洛雨熙因著自己在他面前不成熟的表現(xiàn)而不好意思。

    只是，在心里卻佩服著方爵的圓滑與立場——他在表面上，對兩個人可謂不偏不倚，而實際上，卻仍是偏袒著自己。

    意思是提醒李總監(jiān)，你的年紀(jì)和資歷，都比人家要老，想要別人尊重你，就要拿出點兒前輩的風(fēng)度來！

    就算人家小姑娘有什么不禮貌的地方，那也只是女孩子的撒嬌，你是不應(yīng)該放在心上的。

    連洛雨熙都聽得出方爵話里的意思，聰明如李總監(jiān)，自然更是明白了，表面上，更是不好意思當(dāng)著方爵的面，對洛雨熙再有什么指責(zé)或不滿了——否則，就真是老有不修了！最后，連方爵對他的支持，也會一點一點的喪失掉！

    這種賠了夫人又折兵的事情，他自然是不會做的！

    兩人尷尬的看著對方笑了笑，但誰也繼續(xù)表態(tài)讓出接下來的時間，這倒讓方爵有些為難了——是和李總監(jiān)談呢？還是和洛雨熙繼續(xù)呢？

    ☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 161 打掉孩子

    ——第一節(jié)站住腳跟——

    “我正好有些事情要處理，方總，組織結(jié)構(gòu)的話題，我們再約時間吧！”最后，還是洛雨熙讓了步——畢竟她是新來的，畢竟方爵的心里對財務(wù)是非常重視的，畢竟她的最終目的不是和財務(wù)對著干，而是希望曲線和解！

    所以，無論從身份資歷、還是從結(jié)果導(dǎo)向，又或是從面子角度上來說，這個步，也都歸她讓！

    方爵看著她淡淡的笑了，眸子里有一絲隱約贊許的神色，但并不明顯：“好，午飯的時候，我讓小許訂兩份盒飯過來，我們還是在這里，早點兒定了你也好開展工作?！?/br>
    “好的，方總、李總先忙！”洛雨熙收起會議桌上的資料和電腦，朝著方爵和李總點了點頭后，叢容且優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身離開。

    ——

    “洛經(jīng)理，剛才李總監(jiān)在您辦公室坐了好一會兒才走?！庇餍纼阂娐逵晡踹^來，忙站起來幫她接過手上的電腦后，又幫她推開辦公室門，邊輕聲的說道。

    “我知道了，今天做得非常棒！有獎勵，下午茶想吃什么，你們自己去買，找我報銷！記得給安娜和小許也買一份兒?！甭逵晡蹩粗隽藗€ok的手勢，輕挑起眉梢的模樣，俏皮又帥氣。

    “ye！我這就去和大家說。洛經(jīng)理，你也會吵架呀？”喻欣兒幫她將電腦放在桌上，笑著問道。

    “大聲不一定是吵架，有時候表達觀點的時候，需要加上一些情緒的佐料，才會更有說服力！”

    “而人的自然反應(yīng)，就是最好的情緒佐料，在對的時候、對的場合，無需刻意去忍著、憋著——真實的表達，會讓大家更容易接受你！不管是溫婉的、還是暴躁的！”洛雨熙看著她微笑著說道。

    “哦，您說得太深奧了，似乎需要刻意調(diào)動情緒去配合觀點，又似要自然真實的表達，這不是很矛盾嗎？”喻欣兒撓了撓頭，不解的說道。

    “首先你是真實的，其次，你知道你的情緒對你有幫助，就可以做到了！慢慢去悟吧，有一天你會明白的。”洛雨熙笑著拍了拍她肩，示意她現(xiàn)在可以出去工作了！

    關(guān)于情緒的話題，作為心理學(xué)學(xué)生，她在課堂里學(xué)了那么久，她自己到現(xiàn)在的運用，也并不熟練——可見，很多東西知道并沒有用，你不經(jīng)歷一些挫折和打擊，你永遠學(xué)不會！在正確的時候，如何正確的表達你的情緒，并讓你的情緒，為你加分！不是件容易的事！

