“李總監(jiān)請(qǐng)進(jìn)！”

    “欣兒幫我倒杯水進(jìn)來?！?/br>
    洛雨熙點(diǎn)了點(diǎn)頭，從坐位上站起來，禮貌的幫李總監(jiān)拉過了椅子請(qǐng)他坐下——即便是方爵過來，洛雨熙也習(xí)慣坐在自己的辦公桌后面與他談事情！只是這個(gè)李總監(jiān)派頭特別大，還特別介意年輕人對(duì)他形式上的尊重！

    所以，洛雨經(jīng)在他坐下后，便拉了椅子，在他的對(duì)面坐了下來：“李總早，有事找？”

    “我記得洛經(jīng)理做的關(guān)于銷售部《績(jī)效工資核算發(fā)放流程》里說過，要求銷售部每月26日提交下月銷售與收入的預(yù)算，他們只按時(shí)交了一個(gè)月，后面又是遙遙無期了，不知道洛經(jīng)理有什么措施完來督促流程的執(zhí)行到位呢？”李總監(jiān)好整以暇的問道——明明是他自己要求人，反而像別人工作沒作到位，要來接受他的檢核一般，端的是聽了讓人難受！

    洛雨熙在心里暗暗翻了翻白眼，臉上卻仍端著微笑，慢條斯禮的說道：“那個(gè)流程李總監(jiān)不是不同意嗎？所以后來我們公布的流程里面，就沒有這一條了呀！”

    洛雨熙邊說著，邊起身從文件夾里拿出大家會(huì)簽過的文件遞給李總監(jiān)，仔細(xì)的說道：“因?yàn)槭侨肆Y源部核算出結(jié)果給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部直接按結(jié)果劃帳就可以了，在不涉及到備用金提前支取的情況下，是否有預(yù)算并不影響業(yè)績(jī)工資的發(fā)放，所以在流程中，我就把這預(yù)算這一項(xiàng)取消了！您看，這個(gè)也是您簽過字的。”

    洛雨熙特意指著李總監(jiān)簽過名的地方，強(qiáng)調(diào)著說道。

    李總監(jiān)只覺得微微尷尬了一下，神色卻立即恢復(fù)了正常，看著洛雨熙皺著眉頭說道：“這個(gè)流程如果加上準(zhǔn)時(shí)提交預(yù)算，也不影響后面的工作，為什么要改呢？”

    “一個(gè)流程只解決一件事情，每一個(gè)動(dòng)作都是必要的！在這個(gè)流程里，準(zhǔn)時(shí)提交預(yù)算和準(zhǔn)時(shí)發(fā)放業(yè)績(jī)工資沒有任何相關(guān)性！一個(gè)多余的動(dòng)作放在流程里，會(huì)導(dǎo)至整個(gè)流程的無效！”洛雨熙有些惱火，但仍是耐心的解釋著：“如果硬加進(jìn)這一步，他一樣可以不交，而且，不影響結(jié)果！您認(rèn)為有必要嗎？”

    “你的意思是逼我將備用金放到業(yè)務(wù)部去嘍？”李總監(jiān)更加惱火的說道。

    “您這話說得無理！我只對(duì)業(yè)績(jī)工資的發(fā)放及時(shí)負(fù)責(zé)，不對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的提交負(fù)責(zé)！在您不同意原來流程的時(shí)候，是我妥協(xié)改掉流程，我沒看出來，我這個(gè)流程和預(yù)算有什么關(guān)系！我也沒看出來，我哪里逼您將備用金放到業(yè)務(wù)部了！”洛雨熙不覺間，說話的聲音也大了起來。

    “你為什么不把預(yù)算放到這個(gè)流程里面？”李總監(jiān)仍在糾結(jié)這個(gè)問題。

    “我為什么要放呢？”洛雨熙好笑的說道：“李總監(jiān)，如果你不懂什么叫標(biāo)準(zhǔn)流程，我建議您去學(xué)習(xí)一下，不要在這里對(duì)別人的工作妄加指責(zé)！我人力資源部有人力資源部要解決的問題，你財(cái)務(wù)部有你財(cái)務(wù)部要解決的問題，不要把自己解決不了的問題，放到別人部門去！”

