及其內(nèi)容？

    問(wèn)題2：辯證唯物主義關(guān)于人民群眾的意義？

    答：理論依據(jù)：人群群眾是歷史的主體，是歷史的創(chuàng)造者。

    內(nèi)容：人民群眾是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者；人民群眾是社會(huì)精神財(cái)富的創(chuàng)造者；人們?nèi)罕娛巧鐣?huì)變革的決定力量。

    答2：人民群眾是一個(gè)歷史范疇，人民群眾從質(zhì)上說(shuō)是指一切對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展起推動(dòng)作用的人們，從量上說(shuō)是指社會(huì)人口中的絕大多數(shù)。不同的歷史時(shí)期，人民群眾有著不同的內(nèi)容，包含著不同的階級(jí)，階層和集團(tuán)。人民群眾最穩(wěn)定的主體部分始終是從事物質(zhì)資料生產(chǎn)的勞動(dòng)群眾及其知識(shí)分子。

    七、材料一：我們黨要始終代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，適合生產(chǎn)力的發(fā)展。

    材料二：我們黨要始終代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。

    材料三：我們黨要始終代表對(duì)廣大人民的根本利益。

    問(wèn)題材料一體現(xiàn)歷史唯物主義的什么觀點(diǎn)？具體內(nèi)容？

    答：第一，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系（首先：生產(chǎn)力狀況決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。其次：生產(chǎn)力的發(fā)展決定生產(chǎn)關(guān)系的變革。）第二，生產(chǎn)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)力具有能動(dòng)的反作用。

    內(nèi)容：當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系適合生產(chǎn)力發(fā)展的觀要求時(shí)，它對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展起推動(dòng)作用，生產(chǎn)關(guān)系不適合生產(chǎn)力發(fā)展的觀要求時(shí)，它會(huì)阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。）

    問(wèn)題2：材料二體現(xiàn)了歷史唯物主義什么觀點(diǎn)，具體內(nèi)容是什么？

    答：觀點(diǎn)：社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)。社會(huì)意識(shí)反作用于社會(huì)存在。

    內(nèi)容：社會(huì)存在的變化決定社會(huì)意識(shí)的變化。先進(jìn)的社會(huì)意識(shí)促進(jìn)社會(huì)存在的發(fā)展，落后的社會(huì)意識(shí)會(huì)阻礙社會(huì)存在的發(fā)展。

    問(wèn)題3：材料三體現(xiàn)了歷史唯物主義什么觀點(diǎn)，具體內(nèi)容是什么？

    答：觀點(diǎn)：人群群眾是歷史的主體，是歷史的創(chuàng)造者。

    內(nèi)容：人民群眾是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者；人民群眾是社會(huì)精神財(cái)富的創(chuàng)造者；人們?nèi)罕娛巧鐣?huì)變革的決定力量。

    八、材料：19世紀(jì)中期，發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家工人的工資水平，比德國(guó)、俄國(guó)等大國(guó)的工資高50%，從那時(shí)那現(xiàn)在，經(jīng)過(guò)100多年的發(fā)展，資本主義各國(guó)的工資水平仍然存在較大差異。

    問(wèn)：馬克思關(guān)于資本主義有關(guān)原理，說(shuō)明工資水平存在差距的主要原因？

    答：1）馬克思關(guān)于資本主義原理表明，工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力價(jià)值，其貨幣表現(xiàn)是勞動(dòng)力價(jià)格，但是在表面現(xiàn)象上工資卻表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格掩蓋資本主義剝削關(guān)系。

    2）勞動(dòng)力作為商品，他的價(jià)值是由生產(chǎn)這種商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。勞動(dòng)力價(jià)值是由維持勞動(dòng)者自身生存延續(xù)后代所必要的生活資料的價(jià)值，以及勞動(dòng)者接受教育和訓(xùn)練所支出的費(fèi)用等因素組成的勞動(dòng)力的價(jià)值，還包含歷史和道德的因素。勞動(dòng)者物質(zhì)文化生活，需要的水平受到自然條件，民族特性和社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化，歷史發(fā)展等各方面因素的影響，凡是影響勞動(dòng)力價(jià)值的各種因素都會(huì)影響工資水平。

    3）各國(guó)工資水平差異，主要由各國(guó)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平以及各國(guó)工人階級(jí)形成和發(fā)展的歷史條件等因素決定的。無(wú)產(chǎn)階級(jí)為提高工資而進(jìn)行的斗爭(zhēng)，對(duì)提高工資水平有重要意義。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平較高的國(guó)家工資水平高于經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平較低的國(guó)家。

