“曹律師，有事？”方軼微笑著看向門口。他對小胖子印象不錯。

    曹永正走了過來，神情有些緊張：“方律師，您方便嗎？我想耽誤您幾分鐘?！?/br>
    “方便，什么事？”方軼靠在了椅子上。

    “周一的時候謝律師分給我一個案子，是貪污案。貪污案是身份犯，被告人是否是貪污罪的適格主體，我有點吃不準，想請教下您?！辈苡勒齺淼浇埃f道。

    方軼見時間尚早，示意他坐下聊：“你說說情況?！?/br>
    “這是案卷材料。我去見過被告人，也去檢察院閱過卷。具體案情是這樣的……”曹永正將案卷材料遞給方軼后，將整個案發(fā)經(jīng)過講了一遍。

    曹永正辦理的這個案子，被告人名叫于利東，一九九九年十月他被上級部門任命為縣里一家鍋爐廠的廠長。

    二零零二年五月，經(jīng)上級主管機關批準，鍋爐廠進行企業(yè)改制，于利東為鍋爐廠企業(yè)改制領導小組組長。

    半年后，經(jīng)上級主管部門批準，鍋爐廠將位于縣里的一塊面積為六十八畝的土地，以一千五百四十萬元轉(zhuǎn)讓給市里的一家名叫長宏的房地產(chǎn)開發(fā)公司，并簽訂了《土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。

    此后，長宏房地產(chǎn)公司又將該《土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》確定的權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給了萬晟公司。

    鍋爐廠在企業(yè)改制過程中要求全體員工買斷工齡，但鍋爐廠的現(xiàn)有資金不足以支付買斷工齡職工的補償金，資金存在缺口，經(jīng)上級主管部門與鍋爐廠改制領導小組協(xié)商，最后決定要求萬晟公司追加資金一百二十萬元。

    說實話，萬晟公司不愿意掏這筆錢，但是考慮到房地產(chǎn)開發(fā)的巨大利潤，萬晟公司最后還是按要求，向鍋爐廠支付了一百二十萬元。

    為此，萬晟公司董事長管克宇心中非常不滿，但考慮到馬上開始的拆遷工作還得靠于利東出力，便找到于利東，告訴他：只要把后期拆遷工作搞好，快速完成拆遷，萬晟公司不會虧待于利東。

    五個月后，鍋爐廠拆遷工作完成，于利東通過萬晟公司的董事長助理向管克宇要求兌現(xiàn)其先前的承諾，管克宇為感謝于利東在拆遷時所做的工作，給了于利東現(xiàn)金十萬元。

    此后，于利東在萬晟公司以差旅費名義領取一萬元的銀行現(xiàn)金支票一張。此后不久，鍋爐廠向上級主管部門打報告，要求給付拆遷小組組長連永寧獎勵金一萬元。

    于利東在萬晟公司以土地征用款的名義領取一萬元銀行現(xiàn)金支票一張，后將此款支付給了連永寧，連永寧覺得此事不妥沒敢要，并勸于利東這種錢不能拿。

    幾個月后，于利東感覺連永寧說的對，自己拿的這兩筆錢在萬晟公司都有記錄，便取了二萬元現(xiàn)金交給萬晟公司會計，沖抵之前領取的款項。

    三年前，有人向相關部門舉報于利東在鍋爐廠改制過程中存在貪污的情況，隨后于利東被要求配合調(diào)查，之后被留置，此后案件被移送到了檢察機關。

    于利東被羈押后，整個人一下就懵了，不知道檢察機關都掌握了什么材料，便在檢察機關只掌握其受賄二萬元線索的情況下，主動交代了其向管克宇索取現(xiàn)金十萬元的事實。此后，于利東向檢察院退還全部贓款。

    “另外，根據(jù)在案證據(jù)顯示，鍋爐廠屬國有企業(yè)，是一九九二年三月一日成立的，二零零二年底，鍋爐廠破產(chǎn)，進行企業(yè)改制，二零零七年九月被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

