事情很大，驚動了市里，領(lǐng)導(dǎo)們都來了。

    結(jié)果廠長沒出面，她出面了。

    也不知道她說了什么，最后事情就解決了，工人散了，國企沒了，老板肥了。

    也有人說她其實根本就沒有用語言的藝術(shù)，而是找了很多個打手，恐嚇工人。據(jù)說除了半路套麻袋，還有半夜砸玻璃、扔死老鼠。”

    李俏頓了頓，又繼續(xù)說：“然后，封白蓮因順利平亂而被市里領(lǐng)導(dǎo)贊揚，報紙上也登過。當(dāng)然罵她是資本家的乏走狗的人也有。

    不過像我們這些升斗小民的聲音，誰會聽得見喲。

    本來那個廠長又開了一家公司，想再請封白蓮去當(dāng)人事，被拒了。

    沒想到她進(jìn)了長生？還在我眼皮子底下挖人?。　?/br>
    同行相見，分……

    外眼紅。

    “安總，要不我去跟想留的那七個人談?wù)?？”李俏問道?/br>
    “不用，這種事情，我去有效果。這不是商務(wù)談判的拉鋸戰(zhàn)，不需要層層遞進(jìn)。如果你去談，不管他們會不會留下，都會覺得還有可以談的資本，提出一些要求，你還要向我請示，不如一次解決。你現(xiàn)在去想辦法招人吧。”

    安夏起身走出會議室。

    與此同時，在長生集團(tuán)的大型會議室里，姚華對著那十四位員工描述著公司美好的前景。

    “我們的保健品，相信各位也看到了，在各大商場最中間的位置。

    疫苗，只要有人出生，就會需要。

    公司已經(jīng)與國家相關(guān)部門建立了良好關(guān)系，所有的渠道都已經(jīng)鋪好，只要藥廠開始運轉(zhuǎn)，利潤就會源源不斷的進(jìn)來。

    我向你們保證，五年之內(nèi)，公司就會上市，到時候，你們可以兌現(xiàn)期權(quán)。

    公司在各個風(fēng)景區(qū)都有度假村，你們做為員工，每年可以免費帶家人去放松。

    購房和小孩上學(xué)的問題，公司也都有相關(guān)的渠道，幾個一線城市的省重點和市重點中小學(xué)校長和明星老師，都是我們公司的股東，其他學(xué)校也與公司有良好的關(guān)系。”

    小聞在下面聽著，覺得他吹得太過，什么校長老師的都是股東。

    難道他們還要做教輔，跟紫金搶人工智能家庭教師嗎？

    他的吐槽被旁邊的一個同事聽見，低聲對他說：“不然你以為健腦片怎么賣得這么快。老師一聲令下，家長還不當(dāng)圣旨跪接？”

    第100章

    小聞的聲音被姚華聽見了， 姚華緩步走到小聞身邊：“聞攸，對吧，我記得你， 你是一個很有想法的年輕人， 有沖勁。不過， 在紫金， 基本上大框架已經(jīng)定了， 你想要出頭， 需要在付出很多之后，才有可能得到一個小小的提升。

    我們公司，一切都是新的， 從頭開始，你進(jìn)來，我就可以給你一個主管的職位，還有與之相匹配的薪水?！?/br>
    主管耶……剛工作六個月，不僅有人高薪挖角， 還給高職位，那不是太棒了嗎？

    小聞聽得心花怒放，恨不得馬上就簽跳槽協(xié)議。

    三名核心員工四名業(yè)務(wù)骨干，他們則更看重實在的東西。

    其中一位淡淡地說：“工資， 只不過是點綴罷了，紫金的收入重頭是項目獎金。你現(xiàn)在只承諾我們工資雙倍， 那么項目獎金呢？大概能有多少？”

    “哦？紫金的項目獎金一般會有多少呢？”

    “根據(jù)項目的不同，都不一樣?！笆瘧c云這個千年老滑頭說， ”但是保底價格是比雙倍工資高， 我們現(xiàn)在做的都是公司最重視的項目， 項目做成的時候，獎金數(shù)字不會差。那你們能保底有多少呢？”