    因此資本主義各國(guó)工資水平過(guò)去存在差距，現(xiàn)在仍然存在差距。

    九、(美國(guó)的高失業(yè)率)用馬克思主義原理，闡明工人失業(yè)現(xiàn)象是資本主義制度的必然伴侶。

    答：近幾年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)一直不景氣，失業(yè)人數(shù)時(shí)多時(shí)少，但是始終存在失業(yè)現(xiàn)象，運(yùn)用馬克思相對(duì)人口過(guò)剩形成的原理，才能正確分析這個(gè)問(wèn)題。相對(duì)人口過(guò)剩是指資本主義制度下，勞動(dòng)力商品的供給超過(guò)了資本對(duì)它的需求，形成多余的過(guò)剩人口。它表現(xiàn)為資本主義社會(huì)的失業(yè)工人。相對(duì)過(guò)剩人口是資本積累的必然趨勢(shì)，資本對(duì)勞動(dòng)力需求相對(duì)減少，社會(huì)上勞動(dòng)力的供給在增加，兩種趨勢(shì)的發(fā)展，會(huì)使勞動(dòng)力商品供過(guò)于求，形成相對(duì)過(guò)剩人口。相對(duì)過(guò)剩人口是資本主義生產(chǎn)方式存在和發(fā)展的必要條件，可見(jiàn)，工人失業(yè)是資本主義制度的必然結(jié)果。

    十、（微軟公司壟斷）壟斷與競(jìng)爭(zhēng)并存的原因是什么？

    第一，壟斷沒(méi)有消除產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)條件。第二，壟斷必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)維持。

    第三，社會(huì)生產(chǎn)是復(fù)雜多樣的，任何壟斷組織都不可能把包羅萬(wàn)象的社會(huì)生產(chǎn)都包下來(lái)。

    十一、材料：（十月革命）

    1.東歐劇變：蘇聯(lián)解體，最深刻的教訓(xùn)是：已經(jīng)掌握政權(quán)的馬克思主義政黨，如果放棄了社會(huì)主義道路，放棄了無(wú)產(chǎn)階級(jí)專(zhuān)政，放棄了共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，放棄了馬克思，列寧主義，最終釀成了制度劇變，國(guó)家解體的歷史悲劇

    2.***第一段論述的含義：

    答：1）社會(huì)主義在曲折中前進(jìn)的觀性。

    2）社會(huì)主義作為新生事物，其成長(zhǎng)不會(huì)一帆風(fēng)順，因?yàn)樯鐣?huì)主義的產(chǎn)生和成長(zhǎng)，意味著對(duì)資本主義舊社會(huì)的否定，這就必然會(huì)遭到資本主義實(shí)力的拼死抵抗。而且在一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期里，社會(huì)主義和資本主義的矛盾和斗爭(zhēng)是不會(huì)停止的，時(shí)起時(shí)伏。有時(shí)甚至相當(dāng)激烈，資本主義還可能會(huì)復(fù)辟，這就注定社會(huì)主義戰(zhàn)勝資本主義的過(guò)程是一個(gè)曲折的發(fā)展過(guò)程。

    3）社會(huì)主義社會(huì)基本矛盾是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，是作為一個(gè)過(guò)程而展開(kāi)的，人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)也有一個(gè)逐漸發(fā)展的過(guò)程。社會(huì)主義基本矛盾推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，體現(xiàn)了生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力狀況的規(guī)律。上層建筑一定要適合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)狀況的規(guī)律，由于受主觀和觀條件的限制，對(duì)社會(huì)主義社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)的規(guī)律和社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)有一個(gè)過(guò)程。只有尊重社會(huì)主義發(fā)展的觀規(guī)律，在實(shí)踐中自覺(jué)地運(yùn)用規(guī)律，及時(shí)研究新情況，有效地解決前進(jìn)中的矛盾和問(wèn)題，社會(huì)主義事業(yè)才能順利的向前發(fā)展。

    3.***在第二段論述的含義？

    答：***對(duì)社會(huì)主義本質(zhì)論述：社會(huì)主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕。堅(jiān)持社會(huì)主義必須發(fā)展生產(chǎn)力，堅(jiān)持改革的正確方向，改革是社會(huì)主義制度的自我完善和發(fā)展，是在堅(jiān)持社會(huì)主義基本制度的前提下，自覺(jué)調(diào)整和改革生產(chǎn)關(guān)系同生產(chǎn)力，上層建筑同經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不相適應(yīng)的方面和環(huán)節(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步，使經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步，提高人民的生活水平，這樣社會(huì)主義就能在自我完善中走向輝煌。

    十二、列寧指出：只有以先進(jìn)理論為指南的黨，才能實(shí)現(xiàn)先進(jìn)戰(zhàn)士的作用。

    馬克思說(shuō)：“過(guò)去的一切運(yùn)動(dòng)都是少數(shù)人的或者為少數(shù)人謀利益的運(yùn)動(dòng)。無(wú)產(chǎn)階級(jí)的運(yùn)動(dòng)是絕大多數(shù)人的、為絕大多數(shù)人謀利益的獨(dú)立行動(dòng)?！?/br>
    1.列寧強(qiáng)調(diào)什么問(wèn)題？

    1）馬克思主義政黨需要有正確的理論做指導(dǎo)。

    2）馬克思主義是工人階級(jí)的科學(xué)世界觀，也是馬克思主義政黨的指導(dǎo)思想。

    3）只有馬克思主義為指導(dǎo)的共產(chǎn)黨，才是代表工人階級(jí)整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的先進(jìn)政黨。