    被告人于利東擔任鍋爐廠廠長后，其廠長身份一直未被上級部門下文件免除。鍋爐廠改制完畢后半年后，他又被上級主管部門任命為縣水泥廠的廠長，負責水泥廠的改制工作。

    鍋爐廠通過整體出讓土地實現(xiàn)改制，在此過程中，于利東一直擔任企業(yè)改制領導小組組長，同時系拆遷組成員。

    二零零三年五月，于利東與鍋爐廠簽訂解除勞動關系的協(xié)議。

    在于利東向萬晟公司索要費用的時候，他已經(jīng)與鍋爐廠解除了勞動合同，不再是鍋爐廠的廠長，貪污罪的主體是國家工作人員，屬于身份犯。

    于利東已經(jīng)解除了勞動關系，在鍋爐廠不再擔任職務，是否構(gòu)成貪污罪，我覺得存疑?！辈苡勒f完看向方軼。

    “被告人于利東在解除勞動關系后，是否還在擔任企業(yè)改制領導小組的組長？”方軼一邊翻看案卷材料一邊問道。

    “是，他一直擔任組長，直至鍋爐廠改制結(jié)束。”曹永正點頭道。

    “你怎么想？”方軼抬頭看向他。

    “我想給被告人做無罪辯護，理由是：

    鍋爐廠作出決定，與全廠二百一十二名在冊職工解除勞動關系，其中包括于利東。

    于利東與鍋爐廠簽訂了《國有企業(yè)改制解除（終止）勞動合同（勞動關系）給予經(jīng)濟補償協(xié)議書》。同年五月，于利東在縣里失業(yè)管理辦公室進行了失業(yè)人員登記。

    隨后，于利東的人事檔案移交勞動力市場代管，社會養(yǎng)老保險由個人繳納。此時，他與國有企業(yè)完全脫離了關系，已經(jīng)不具有國家工作人員的身份，他協(xié)調(diào)鍋爐廠的拆遷工作是受萬晟公司董事長管克宇之托，之后他向萬晟公司董事長索要的十萬元，我覺得應該被認定為拆遷工作所獲得的報酬，屬于民事行為?！辈苡勒闹杏悬c忐忑，這是他第一次找方軼探討案情。

    方軼向后靠在椅子上，揉了揉太陽xue：“我記得20世紀90年代后期，關于國家工作人員的認定，曾經(jīng)存在‘身份論’和‘職責論’的激烈爭論。

    但是在一九九七年《刑法》修訂后，理論界和實務界的主流觀點均認為，國家工作人員的認定，應采納‘職責論’。

    不能單純的通過被告人的‘身份’來認定，而應當結(jié)合被告人是否從事公務來判斷其是否屬于國家工作人員……”方軼話說到一半，停住了，看著小胖子曹永正，不再說話。

    曹永正聽完方軼的話，若有所思：“也就是說，被告人是否為國家工作人員，不是取決于是否與鍋爐廠解除勞動關系，而是取決于他實質(zhì)上是否仍然在鍋爐廠從事監(jiān)督、管理國有資產(chǎn)的公務?！?/br>
    “對嘍！這就是司法機關的主流觀點。你接著往下說?！狈捷W對曹永正的反應還是挺滿意的，至少說明眼前這個小胖子不是榆木疙瘩，只是知識體系有些陳舊需要更新。

    “也就是說，鍋爐廠改制期間，被告人于利東作為改制領導小組組長，仍然是鍋爐廠實際上的‘一把手’，對鍋爐廠國有資產(chǎn)的監(jiān)督和管理負有責任。

    于利東雖然與鍋爐廠簽訂了解除勞動關系的協(xié)議，并進行了失業(yè)登記，但其并非一般職工，他仍然在履行著廠長的職責，仍然是改制領導小組組長，實際負責管理鍋爐廠的一切事務，對國有資產(chǎn)仍負有監(jiān)督、管理等職責，應認定其為國家工作人員。

    在案證據(jù)中，于利東的口供與證人的證言都有提到，在鍋爐廠的土地轉(zhuǎn)讓過程中，于利東為萬晟公司提供了職務上的幫助。

    另外，雖然土地使用權(quán)歸了萬晟公司，但是鍋爐廠職工搬遷及職工安置是鍋爐廠改制領導小組的工作，于利東在動員職工搬遷，保證拆遷順利完成的過程中，為萬晟公司提供了幫助。

    順了！都捋順了！”曹永正的小眼神放出喜悅的光。

    之前他一直撓頭是因為本案被告人的身份問題一直無法確定下來，現(xiàn)在身份問題解決了，后面的事自然也就捋順了。

    “別急，被告人構(gòu)成貪污罪，那咱們律師的工作在哪？總不能開庭的時候發(fā)言說：公訴人說的都對，我們沒有任何意見吧！”方軼笑呵呵的看向他。

    “不會，我覺得這案子還是有辯護的點的?！辈苡勒燥@尷尬的撓了撓頭。

    “哦？你說說看。”方軼覺得眼前的小胖子挺有意思的。

    “案發(fā)時，檢察機關只掌握了于利東從萬晟公司取得一萬元差旅費現(xiàn)金支票和一萬元拆遷補償現(xiàn)金支票的情況。

    但是后來于利東把這兩筆錢已經(jīng)還給了萬晟公司。所以我認為，檢察機關指控于利東從萬晟公司處受賄二萬元的事實，證據(jù)不足，不能成立。

    案發(fā)后，被告人于利東主動交代了他向萬晟公司董事長管克宇索取現(xiàn)金十萬元的犯罪事實。

    根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理職務犯罪案件認定自首、立功等量刑情節(jié)若干問題的意見》第一條規(guī)定：沒有自動投案，但具有以下情形之一的，以自首論……（2）辦案機關所掌握線索針對的犯罪事實不成立，在此范圍外犯罪分子交代同種罪行的……”