    他沒有說紫金給多少，甚至連底價都不說。

    不然長生藥業(yè)只要比著下限報一個數(shù)，說這是保底就可以了。

    姚華豈能不知道，他背著手，停頓半晌，對他們說：“我可以給你們利潤的百分之十做為研發(fā)的項目獎金。根據(jù)其他藥廠的前例看，每年疫苗的凈利潤在幾千萬。”

    他其實也什么都沒說，不過就是一個餅。

    就跟——“好好干，只要我們的項目成功了，明年就給你升職加薪。”

    其他藥廠的前例，跟長生有什么關(guān)系。到時候他有一百種方法，可以說利潤未達(dá)預(yù)期。

    石慶云以前是從國營廠出來的，吃得「畫餅」比在座的人數(shù)都多。

    他沒有再說話，嘴角揚起一絲不屑的笑意。

    這些人在紫金拿的工資是社會平均工資的好幾倍，自恃身價，對大餅的興趣不是很大。

    雙方在錢的方面產(chǎn)生了分歧。

    姚華也不急于報出數(shù)字，他環(huán)視四周，對他們說：“不如這樣吧，你們先回去想想，考慮考慮。一個星期，下個星期，不管你們想加入，還是不愿意，都請給我一個回復(fù)，好嗎？”

    說到這里，姚華欠了欠身：“多謝今天各位過來，不管成與不成，我們都可以成為朋友。”

    小聞回家之后，興高采烈地跟家里人說起有公司高薪挖角，奶奶十分開心：

    “哎呀，我的孫孫真有出息，剛工作幾個月，就有人愿意出更高的工資請你去。”

    家里其他人也頗為高興，只有小聞的爸爸對此事覺得不妥。

    他是那種標(biāo)準(zhǔn)的中國式家長，最熱愛的，就是采取打壓式教育法，小聞小時候沒少給他pua，他要對標(biāo)的“別人家的孩子 “有十幾個。

    小聞爸爸：“你才在紫金干了半年都不到，就要走？你覺得他們?yōu)槭裁匆悖俊?/br>
    “我厲害唄。”小聞很得意。

    “你要是厲害，在現(xiàn)在的公司就是組長了，你不是說你天天都在做最沒意思的工作嗎？都是體力活，不用腦。”

    小聞不服氣：“紫金都多少人啦，我們組長是美國留學(xué)回來的，我能跟他比嗎？有他在，我怎么可能上去，哎，你不懂?！?/br>
    “你別太得意了，以為別人是對你好，小心被人夸到不知道是誰了。就像三國里的袁術(shù)，什么都沒有，也敢稱帝，結(jié)果呢，露頭就被打?！?/br>
    “你說的都是老篇了，現(xiàn)在不一樣?！?/br>
    “怎么不一樣，告訴你，幾千年來，人都沒什么改變。行，你說三國太遠(yuǎn)，那我們說說林……”

    小聞開始不耐煩：“爸……你少看一些什么什么回憶錄，什么什么紀(jì)實，那里面寫的東西，你不覺得更可笑嘛？

    兩個國家領(lǐng)導(dǎo)人在會議室里秘談，內(nèi)容居然能被記下來？寫書的人是現(xiàn)場的桌子是不是？”

    兒子大了，爹也不好管了。

    他還在做最后的努力：“那個什么長生藥業(yè)我不知道，紫金可是數(shù)一數(shù)二的大公司。你可想好了，你要是跳出去了，可沒那么容易跳回來?！?/br>
    “嗐，我知道，好馬不吃回頭草，我才不會跳回來?！?/br>
    七個骨干能成為骨干，果然是有其原因的。

    另外七人請了假之后，就直接不回公司，痛快歇一天，順便暢想美好未來。

    七個骨干回到公司，繼續(xù)做他們手頭上的工作。

    然后，他們陸續(xù)接到了安夏的邀請，到安夏辦公室一對一的面談。

    石慶云很坦然地走進(jìn)辦公室，坐下，他從來沒有跟安夏單獨聊過，他不知道安夏這個年輕的老板會有什么樣的話術(shù)留下他。

    “人往高處走，我明白的，一份工作而已，又不是民族大義。不過同事一場，就算要走，我也希望你們是真的往高處走。

    如果你要去的是ibm，是微軟，是蘋果，我絕對不攔著。當(dāng)縣長也成啊。

    如果你真的對醫(yī)藥有興趣，在紫金無法從專業(yè)深度上滿足你對職業(yè)的規(guī)劃，我也可以理解。但如果只是為了跳槽而跳槽，就沒有什么必要了?！?/br>
    安夏又說現(xiàn)在游戲公司準(zhǔn)備上市只是一個試驗，將來人工智能也一定會上市分紅。