    2.馬克思強(qiáng)調(diào)什么問(wèn)題？

    1）馬克思主義政黨是為人民群眾謀利益的黨。

    2）共產(chǎn)黨人之所以不懈地追求共產(chǎn)主義理想，是因?yàn)檫@個(gè)理想是工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾根本利益在奮斗目標(biāo)上的最高體現(xiàn)。是因?yàn)檫@個(gè)理想是是工人階級(jí)解放與全人類(lèi)解放的統(tǒng)一。共產(chǎn)黨當(dāng)然要致力于工人階級(jí)的解放，但是工人階級(jí)的解放只有解放全人類(lèi)才能最后解放自己。工人階級(jí)多進(jìn)行的革命斗爭(zhēng)，不只是反映工人自身的要求，同時(shí)也反映了包括農(nóng)民以及其他勞動(dòng)者在內(nèi)的最廣大人們?nèi)罕姷睦嬉蟆?/br>
    3）談基層體育行政管理部門(mén)職能的轉(zhuǎn)變

    4）摘要:當(dāng)前的中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技等方面的不斷發(fā)展與進(jìn)步，已經(jīng)邁入了一個(gè)全新的時(shí)期，各個(gè)領(lǐng)域呈一片繁榮發(fā)展之勢(shì)。在如此優(yōu)越的大環(huán)境下，我國(guó)體育方面也有所發(fā)展，已經(jīng)建立了一套基本完整的具有中國(guó)特色的基層體育行政的管理體制。其為我國(guó)的發(fā)展體育事業(yè)提供了制度支持、保障。本文基于大環(huán)境下的基層體育內(nèi)涵，簡(jiǎn)要敘述基層體育的行政管理部門(mén)職能變革的目的，職能變革想要達(dá)到的目標(biāo)和所獲得的成果以及職能變革中所遇問(wèn)題和解決對(duì)策。以期讀者能夠了解基層體育方面的知識(shí)，增強(qiáng)對(duì)我國(guó)體育事業(yè)的關(guān)注度。

    5）關(guān)鍵詞:基層體育;行政管理;體制改革;職能轉(zhuǎn)變

    6）1.基層體育管理機(jī)制

    7）基層體育管理體制指的是區(qū)、縣級(jí)以下的體育管理的權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、運(yùn)行機(jī)制等，制度、體系的總稱(chēng)。我國(guó)基層體育管理的系統(tǒng)是一個(gè)比較完整的管理系統(tǒng)，其管理主體和體是互相統(tǒng)一的。我國(guó)最基本的基層一級(jí)政府組織是鄉(xiāng)鎮(zhèn)與街道。

    八）2.基層體育的行政管理職能變革的目的

    9）隨著改革開(kāi)放的實(shí)施，我國(guó)體育已經(jīng)愈來(lái)愈朝著市場(chǎng)化、社會(huì)化、產(chǎn)業(yè)化方向看齊，這使得原有的體育行政管理方法與當(dāng)今時(shí)代的要求不符。表現(xiàn)為：第一，體育行政管理部門(mén)的工作重心不能很好的與大環(huán)境下的體育發(fā)展趨勢(shì)相符;第二，體育事業(yè)的政府職能做法無(wú)法和其需求相適應(yīng);第三，體育事業(yè)的發(fā)展不能很好的和地方性的體育立法相適應(yīng);第四，體育事業(yè)的目標(biāo)和競(jìng)技體育的人才培養(yǎng)不適合;第五，體育產(chǎn)業(yè)進(jìn)步不能和體育市場(chǎng)的規(guī)范化相適應(yīng)。所以，應(yīng)該實(shí)施有效的行政體制改革，緩解上述矛盾。

    10）3.基層體育的行政管理職能變革的基本原則

    11）基層體育的行政管理職能變革的基本原則，其重要性不用說(shuō)，是極其重要的。首先，應(yīng)該和國(guó)際的通用慣例相一致;其次，應(yīng)該和體育的發(fā)展規(guī)律一致;最后，應(yīng)該和我國(guó)基本國(guó)情一致。這三者一個(gè)都不能少，這樣才可以從根本上確?；鶎芋w育行政職能的定位，保證其合理、準(zhǔn)確性。有限政府原則，要求政府合理處理和市場(chǎng)之間的關(guān)系，樹(shù)立正確的觀念，使政府、社會(huì)、市場(chǎng)三者之間有一個(gè)合理的分工，下放權(quán)力與責(zé)任。平等性原則，這一原則的處理好壞，直接聯(lián)系到我國(guó)的體育事業(yè)是否能夠持續(xù)、健康發(fā)展。透明性原則，其目的是為了鼓勵(lì)基層體育行政部門(mén)辦公要公開(kāi)、公正、透明。法治原則，其作為現(xiàn)代文明的標(biāo)志和體現(xiàn)，核心內(nèi)涵是避免以公謀私，防止濫用權(quán)力[1]。

    12）4.基層體育的行政管理職能變革的內(nèi)容

    13）4.1重心轉(zhuǎn)變?；鶎芋w育行政管理的職能重心應(yīng)該轉(zhuǎn)變，把注意力放在創(chuàng)造市場(chǎng)環(huán)境與體育事務(wù)領(lǐng)域上。