    “明明一個(gè)流程可以解決的問題，你為什么非要分開呢？”李總監(jiān)的話，幾乎有些無理取鬧了。

    “李總監(jiān)，這個(gè)流程是所有部門都會(huì)簽過的，如果您有任何意見，請(qǐng)您找方總?cè)ネ对V，我這里不歡迎您直接來對(duì)我的流程指手劃腳！”洛雨熙只覺得自己是秀才遇到兵，有理說不清，當(dāng)下也不再和他交流流程本身的問題，直接把他推到方爵那里，愛怎么地怎么地吧！

    “小姑娘出來做事要虛心一些，別做錯(cuò)事還這么大脾氣！”李總監(jiān)皺著眉頭，不滿的說道。

    “李總監(jiān)，現(xiàn)在我們部門六個(gè)人的活兒三個(gè)人干，我很忙，恕我沒有時(shí)間接待您，麻煩您以后有事找我，先和我的助理預(yù)約！我不喜歡別人打斷我的工作！”洛雨熙站起身來，淡淡的說道。

    “洛經(jīng)理，您和方總約的時(shí)間到了，方總問他現(xiàn)在過來方便嗎？”正說著，喻欣兒敲門進(jìn)來問道。

    洛雨熙抬起手腕看了看時(shí)間，對(duì)喻欣兒點(diǎn)了點(diǎn)頭：“請(qǐng)方總過來，你將方總的咖啡了端進(jìn)來。”

    “好的！我這就去?！庇餍纼狐c(diǎn)了點(diǎn)頭，特意看了一眼李總監(jiān)，這才帶上了辦公室門——是的，她就是故意的。

    原本這個(gè)時(shí)間，確實(shí)是方爵與洛雨熙約的時(shí)間！

    而方爵到了時(shí)間自然會(huì)過來，根本不會(huì)事前問方不方便。是喻欣兒看著時(shí)間快到了，又聽見辦公室里兩個(gè)越來越大的爭(zhēng)吵聲，才特意進(jìn)來說的——倒沒想到，正好碰上洛雨熙說到預(yù)約的事！

    這倆上下級(jí)，這次的配合，倒真是很有默契了！

    “既然方總要來，那正好和他說說這個(gè)流程的事！”李總監(jiān)坐在那兒，沒有要走的意思，洛雨熙也不理他，從辦公桌上拿出資料后，轉(zhuǎn)身對(duì)李總監(jiān)說到：“我和方總約了討論部門結(jié)構(gòu)的事情，大約需要半小時(shí)，您可以問一下方總秘書，半小時(shí)后，他有沒有其它安排！”

    說完便拿著資料、抱著手提電腦出去了：“欣兒，我在會(huì)議室等方總。”

    “知道了！我這就將咖啡送過去?！庇餍纼好φ酒饋響?yīng)著，看著洛雨熙有些不耐的表情，知道她這下和財(cái)務(wù)李總是鬧開了——她特意說了方總要來，那李總也不走！那李總不走，洛經(jīng)理也不理！

    這兩人，杠上了！

    喻欣兒聳了聳肩，一邊通知方爵的新任秘書討論的地點(diǎn)，一邊將咖啡準(zhǔn)備好，掛了電話后，便將兩杯現(xiàn)磨的濃咖啡送進(jìn)了會(huì)議室。

    那李總監(jiān)倒沒想到，這個(gè)新來的年輕人事經(jīng)理，平時(shí)一副江南淑女的溫婉模樣，脾氣會(huì)這么臭，居然把自己一個(gè)人扔在辦公室里就走了！