    ——

    喻欣兒出去后，洛雨熙想了想早上討論的情況，又給裴云凡打了電話過去。

    “裴云凡，有件事情想問你一下，現(xiàn)在方便講電話嗎。”洛雨熙聽見電話里，裴云凡似乎也在和同事交流著什么，所以聲音特意放得很小。

    “方便，你說?！迸嵩品驳穆曇魷貪櫟膫鱽?，似乎又掩著話筒對那邊的人交待了兩句什么，這才與她專心的講話。

    “就是財務(wù)預(yù)算的事情，今天早上和那老家伙差點兒吵起來呢！不過，聽方總的意思，是希望我能幫他解決的。你說，我到底要不要現(xiàn)在拿方案出來呢？”雖說她明白吊著賣這個道理，可在老板一心想要解決的情況下，到底什么時機拿出方案來，以什么形式拿出方案來，她仍然有些猶豫。

    拖太久，老板心里會有想法；現(xiàn)在拿出來，有點討好賣乖的感覺；所以她想問一下，裴云凡作為老板，他會怎么樣！

    “那個財務(wù)的老家伙又為難你了？”電話那邊，裴云凡的語氣有些不好起來。

    “恩，是個很固執(zhí)的老頭兒，對流程管理不太懂，但也是真心想解決問題的。我麻，畢竟年輕嘍，在人家眼里沒份量麻！”洛雨熙很有自知之明的說道。

    “這人看來沒水準(zhǔn)，你和他打交道要注意，拿出來的東西能用就成，別太專業(yè)了！否則他會說你故意顯擺來著?！迸嵩品苍陔娫捘沁厯u了搖頭，細心的叮囑著她。

    “恩，其實我現(xiàn)在真不想理他，我自己好多事情都沒弄完呢?！甭逵晡跤行┯魫灥恼f道——每天上班，就像上了發(fā)條一樣，緊張而又忙碌，也只有和他說說話的時候，才可以完全不用動腦子，可以隨意的說、也可以什么都不說：是一種很舒服的狀態(tài)。

    “既然老板提到這事，你利用業(yè)余的時間給老板發(fā)份簡單的e—mail，羅列幾條你認(rèn)為可行的方法，記住內(nèi)容要認(rèn)真、但行文不必太認(rèn)真；方法要可行，但行文起來要顯得外行；e—mail的時間，我看晚上12點差不多?！迸嵩品苍陔娫捘沁呎J(rèn)真的教著她。

    “哈，裴云凡，你可真夠狡猾的！”已有職場經(jīng)驗的洛雨熙自然明白裴云凡的意思，當(dāng)下就笑了起來：“裴云凡，你說什么時候我才能做到你這個樣子??？”

    “傻瓜，你的優(yōu)勢就是真實之中加一點率性，你這樣的女孩子，不用什么技巧，就能得到老板的青睞，所以你在過了這段過渡時期后，就不必再處處小心了！你不要刻意去學(xué)任何人，你會發(fā)現(xiàn)，你是老板心目中最特別的那一個！”裴云凡嘆了口氣，有些不甘的說道——這樣容易被人欣賞的她，讓他每每想起來，都會有些不放心！

    一個太容易讓人欣賞的老婆，既驕傲、也有危險呀！

    “我知道了，謝謝你，那我先掛了，你去忙吧！”洛雨熙聽了大樂。

    “這么現(xiàn)實，聽完就要掛了，不和老公表示一下？”裴云凡笑著逗著她。

    “怎么表示麻！”洛雨熙的臉微微一紅，下意識的看了看辦公室門口，感覺沒有異常，這才對著電話重重的親了一口，才又小聲的說道：“喂，可以了吧！”

    “呵呵，老婆乖，以后早上起床、晚上睡覺都要！”裴云凡似乎有些得寸進尺了。

    “好啦好啦，晚上回去再說，這會兒我真的要掛了！”洛雨熙輕笑著，強行的按掉了電話，轉(zhuǎn)過身去，看著桌上的結(jié)婚照不由得笑了起來，對著裴云凡的腦袋用力的戳了一下：“得寸進尺有沒有！”

    “好了，以后每天都親你兩次了！”洛雨熙微瞇起眼睛，對著照片中的裴云凡的唇，輕觸了一下，臉上帶著幸福而甜蜜的笑容放下相框，這才整理起剛才討論的資料來。

    ——

    中午的時間，方爵主動來找洛雨熙：“可以了嗎，現(xiàn)在開始，我的時間都是你的！”