    14）4.2關(guān)系轉(zhuǎn)變。管理職能與職責(zé)的劃分，是政府實(shí)現(xiàn)基層體育行政管理職能變革的關(guān)鍵。當(dāng)下，應(yīng)該管、辦分離，理順關(guān)系，明確目標(biāo)，改善內(nèi)部問(wèn)題。4.3方式轉(zhuǎn)變。由行政手段轉(zhuǎn)為經(jīng)濟(jì)手段，構(gòu)造起具有社會(huì)化性質(zhì)的體育組織。目前的我國(guó)，在構(gòu)造體育組織方面盡管有了很大突破，但仍不是很完善。

    15）5.職能變革所達(dá)到的目標(biāo)及成果

    16）5.1所達(dá)目標(biāo)。通過(guò)改革，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)職能的分離，加強(qiáng)體育工作管理，推進(jìn)體育事業(yè)的全面進(jìn)步、發(fā)展;應(yīng)該上傳下達(dá)，貫徹方針政策;應(yīng)該有服務(wù)體育事業(yè)的思想意識(shí)和決心。

    17）5.1.1增強(qiáng)基層體育工作意識(shí)，堅(jiān)持走社會(huì)化道路，建立新機(jī)制。

    1八）5.1.2增強(qiáng)研究、調(diào)查的能力，對(duì)體育經(jīng)濟(jì)、活動(dòng)進(jìn)行廣泛調(diào)查，并制定相關(guān)政策，積極開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)自我發(fā)展的能力。

    19）5.1.3增強(qiáng)競(jìng)技體育的工作，搞好規(guī)劃、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的布局與設(shè)置，大力培養(yǎng)優(yōu)秀人才，嚴(yán)格選拔，加強(qiáng)競(jìng)技體育的水平。

    20）5.1.4把政、事分開(kāi)，將技術(shù)****性的相關(guān)工作交給相關(guān)單位去承擔(dān)。

    21）5.2獲得成果。從體育工作方面來(lái)看，體育局建成了許多體育設(shè)施，培養(yǎng)了很多優(yōu)秀人才，也舉辦了很多次大型的體育活動(dòng);從競(jìng)技體育的工作方面來(lái)看，在保持體育優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也不忘開(kāi)辟新型的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目。重點(diǎn)發(fā)展射擊、籃球、田徑、足球、舉重等項(xiàng)目，形成規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量?jī)?yōu)秀的體育訓(xùn)練的模式;從體育產(chǎn)業(yè)的建設(shè)方面來(lái)看，體育局以本體產(chǎn)業(yè)為開(kāi)發(fā)重點(diǎn)，承辦了許多貿(mào)易、文化、旅游方面的活動(dòng)。這使得人民的精神生活更加豐富，也間接拉動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)內(nèi)需。

    22）6.職能變革過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決對(duì)策

    ）6.1加強(qiáng)市場(chǎng)的管理力。體育局的行政管理職能要把握好度，既不能夠太嚴(yán)厲，制約發(fā)展，又不能夠太慈祥，放任其胡來(lái)。目前的市場(chǎng)機(jī)制非常不健全，行政管理部門(mén)應(yīng)該制定強(qiáng)勁的政策去約束市場(chǎng)，使市場(chǎng)發(fā)展不偏離方向。

    24）6.2加強(qiáng)對(duì)競(jìng)賽具體工作的管理。競(jìng)賽的策劃、籌備、組織工作是一項(xiàng)非常細(xì)致、繁瑣的工作，舊的管理觀念是無(wú)法使行政部門(mén)過(guò)多投入的，這必然會(huì)使資源的分配不合理。但是比賽承辦權(quán)移交給下屬機(jī)構(gòu)，能夠獲得很多的比賽收入。所以，在確保競(jìng)賽的組織工作達(dá)到完善的前提條件下，處于下級(jí)的下屬機(jī)構(gòu)，能夠極有積極性，去完成工作。體育局可以調(diào)控競(jìng)賽的組織，發(fā)揮真正的管理職能，在今后，發(fā)揮事業(yè)單位、群眾組織重要性，降低行政管理機(jī)關(guān)部門(mén)的具體cao作，發(fā)展體育事業(yè)[2]。

    25）7.結(jié)束語(yǔ)

    26）綜上所述，優(yōu)秀的基層體育行政管理工作作為基層體育事業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的有力保證，是值得相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇㈩I(lǐng)導(dǎo)重視的。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、體育事業(yè)不斷的進(jìn)步，在此大背景下，基層體育行政管理部門(mén)的職能發(fā)生的變化是有目共睹的。而如何去建立一個(gè)完善的、系統(tǒng)的基層體育行政管理的相關(guān)體制，符合體育事業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化、社會(huì)化方向，是當(dāng)前我國(guó)面臨的一個(gè)新的課題。

    27）參考文獻(xiàn)：

    2八）[1]張振華，周靜.基層體育行政管理部門(mén)職能轉(zhuǎn)變的思索[j].甘肅科技縱橫，2006，04:91.

    29）[2]倪同云，林顯鵬，陳琳，楊新利，金仙女，劉紅錦，王煥福.我國(guó)基層群眾體育管理體制及其運(yùn)行機(jī)制的研究[j].中國(guó)體育科技，2003，01:16.