    他一個(gè)人又坐了會(huì)兒，著實(shí)覺得無趣，便訕訕的離開了。

    倒是喻欣兒乖巧，見他出門，忙站起來微笑著說道：“李總監(jiān)慢走，我們洛經(jīng)理回來，我告訴她你等過她！”

    “不用了，年輕小小，架子挺大，還要預(yù)約！都是老板給慣壞的！”李總監(jiān)陰沉著臉，頭也不回的往財(cái)務(wù)部辦公室走去。

    見他走遠(yuǎn)，喻欣兒才和旁邊的方芷說道：“剛才洛經(jīng)理說話好大聲，兩個(gè)人像是吵起來了?！?/br>
    方芷抬眼看了看四周，對(duì)她輕聲說道：“做你的事，別多話，洛經(jīng)理自己會(huì)處理的。”

    “哦，知道了?！庇餍纼禾袅颂裘忌?，也看了看周圍的同事——似乎都低頭在自己電腦里忙碌的工作著，并沒有留意這邊的動(dòng)靜，這才放心的坐了下來。

    ——

    “剛才和李總有爭(zhēng)執(zhí)？”方爵看著洛雨熙還算平靜的臉，微笑著問道。

    “方總這么快知道了！”洛雨熙對(duì)他消息如此之快，不由得有些詫異——難道是欣兒？

    不像啊！

    這丫頭不是那八卦的人，又不像是做臥底的呢！

    想到這里，洛雨熙不由得笑了：這是哪兒跟哪兒呀，像看諜戰(zhàn)片似的。

    “欣兒通知我到會(huì)議室，我順便問了一下?！狈骄糁浪囊苫螅挂矝]有隱瞞。

    “恩，李總指責(zé)我為什么沒在《業(yè)績(jī)工資發(fā)放流程》里加上準(zhǔn)時(shí)提交財(cái)務(wù)預(yù)算的環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)直提不可理喻：不愿意放備用金到業(yè)務(wù)部的是他，要人提交預(yù)算的也是他！你不可能把全天下的便宜全占了吧！”洛雨熙提起來還一肚子氣。

    “如果放進(jìn)去呢？”方爵笑著問道。

    “放進(jìn)去這個(gè)流程就廢了！”洛雨熙很直白的說道：“這事兒做不做，都不影響事情的結(jié)果，您說，誰(shuí)會(huì)去做？”

    “確實(shí)！”方爵點(diǎn)了點(diǎn)頭，接著問道：“一個(gè)流程和制度，如何才能得到好的推行和實(shí)施？如這次的《業(yè)績(jī)工資發(fā)放流程》，從試行到現(xiàn)在，幾乎沒有人不執(zhí)行的，所有的流程都能做到這樣嗎？”

    “拋開想一次性解決所有問題的想法、拋開本位主義的想法，再學(xué)一點(diǎn)sop的常識(shí)，自然是可以做到的！”洛雨熙點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    “哦，比如說財(cái)務(wù)預(yù)算？”方爵笑著問道。

    洛雨熙看了看方爵，也笑了起來：“方總對(duì)財(cái)務(wù)的維護(hù)讓人嫉妒！”

    “不是吧，大家都說，我對(duì)你的維護(hù)讓人嫉妒呢！”方爵看著她，溫婉的笑著，倒讓她有些不好意思起來。

    “財(cái)務(wù)預(yù)算的制度我看過，只有制度，沒有流程，所以不方便cao作！只有要求和處罰，沒有從任何角度考慮過提交部門的利益，所以，沒有人會(huì)愿意去做！”洛雨熙看著方爵說道：“制度里說：為了提升財(cái)務(wù)管理水平、為了準(zhǔn)確調(diào)撥資金、為了財(cái)務(wù)工作順利開展！”