    因此，于利東主動交代其向萬晟公司董事長索取現(xiàn)金十萬元的犯罪事實，應當算是首論。

    如果沒有后面于利東向萬晟公司董事長索要十萬元的事，我準備為被告人于利東做無罪辯護，但是有了這十萬元，我只能做罪輕辯護。不過有自首情節(jié)……，我想為被告人爭取緩刑?！辈苡勒男⊙劬锍錆M了自信的眼神。

    “嗯，這個案子判決下來了，告訴我一聲?！狈捷W滿意的點了點頭，他感覺這小胖子很有靈性，屬于祖師爺賞飯吃那一類人，可以培養(yǎng)。

    方軼抬頭見窗外的天空已經(jīng)黑了，急忙看了一眼手表：“我得去火車站接人了，不跟你聊了哈。”說完，便提起包，快步走了出去。

    曹永正答應一聲，看了眼手表，已經(jīng)快八點了。他沒想到聊了這么久。

    第936章 白眼狼

    當云梅和方安志拉著行李箱隨著熙熙攘攘的人流走出火車站時，云梅一眼便看到了站在不遠處沖著他們二人揮手的方軼。在他們身后有幾個茶協(xié)的工作人員，一路說說笑笑。

    見有人來接站，茶協(xié)的人分別與方安志和云梅道別后，離開了。

    “這一趟怎么樣？你們兩個累壞了吧！”方軼接過云梅的行李箱，又一臉慈愛的摸了摸方安志的腦袋，微笑著問道。

    “累死了。不過這次出行收獲頗豐，茶協(xié)拿下不少訂單。”云梅穿著一身白色的休閑裝，一臉疲憊的笑道。

    “云阿姨可厲害了，一套茶藝表演下來，給那幫歪國人都看傻了，云霧茶莊的名字算是打響了。”方安志穿的一條休閑褲，一件新買的polo衫，看起來挺精神的，估計是云梅在國外給他買的。

    小志一直沒改口，仍然叫云梅阿姨。但是兩人相處的卻越來越融洽。

    “小志也不錯，幫了我很多忙，英語口語進步挺大的。”云梅轉(zhuǎn)頭看向小志，一臉的喜愛。

    “行啦，你們兩個就別相互吹了。咱們是在外面吃，還是回家吃？”方軼邊征求二人的意見邊引著二人向地下停車場走去

    “在外面吃吧，回家還得做，太麻煩了！”云梅的聲音懶懶的。

    “好，咱們小區(qū)門口有個大排檔，咱們先回家把行李放下，然后下樓吃烤串怎么樣？”方軼問道。

    “好啊，早就饞烤串了，再來一扎生啤，想想都美?！狈桨仓拘Φ?。

    近一個小時后，方軼三口子坐在了小區(qū)斜對面的大排檔桌旁。方安志看到了同學，跑過去找同學聊天了，年輕人精力旺盛，一點不覺得疲憊，剩下了方軼和云梅邊吃邊聊。

    閑聊中，方軼將萬可法說的制造明星律師的事說了一遍，想聽聽云梅的意見。

    “剛才你也說了，你們律師一般都是師父帶徒弟，一輩傳一輩，比較傳統(tǒng)。最終的結(jié)果就是師父領進門修行在個人。

    有師父的律師，彎路走的少，成長的要快些；沒有師父的律師，就像野草一樣，可能會走很多彎路，也可能長歪了。

    但這只是專業(yè)上的，你們律所跟我們做茶的其實有個共同點，其實所有的買賣都是相通的，只是領域不同，你知道是什么嗎？”云梅咽下口中的烤串，放下竹簽子，似笑非笑的看著方軼。

