越來越多，雖然依舊還算年輕，可是，在自己面前，能夠真正沒有心理負(fù)擔(dān)，以朋友的方式平等對話的卻越來越少，每個人都對自己有所圖，每個人和自己說話、辦事，要么小心翼翼，要么保持著微妙的分寸感。

    王自衛(wèi)也是，但要比其他人好得多。

    畢竟，他還敢于‘折騰’自己。

    只要是無傷大雅，梁一飛想想也就有他去了，顧文明忙著新時代，其他幾個算得上朋友的各有各的事情，在一起的時間越來越少，多一個敢于‘折騰’自己的人，有時候更讓自己覺得，身邊沒有那么冷清和孤單。

    這大約也是和袁欣然走得比較近的原因之一。

    這次讓王自衛(wèi)安排好行程，和他一起去各個分校，還有個很重要的工作。

    股份分配。

    新時代要上市，新時代各個分校的負(fù)責(zé)人、核心管理層，甚至包括一些明星老師，這些人都是跟著有利可圖的。

    想一個人吃獨食，最后結(jié)果只能沒人捧你場，所謂的培養(yǎng)主人翁意識，也不能說是有錢我拿來，有活你去干，時間久了，誰還幫你賺錢？

    但是怎么去協(xié)調(diào)、分配，甚至是妥協(xié)、bi迫，這是一門學(xué)問。

    把這個蛋糕分到所有人都滿意，那是不可能的，梁一飛要做的，是分配蛋糕的方案，大多數(shù)人不反對，這就已經(jīng)是最好的結(jié)果了。

    和顧文明商量過，他一個人做這些，未免有些吃力，加之，他是新時代的直接負(fù)責(zé)人，平時和下面這些干部直接打jiāo道，有jiāo情、有矛盾、有恩也有怨，各種錯綜復(fù)雜的關(guān)系在一起，如果全部由他來拍板股權(quán)分配，哪怕無私也有私。

    梁一飛是大老板，平時不露面，神秘感反而帶來了更多的權(quán)威，做好人可以顧文明來做，做惡人，做狠人，梁一飛出面更加合適一些，要讓員工們感覺到，大老板可不是個好說話好糊弄的人，倒是直屬領(lǐng)導(dǎo)對我們不錯，這樣更有利于后面企業(yè)發(fā)展。

    安排好行程，目前五個大分校，首都、滬市、杭城、金陵，包括濱海，需要一一走訪，新成立不久的江城分校、特區(qū)兩個分校，剛把架子搭起來，還沒有正式投入招生教學(xué)，可以暫緩。

    前兩站沒什么問題，首都分校用的人是之前顧文明的老班底，滬市分校也是才成立不久，負(fù)責(zé)人很年輕，可以說都是梁一飛和顧文明的死忠，這樣的人，梁一飛怎么說他們就怎么辦，梁一飛和顧文明也不會虧待他們。

    濱海這頭問題也不大，一方面，這里更是老班底，另一方面，濱海和其他幾個城市相比，畢竟要落后一些，眼看著其他大分校紛紛崛起，濱海分校的人，本就有些緊迫感壓力山大，這時候誰都不敢給梁、顧添亂。

    沒想到，在資格最老的金陵分校出了個麻煩。

    到金陵分校的時候，已經(jīng)是1999年元旦之后了，學(xué)生放假，把校長和管理層、骨干老師召集起來開得一個會議。

    校長白松是個老同志，年紀(jì)比顧文明和梁一飛都大一輪以上，今年四十多了，是當(dāng)初新時代在濱海第二期就招進(jìn)來的老師，資格老、功勞大，人也比較穩(wěn)重，所以開設(shè)第一家大型分校金陵分校的時候，才會讓他帶隊。

    幾年下來，金陵分校也經(jīng)營的紅紅火火，對得起它新時代第一家大分校的地位。

    但是在談到股份分配的時候，白校長明確的提出了反對意見。

    而且這個反對意見很讓人頭疼，不是要股份多少的問題，而是認(rèn)為，新時代的幾個大分校，應(yīng)該都從屬于集團公司，但分割各自上市。

    理由是每個大分校，自身就是一個可以有閉環(huán)的公司，同時經(jīng)營都非常良好，輻shè下面大區(qū)若干小分校，完全滿足上市的要求，如果分割上市，可以給集團和個人都帶來更大的利益。

    這個話乍一聽沒毛病，但是仔細(xì)一想，壓根就是搞分裂！

    第578章 果斷堅決

    給集團和個人都帶來更大的利益？

    拆分之后，每個大分校雖然都具備單獨上市的資格，但是體量卻減少了很多，抗風(fēng)險能力也會隨之降低，所以集團能不能有更大的利益