    說到這里，洛雨熙不由得忍不住笑了：“都是為了他財(cái)務(wù)部自己的好處，你說誰(shuí)愿意去做？這世上有沒有雷鋒？有！可新中國(guó)成立到現(xiàn)在出了幾個(gè)雷鋒？1個(gè)！所以，這公司里能出一個(gè)雷鋒，每個(gè)月按時(shí)保質(zhì)的交參預(yù)算給他，已經(jīng)是稱得上奇葩了！”

    “呃？”方爵被洛雨熙的一翻話給噎住了，想想每個(gè)月都能及時(shí)提交的部門——審計(jì)部：確實(shí)是個(gè)只要有制度都會(huì)遵守的好好先生！

    “凡事講好處才做事，不是鼓勵(lì)利益取向嗎？”方爵有些不認(rèn)同的說道。

    “難道人做事，不是利益驅(qū)動(dòng)嗎？”洛雨熙反問道！

    看著方爵不認(rèn)同的表情，接著說道：“我所說的利益，不僅僅是指金錢回報(bào)上的，包括成就感、價(jià)值感、認(rèn)同感等等，這些都是利益！只有利益驅(qū)動(dòng)了，做事才有動(dòng)力，你推動(dòng)了這些利益的達(dá)成，這個(gè)流程才有價(jià)值！”洛雨熙看著方爵，認(rèn)真的說道。

    “有道理！”方爵沉吟半晌，點(diǎn)點(diǎn)頭認(rèn)同的說道。

    “那么財(cái)務(wù)預(yù)算的推進(jìn)，對(duì)公司來說，確實(shí)是非常有必要且有價(jià)值的，要如何與各部門的利益關(guān)聯(lián)起來呢？”方爵看著洛雨熙，進(jìn)一步問道。

    “方總，財(cái)務(wù)部的問題，我現(xiàn)在沒有考慮！我想李總做為財(cái)務(wù)總監(jiān)，應(yīng)該去考慮這個(gè)問題的妥善解決！如果天天和別人對(duì)著干、只想自己不想別人，別說預(yù)算、就連報(bào)銷制度這種與個(gè)人利益密切相關(guān)的制度，都不會(huì)有人好好遵守！”洛雨熙看著方爵不以為然的說道：“所以，根本上不是這個(gè)制度有什么問題，而是做這個(gè)制度的人的態(tài)度有問題，這個(gè)關(guān)鍵問題不解決，大羅神仙來了也沒辦法！”

    “如果讓你兼公司的流程運(yùn)營(yíng)總監(jiān)這個(gè)職務(wù)呢，你有沒有辦法？”方爵看著她，并沒有開玩笑的意思。

    “那要看賦予這個(gè)職務(wù)的權(quán)責(zé)利了，如果在流程的制定和推行上有決對(duì)的發(fā)言權(quán)，就可以！如果依然像我做的人力資源流程一樣，財(cái)務(wù)部不同意，我就得改！那依然沒辦法！”洛雨熙自然不會(huì)天真的認(rèn)為，方爵現(xiàn)在真有心設(shè)這個(gè)職位，更不會(huì)將這樣一個(gè)重要的職位交給她這個(gè)才來三個(gè)月不到的新人。

    她不過是對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算始終無法推進(jìn)，著實(shí)感到無力！現(xiàn)在，只是希望從自己這里得到一些方法，去改善這個(gè)現(xiàn)狀而已！

    方法她當(dāng)然有！

    但是，是一件涉及到全公司所有門部的大工程，她現(xiàn)在并不想費(fèi)心思去做這件事——套用她剛才的話說：在利益驅(qū)動(dòng)的角度下，她需要完成自己入職時(shí)候承諾老板的任務(wù)！

    同時(shí)，她也希望財(cái)務(wù)部保持這種管理無能的狀態(tài)，這樣才以襯得出現(xiàn)已推出流程的有效性，以確保她這個(gè)空降兵能夠在這里站穩(wěn)腳跟！

