想象著請(qǐng)拉里埃里森、埃隆馬斯克，又或是喬布斯、貝索斯過(guò)來(lái)給他們上一課，這幾位都以脾氣火爆著稱，如果他們來(lái)管理這幫人，誰(shuí)敢想這樣提意見？

    自言自語(yǔ)補(bǔ)充句：“也許是因?yàn)槲也唤?jīng)常來(lái)吧，沒(méi)了威嚴(yán)，其實(shí)我更愿意去采用不斷壓榨員工，激發(fā)他們求生欲的管理模式，現(xiàn)在這樣似乎也挺好，我感受到了點(diǎn)自由的企業(yè)化”

    第332章 整改

    如果在老板獨(dú)裁的企業(yè)中，員工們的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在這種現(xiàn)象。

    正相反，最近舉辦校內(nèi)招聘會(huì)時(shí)候，葉冬青記得有人說(shuō)過(guò)他的這些公司很吸引人，一個(gè)崗位往往能迎來(lái)十多位優(yōu)秀面試者，這說(shuō)明他們并不是真的反感公司，而是跟谷歌對(duì)比時(shí)候存在一點(diǎn)差距，除此之外股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也是不得不考慮的重要因素，拿工資和拿股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，著實(shí)存在著些差別，前者永遠(yuǎn)是打工仔，拿到股權(quán)則意味著成為了公司小股東，成為了其中的一分子。

    既然已經(jīng)有“工會(huì)領(lǐng)袖”提出意見，他覺(jué)得還是先處理一下比較好，來(lái)到辦公室坐下后，認(rèn)真看完建議書當(dāng)中的內(nèi)容，立馬就樂(lè)了，對(duì)瑪希說(shuō)道：“你也看看，這幫家伙真不要臉，什么好事都想著，加班、責(zé)任之類的一點(diǎn)都沒(méi)提。

    想要自由，可以啊，但必須有狼性才行，我會(huì)讓他們后悔向我提出更高的要求，因?yàn)槲乙矔?huì)對(duì)他們提出更多要求幫我把COO找來(lái)，到我辦公室，謝謝?！?/br>
    COO，首席運(yùn)營(yíng)官的縮寫，主要工作為制定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，督導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)，此類的工作直接找她就對(duì)了。

    待在紐約的時(shí)間更長(zhǎng)，加上這位COO又是搬來(lái)硅谷之后才招聘的，所以葉冬青跟這位叫做貝基摩爾的女士見面次數(shù)寥寥無(wú)幾，通電話的次數(shù)也不多。

    是的，F(xiàn)acebook的首席運(yùn)營(yíng)官是位女性，去年九月份才剛加入進(jìn)他的團(tuán)隊(duì)里，之中固然有一些為了避免被指責(zé)“男權(quán)傾向”的考慮，但主要還是貝基摩爾女士比較優(yōu)秀，畢業(yè)于沃頓商學(xué)院，當(dāng)過(guò)兵，而且還擁有心理學(xué)碩士學(xué)位，三十好幾歲的年紀(jì)，曾在麥肯錫咨詢公司擔(dān)任核心層職務(wù)，幾位HR都向葉冬青推薦了她。

    出于某些考慮，葉冬青也覺(jué)得讓她來(lái)管理一幫男員工們更好些，如今臉書擁有三千多位員工，六個(gè)海外辦事處，男女員工的性別比高達(dá)九比二，一位強(qiáng)勢(shì)的性感運(yùn)營(yíng)官，更容易被底下的員工們接受。

    當(dāng)貝基摩爾女士走進(jìn)來(lái)時(shí)候，第一眼就瞧見瑪希站在那，知道自己這位華裔年輕小老板的花花公子性格，她不喜歡，但也沒(méi)明寫在臉上，有錢人的圈子就這樣，身邊不是沒(méi)有愛勾搭年輕帥哥的女性朋友，沒(méi)理由去指責(zé)什么。

    瑪希身上沒(méi)有風(fēng)塵氣息，看著挺清秀靜，這倒是讓摩爾女士覺(jué)得可惜，受到主流媒體們的影響，她對(duì)葉冬青的生活作風(fēng)帶有點(diǎn)偏見，不過(guò)從沒(méi)質(zhì)疑過(guò)他的能力和眼光，要不然也不會(huì)從那家咨詢公司跳槽過(guò)來(lái)，就是覺(jué)得自己會(huì)有上升空間，所以才同意頭公司代為伸出的橄欖枝。

    葉冬青沒(méi)客套，開門見山告訴說(shuō)：“剛才有員工找我了，說(shuō)我們的管理方式以及福利不如谷歌公司，并且提出了股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方面的訴求，我稍微考慮過(guò)之后覺(jué)得他們的需求也有道理，摩爾女士，請(qǐng)幫忙參照其他公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在我們公司也弄一份出來(lái)吧，等到時(shí)機(jī)合適時(shí)候我會(huì)同意實(shí)施。