    “可以了，我們?nèi)h室吧！下午我真的只需要你30分鐘，第二套方案變化不大，說起來就簡單多了！”洛雨熙笑著包起電腦，隨他一起往會議室走去。

    “那可不一定，講起來簡單，最后作決定可是需要時間的！”方爵笑著推開了會議室的門，把她讓了進去。

    “邊吃邊講吧！”方爵見洛雨熙放下電腦后，便將一套盒飯推到了她面前。

    “你先吃，我先講！講完了討論的時候我再吃。”洛雨熙笑著點了點頭，邊將電腦接上投影儀，打開ppt后，接著上午的話題繼續(xù)介紹。

    “這套方案與原有的結(jié)構(gòu)基本沒有變化：招聘板塊一個人，設(shè)為主管，職能按新結(jié)構(gòu)的來設(shè)定；培訓(xùn)板塊一個人，主要做需求調(diào)查和培訓(xùn)組織工作，關(guān)于體系方面可以在工作的過程中慢慢摸索，待公司發(fā)展到一定的規(guī)模，再按新結(jié)構(gòu)的方式細分出來；薪酬績效和員工關(guān)系，按新結(jié)構(gòu)進行職能劃分，一共是五個人；在機構(gòu)發(fā)展和sop方面，暫時可以增加這個功能，在工作推進中循序開展，職能由我自己來完成；人數(shù)情況比原來增加兩個在薪酬績效組，職能增加三個：機構(gòu)發(fā)展、sop、績效核算！薪酬預(yù)算增加10,！”這套方案，因為與現(xiàn)行方案幾乎一致，所以洛雨熙只用了一張ppt便介紹完了。

    “恩，說一下兩套方案的優(yōu)劣勢。”方爵點了點頭，并沒有就此套方案發(fā)表太多的意見，只是示意她繼續(xù)。

    “好的?！甭逵晡踅又械揭幌聫坧pt上，上面就兩套方案的每一個部分，都做了完整的對比和詳細的分析。

    “第一套方案，是一個比較完整的人力資源部結(jié)構(gòu)，各項功能都具備，只是根據(jù)公司的發(fā)展階段不同，做人員配置和功能強弱的調(diào)整即可——也就是說，公司發(fā)展規(guī)模一步一步的擴大的時候，我們將需要強化的板塊，再細分；要弱化的板塊，進行部分功能合并！在對內(nèi)對外的運行程序上幾乎不需要變化，而人員在內(nèi)部流動，也能快速適應(yīng)公司發(fā)展的新需求！”

    “也就是說，這一步，總是要走的，只是我們選擇現(xiàn)在就走，還是未來需要時再走！現(xiàn)在走的優(yōu)勢是：現(xiàn)有人員少，調(diào)整起來容易！現(xiàn)在基本沒有成形的流程，屬于一個空白重建的過程，推行新的流程也容易；”

    “劣勢是：某些職能只能是為未來發(fā)展做儲備，現(xiàn)在幾乎發(fā)揮不了功能，會在配置上顯得浪費！”

    “未來需要的時候再走這一步的優(yōu)勢是：現(xiàn)在不存在新流程適應(yīng)的障礙，人力成本節(jié)約，按現(xiàn)有結(jié)構(gòu)推行簡單的流程可以更快速一些；劣勢是：待到要需要的時候，或許不能在很快時間內(nèi)找到各板塊需要的人；而且，在現(xiàn)有流程上，再做大流程的變更，會有適應(yīng)障礙！”

    “所以兩相比起來，現(xiàn)在支付的預(yù)備成本，將遠遠小于未來的適應(yīng)成本！現(xiàn)在走這一步和未來走這一步，便是兩套方案各自的優(yōu)劣勢?！?/br>
    洛雨熙從屏幕處走回到坐位上，對方爵說道：“方總給點兒意見吧！對于公司未來的發(fā)展速度預(yù)期，我了解得還不夠！提前預(yù)備當(dāng)然是必須的，但提前的時間太長，便是純粹的浪費了！所以，需要多大的人力資源結(jié)構(gòu)來支撐這個盤子，還需要您的意見?！?/br>
    這是她做兩套方案的關(guān)鍵！