    現(xiàn)在就算財(cái)務(wù)部與她不合，也不會(huì)影響她的地位。

    而且，他們有疑問，自己就這樣隨意的解決了，這個(gè)問題的解決，就顯得毫無價(jià)值——好東西，自然應(yīng)該吊著來賣才成的！

    所以，洛雨熙的回答，即沒有立即說行，也沒有說完全不行，先把自己的立場(chǎng)擺出來，再把達(dá)成的必要條件放出來，就是不給你一個(gè)準(zhǔn)確的答復(fù)！

    方爵看著她，眸光微微沉了沉——這個(gè)年輕的人事經(jīng)理，看似簡(jiǎn)單、單純，在職場(chǎng)上的手腕，卻使用得相當(dāng)?shù)募兪欤?/br>
    時(shí)機(jī)不到，她是不會(huì)將肚子里的貨，全部給倒出來的——看來，關(guān)于她的能量，自己還得慢慢兒的挖才成！

    當(dāng)下只是輕輕的點(diǎn)了點(diǎn)頭，淡淡的說道：“恩，我懂你的意思。財(cái)務(wù)部的問題已經(jīng)耽誤了我們不少時(shí)間，現(xiàn)在我們還是先解決你最著急的，部門結(jié)構(gòu)和人員的問題吧！”

    “確實(shí)著急，獵頭公司已經(jīng)有候選人推薦了，只有將結(jié)構(gòu)與您達(dá)成了共識(shí)，我才能跟據(jù)需求去挑選合適的候選人！”洛雨熙點(diǎn)了點(diǎn)頭，將自己做好的兩套方案拿出來，分別攤在方爵的面前。

    “有兩套方案，一套是比較理想的，但和公司現(xiàn)狀相比，跨度有些大了，我擔(dān)心實(shí)施起來會(huì)遇到阻力。”

    “另一套更貼進(jìn)現(xiàn)實(shí)，人員結(jié)構(gòu)與原來基本沒有變化，只是增加了組織規(guī)劃和sop的職能?！甭逵晡醴謩e介紹著兩套方案，在語(yǔ)氣中，并沒有明顯的傾向，兩套方案對(duì)公司各有利蔽，對(duì)于她自己來說也各有利蔽，所以她將這個(gè)決定權(quán)交給方爵，畢竟他對(duì)公司的了解程度比自己要高，對(duì)于在公司角度的利蔽分析會(huì)比自己更透徹。

    唯一擔(dān)心的便是——方爵是個(gè)急性子，對(duì)于公司的改革，向來希望立竿見影，所以，很有可能，他并不深入分析這兩套方案的利蔽，而是直接放棄穩(wěn)妥型的第二套方案！

    方爵拿著兩套不同的部門組織結(jié)構(gòu)圖，邊看邊對(duì)洛雨熙說道：“既然你做了兩套，那么兩套的可行性一定都是有的！說說看你的想法！”

    “好的！”洛雨熙點(diǎn)了點(diǎn)頭，邊說邊用電腦接起了會(huì)議室的投影儀，打開組織說明圖對(duì)方爵說道：“第一套方案，是由機(jī)構(gòu)發(fā)展組、sop組、招聘組、培訓(xùn)組、薪酬績(jī)效組、員工關(guān)系組這六個(gè)板塊組成，與原來的變化是：增加了機(jī)構(gòu)發(fā)展職能，主要功能在一于對(duì)公司大的組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展為集團(tuán)公司時(shí)，組織設(shè)計(jì)預(yù)案的前置、以及現(xiàn)有組織職能的維護(hù)，包括了定編定崗、部門職能確定、轉(zhuǎn)移、增減等。這個(gè)解決了公司組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定、編制混亂、加減隨意、部門職能交叉點(diǎn)與空白點(diǎn)共存的現(xiàn)狀！”

