一轉(zhuǎn)眼2012年的日歷已經(jīng)翻到倒數(shù)第二頁，又一年即將過去。

這一天又是感恩節(jié)，去年的這個時候，陳非正和顧家人一起圍坐在桌邊分享一只烤火雞，而今天他卻只能通過facetime和他們問好。

等他跟家人都聊過幾句，顧靖揚(yáng)才把電腦拿到自己房間。

進(jìn)了房間，顧靖揚(yáng)的臉色就垮了下來，不復(fù)剛才在家人面前的笑臉。

“靖揚(yáng)，對不起。”陳非道歉得真心實意，這次又是他失約了。

這已經(jīng)是他今年第二次失約，而每次因為他總是臨時才取消行程，導(dǎo)致顧靖揚(yáng)那邊也無法做出調(diào)整，兩個人的見面一拖再拖，他們今年竟只見了一次面。

這一年顧靖揚(yáng)的生日陳非沒有陪他一起過，因為12年的春節(jié)在一月份，顧靖揚(yáng)生日的時候陳非那邊工廠已經(jīng)開工，正是最忙亂的時候，而他們不久前又才在紐約見過面，因此當(dāng)時雖然有點遺憾，但是兩個人都不是特別放在心上，他們約了6月份再在北京見，像去年那樣。

6月19號顧靖揚(yáng)上了飛機(jī)，陳非本來應(yīng)該搭乘20號一早的飛機(jī)，跟他在機(jī)場碰面，誰知，19號晚上，陳非突然接到一個好幾年沒有聯(lián)絡(luò)的老客戶John的電話。

John是陳非還在做業(yè)務(wù)總監(jiān)時的一個重要客戶，他當(dāng)時在美國最大的玩具公司Mattel公司擔(dān)任采購經(jīng)理，08年泰盛被取消的那張訂單就是來自他們家。

陳非離開泰盛后不久，John也離開了Mattel，他現(xiàn)在自己開了一個公司，給東岸幾個大的玩具連鎖店供貨。他一直對陳非印象很好，偶然從柯凡那邊聽說陳非回來了，這次來中國的時候便給他打了個電話。

陳非接起電話的時候并不知道John人在中國，老客戶找到他自然是一件令人高興的事，跟對方寒暄了幾句，對方問他是不是在工廠，他順口就回答了“是”。

“Fred，我現(xiàn)在在廣州，你明天過來我的酒店，我們碰個面談一談吧。”

陳非當(dāng)時心里咯噔一下，臨時找借口已經(jīng)來不及，權(quán)衡了一下，他重新訂了20號晚上從廣州飛北京的票。

但他最后也沒有去成。

跟John談完之后，John意猶未盡地表示要來珠海看看他們工廠現(xiàn)在的生產(chǎn)狀況，陳非于情于理都沒辦法推辭，于是機(jī)票再次被取消。

John這一次是有備而來，他和他的設(shè)計師帶了一些下一季的新玩具樣式過來開發(fā)，談了幾家供應(yīng)商，最后還是對跟他溝通最順暢的陳非最有信心。

陳非不像有些供應(yīng)商，不管行不行都跟客人說沒問題，等樣品送過去才發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)都跟圖紙不一樣。技術(shù)上做不到的，他會明白地訴你做不到、為什么做不到，以及可替代的方案有哪些。

John到了泰盛之后，柯凡安排手下一名相當(dāng)有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)經(jīng)理全程接待，柯凡自己也親自作陪，他們連著開了兩天的會，剛開始在會議室談，然后又到研發(fā)部實地與研發(fā)經(jīng)理探討，最后直接到材料廠確認(rèn)某些材料的可執(zhí)行度。

陳非雖說不用陪著他們探討工作細(xì)節(jié)，但是客戶奔著陳非來，又是剛剛重新聯(lián)系上的大客戶，所以在他們滯留工廠這段期間，于情于理陳非也得呆在公司里，隨時了解談判進(jìn)度，開會前打個招呼、晚上跟他們吃個飯之類的。

等整組新產(chǎn)品的研發(fā)方案全部落實下來，已經(jīng)是22號晚上。

顧靖揚(yáng)本來就只騰出三天的時間要來陪陳非過生日，22號晚上就要回去，等陳非這邊終于把客戶送走，他人也已經(jīng)在首都機(jī)場，準(zhǔn)備返回洛杉磯。

后來，陳非趁著8月份客戶都在度假的時候飛了一趟洛杉磯，八月其實不是他們見面的好時機(jī)，因為那段時間正是GMJ最忙的暑期檔。陳非在洛杉磯住了一周，顧靖揚(yáng)卻幾乎每天都要加班，連晚飯都沒辦法保證一起吃，他們只有睡前的時間能夠稍微溫存一下，對于隔了九個多月沒見面的兩個人來說，那實在是太短暫了，似乎一眨眼，一周就已經(jīng)過去。

接下來又是好幾個月的分離。

所以他們本來約好這次感恩節(jié)要好好聚一聚的，誰知人算不如天算，陳非又一次被迫失約。

這兩年勞工與企業(yè)的關(guān)系越發(fā)緊張，有人說是因為企業(yè)的薪資漲幅趕不上通貨膨脹的速度，也有人說是因為年輕一代的勞工越來越草莓族，總而言之，從富士康跳樓事件開始，整個沿海一帶的工廠在用工方面確實越來越不好過，一方面大量年輕勞動力由工廠轉(zhuǎn)向城市服務(wù)業(yè)，導(dǎo)致工廠每年的用工荒情況越來越嚴(yán)重，另一方面，現(xiàn)有的工人對自身權(quán)益的意識也開始覺醒，卻又沒有足夠的經(jīng)驗和途徑來通過合理的方式解決訴求，于是動輒自發(fā)罷工，逼急了便鬧到報社電視臺勞動局，類似的新聞幾乎天天在全國各沿海城市都找得到。

無論誰對誰錯，一旦出現(xiàn)這種事，首先總是企業(yè)吃不了兜著走。

憑良心說，陳非做為一個從美帝留學(xué)回來、又對社會學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)都頗有見地的年輕人，他對工人的態(tài)度是客觀而健康的，他并不像有些企業(yè)主那樣，認(rèn)為工人領(lǐng)著自己的工資就應(yīng)該為自己干活。

沒有工人，就沒有生產(chǎn)；沒有生產(chǎn)，企業(yè)就無法生存，這在他而言是最基本的道理。對于泰盛的一千多名工人，他打從心眼里是尊重的。

然而他有時候又無法不感到矛盾，工人們來自全國各地偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)，教育水平參差不齊，這里面的很多人沒有上過學(xué)，有些甚至連普通話都不會說，他們跟著老鄉(xiāng)來到沿海地區(qū)打工，抱團(tuán)過日子，人云亦云，沒有足夠辨別是非的能力，卻又最容易被煽動。

11月份工廠已經(jīng)進(jìn)入忙季，生產(chǎn)車間一個二十出頭的男孩子把女朋友的肚子搞大了，他向主管提出要跟女朋友一起辭職回老家結(jié)婚，他的主管按照公司辭職要提前一個月的規(guī)定，要求他們做到12月。小伙子死活不肯，找到部門經(jīng)理，得到相同的答復(fù)后，他就開始帶著女朋友一起天天曠工。

在他們連著曠了三天工之后，那經(jīng)理實在拿他沒辦法，只好把這件事上報到黃義明那兒。黃義明找到那個小伙子，給了他兩個選擇，要么就做到12月，如果他們一定要馬上走，就按照用工合同上面規(guī)定的，最后一個月工資按照實際工資的50%結(jié)算，做為違約的代價。

他這