    30）淺析企業(yè)行政管理存在的問(wèn)題及創(chuàng)新

    31）摘要：隨著我國(guó)改革開(kāi)放的全面深入，國(guó)家整體發(fā)展形勢(shì)大好，近三十年成立的企業(yè)和公司既是改革開(kāi)放的產(chǎn)物，也是促進(jìn)我國(guó)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)在發(fā)展中不斷壯大，工作人員和企業(yè)的結(jié)構(gòu)也越來(lái)越復(fù)雜，此時(shí)企業(yè)的行政管理在大型企業(yè)中的作用逐漸凸現(xiàn)，傳統(tǒng)的企業(yè)管理已不能適應(yīng)當(dāng)今復(fù)雜的企業(yè)，因此我們必須強(qiáng)化企業(yè)管理并且在原有的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

    32）關(guān)鍵詞：加強(qiáng);企業(yè)行政管理;創(chuàng)新

    33）一、前言

    34）就我國(guó)現(xiàn)在的發(fā)展來(lái)說(shuō)，迎來(lái)了新時(shí)期，國(guó)家企業(yè)和私人企業(yè)都面臨著行政管理改革的重要任務(wù)，完整的管理體系和人才管理的創(chuàng)新發(fā)展。本文主要研究了企業(yè)行政管理的重要性，分析了管理中的弊端，提出一些解決方法，希望對(duì)我國(guó)企業(yè)行政管理有所幫助，能夠促進(jìn)我國(guó)社會(huì)進(jìn)步。

    35）二、企業(yè)行政管理的主要內(nèi)容

    36）1.企業(yè)行政管理的概念

    37）企業(yè)行政管理是用來(lái)管理和調(diào)節(jié)整個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門(mén)功能的機(jī)構(gòu)，通過(guò)正確調(diào)節(jié)使企業(yè)能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，同時(shí)將企業(yè)整體的最佳功能發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)的行政管理與政府的職責(zé)和功能有所不同，企業(yè)的行政管理不是獨(dú)立存在的單位而是企業(yè)中的一部分，該部門(mén)的設(shè)立是由企業(yè)總裁來(lái)決定的，是企業(yè)生存發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)。

    3八）2.強(qiáng)化企業(yè)行政管理的意義

    39）加強(qiáng)企業(yè)行政管理對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要意義：第一能夠提高企業(yè)的適應(yīng)性，企業(yè)行政管理是適應(yīng)我國(guó)時(shí)代發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步而產(chǎn)生的，加強(qiáng)企業(yè)管理能夠提高企業(yè)的適應(yīng)性，防止企業(yè)跟不上社會(huì)的發(fā)展，出現(xiàn)落后衰退的結(jié)果。第二增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，行政管理可以提高企業(yè)的工作效率和企業(yè)管理的彈性，使整個(gè)企業(yè)健康發(fā)展。在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期涌現(xiàn)出大量有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力只有加強(qiáng)企業(yè)的行政管理方能脫穎而出。第三我國(guó)在新時(shí)期提出可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，無(wú)論是人與自然之間還是企業(yè)與社會(huì)之間都應(yīng)該相互配合相互協(xié)調(diào)，使整個(gè)社會(huì)呈現(xiàn)出和諧健康的發(fā)展形勢(shì)。

    40）三、企業(yè)行政管理的主要作用

    41）企業(yè)的行政管理的作用與其意義相同都是為了提高企業(yè)適應(yīng)性、競(jìng)爭(zhēng)力以及促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。作為一個(gè)大型企業(yè)，必須擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力源于企業(yè)的整體實(shí)力，一個(gè)企業(yè)實(shí)力不行根本談不上競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)實(shí)力強(qiáng)大的原因除了企業(yè)具有高端設(shè)備和大量人才資源以外就是高水平的行政管理，行政管理可以幫助企業(yè)管理者將企業(yè)建設(shè)成一個(gè)先進(jìn)型、學(xué)習(xí)型和技術(shù)型的企業(yè)，從而使企業(yè)在同一行業(yè)中具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力，遙遙領(lǐng)先于其他企業(yè)。

    42）強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的核心，巨大的適應(yīng)力是企業(yè)發(fā)展的外部條件，企業(yè)的適應(yīng)能力強(qiáng)，就會(huì)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展調(diào)節(jié)自身的人才和技術(shù)，建立科學(xué)的制度體系，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。行政管理部門(mén)十分優(yōu)秀會(huì)提高企業(yè)調(diào)節(jié)能力，從而提高企業(yè)整體的適應(yīng)性。企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)行政管理部門(mén)。我國(guó)的大部分企業(yè)都沒(méi)有獨(dú)立的行政管理部門(mén)，當(dāng)企業(yè)需要做出巨大調(diào)整或者規(guī)劃時(shí)由幾個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)組成臨時(shí)的行政管理進(jìn)行工作，這極大耽誤了企業(yè)的正常運(yùn)行。企業(yè)的行政管理部門(mén)單獨(dú)成立可以在企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程調(diào)動(dòng)各個(gè)部門(mén)相互配合工作，解決企業(yè)各種問(wèn)題，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