    “增加了sop職能，就是您剛才提到的企業(yè)流程運(yùn)營(yíng)的角色，這個(gè)單設(shè)一個(gè)部門的話，我們會(huì)給他的部門長(zhǎng)叫做coo，也就是首席運(yùn)營(yíng)官！但以我對(duì)公司目前發(fā)展規(guī)模和現(xiàn)狀的理解，我們需要做的是逐步調(diào)整到位，而不能整齊劃一的梳理！而且各部門各自為政的情況比較嚴(yán)重，如果真的成立這樣一個(gè)部門，恐怕起不到該有的效果，反而成為業(yè)務(wù)發(fā)展的阻力！所以，我的意見是，在擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的同時(shí)，我們小步的進(jìn)行流程改造，待公司發(fā)展到一定程度了，再成立專門的流程再造部門，那樣可能會(huì)起到事半功倍的效果！這個(gè)問題，我們?cè)诔醮我娒娴臅r(shí)候溝通過，我就不再多說了?！?/br>
    洛雨熙接著放下一張ppt，沉聲說道：“對(duì)于培訓(xùn)組，是擴(kuò)大了以前的職能！這樣做的原因是：公司現(xiàn)在的培訓(xùn)功能，完全處于一種狀態(tài)：哪個(gè)部門想做什么培訓(xùn)，我們?nèi)ヂ?lián)系了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，然后就去了！”

    “至于這個(gè)培訓(xùn)是否合適、是否必須、培訓(xùn)完后產(chǎn)生了什么價(jià)值、課程能否復(fù)制回來，都一無所知！所以說，我們的培訓(xùn)花了錢，但不一定花在刀刃上！”

    “所以，我會(huì)將培訓(xùn)公司內(nèi)部的功能完全用模塊的方式體現(xiàn)出來：三個(gè)人，分別負(fù)責(zé)講師體系的建議與維護(hù)、課程體系開發(fā)與更新、授課體系組織與完善，他們并不需要自己講課，但是，每個(gè)部門的培訓(xùn)需求是什么、公司內(nèi)部講師能夠提供什么課程、不同的員工應(yīng)該接受哪些必修課、哪些選修課，等等，這些，都由這三套體系配合完成！在完成這三套體系的同時(shí)，也自然而然的建立起了公司的培訓(xùn)文化！所以，企業(yè)文化的內(nèi)宣工作，我也準(zhǔn)備交給這個(gè)小組來完成。”

    洛雨熙看見方爵一邊沉思一邊點(diǎn)頭，便知道他對(duì)這培訓(xùn)的現(xiàn)狀也早有思索，對(duì)培訓(xùn)功能如此的拆分，也表示贊許！

    于是好繼續(xù)介紹下一下板塊：“我們?cè)僬f招聘！招聘仍然是一個(gè)人，但是這里不再設(shè)經(jīng)理職位，我只需要一個(gè)主管！原因是，人才引進(jìn)對(duì)公司來說是最重要的事情，所以，這項(xiàng)工作會(huì)由我親自來做！當(dāng)然，在人力資源的各個(gè)版塊中，招聘是我最強(qiáng)的！所以，我也很樂意在這方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)?！?/br>
    “在招聘上的改革呢，我們將低端的職位，全部交給外包公司去做，在統(tǒng)一的測(cè)試和面試后，由招聘主管去最后把關(guān)。中端職位的人員穩(wěn)定性是公司最好的，這部分人員招聘量并不大，所以由招聘主管通過網(wǎng)絡(luò)招聘來完成！高端職位的招聘，就交給獵頭做初步測(cè)評(píng)篩選！如果我們與獵頭合作一年以上，他們對(duì)公司各高端職位的了解會(huì)比我們自己更清楚！所以，完全可以放心，他們選的人是否與公司有高的匹配度！”

    “當(dāng)然，最后由我和你共同把關(guān)！這樣，在速度上、質(zhì)量上、分層上，都有很好的把控！”

    “這個(gè)我看行，否則一個(gè)經(jīng)理其實(shí)也完成不了那許多的職位招聘，反而造成了不停的招不停的走的局面?！睂?duì)于這一點(diǎn)的變化，方爵最是認(rèn)同的，不僅點(diǎn)頭，而且馬上發(fā)表了自己同意的觀點(diǎn)。

