這樣的環(huán)境應(yīng)該很適合休息才對(duì)，可葉冬青沒(méi)睡著，時(shí)間已經(jīng)是晚上兩點(diǎn)多鐘，他的腦袋里已經(jīng)被各種想法和消息塞滿(mǎn)了。

    能讓葉冬青如此糾結(jié)的問(wèn)題，當(dāng)然是大事，他考慮的問(wèn)題是如何在保持各家公司優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)更廣泛的資源共享，讓自己手底下的那幫企業(yè)互助互補(bǔ)，例如亞馬遜和Facebook，在某種程度上以臉書(shū)的用戶(hù)粘合度，能夠極大促進(jìn)亞馬遜的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，而亞馬遜也能激發(fā)出臉書(shū)在網(wǎng)商方面的優(yōu)勢(shì)。

    想來(lái)想去，最后的結(jié)論是除去深度合作之外，也能讓兩家企業(yè)合并，以臉書(shū)的現(xiàn)金流去填補(bǔ)亞馬遜的窟窿，他被這個(gè)想法嚇了一跳，最終因?yàn)榻铓ど鲜胁粍澦悴欧駴Q到，轉(zhuǎn)而又想到已經(jīng)替代美國(guó)在線(xiàn)公司旗下ICQ程序的p，考慮起要不要收購(gòu)了ICQ部門(mén)，將它們的用戶(hù)轉(zhuǎn)化為臉書(shū)和p聊天程序的用戶(hù)，十幾億美金的代價(jià)，換來(lái)上億全球用戶(hù)，貌似并不虧，但葉冬青有把握在接下里的時(shí)間里搶占掉ICQ現(xiàn)在的市場(chǎng)份額，如此一來(lái)等于就是花了冤枉錢(qián)。

    到最后都沒(méi)得出個(gè)最好的結(jié)論，這讓葉冬青覺(jué)得自己腦袋不夠用，似乎有必要去請(qǐng)些專(zhuān)家?guī)兔Τ鲋\劃策，實(shí)現(xiàn)最大程度上的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，直接關(guān)系到未來(lái)他的這些產(chǎn)業(yè)能夠走多遠(yuǎn)。

    不記得什么時(shí)候迷迷糊糊入睡，等他醒來(lái)時(shí)候瑪希都已經(jīng)結(jié)束晨跑，回來(lái)洗過(guò)了澡。

    她詢(xún)問(wèn)說(shuō)：“你想吃些什么，讓人送幾份面包過(guò)來(lái)？”

    “你吃過(guò)了沒(méi)？”

    “嗯?！?/br>
    “那不用幫我準(zhǔn)備了，今天你想留在酒店休息，或者去舊金山那邊購(gòu)物，還是充當(dāng)我的秘書(shū)，陪我到公司看看？”葉冬青問(wèn)道。

    “陪你去公司吧，昨天你釣魚(yú)去了，我只是在房間里看電視，不過(guò)明天我可能不能陪你，在網(wǎng)上查到舊金山那邊有場(chǎng)莫奈的畫(huà)展。”

    “莫奈？我家有幅他的畫(huà)，到時(shí)候給你慢慢欣賞”

    第331章 福利

    跟員工談情懷簡(jiǎn)直是在耍流氓。

    誰(shuí)吃飽了蛋疼每個(gè)工作日一大早起床，天黑后才下班，一天工作好幾個(gè)、甚至十幾個(gè)小時(shí)，為的只是來(lái)自于老板的幾句夸贊？

    說(shuō)來(lái)說(shuō)去，還不是為了賺錢(qián)，當(dāng)然也有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的因素在里面，不過(guò)跟金錢(qián)相比只是次要的，員工付出努力，從公司獲得相對(duì)等的回報(bào)，這本就是合情合理的事情。

    葉冬青自己創(chuàng)辦的那些互聯(lián)網(wǎng)公司，平均薪酬位居硅谷前列，從一開(kāi)始就實(shí)行精英化，非人才不收，毫不夸張地說(shuō)，就連保安和保潔人員，都得有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，并且經(jīng)過(guò)了人事部門(mén)的背景調(diào)查，確保沒(méi)有犯罪歷史，并且性格積極開(kāi)朗。

