向雪思考了一會兒問“為什么像通用公司這樣優(yōu)秀的企業(yè)，也會陷入絕境呢？按理說，能夠把230億美元的虧損額都扭過來，說明這個企業(yè)的生命力還是很頑強(qiáng)的??！”

    “公司的平均生命周期在全世界范圍內(nèi)都有縮短的傾向，有一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，歐洲經(jīng)濟(jì)體國家中，公司的生命周期縮短的幅度很大。比如德國，從45年縮短至18年；法國，從13年縮短至9年；英國，從10年縮短至4年。而日本公司的平均生命周期是125年?！毙l(wèi)哲東對于這些商業(yè)的數(shù)據(jù)如數(shù)家珍。

    向雪赧然地發(fā)現(xiàn)，看衛(wèi)老爺子和衛(wèi)效理的表情，估計(jì)也是耳熟能詳?shù)?。這段話，主要還是解釋給自己聽。

    “是因?yàn)榇笠?guī)模的公司兼并和收購行為嗎？”她問。

    “這是其中一個主要的原因。仔細(xì)分析一下就不難發(fā)現(xiàn)，多數(shù)兼并與收購行動都起因于令人憂慮的銷售狀況，而不是戰(zhàn)略收購?！毙l(wèi)效理溫和地解釋。

    向雪聽得還不是太明白，也不好意思再繼續(xù)問下去，只能馬馬虎虎地點(diǎn)頭。

    “尤其是很多原來很優(yōu)秀很卓越的公司，最終走向分崩離析，很大的原因是對新技術(shù)視而不見，躺在原來的成就上吃老本，根本沒有辦法適應(yīng)全球化的新環(huán)境?？傆X得那些被報(bào)導(dǎo)的失敗案例，不會出現(xiàn)在他們的身上。因?yàn)樘^驕傲，所以根本不承認(rèn)其他人已經(jīng)找到了更先進(jìn)的技術(shù)和更好的方法。”

    “驕傲自大，看來是致命傷??！”向雪警惕地說，“尤其是作為一個公司的管理者，不能讓過去的卓越成就扭曲對現(xiàn)實(shí)的感知。怪不得我們老祖宗說，三人行必有我?guī)煟鋈诉€是得謙虛。”

    “一個優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，會讓公司表現(xiàn)出勃勃的生機(jī)。而一個糟糕的管理團(tuán)隊(duì)，即使憑借一些逆天的運(yùn)氣取得成功，最終也會被時代淘汰?！毙l(wèi)哲東笑著說，“別擔(dān)心，你的身邊還有我呢！”

    向雪輕哼一聲“你不知道自己有多么驕傲嗎？我怕自己被你帶歪了?！?/br>
    衛(wèi)哲東很不謙虛地說“我有值得驕傲的資本?！?/br>
    “雪雪，你可別被他的外表給騙了，其實(shí)在真正的人才面前，東子也是很謙虛好學(xué)的?！毙l(wèi)效理笑著說。

    “是嗎？”向雪明顯不相信啊！

    不過，衛(wèi)效理的意思是不是說，自己和自己周邊的人，都沒有那個資格值得衛(wèi)哲東稍稍低下高貴的頭顱？真是一個讓人氣餒的結(jié)果。

    “還有一個需要注意的問題，凱旋公司的員工結(jié)構(gòu)過于單一，可以嘗試從從不來的渠道招收新的技術(shù)人員?！毙l(wèi)哲東提醒。

    “什么叫結(jié)構(gòu)單一？”向雪有點(diǎn)不解地問。人員招聘難道和產(chǎn)品一樣，都存在結(jié)構(gòu)的問題嗎？

    “凱旋公司招收員工大多是國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，這些高材生本身自我感覺都十分良好，尤其是在公司內(nèi)部形成了大學(xué)校友圈，并不利于公司技術(shù)的共享和提高?！毙l(wèi)哲東解釋。

    “都是高材生也不好？”