    “好的，那這個(gè)職能我先劃上勾！其實(shí)兩套方案也是可以揉和了來做的，所以我們先討論，再定奪！”洛雨熙點(diǎn)了點(diǎn)頭，拿過記號(hào)筆，在這個(gè)部門上打了一個(gè)勾。

    “然后是薪酬績(jī)效組，這個(gè)組一共需要三個(gè)人，這個(gè)與以前的變化相比，就是多了一個(gè)績(jī)效專管員，就是現(xiàn)在小許的工作。在人員的職能安排上，薪酬和績(jī)效的cao作人員會(huì)分開，由績(jī)效經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)薪酬主管和業(yè)績(jī)專管員！因?yàn)?，薪酬也是為?jī)效服務(wù)的！”

    “而員工關(guān)系組，雖然在結(jié)構(gòu)中獨(dú)立為一個(gè)板塊，但以公司的現(xiàn)狀來說，這個(gè)組在目前倒不需要獨(dú)立出來，我的意見是放在薪酬績(jī)效組里面，因?yàn)楝F(xiàn)在我們遇到的員工關(guān)系問題，大多數(shù)還是勞資雙方的合約問題、薪酬問題，至于員工援助，公司還沒發(fā)展到那個(gè)階段，暫時(shí)倒是不需要的?！?/br>
    “整體上就是這樣，在人員編制上，比原來多了5個(gè)人，在薪酬預(yù)算上，會(huì)比原來多出50,！所以，這是我比較猶豫的地方！雖然只有先投入，才能產(chǎn)出，可在沒有產(chǎn)出前，投入確實(shí)需要謹(jǐn)慎呀！”洛雨熙笑著對(duì)方爵說道。

    “恩，相對(duì)值是增加了，絕對(duì)值在公司整體上來說，仍然不大，人力資源部向來重視度不夠，給的資源也少，這也是為什么在公司沒有話語(yǔ)權(quán)的原因！這個(gè)你不用考慮，我們主要看哪套方案更有效！”方爵給了她一個(gè)安撫的笑，等著她介紹第二套方案。

    “方總能這樣考慮，可見對(duì)人力資源的重視已經(jīng)提起來了，只是部門突然間的擴(kuò)大，給運(yùn)行上也會(huì)帶來很多外在阻力。”

    “不過，或許是我太過小心冀冀了，我們還是先看看第二套方案，再來比較一下！”洛雨熙將ppt移到下一章，正準(zhǔn)備開口，財(cái)務(wù)陳總監(jiān)卻推門進(jìn)來了：“洛經(jīng)理，你不是說你和方總的預(yù)約時(shí)間是半小時(shí)嗎？”

    “方總，那我繼續(xù)向您預(yù)約接下來的半小時(shí)，成嗎？”洛雨熙特別討厭他這種居高臨下的態(tài)度，也不打算在方爵面前子隱藏自己對(duì)他不好的感官，所以，表面上似是順著他的話，向方爵預(yù)約時(shí)間！

    而實(shí)際上，卻是理也不理他——你說我超時(shí)，那我再預(yù)約，也比你要早一步！

    說話的模樣，帶著些女孩兒家的任性，又帶著不滿的情緒。與剛才單獨(dú)給方爵介紹方案時(shí)的專業(yè)與干練，完全是兩付不同的模樣。

    方爵看見李總監(jiān)的臉色頓時(shí)不好看起來，便笑著說道：“還是李總有魅力，洛經(jīng)理和我講了半天方案，都板著面孔一本正經(jīng)的！這李總一來，洛經(jīng)理就撒起嬌來！洛經(jīng)理，你這樣可不公平哦！”

    方爵一席話，說得兩個(gè)人都有些不好意思起來——李總監(jiān)因著自己一大把年紀(jì)，老是去為難人家一個(gè)小姑娘而不好意思。