    43）四、目前企業(yè)行政管理中存在的問(wèn)題

    44）1.不重視企業(yè)行政管理

    45）當(dāng)下的許多企業(yè)管理人員缺乏與時(shí)俱進(jìn)的觀念，思想落后不能隨著時(shí)代發(fā)展做出一些改變，企業(yè)中的管理體系仍舊沿用著過(guò)去的條例，適應(yīng)不了企業(yè)的發(fā)展，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。有的企業(yè)行政管理部門(mén)形同虛設(shè)，只做做表面功夫，不能深入研究企業(yè)發(fā)展方向和如何調(diào)控企業(yè)的發(fā)展。甚至有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)行政管理部門(mén)作用不大，可以取消。

    46）2.企業(yè)行政管理部門(mén)工作效率低下

    47）在一個(gè)大型企業(yè)中有多個(gè)行政管理部門(mén)，管理部門(mén)需要密切配合才能保證企業(yè)的健康發(fā)展。但是有很多企業(yè)的行政管理部門(mén)聯(lián)系不夠密切，總是相互推脫責(zé)任或者問(wèn)題擱置，導(dǎo)致企業(yè)工作效率低下。例如，企業(yè)中的一些問(wèn)題既可以由這個(gè)行政管理部門(mén)解決，也可以由另一個(gè)行政管理部門(mén)解決使，兩個(gè)部門(mén)相互推脫，誰(shuí)也不主動(dòng)來(lái)解決，導(dǎo)致解決方案遲遲不下發(fā)，影響工作進(jìn)度。有的問(wèn)題在各個(gè)行政管理部門(mén)討論解決后，個(gè)別部門(mén)因?yàn)槔婊蛘咂渌麊?wèn)題不同意解決方案，導(dǎo)致問(wèn)題擱置，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)障礙，對(duì)企業(yè)的工作效率產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。

    4八）3.企業(yè)行政管理人員水平低下

    49）企業(yè)行政管理也是近些年來(lái)才逐漸得到重視，過(guò)去行政管理人才十分匱乏，大多數(shù)行政管理部門(mén)人員都是非專(zhuān)業(yè)人員，對(duì)行政管理方面知識(shí)了解的比較少，水平不高，不能把握好企業(yè)發(fā)展的方向，在調(diào)控企業(yè)工作人員方面也缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此在工作中經(jīng)常出現(xiàn)失誤。近幾年來(lái)國(guó)家培養(yǎng)的行政管理人員有所增加，面對(duì)巨大的人才需要，這些新走出校門(mén)的工作人員供不應(yīng)求，在很大程度上阻礙了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。在某些企業(yè)中資歷深工作能力不強(qiáng)的工作人員經(jīng)常會(huì)排擠新參加工作的行政管理人才，導(dǎo)致新的行政管理政策實(shí)施不了，企業(yè)發(fā)展緩慢。

    50）五、加強(qiáng)企業(yè)管理的創(chuàng)新

    51）企業(yè)在發(fā)展，管理思路方面也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新是新時(shí)代的要求，也是企業(yè)發(fā)展的要求，因此我們必須加強(qiáng)企業(yè)管理的創(chuàng)新，主要方式有以下幾個(gè)方面。

    52）1.健全企業(yè)管理體系

    53）企業(yè)要想發(fā)展必須有一個(gè)科學(xué)完整的管理體系，這個(gè)體系是用來(lái)規(guī)范行政管理人員行為的，是用來(lái)調(diào)控企業(yè)工作效率的。就目前形勢(shì)來(lái)看，許多企業(yè)由于機(jī)構(gòu)龐大各個(gè)部門(mén)復(fù)雜，工作人員數(shù)量冗余，導(dǎo)致企業(yè)的工作任務(wù)和人員比例失調(diào)。科學(xué)的管理體系有利于管理人員理清復(fù)雜的工作人員，能夠最大限度調(diào)動(dòng)工作人員使整個(gè)企業(yè)的工作人員都有利用價(jià)值，將沒(méi)有價(jià)值的人員裁掉，節(jié)省資金。

    54）2.引進(jìn)和利用好管理人才

    55）當(dāng)今世界是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要重視管理人才，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外的管理人才，同時(shí)要積極推廣他們的管理策略和理念，使整個(gè)企業(yè)都能夠積極配合管理人員提出的重要策略。注重發(fā)展管理人才，多給管理人員提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使其掌握豐富的管理經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)該協(xié)調(diào)好老員工和引進(jìn)人才之間的關(guān)系，讓老員工給新員工傳授一些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，使老員工開(kāi)闊思路，接受新鮮的管理理念，使二者相互配合，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    56）六、結(jié)束語(yǔ)

    57）我國(guó)在不斷前進(jìn)，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)應(yīng)抓住機(jī)會(huì)，積極進(jìn)取。本文研究了企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的根源，分析了行政管理方面的因素，為我國(guó)企業(yè)發(fā)展掃清了障礙，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要意義。希望企業(yè)行政管理部門(mén)能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展開(kāi)拓進(jìn)取，使我國(guó)企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定。

    5八）參考文獻(xiàn):

    59）[1]徐峰.國(guó)外企業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新方法的經(jīng)驗(yàn)與啟示[j].中國(guó)科技論壇，2009(，八)：140144.