    雖然說，給領(lǐng)導(dǎo)提案時，一般都會準(zhǔn)備兩套或者是三套方案，以便領(lǐng)導(dǎo)做決擇！而不是只有一套，領(lǐng)導(dǎo)不滿意出也沒有辦法；而且在沒有比較的情況下，很容易被領(lǐng)導(dǎo)挑到毛病，導(dǎo)致方案的流產(chǎn)！

    但于她來說，如果自己心里已經(jīng)確定一個方案，再弄兩套看起來漂亮，但讓方爵不同意的方案，也并非難事！

    而正是因為她并不知道公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展速度，所以才做了一套完整的一套保守的，但可行度都極高的方案，但最后定奪，需要對公司發(fā)展的進一步了解，才可以完成！

    “恩，先吃飯，我把公司未來發(fā)展的戰(zhàn)略發(fā)給你，你看看?！狈骄糁噶酥杆媲暗暮酗垼闷痣娫挻蚪o了安娜：“安娜，幫我和小許說一下，將公司未來五年發(fā)展規(guī)劃發(fā)給洛經(jīng)理郵箱。”

    說完放下電話，對洛雨熙說道：“這個五年規(guī)劃是一年前做的，你的第一套方案，和咨詢公司幫我們做的戰(zhàn)略人力資源方案吻合度還是蠻高的，他們給我的建議是發(fā)展到第三年，就開始準(zhǔn)備調(diào)整結(jié)構(gòu)，為后面的跨躍式發(fā)展做準(zhǔn)備，但既然你有這個思路，提前一年，也并非不可以?！?/br>
    方爵看著洛雨熙，邊思考邊說道：“這一年的發(fā)展，其實我們已經(jīng)比戰(zhàn)略規(guī)劃方案里的進度提前了一些，當(dāng)然，這個提前是指業(yè)務(wù)發(fā)展上的！而內(nèi)部管理上，有些滯后；隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，很多方面呈現(xiàn)出跟進乏力的情況，所以到了今年，也就是第二個年頭，業(yè)務(wù)的發(fā)展明顯也被拖了下來?！?/br>
    “恩，管理跟不上，業(yè)務(wù)必然是會受影響的。業(yè)務(wù)先走一步?jīng)]錯，但后面的職能部門必須要緊接著跟上才行?！甭逵晡踹叧燥?，邊點著頭。

    看見電腦提示有新郵件，知道是小許已經(jīng)將郵件發(fā)了過來。

    “方總，我先收郵件，您先吃完吧！”洛雨熙朝方爵點了點頭，左手拿著勺子吃飯，右手點開了郵件——是一家咨詢公司做的一份非常完整的五年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃圖，以及詳解！

    這個也是洛雨熙第一次接觸到，有些內(nèi)容并不是她能看明白的，不過，還好，回去可以向裴云凡請教的，她只需要了解咨詢公司給出的人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配的進度即可！

    一時間，會議室只剩下兩人吃飯的聲音，還有方爵翻動資料的聲音，然后就是洛雨熙偶爾移動鼠標(biāo)的聲音。

    所以這時候洛雨熙的電話突然的想起，在安靜的會議室里，倒顯得有些突兀了起來。

    “不好意思，我接個電話?！甭逵晡趺Π聪率謾C，看都沒看是誰，便接了起來：“你好，洛雨熙。”

    “雨熙，是我，方璃。”電話那邊是方璃清雅而柔和的聲音。

    “方璃？”洛雨熙微微皺了皺眉頭，輕‘咦’了一聲，淡淡的問道：“找我有事？”

    自從那晚是遇到他們夫妻拍照以后，最近也沒有再聯(lián)絡(luò)過了：想來他們再忙碌婚禮的事情，而自己也在忙碌工作適應(yīng)的事情，大家也沒時間去敘舊。

    現(xiàn)在方璃找她會是什么事？或許只是婚期訂下來了，通知自己一聲吧！

    洛雨熙想來想去，也只有這個可能。

    “有點兒事請你幫忙。我們公司新招了一個人事主管，各方面感覺都還不錯，只是我們的人事經(jīng)理說他的離職原因是公司只重視空降兵，老員工得不到發(fā)展，正好他以前的老東家是‘華瑩’公司，所以我就打電話過來問一下你對他的評價?！狈搅г陔娫捘沁呡p聲解釋著。

