九滿倉自從在嘉城的煤炭坊搞出了煉焦設備之后，她便開始為嘉城的礦窯和煤炭坊對外招聘。

    她答應過落繹會給病坊的人機會，專門派人去落繹在京城開辦的病坊進行了小型招聘會。合格的人一同送去嘉城礦區(qū)。

    嘉城的礦區(qū)圍建了高墻與鐵絲藩籬。

    礦窯和煤炭坊是隔離分開的，且入口都有設置身份檢查流程。

    不止如此，煤炭坊和礦窯的氣氛都不太一樣，煤炭坊所有的人都簽訂了保密協(xié)議，發(fā)過毒誓死守工作內(nèi)容。

    每個流程階段和廠房都有負責人和專門小組，每個流程階段和小組都是隔離分開的。

    每個小組只知道自己正在進行的這部分加工程序，對其他程序cao作一無所知，除了負責交接的人，其他人也完全不認識另外組的人，也不知道對方在干什么。

    對于煤窯，九滿倉則采用了軍事化管理。

    因為，軍隊是這個世界上最有效率、執(zhí)行力最強的組織。

    何況，商場如戰(zhàn)場。用軍事化的方式管理，可以加強管理力度，讓上下高速運轉。使得員工具有更高的效率和更強的執(zhí)行能力。

    她要求所有員工清楚自己上級，一切行動聽從上級指揮。對于命令要求不問緣由，不找借口，不帶情緒，無論多大困難，立即嚴格執(zhí)行。行動要快，要果斷！

    這就是軍隊式管理，在這樣的組織里，命令永遠凌駕于道理之上，服從永遠凌駕于個人意志之上！

    她像部隊里一樣，要求礦區(qū)所有人進行統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一就寢，統(tǒng)一學習，統(tǒng)一培訓，將一切作息行動形成日常生活規(guī)律。

    每日通過各種學習培訓、喊口號標語、唱上工歌的各種方式，持續(xù)對員工進行文化滲透。使所有人目標一致，加強她們對礦區(qū)的歸屬感。

    這種鍛煉紀律性，執(zhí)行力和團隊精神的訓教方式，使得整個礦區(qū)的所有員工的精神風貌和素質得以大幅提高到一個讓人滿意的地步。

    除了人文管理方面，硬件設施當然九滿倉也不會落下。

    為了讓礦區(qū)的員工都能對礦區(qū)有歸屬感，愿意為了留在礦區(qū)而拼命，九滿倉在員工宿舍附近建了一個小型商場，小吃鋪，服裝鋪，雜貨鋪，里面都有。

    就像是在若九春一樣，九滿倉對礦區(qū)也制作了一套標準培訓流程，在嘉城這邊的員工和管理團隊都被成功訓練出來以后，礦區(qū)作坊都開始進入軌道。

    九滿倉通過這套標準式培訓復制出了另一支管理團隊，加上幾名高層，一同派去了荒城。

    荒城那邊投入的心血和時間金錢當然更多。

    她甚至讓人把圍繞齊齊爾礦區(qū)附近三條街全包了下來，開了若九春、珍味樓、吉利超級市場，明心藥鋪、明心醫(yī)館……

    憑借齊齊爾礦區(qū)員工名牌可享受九五折優(yōu)惠。

    加上分布在不同煤窯附近的總共住著兩萬多人的宿舍，整個變成了一個小鎮(zhèn)。

    齊齊爾礦區(qū)的工作機會很快就在整個荒城中低層人民之間變得炙手可熱起來。