    60）[2]朱小梅.企業(yè)人才使用與管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[j].經(jīng)濟(jì)師，2004(，1)：146146.

    61）九寨溝以絕天下的原始、神秘氣氛而聞名。傳說(shuō)很久很久以前，神勇的山神達(dá)戈熱戀著美麗的女神沃莫色莫，達(dá)戈用風(fēng)云磨成一面寶鏡送于色莫，而色莫不慎將此寶鏡跌為10八個(gè)碎片，化作10八個(gè)海子（高原湖泊），從而成為九寨溝最美麗的10八個(gè)景觀。這里雪峰玉立，青山流水，交相輝映，這里的瀑布、溪流更是迷人，如飛珠撒玉，異常雄偉秀麗。

    九寨溝總面積約620平方公里。其中52%為林木繁茂的原始森林。自然景色兼有湖泊、瀑布、雪山、森林之美，有“童話世界”的美譽(yù)。大多數(shù)景點(diǎn)集中于“y“字形的三條主溝內(nèi)，縱橫50公里。根據(jù)專(zhuān)家的考察，這種高山湖泊是在地球新構(gòu)造運(yùn)動(dòng)中，地殼發(fā)生急劇變化，山體不平衡隆起和河流侵蝕作用形成的。分冰川剝蝕、巖溶洼地阻塞湖、泥石流堰塞湖、滑坡與崩塌堰塞湖四大類(lèi)。他們的共同特點(diǎn)是：水色清澈透明，幽靜深邃，彼此以臺(tái)瀑相連，逶迤不絕，小的有半畝，大的有千畝以上。四岸有千年古木，奇花異草，四時(shí)變化，色彩紛呈，倒影斑斕，氣象萬(wàn)千。其中最大的長(zhǎng)海，長(zhǎng)7公里，海拔3000米，澄如碧潭，冬可滑冰，夏可行船。臨近的五花海，由于湖底有各種色素的礦物質(zhì)和枯枝敗葉、海藻等沉積物，經(jīng)過(guò)陽(yáng)光的折射，幻出豐富多姿的色彩，成為名副其實(shí)的彩色湖。

    九寨溝現(xiàn)已規(guī)劃為：樹(shù)正景區(qū)(火花海、臥龍海、犀牛海、古磨房和樹(shù)正瀑布)；日則景區(qū)(珍珠灘、諾日朗瀑布、珍珠灘瀑布、高瀑布)；劍巖景區(qū)(天鵝海、懸泉、劍巖原始森林、熊貓海)；長(zhǎng)海景區(qū)(長(zhǎng)海、五花海、上季節(jié)海、下季節(jié)海)；扎如景區(qū)(騎馬、野餐、藏族村寨民俗)等幾個(gè)景區(qū)。已開(kāi)發(fā)出二灘、三溝、四瀑、十八群海。最著名的景點(diǎn)有劍懸泉、芳草海、天鵝湖、劍竹海、熊貓海、高瀑布、五花海、珍珠灘瀑布、鏡海、諾日朗瀑布、犀牛海、樹(shù)正瀑布、樹(shù)正群海、臥龍海、火花海、蘆葦海、留景灘、長(zhǎng)海、五彩池、上、下季節(jié)海等。各景點(diǎn)之間棧道幽深，小橋橫跨，村寨古樸，民風(fēng)各異，令人有飄然出世的超凡脫俗之感。嫵媚的春日，九寨溝眾多景點(diǎn)萬(wàn)紫千紅；炎炎夏日，則濃蔭滴翠；醉人之金秋，則五彩斑斕；嚴(yán)寒隆冬，其景色則冰清玉潔。真可謂四季分明，各有千秋，其中尤以金秋最為迷人。（雲(yún)中★漫荹〃編輯，請(qǐng)勿復(fù)制他人勞動(dòng)成果）

    深藏在林中的10八個(gè)高原湖泊海子，每到其時(shí)，天高氣爽，碧水澄澈。映襯著漫山遍野絢麗多彩的秋林，水底五彩石，天上飄白云，如夢(mèng)似幻，如醉如癡?；鸹ê?、五彩池等景點(diǎn)因池水清澈，湖底石質(zhì)晶瑩而折射陽(yáng)光，呈現(xiàn)出夢(mèng)幻似的光彩，步移景換，猶如進(jìn)入了童話世界，珍珠灘水波粼粼，如飛珠碎玉。諾日朗瀑布寬達(dá)100余米，從30米高的石崖上，飛瀉而下，色彩明艷，另具一番秀雅自然，清純優(yōu)美的風(fēng)韻。

    九寨溝的森林2萬(wàn)余公頃，在2000米至4000米的高山上垂直密布。主要品種有紅松、云杉、冷杉、赤樺、領(lǐng)春木、連香樹(shù)等。在這里的原始森林中，棲息著珍貴的大熊貓、白唇鹿、蘇門(mén)羚、扭角羚、毛冠鹿、金貓等動(dòng)物。海子中野鴨成群，天鵝、鴛鴦也常來(lái)嬉戲，是我國(guó)著名的自然保護(hù)區(qū)之一。

