分段閱讀_第 897 章
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……” 梁一飛對(duì)顧文明說:“接下來總部不是要和教學(xué)分離嘛,正好借著這個(gè)機(jī)會(huì),再次完善一下薪酬體系和規(guī)章制度,在總部定下的薪資范圍之內(nèi),各分校小張可以做主?!?/br> “好的?!?/br> “可以,” 顧文明和于閔紅同時(shí)開口,然后兩人都笑了起來。 “那么最后,梁總我個(gè)人的待遇?”于閔紅有點(diǎn)不好意思得說:“您和顧校長都知道,代課老師的收入,其實(shí)是比較高的,如果當(dāng)分校校長,我恐怕真的沒有時(shí)間代課了。” 第448章 全力以赴 梁一飛用于閔紅這個(gè)人,是有他的目的的。 一方面,上輩子已經(jīng)證明了,于閔紅是有做民辦教育天賦和氣運(yùn)的這很重要,尤其是天賦。 如果說‘氣運(yùn)’這種東西很玄乎,也可能因?yàn)檫@輩子的蝴蝶效應(yīng)有所變化,那么天賦,這是不會(huì)變的。 而偏偏這兩者,都很難,或者說,幾乎不可能直接看出來。 有的人,無論是能力、xing格都沒問題,大環(huán)境也好,可是偏偏成不了事,或者成了事又?jǐn)×耍卟坏阶詈?,在前?9個(gè)路口都做出正確的選擇,最后一個(gè)路口錯(cuò)誤,毀掉了全局。 這就是氣運(yùn)和天賦的問題,對(duì)一個(gè)職業(yè)有著天生的敏銳xing,用老百姓的話來說,有的人天生就適合干這個(gè)。 所謂男怕入錯(cuò)行,可問題是,你不錯(cuò),你怎么知道入錯(cuò)了呢?反過來講,怎么樣的成功才算是對(duì)了呢? 這些,只有在最后,最起碼是功成名就之后才能看出來,那些所謂的‘我以前就覺得這人能怎么怎么樣’,都是事后諸葛亮馬后pào,屁用不管。 可梁一飛有上輩子的經(jīng)驗(yàn),不需要去嘗試,就知道于閔紅就是干補(bǔ)習(xí)學(xué)校的料,而且必須給他施展的空間。 這是于閔紅個(gè)人能力的原因。 第二個(gè)原因嘛,也是借著于閔紅、最大分校、總部分離這些事件,重新調(diào)整新時(shí)代的組織架構(gòu),在實(shí)踐之中,進(jìn)一步完善新時(shí)代的制度和規(guī)范。 制度規(guī)范,是企業(yè)的骨頭,在現(xiàn)代化企業(yè)里,這些東西是要不斷修正和進(jìn)步的,沒有它,或者它不正,那這個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)就會(huì)出問題。 比如分校和總校的關(guān)系,分校校長的權(quán)力,以及待遇等等。 總部和分校分離,業(yè)務(wù)架構(gòu)清晰,這是勢(shì)在必行的,杭城的地,于閔紅的出現(xiàn),讓梁一飛決定借機(jī)提前進(jìn)行,那么相關(guān)制度的指定,也肯定必須在實(shí)踐中摸索,而不是拍腦袋憑空想出來。 “于老師,分校校長呢,有基本工資、級(jí)別工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、機(jī)動(dòng)費(fèi)用等等幾部分組成,這幾塊當(dāng)中,主要的是年度獎(jiǎng)金?!?/br> 梁一飛并不準(zhǔn)備給任何分校校長股份,開玩笑,未來那么多一二線城市都要有分校,都要開班,都給股份的話,哪里能分的過來? 他給分校校長開出的獎(jiǎng)金待遇,是分紅制。 每年分校的盈利中,拿出來15%,其中5%給分校校長個(gè)人,另外7%,獎(jiǎng)勵(lì)分校領(lǐng)導(dǎo)班子,由校長進(jìn)行分配,報(bào)總部審批。當(dāng)然,一般情況下,這就是走個(gè)流程,總部不可能會(huì)駁回校長的分配方案。 “5%?”于閔紅聽到這個(gè)數(shù)字,明顯的愣了一下。 梁一飛和顧文明相視一笑,然后問:“于老師,5%是多了,還是少???” “哦哦,不少了,不少了,很不少了?!?/br> 于閔紅這一愣,是意外于梁一飛能給出的獎(jiǎng)金是比較出乎意料的。 他自己辦學(xué)校,也在新時(shí)代金陵分校干過,知道一個(gè)上規(guī)模的補(bǔ)習(xí)學(xué)校,一年下來大約能有多少錢盈利。 就拿金陵分校來說,那是新時(shí)代目前最大規(guī)模的分校,嚴(yán)格說起來,除了級(jí)別不如總部,學(xué)校生源比總部還要多,開設(shè)的課程也更加豐富,一年下來,除掉各種開銷,給老師的費(fèi)用,純利潤他雖然不清楚具體數(shù)字,但估摸著不會(huì)少于兩百萬。 要知道,金陵分校才開了不到一年而已,他猜測的也只是個(gè)大致利潤的下限。 關(guān)鍵是,于閔紅相信,隨著改革開放深入進(jìn)行,和外國接觸越來越多,國家對(duì)于英語的重視程度增大,以