劉萬程做的第二個決定，就是開除派來跟著高秀菊的兩個保安。這倆保安是從下崗工人里招來的，什么技術也沒有，還不肯學習，只能安排到保安部看門。

    像這種人，看看大門裝個樣子可以，真碰上事兒就完了。這就像士兵打仗，沒上過戰(zhàn)場和上過戰(zhàn)場的，是完全不同的。

    當初高秀菊過來，劉萬程是想給她配徐艷手底下的兩個小弟的。這些孩子看著吊兒郎當，可是都打過架，又跟著保安部那個退役特種兵經理訓練過，一旦出事兒，那是真敢上。

    可高秀菊討厭他們，就相中那倆樓梯口站崗的了?？粗ν?，像是那么回事?？蓚z人是繡花枕頭啊，工人一鬧事，直接就找不到人影兒，先找地方躲起來了。

    盡管劉萬程知道他們會是這種表現(xiàn)，但不出事可以。出了事，特別又是高秀菊，那是他媳婦。你們敢臨陣脫逃，那就對不起了，你就是想再回來站崗也不行了。

    同時，他讓秘辦把開除文件專門送到保安部經理那里，讓他過目，簽字。

    他不想對保安部經理多說。他用的人都是自覺的人，麻木不仁，不負責的，本事再大他也不用。把文件拿過去，保安部經理就明白了，老板不滿意了。

    然后，他就找徐艷，給高秀菊配兩個聰明點的，老實點的，還得能打的保安。

    徐艷就翻白眼:“這種孩子能找著的話，我還想要呢！”就瞪眼看著劉萬程，“我怎么發(fā)現(xiàn)你關心高秀菊比關心我meimei還有過之而無不及呢？”

    劉萬程說:“這不她那兒危險嘛，你沒看見薛雪腦袋都給工人打破了嗎？”

    徐艷嘿嘿兩聲說:“是嗎？可高秀菊啥事兒沒有，你怎么不給薛雪配保安呢？”

    劉萬程說:“你這不不講理嘛，高秀菊她不是總經理嗎？”

    徐艷就陰陽怪氣說:“唉呀，這個高秀菊爬的可不慢啊。一個高中生，配全公司最牛的副總教著，然后就是總經理親自教。一年的工夫，升子公司總經理了。你說她和你沒關系，你琢磨著我信不信？我們家曉波告訴我，張靜眼光狠毒，看人向來不會錯。你說，張靜懷疑你和高秀菊不清楚，懷疑的對不對？”

    劉萬程狡辯說:“張靜她自己不也承認她看走眼了嗎？而且她用戴曉嵩施美男計試過了呀。我說姐，咱別沒事兒找事兒成不成？你meimei標準醋壇子一個你又不是不知道。你這么亂說一氣，這要讓她懷疑上，我可就沒活路了。對了，我讓她天天自檢，她做到了。你呢？我告訴你，你可千萬別不拿著當回事兒！”

    徐艷就煩了說:“這女人的事兒你少跟著摻和成不成？”

    劉萬程說:“成，我不跟你說，我找吳曉波說去成吧？這個吳曉波，也不知道關心你，天天監(jiān)督著你點。這種男人你還要他干什么？休了他得啦。”說完就走，然后就又加一句，“我剛才說的事兒當正事兒辦啊?！?/br>
    劉萬程走了大半天，徐艷都沒倒過悶兒來。這好好的想著詐他點實話，怎么轉著轉著讓他轉到自己身上來了呢？

    這個劉萬程，你和他說點事兒，怎么這么背勁呢！

    徐艷的辦事效率還真快，沒兩天工夫，新保安就來了，還是倆。不過，這回是不穿制服的了，二十來歲，穿著黑西服。高秀菊一看就知道這不是站崗的保安，這是徐艷手底下的痞子。

    她這輩子最煩這些不務正業(yè)的熊孩子了，江山機器廠過去有一大堆。今天偷這家雞窩里倆雞，明天打那家一塊玻璃，都不是些正經東西！

    她就打電話給劉萬程，告訴他，她已經改變策略了，不需要保安，趕緊都給我弄走。

    劉萬程就勸她，他們和那些皮孩子不一樣，都是經過專門訓練的，他們不惹事兒，你就放心吧。

    高秀菊心說我放心什么呀？我是煩心！

    這倆人一步不離地跟著她呀。他們大姐說了，高總要是掉一根寒毛，就要他們好看！

    高秀菊就再給劉萬程打電話，我需要和工人交流，你弄倆活寶跟我腚后面，我還怎么和大家伙在一塊說話？

    最終，兩下里達成協(xié)議，高秀菊又找一間辦公室，讓那倆在里面喝茶抽煙，沒事不許出來。那倆請示了徐艷，經過徐艷同意，這才乖乖在辦公室里呆著，不跟著高秀菊了。

    經過劉萬程一番開導，高秀菊還真開竅了。那些帶頭鬧事的工人，后來都過來找她承認錯誤了。她也沒有難為他們，只是告誡他們，江山機器廠和萬程工貿完全兩碼事，好好學勞動法和公司規(guī)章制度，不能再有下一次了。