    62）九寨溝以絕天下的原始、神秘氣氛而聞名。傳說(shuō)很久很久以前，神勇的山神達(dá)戈熱戀著美麗的女神沃莫色莫，達(dá)戈用風(fēng)云磨成一面寶鏡送于色莫，而色莫不慎將此寶鏡跌為10八個(gè)碎片，化作10八個(gè)海子（高原湖泊），從而成為九寨溝最美麗的10八個(gè)景觀。這里雪峰玉立，青山流水，交相輝映，這里的瀑布、溪流更是迷人，如飛珠撒玉，異常雄偉秀麗。

    九寨溝總面積約620平方公里。其中52%為林木繁茂的原始森林。自然景色兼有湖泊、瀑布、雪山、森林之美，有“童話世界”的美譽(yù)。大多數(shù)景點(diǎn)集中于“y“字形的三條主溝內(nèi)，縱橫50公里。根據(jù)專(zhuān)家的考察，這種高山湖泊是在地球新構(gòu)造運(yùn)動(dòng)中，地殼發(fā)生急劇變化，山體不平衡隆起和河流侵蝕作用形成的。分冰川剝蝕、巖溶洼地阻塞湖、泥石流堰塞湖、滑坡與崩塌堰塞湖四大類(lèi)。他們的共同特點(diǎn)是：水色清澈透明，幽靜深邃，彼此以臺(tái)瀑相連，逶迤不絕，小的有半畝，大的有千畝以上。四岸有千年古木，奇花異草，四時(shí)變化，色彩紛呈，倒影斑斕，氣象萬(wàn)千。其中最大的長(zhǎng)海，長(zhǎng)7公里，海拔3000米，澄如碧潭，冬可滑冰，夏可行船。臨近的五花海，由于湖底有各種色素的礦物質(zhì)和枯枝敗葉、海藻等沉積物，經(jīng)過(guò)陽(yáng)光的折射，幻出豐富多姿的色彩，成為名副其實(shí)的彩色湖。

    九寨溝現(xiàn)已規(guī)劃為：樹(shù)正景區(qū)(火花海、臥龍海、犀牛海、古磨房和樹(shù)正瀑布)；日則景區(qū)(珍珠灘、諾日朗瀑布、珍珠灘瀑布、高瀑布)；劍巖景區(qū)(天鵝海、懸泉、劍巖原始森林、熊貓海)；長(zhǎng)海景區(qū)(長(zhǎng)海、五花海、上季節(jié)海、下季節(jié)海)；扎如景區(qū)(騎馬、野餐、藏族村寨民俗)等幾個(gè)景區(qū)。已開(kāi)發(fā)出二灘、三溝、四瀑、十八群海。最著名的景點(diǎn)有劍懸泉、芳草海、天鵝湖、劍竹海、熊貓海、高瀑布、五花海、珍珠灘瀑布、鏡海、諾日朗瀑布、犀牛海、樹(shù)正瀑布、樹(shù)正群海、臥龍海、火花海、蘆葦海、留景灘、長(zhǎng)海、五彩池、上、下季節(jié)海等。各景點(diǎn)之間棧道幽深，小橋橫跨，村寨古樸，民風(fēng)各異，令人有飄然出世的超凡脫俗之感。嫵媚的春日，九寨溝眾多景點(diǎn)萬(wàn)紫千紅；炎炎夏日，則濃蔭滴翠；醉人之金秋，則五彩斑斕；嚴(yán)寒隆冬，其景色則冰清玉潔。真可謂四季分明，各有千秋，其中尤以金秋最為迷人。（雲(yún)中★漫荹〃編輯，請(qǐng)勿復(fù)制他人勞動(dòng)成果）

    深藏在林中的10八個(gè)高原湖泊海子，每到其時(shí)，天高氣爽，碧水澄澈。映襯著漫山遍野絢麗多彩的秋林，水底五彩石，天上飄白云，如夢(mèng)似幻，如醉如癡?；鸹ê！⑽宀食氐染包c(diǎn)因池水清澈，湖底石質(zhì)晶瑩而折射陽(yáng)光，呈現(xiàn)出夢(mèng)幻似的光彩，步移景換，猶如進(jìn)入了童話世界，珍珠灘水波粼粼，如飛珠碎玉。諾日朗瀑布寬達(dá)100余米，從30米高的石崖上，飛瀉而下，色彩明艷，另具一番秀雅自然，清純優(yōu)美的風(fēng)韻。

    九寨溝的森林2萬(wàn)余公頃，在2000米至4000米的高山上垂直密布。主要品種有紅松、云杉、冷杉、赤樺、領(lǐng)春木、連香樹(shù)等。在這里的原始森林中，棲息著珍貴的大熊貓、白唇鹿、蘇門(mén)羚、扭角羚、毛冠鹿、金貓等動(dòng)物。海子中野鴨成群，天鵝、鴛鴦也常來(lái)嬉戲，是我國(guó)著名的自然保護(hù)區(qū)之一。