他們終于、終于！又多了一個勞動力！可以再少加一點班了！

    于是乎，新員工剛剛還在受寵若驚，入職不到三天，便深刻理解到了老員工們究竟為什么會這么高興。

    他是知道墨匣現(xiàn)在很忙，但沒想到墨匣現(xiàn)在這么忙……據(jù)說這種忙碌已經(jīng)持續(xù)了接近三個月，還是再持續(xù)接下來的三個月，簡直是太可怕了。

    “我現(xiàn)在有些后悔，”他在趁著溫臨與夏遷兩人都不注意的時候，曾忍不住向身旁的同事哭訴道，“我是不是果然還是太沖動了？我是不是就不該跳槽過來……雖然我忍不住這么想，但是老板是真的很牛叉，年終獎也是真的多……”

    那同事正是最老的員工之一，小周。

    小周理解地看了他一眼，同情地拍了拍他的肩膀，“沒事，只要再過半個月，你就不會這么糾結了。”

    新人又驚又疑，“我聽說不是要忙到年底嗎？難道再過半個月就會變好？”

    小周在心中默默道：因為到了那個時候，你就已經(jīng)習慣這一切了……

    但真正過了半個月之后，小周說出的安慰卻變成了事實。

    墨匣的忙碌確實改善了許多，因為新入職的員工們終于一個又一個地解決了自己在老公司的遺留問題，終于一個又一個地到崗了。

    第二個新員工到崗時，第三個新員工到崗時，老員工都會爆發(fā)出同樣熱情的歡呼與歡迎。

    這批新員工的質量是真的很高，不僅完全改過了之前那批純新嫩，甚至連小周小楊都并不完全能打得過他們。每一個新員工的到來，都能極大地分化老員工們的工作壓力。

    直到最后一個終于也到了。

    老員工們逐漸變得開始流于形式，不再那么激烈，不再那么真誠。因為早在這最后一個到達之前，他們的工作量已經(jīng)一減再減，甚至大部分人都變得差不多可以正常上下班了。

    而先于他之前到達的新員工們，看著他的目光卻充滿了羨慕嫉妒恨。

    沒有經(jīng)歷他們經(jīng)歷過的忙碌，卻可以拿到和他們一樣的年終獎，真是好運啊……

    ……

    如此這般，墨匣的工作效率頓時又上升了一個臺階。

    員工們輕松了，溫臨與夏遷也終于難得有了空閑，可以享受一下久違的二人生活了。

    但就在這個時候，又有一件事情發(fā)生了。

    這事說來和溫臨夏遷都已經(jīng)沒有太大關系了，卻讓夏遷忍不住有些驚詫。

    夏家的博遠集團出事了。

    雖然自從夏遷離開博遠之后，博遠的股值一直在慢慢悠悠地下跌，但之前還能算是跌中帶穩(wěn)，如今卻像是發(fā)生了山崩地裂的地震一樣，突然接連幾天都跌停了板。

    第73章突然炸鍋

    夏遷已經(jīng)很久沒有關注過墨匣以外的事情了。

    雖然他曾經(jīng)養(yǎng)成過隨時關注圈子里其他公司的習慣,但自從好幾個月前接了沈先生的單子以來，不僅墨匣的程序員們和溫臨很忙，他也很忙。溫臨忙起來時可以不顧及一切，他卻要時刻照顧到墨匣的方方面面。

    以至于突然得知博遠出了事，夏遷只覺得驚詫，沒有半點的心理準備。

    但博遠的負面消息已經(jīng)傳得網(wǎng)絡上到處都是，打開網(wǎng)頁隨便搜一搜就能找到。

    夏遷看了一會,忍不住揉了揉眉心，嘆了口氣。

    要說這事情的起源，還真不是和他一點關系都沒有。說白了，就是因為他當初離開博遠的時候太突兀,根本沒有做好必要的交接，也沒有好好安撫過那些跟著他打拼過的手下,于是夏老爺子在回到博遠之后，和博遠的中層管理們相處一直不算太和諧。

    這直接導致了其后博遠股值的不斷下跌，也間接導致了博遠現(xiàn)在的突然崩盤。

    當然，夏遷并不覺得這是自己的錯。畢竟他當初是被趕出來的,被那樣強硬突兀地趕出來了,是夏家沒有給他那個機會。

    更何況,以夏老爺子年輕時曾展現(xiàn)過的本事,如果他對此加以足夠的重視，這些問題完全是可以妥善解決好的?？上睦蠣斪記]有重視那一切，只覺得那些對他不滿、為夏遷離開不平的中層管理們都是不識好歹的人，因此反而拿出了無比強硬的姿態(tài),打壓懲處了不少人，試圖借此敲打博遠的管理層與員工，結果導致矛盾越來越大。

    夏老爺子還指望過夏宏能夠取代夏遷在博遠的地位，可惜夏宏與夏遷的能力差距太大，又毫無經(jīng)驗，剛剛空降總裁之位就面對了這一團亂麻的局面。夏遷懷疑，夏宏或許已經(jīng)被這些事虐出了心理陰影。

    至于現(xiàn)在博遠的突然崩盤，則是因為管理層中的一個人終于和夏老爺子撕破了臉，召集了一批同樣對夏老爺子不滿的同事和自己的所有手下，直接從博遠集團出走了，想要另立門戶。

    這個人夏遷很熟悉，姓洪名禮，是個才華與傲氣兼?zhèn)涞娜恕?/br>