    “舉個簡單的例子，比如說為了提升玉米的標(biāo)準(zhǔn)化，增加產(chǎn)量，科學(xué)家們把玉米的品種從2500多種減少到了40種。于是導(dǎo)致了所有的玉米都容易受到同一種疾病感染。公司也是這樣，很多時候由于他們都是重點(diǎn)院校的畢業(yè)性，在研發(fā)方面就容易產(chǎn)生偏狹，思路不夠?qū)拸V。”

    向雪悚然而驚，boya公司的招聘廣告好像也要求本科學(xué)歷以上，挑選的時候也傾向于985、211大學(xué)的畢業(yè)生們。難道自己也走入了人事招聘的誤區(qū)？

    “我以為高材生云集，是保證公司人員高端的一種手段?！毕蜓┯悬c(diǎn)臉紅。

    “這種誤區(qū)很多公司都存在?；荻止驹?jīng)也有從普渡大學(xué)招聘員工的慣例，不過后來當(dāng)惠而浦開始雇用受過良好教育的印度工程師時，公司很快解雇了不少普渡大學(xué)的高材生?！毙l(wèi)震天哼了一聲，“985、211的畢業(yè)生很了不起嗎？除了念書比別人稍稍厲害那么一點(diǎn)，考試的運(yùn)氣比別人好那么一點(diǎn)，工作能力未必就有多大的競爭力?！?/br>
    “嗯，我明白了，不同來源的人才，思考問題的時候角度會更多?！毕蜓c(diǎn)了點(diǎn)頭，決定接受衛(wèi)哲東的建議，下次招聘的時候把條件放寬。

    “雪雪，你還年輕，犯一點(diǎn)錯并不要緊?！毙l(wèi)效理笑著說，“boya是一個新興的公司，有時候碰到頭破血流得到的經(jīng)驗(yàn)，比我們在這里泛泛而談更有效?！?/br>
    “我沒有擔(dān)當(dāng)管理者的經(jīng)驗(yàn)，很擔(dān)心自己做不好。幸好boya的另一半股權(quán)是哲東的，他總不會見死不救吧？”向雪笑著吐了吐舌頭。

    “這種心態(tài)可要不得，你要有一顆‘憑我向雪難道做不成’的強(qiáng)大自信。”衛(wèi)效理鼓勵，“你對證券市場的把握，連東子都比不上，這就是你的優(yōu)勢，或者說是你的核心競爭力。一般來說，能在這方面勝過東子的，可真心不多。所以，你有什么理由不自信呢？”

    “那個……其實(shí)很多時候我只是憑直覺?！毕蜓┍豢涞糜悬c(diǎn)不好意思。要知道，她所謂的對“證券市場的把握”，那只是作弊神器啊！

    “直覺有時候比大量的技術(shù)參數(shù)更有效，而且更節(jié)省成本?！毙l(wèi)老爺子哼了一聲，“女人的直覺比男人更有效，有時候就是莫名其妙，但偏偏不能不信。”

    “但是你也要注意，不要對你的核心競爭力過度依賴。”衛(wèi)效理提醒，“有時候別人和你之間發(fā)生沖突的時候，你很容易會不顧后果地驅(qū)動著公司往前走，即使走下去是一條不歸路。很多公司正是由于這一點(diǎn)，而導(dǎo)致企業(yè)回天乏力?！?/br>
    向雪想到在幾天前的證券交易市場上，自己表現(xiàn)出來的強(qiáng)勢，忍不住點(diǎn)頭“嗯，我明白，一定會注意的?！?/br>
    她暗暗告誡自己，這種獨(dú)斷專行確定股票價格的行為，一定要慎用，除非到了關(guān)鍵時刻。畢竟，既然讓別人負(fù)責(zé)證券部，自己過度的插手，會影響公司的運(yùn)作。自己要樹立在公司里的威信，可各部門的經(jīng)理，也要樹立他們在部門中的威信。