    然后，她就不在辦公室里坐著了，而是不時到各個教室去，和大家坐在一起聽課。

    先是找過去在江山機器廠就認識的同齡工人接觸，通過她們，再去認識別人。不上課，休息的時候，高秀菊就結合著自己的感受，給大家介紹她所知道的萬程工貿，以及萬程工貿三個分廠為什么會有高效益，工人有高工資？告訴大家萬程工貿和江山機器廠有什么不同。

    漸漸的，大家通過她的講解，也就知道劉萬程對他們是真心的，并沒有利用他們，利用完了就開除他們的意思。

    她還給他們說她剛來的時候是怎么接受培訓的，那時候條件更艱苦，大家大冬天都得在露天里站著，現(xiàn)在條件已經好多了。然后就告訴他們，和她一起培訓的那些人現(xiàn)在都在干什么，好多已經開始挑大梁，成為管理干部了。

    她還告訴大家劉萬程為什么要建那個服裝市場，服裝商城建起來會是個什么樣子？大家將來會干什么，都有些什么工作？同時也告訴大家，將來公司渡過了這個困難時期，有了多余資金，有愿意在服裝商城里做生意的，公司還會拿出錢來給大家做本，租商鋪在服裝商城里做買賣賣服裝，自己當老板，連服裝的進貨渠道，公司都會事先和南方的服裝公司聯(lián)系，替大家鋪好進貨渠道。服裝商城里有兩千多家商鋪，足夠安排所有人的生計。

    不愿意做生意的，也可以在商場里做保潔員、收費員、保安，商城里需要大批的服務人員，工作崗位一點也不用擔心。

    有了她拿著親身經歷的講解，大家心里又有了希望。有了希望，就又有了動力。

    漸漸地，她和大家就融合到了一起，工人們的心態(tài)，在她的影響下，也在一天天改變著。

    187高層會議

    夏天眨眼就過去了一半。

    原本說好的，對轉崗工人三個月的培訓期已經過了。那個服裝商城的工程才干了一半，剛剛有了個框架。

    萬程工貿臨時組建的培訓科已經解散。現(xiàn)在，是高秀菊領著她的管理團隊，在每天給大家講一些商城的經營知識，來拖延時間。

    這些知識，也是他們從網上找來的，現(xiàn)學現(xiàn)賣，等于是邊學習邊互相討論，就是為拖延一下，給劉萬程這邊為大家找事做爭取時間。

    江山機器廠那邊，劉彩城已經多次派人來交涉。說好的只借學校三個月，現(xiàn)在到期了。

    劉萬程就和他推磨，我這還培訓著呢，沒完事呢怎么還你？其實他就沒打算還。到他嘴里的東西，哪就那么容易讓他吐出來？

    原來，劉萬程考慮，利用對轉崗工人三個月培訓期，為這些人找點手工活先干著，好歹的他們自己掙錢養(yǎng)活他們自己。就算他們掙的錢不夠開他們工資的，公司再補貼一部分，也賠不進幾個錢去。順便呢，就霸占著學校不給人家。

    可是，他想的有些簡單了。

    這些轉崗工人都有一個特點，就是年齡偏大，文化偏低。

    好多人都接近四十歲了，三十歲以下的，多數是女職工，且占比例很少。而四十歲左右的主力軍里，基本都是初中及以下文化。

    話說回來好工人劉彩城也不會給他呀。

    這些人原來在江山機器廠，干的大多是保管、看守、潤滑、清潔一類不需要多少技術，可有可無的輔助工。

    更要命的是，他們當工人的大部分時間，都處在計劃經濟時代，干好干壞都一樣領工資，隨入廠年限長工資等級，隨大流。所以，他們基本就沒有出過大力氣，身體素質也不行。

    就這么一幫人，你讓他們干什么去？到商城工地上干建筑，打零工？他們估計連锨都用不了幾下，就能累的喘上半天。就跟當年高秀菊進翻砂車間干翻砂工一樣，搗亂的成分多，干活的成分少。

    像吳曉波想的那樣，從省城的服裝批發(fā)市場，弄些不合格的衣裳來，讓他們縫開線，釘扣子？可他們大多是大老爺們，也得會?。勘緛硪患路€能湊合穿，人家商家還能賣倆錢。等他們弄完了，估計就沒法穿了。

    再說這種活利潤很低，再出一大堆廢品，還不夠人家扣錢的呢。再加上來回運費，沒準兒就賠錢了。

    劉萬程打發(fā)出人去，鼓搗了三個月，也沒找到一樣適合他們干的活。

    經濟不景氣的時候，社會上那么多年強力壯的找工作都困難，何況是這些年紀大了的下崗工人？

    培訓結束以后，三個分廠都挑著能用上的，過來要走一批。商城建設不用公司投錢，分廠的盈利，劉萬程就用來擴大再生產。

    精密制造分廠和數控機加分廠都存在活多設備少的問題，需要不斷投入資金購買新設備，擴大再生產。

    鑄造分廠這邊，需要投錢再建兩座新化鐵爐，一條手工造型生產線，生產大型鑄件。

    可三個分廠，攏共也就要走一百來人，還有將近九百人沒事干。