    “是……案源？”方軼略一思索，答道。

    “對，你們叫案源，我們叫客戶。專業(yè)能力再強又能如何，客戶才是關鍵，酒香也怕巷子深。

    你的產(chǎn)品再好，如果沒有人買，那也是空有屠龍術(shù)，卻無用武之地。不是嗎？自我感覺懷才不遇，可客戶卻不了解你?！痹泼氛f道。

    方軼點了點頭：“我一直在想一個問題?！?/br>
    “人員流失？律師跳槽？”云梅美目一轉(zhuǎn)。

    “對，很多律師不愿意培養(yǎng)徒弟，就是怕培養(yǎng)完了，徒弟翅膀硬了跳槽。費了半天心血，自己卻留不住人，一點回報都得不到，結(jié)果鬧得徒弟對師父不滿意，師父埋怨徒弟是白眼狼。

    關鍵是律師不像影視明星，可以用一紙合約綁定雙方。所以老萬這個想法是好的，但是真正施起來可能難度挺大的。”方軼感嘆道。

    “我不是你們法律圈里的人，但是你提的問題，在任何一個行業(yè)都存在，所以很多公司喜歡招聘熟手，不喜歡招聘生手，因為生手還得自己培訓，即便培訓好了，也不一定留得住，浪費人力物力不值得。”云梅非常理解方軼的想法。

    “對，就是這個問題。就拿我們團隊來說，如果我把資源傾斜，大力培養(yǎng)律師，讓他們成為明星律師，一旦哪一天他們想走了，我是一點辦法都沒有的，我不想用一些比較卑鄙的手段去阻擋律師轉(zhuǎn)所，但是這確實是一個問題。

    現(xiàn)在我團隊里的律師都很好，可一旦名氣起來了，誰知道他們會不會轉(zhuǎn)所或者跳出去單干。那我的培養(yǎng)可就全都白費了?！狈捷W的顧慮其實也是這個行業(yè)中絕大部分律所和律師的顧慮。

    “所以你選擇順水推舟，出現(xiàn)了好苗子就幫一把，如果沒有就等待，不主動去培養(yǎng)？也不愿多想?！痹泼纺闷鹨粋€花生，不緊不慢的剝掉殼，吃下后說道。

    “差不多，因為我也沒想好該怎么辦，但是我會把機會給到每一個人，我知道他們都想成功。其實我內(nèi)心也挺矛盾的?！狈捷W點頭。

    “我有個不太成熟的主意，我聽云喬說，要想成為律師，必須經(jīng)過一年的實習期，然后才能拿到律師證，即便拿到了律師證也未必能獨立辦案。

    我覺得其實這是一個考察人品及專業(yè)能力的過程，在最開始的幾年你不用刻意的去培養(yǎng)，以師父帶徒弟，外加周五內(nèi)部培訓的方式，讓實習律師和律師自由發(fā)展，然后物色合適的苗子，等他們做過幾年后，你再確定需要培養(yǎng)的人選。

    這樣有幾個好處：一是可以考察律師的人品、專業(yè)能力和學習的態(tài)度，讓他們有更多公平競爭的機會；二是打磨他們的銳氣，讓他們知道成功不易，但是每個人都有機會；三是執(zhí)業(yè)年頭短的律師，沒有什么拿得出手的案子，很難讓當事人信服，即便你想捧他都不知道該怎么捧，相反，那些經(jīng)過磨煉，辦過很多案子，有成功案例的資深律師更容易捧起來。就看誰能熬得住了。

    你總是覺得作為師父付出了，結(jié)果人跑了，得不到回報，心里不平衡，這是因為一年內(nèi)你最多只能帶兩個徒弟的緣故。對個人來說確實會存在這種想法，因為你總指望著徒弟給他帶來收益，給自己打工。

    但是如果你是一個團隊，團隊里的律師每個人都帶一個或者兩個實習律師，等到他們拿到律師證后，即便走了百分之五十，那又如何，你還剩一半的律師在。那些師父也不會覺得怎么樣，因為他們也是團隊一員，有穩(wěn)定的案源渠道，有不錯的收入，徒弟走與不走對他們影響不大。

    大浪淘沙，總有人會被淘汰，一定有律師接受不了你們這種模式。那就走唄，道不同不相為謀，沒有什么可惜的。”云梅的侃侃而談，讓方軼自嘆不如，還是做生意的想的通透。

    第937章 進門全是客，全憑嘴一張

    “如果實習律師全都跑了呢？”方軼問的比較極端，但這種可能性也是存在的。

    “那就說明你們律所或者你的團隊有問題，問題不在律師。

    某人曾說過，員工辭職的原因主要有兩點：一是錢沒給到位；二是心受委屈了。其實即便這兩點都不存在，也會有人離開，因為心態(tài)沒擺正，或者沒了發(fā)展的空間。

    你的團隊要發(fā)展，肯定要招聘律師，有人來有人走，你控制不住，只要你團隊的名氣在，客戶仍然認可你們團隊，一切都不是問題?！痹泼方忉尩?。