    其他崗位的年收入中位數(shù)為八萬(wàn)美金，這年頭美元還比較堅(jiān)挺，舊金山大灣區(qū)的房?jī)r(jià)也沒(méi)高到哪去，憑借這種工資，足夠讓普通員工過(guò)上小白領(lǐng)生活，公司開(kāi)支很大一部分用在了人員開(kāi)銷(xiāo)上。

    沒(méi)有跟其他創(chuàng)業(yè)公司一樣實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擔(dān)心手底下的員工們會(huì)抱怨、會(huì)跳槽，所以將工資定得高出普通水平，然而最近眼瞧這幾家公司市值突飛猛漲，還是有員工開(kāi)始心理不平衡起來(lái)，關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的事陸陸續(xù)續(xù)傳到葉冬青耳朵里，麥考德先生曾經(jīng)告訴說(shuō)已經(jīng)接到好幾封建議書(shū)。

    說(shuō)來(lái)說(shuō)去，無(wú)非是關(guān)系到了他們的個(gè)人利益。

    人嘛，喜歡錢(qián)很正常，如果不能讓他們覺(jué)得有利可圖，到哪找員工為自己賣(mài)力？

    就比如此刻正跟在葉冬青身邊的工會(huì)頭頭，據(jù)說(shuō)是Facebook員工們自發(fā)組織成立的，選出了位自告奮勇的印度裔年輕人當(dāng)代表，他正用帶著古怪口音的英語(yǔ)對(duì)葉冬青說(shuō)：“根據(jù)一家調(diào)查機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在員工福利計(jì)劃中多投入一美元，大約可以為企業(yè)帶來(lái)六美元的經(jīng)濟(jì)收益，這從數(shù)據(jù)角度證明了員工福利和企業(yè)效應(yīng)之間存在的密切關(guān)聯(lián)。

    我們有權(quán)更好地融入臉書(shū)，也愿意干更多工作，可是你什么時(shí)候才愿意給我們更多福利呢？我是指股權(quán)方面的福利，很多人都在關(guān)注這個(gè)，有些已經(jīng)是加入公司一年半的老員工。”

    “一年半的老員工？好吧，跟臉書(shū)的創(chuàng)建時(shí)間相比確實(shí)是老員工了，聽(tīng)你的意思，難道如果我不給更多福利，那么你們就不愿用心工作么，看樣子我需要重新評(píng)判年終獎(jiǎng)的問(wèn)題了，可能去年給得太多?！?/br>
    葉冬青不知道究竟是誰(shuí)選出這么位一點(diǎn)都不怕自己的愣頭青，他正在前往自己辦公室的途中，這家伙從在停車(chē)場(chǎng)時(shí)候就開(kāi)始sao擾自己，多半是因?yàn)槠綍r(shí)閑得太無(wú)聊了，甚至覺(jué)得這家伙比較有趣，尤其是口音方面，聽(tīng)多了會(huì)讓舌頭打結(jié)，忘記美式英語(yǔ)究竟應(yīng)該怎么說(shuō)。

    他去年給Facebook和淡水投資集團(tuán)那邊的員工們多發(fā)了幾個(gè)月薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)，已經(jīng)算是蠻不錯(cuò)了，不過(guò)這幫員工們也確實(shí)為他帶來(lái)了巨大利益，估計(jì)這就是他們聯(lián)合起來(lái)想要得寸進(jìn)尺的底氣，畢竟今年的臉書(shū)估值漲幅挺驚人。

    一聽(tīng)這話(huà)，印度裔小伙子赫里尼克立馬愣住，在他預(yù)想中葉冬青可不應(yīng)該這樣質(zhì)問(wèn)自己，想著如果沒(méi)增加福利，反而導(dǎo)致今年年終獎(jiǎng)縮水，那自己豈不是會(huì)被同事們干掉，頓時(shí)搖頭認(rèn)真回道：“并不是這樣，我們一直百分百用心投入，只是對(duì)于工作環(huán)境和福利方面，還有一點(diǎn)小小的要求。

    如果尊貴的老板你愿意學(xué)谷歌公司那樣，實(shí)行更人性化的企業(yè)管理制度、更合理的人員晉升以及股權(quán)激勵(lì)制度，那就太好啦，谷歌那幫人一直在暗地里說(shuō)你沒(méi)他們的老板慷慨。”