，生產部先就目前的人手組織加班吧，HR和生產部下午一點找我開會，咱們討論一下哪些崗位的人必須重新招。哪幾個是富余閑人，我看走了也就算了。不算什么大不了的事兒。搞不好咱還因禍得福呢。”說到這兒，吳祈寧理了理眼前文件，冷下一張臉，嘴里頗有幾分咸咸淡淡：“說穿了這家新公司不就是當年業(yè)務員馬小姐她們重起爐灶另外開張么？哎，這么多年了，沒學會新的本事，重金挖角兒的事兒一而在再而三地干，真是沒什么出息啊。拉走的一線工人和技術員，市面兒上不是招不到，招到也用不到花這么大的價錢。她自己的成本難道不是錢么？可見還是沒算計?！闭f到這兒，吳祈寧正色地看著眼前的幾位干部：“幾位也算公司的元老了，跟著兩位穆，盛總這些年，什么大風浪咱們沒見過？不要這么一驚一乍的自亂了陣腳。最近公司是現(xiàn)金流不暢快，可不就是這批貨壓得么？出了這批貨，大家平平安安有薪水拿。年底少不了獎金績效。哎……要說走了的人也是想瞎了心，他們當初不是坑過一波兒離職的干部了么？怎么還有人不長眼……”

    話說到這兒，也就差不多了。

    吳祈寧揮手散會，大踏步地走回了自己的辦公室，衣袂生風，步履穩(wěn)健。

    一路上，她暗暗地跟自己說：兵來將擋，水來土掩！來吧！咱們各逞本事，我不含糊你們！

    在辦公室剛坐定，不提防眼前多了一杯熱騰騰地咖啡，吳祈寧抬眼看了看，居然是盛欣抿著嘴站在她眼前：“那什么……寧jiejie……你說吧……讓我干點兒什么好……”

    吳祈寧眨眨眼，想：那幾個資深元老不知道怎么樣，不過看來這個刺兒頭是服了……也好……

    第90章 對案

    吳祈寧回了辦公室，很自然地坐在了那把屬于總經理的疏闊椅子上。這椅子其實有點兒年頭兒了，據說做過穆駿的爸爸，盛年的老爹，盛年，穆駿，現(xiàn)在是她的位置。

    不知道是否靈周科技的每一任總經理，都曾經坐在這里善思竭，愁腸百結。摸一摸椅子的把手，吳祈寧胡思亂想著：不知道前面幾位是不是也如她今日這般，坐困愁城，進退失據。

    一二三四五，上山打老虎。

    五一般不算個好數(shù)兒。

    看風水的說五黃二黑都主病氣。

    吳祈寧莫名地想起來一句話：君子之澤，五世而斬。

    她不由自主地打了個寒顫，潛意識里是抵抗這個想法的。

    給自己倒一杯帶冰碴子的咖啡，吳祈寧先琢磨了琢磨內憂，再想了想外患，自己一個人在辦公室里居然產生了一種類似于死人的心靜自然涼。

    據說慈禧二十八歲當太后那年也半夜哭濕過手絹兒，嚷嚷過國事不可為。所以吳祈寧覺得自己打退堂鼓一點兒都不寒蠢。她又沒有先帝的兒子，對手也不是披發(fā)長毛的洪秀全，就算投誠也沒死罪。

    慢慢地吮一杯咖啡，吳祈寧甚至覺得自己要是還不傻，就應該跟白少爺里勾外聯(lián)，先把自己那一份兒變了現(xiàn)再說。

    微微閉上眼，把一杯咖啡含在嘴里，慢慢體會嘴里微微帶著苦澀的水波蕩漾，咖啡不錯，沿襲了穆駿開咖啡店時的優(yōu)良品質。這家伙對咖啡總是很有心得的。

    吳祈寧略略地失神，她好像又想到很久……或者……并不久以前，她在這家公司里受了欺負，一路“砰砰砰”地哭著跑回家找穆駿訴委屈，拿主意。

    從什么時候起，她不再把穆駿的意見當意見了？轉一轉冷卻的咖啡，吳祈寧有點兒傷心地支住了下巴，她不喜歡這個感覺。

    她摸出來手機，打給了穆駿，她很想立刻聽聽他的聲音，想重溫一下兒當初找他拿主意的依靠感。

    也許他根本不用給她什么實質性的支持，就是像當初一樣告訴她：小寧，不行就不要做了……咱不受這個累了……

    只要那樣就好。

    她是個實心眼兒的人，她很好哄的。

    電話響了六聲才被接起，穆駿的聲音充滿了抱歉：“小寧，不好意思，我現(xiàn)在在在開會，你能不能……等會兒……”

    吳祈寧咳嗽了一聲，有點兒訕訕地：“好。沒問題?！?/br>
    自然是沒問題，她從來都沒什么問題的。就算公司的另外兩個老總背著她在外面買房子置地都是沒問題的。

    聰明的穆駿立刻感到不妥：“小寧，有什么事兒么？”

    吳祈寧說：“也沒什么事兒。”

    有分析人士說，如果女生說沒什么事兒，那事兒就大了。這個道理穆駿未必是不明白，但是真的是分不開身。

    于是他說：“那等等我忙完了打給你?！?/br>
    悲劇的是就這么三言兩語之間，吳祈寧傷春悲秋的感覺已經消退，智商重新上線：“嗯，就是想和你說說盛年在老撾新工廠的事兒……”

    穆駿很尷尬地語塞了一下兒，明顯心虛：“你……你怎么知道……”這句話說得不好，簡直是負心男的標配臺詞兒。

    看來白少爺還真不是蒙她，吳祈寧近乎冷笑一聲，心說，我剛才居然還想找你討主意，瞬間從小到大一塊兒吃烙餅的情分幾乎掃蕩殆盡：“等你有空的時候咱們再好好聊?！?/br>
    掛了電話，吳祈寧開始琢磨心事兒：這一顆紅心，從來不耽誤有兩手準備。把自己的事兒安排得當了，從來都不是壞事兒。

    良久，吳娘娘升帳，叫了人力資源部的大起兒，想想不對，又拽過來李工聊了聊，果然半個月里離職了二十多人。人是不多，但是對于靈周科技這樣規(guī)模的工廠來說，也就算個數(shù)兒了，麻煩在于實際上拉出單子來一看：走的都是可用肯干的人。

    吳祈寧支著腦袋嘆氣：什么年頭都這樣兒，跳槽挖角，肯定也是要好手，賴賴巴巴可有可無的。他倒是想跳槽，誰要??？雞湯說得好，機會都是給有準備的人。要是自己專職不行，就是有年薪八十萬的跳槽機會砸下來，估計也輪不上慫人發(fā)財。

    而且這事兒主要麻煩在人心惶惶。怪不得凱文凱利說：“群體的智慧只有五歲?！币f這人群真跟羊群差不多，只要有兩個領頭的挪個地方兒，這一屋子人都跟著人心惶惶好久。其實也不用借凱文凱利的固智，這事兒中國人自己早有總結，無非軍心士氣四個字兒?？粗鵁o形無相，但是彌漫四方。

    當領導的為難之處就是，自己業(yè)績絕塵絕大多數(shù)并沒有決定性作用，拉著拽著這一堆人完成一個巨大的任務，才是最大的成功。

    至于怎么拉，怎么拽，那真是見仁見智了。牛逼如斯大林，不愿意加入集體農莊的可以流放槍斃。

    土豪如蔣---介石一般都是重金贖買，封官許愿。

    我黨的革命經驗就是春風化雨了：思想政治工作是傳家寶么。