    “如果跳去了長生，就會錯失許多與其他技術(shù)相關(guān)的工作，有可能你會成為一個醫(yī)藥領(lǐng)域的專家。但是在追尋計算機(jī)相關(guān)的前沿科技，肯定不如在紫金?！?/br>
    “如果是制藥呢，有政府背景的藥廠，或者是同仁堂，胡慶余堂這種老字號，我也不會攔你，但是長生藥業(yè)，實在不好說，去年年初賣牛黃珍珠養(yǎng)顏粉的那家公司，今年連影都沒了。

    說完利益說人情，安夏剛才查了這七個員工的所有家底，包括家庭背景、妻兒老小什么的，安夏也說了許多關(guān)于公司提供給員工家屬的福利，包括幫忙解決上學(xué)和戶口的問題。

    石慶云對安夏前面說的內(nèi)容，都不感興趣，聽到戶口就精神起來了，他靠考大學(xué)拿到了城市戶口，可他的妻子戶口還是農(nóng)村的，而且妻子也不太可能再考大學(xué)了?！?/br>
    “真的可以？”

    安夏拿出新出的條例：“我們市規(guī)定，配偶一方是本地戶口，且在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)任職，滿八年，另一方就可以將戶口遷來我市?！?/br>
    “我們公司是有國家認(rèn)證的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。所以，如果你的太太想要把戶口轉(zhuǎn)進(jìn)來的話，也不是沒有可能?！?/br>
    “要不……你先回去想想，你是我非常看重的員工。不然我也不會親自找你談，希望你留在公司里能發(fā)揮更大的作用?！?/br>
    本來這個員工還想再跟安夏討論討論，能不能提高一點待遇。

    現(xiàn)在有戶口這個最優(yōu)惠的條件，他已經(jīng)完全不想別的了。

    剛好姚華那邊也沒有關(guān)于項目獎的事情給他明確的答復(fù)，安夏這個好歹有政府條文做支持，長生藥業(yè)真的就是純畫餅。

    “不用考慮了，我會留下來的，謝謝安總的賞識。”

    安夏一口氣把七個員工都談完了，這才大大松了一口氣，不知不覺間，已經(jīng)到晚上了。

    安夏站在窗前，看著城市的燈火輝煌。

    有人敲門，進(jìn)來的是李俏，她向安夏匯報招聘的初步推進(jìn)：“投放三個小時之后，已經(jīng)收到了十五份簡歷?！?/br>
    “厲害！這么快？”

    “對，今天正好是星期四，銷量最大的快報每周四都會刊登大量的人才招聘信息。”

    安夏也告知那七個核心員工的挽留結(jié)果。

    李俏：“都留下了？”

    “是啊。應(yīng)該是沒有什么不留下的理由吧，人不愿意留，不是錢少了，就是委屈。我們這錢不少，也沒人給他們委屈?！?/br>
    李俏笑著說：“不愧是安總，一下子就說服他們了。”

    她不禁又想到了此前聽到的那個問題：“人工智能這么厲害，會學(xué)習(xí)能說話，還會模仿人類思維，那人不都失業(yè)了嗎？誰還會找人工作啊？”

    李俏問：“安總，如果與他們七個談話的是我們公司的人工智能，會談成什么樣子？”

    安夏笑笑：如果剛才跟七個員工談話的是人工智能……還不知道會從對話里采集到什么奇怪的關(guān)鍵詞，然后胡說八道一通。

    她也確實好奇這件事，于是在系統(tǒng)里跑了一回，就跑那句——“可以幫你的妻子解決戶口問題?！?/br>
    結(jié)果，系統(tǒng)認(rèn)真的分析了一番關(guān)于戶口對于管理國家人口、統(tǒng)計數(shù)據(jù)之類的重大意義。

    又分析了妻子這個身份對穩(wěn)定家庭的重大意義。

    再然后分析了妻子和戶口都在身邊，對于男人事業(yè)的影響。