    “我知道，人力資源在應(yīng)對別家公司的背景調(diào)查時，一般不會太為難原來離職的員工，不過，我們這么熟了，我還是想聽聽你真心的意見。”方璃的這番話說得很是老練，倒讓洛雨熙不好講一些官方的評價去應(yīng)付她了。

    “是叫岑智嗎？”洛雨熙淡淡的確認(rèn)道。

    “是的。”方璃肯定的答道。

    “確實是因為我來才離開的。我來之前，他在公司做代理經(jīng)理的職務(wù)，是很有希望升職的，只是他的工作思路與公司發(fā)展的要求還有一些距離，所以老板才有繼續(xù)考察的意思！如果他不走的話，可能后面也會升到經(jīng)理的職位，畢竟他對薪酬績效板塊兒的實cao上面，還是很有優(yōu)勢的。所以，我對他的評價是：如果沉下心來做一個板塊內(nèi)的cao作性工作，不用對整個團隊的業(yè)績負責(zé)，是個可用的人！”洛雨熙并沒有因為岑智臨走還挖她的墻腳而給予惡意的抵毀，給他的評價還是很客觀的。

    “我明白了，我們給的職位人事主管，帶五個下屬，負責(zé)集團的薪酬績效方面的工作，你有什么建議給我嗎？”方璃溫婉的問道。

    “我對你們公司不了解，還真談不上什么建議，我相信你們的hr對他與職位的匹配度，會有更全面的判斷?！甭逵晡鹾芄俜降恼f道。

    “好的，我明白了，謝謝雨熙！”電話那邊的方璃點了點頭，輕松的對她說道：“對了，我和喬的婚禮定在下個月的一號，你這一天一定要留出來哦？還有裴少！”

    “恭喜你們！代我問尹喬好！收到貼子我們一定來的！”洛雨熙的態(tài)度很客氣，在方璃的在前，也尤其的生疏了些。

    “好呀好呀，喬正在寫貼子，嫌棄我的字不漂亮呢，這兩天我就給你寄出來了！”方璃喜悅的語氣，不知道是發(fā)自內(nèi)心的喜悅，還是在洛雨熙面前有些刻意的炫耀。

    不過，這些洛雨熙倒也不在意——每個人都有自己對幸福的表達方式，與自己無關(guān)不是！

    而且，在內(nèi)心里，她也覺得方璃其實與尹喬特別般配——一個高大沉穩(wěn)，一個嬌小干練，外帶些強勢；生活上不好說，事業(yè)上會是很好的搭檔。

    比自己好啊，自己對裴云凡的事業(yè)，幾乎幫不上什么忙的！

    不過，每對夫妻有每對夫妻不同的相處之道，那自己和裴云凡之間，也很幸福，對不對！

    客氣的掛了電話，洛雨熙在看到方爵疑問的目光時，微笑著解釋了一下：“岑智離職后去了bs公司，剛才是尹總的助理方小姐打電話過來做個簡單的背景調(diào)查?！?/br>
    “你和方小姐很熟？”方爵狀似隨意的問道。

    “方小姐是尹總的未婚妻！尹總和我先生很熟！”洛雨熙笑著說道：“這關(guān)系有點兒繞，不過還算清楚！”

    “哦，原來如此！”方爵點了點頭：“岑智過去你有什么看法？”

    “恩——”洛雨熙沉吟了一下，對方爵說道：“bs公司規(guī)模比我們大，管理的復(fù)雜程度也高，岑智過去的話，做一個主管，整個團隊已經(jīng)比我們整個部門都大了，在管理幅度和難度上都有提升，對他的職業(yè)發(fā)展來說是件好事！而且只專注一個模塊，對他基本不具備什么挑戰(zhàn)性！”

    “只不過，以他的個性而言，臨走還要撬走我們的團隊，可見這人的忠誠度不怎么好，也不太懂感恩?！甭逵晡跽f到這里的時候，無意的瞟了方爵一眼，見他面色有些難看，便也沒在這個話題上繼續(xù)下去。

    “方總，繼續(xù)我們剛才的話題吧，您的意見怎么樣？”洛雨熙在看了五年戰(zhàn)略發(fā)展報告后，心中其實已經(jīng)開始傾向于第一種方案，只是絕定由老板做的話，后面給的支持也會更多一些！