為了盡快完成工作，岳斌甚至把校園網(wǎng)的內(nèi)部員工們都召集過來了，只留下最基本的程序員和后臺客服看守大本營。然而即便如此，大家也沒能在浩瀚如海的文件中查找到蛛絲馬跡。陸持猜測有古怪的摩盾研發(fā)部主管更是一頭鉆進實驗室里，整整一個禮拜，家與公司兩點一線，簡直無懈可擊。

時光如水，轉(zhuǎn)眼六天飛逝。

第七天的早上，岳斌正心情沉重的站在廚房里為自家陸持□□心早餐，腦海里全都是明天簽約儀式上，自己害得小伙伴們一起當眾道歉的丟臉場景。就聽書房砰的傳來一聲重響，陸持腳步急促的沖出來，手里拿著一疊文件，氣喘吁吁地站在廚房門口，雙眼亮的驚人：“我知道摩盾的問題了！”

作者有話要說：　　云生海扔了1個地雷投擲時間:2018-03-0121:33:44

阿黎君扔了1個地雷投擲時間:2018-03-0201:12:20

景宸扔了1個地雷投擲時間:2018-03-0219:47:12

蟹蟹小天使萌扔噠地雷，摟住么么噠(づ￣3￣)づ╭?～

大家元宵節(jié)快樂，吃噠元宵都是什么餡兒的昂ヾ(?°?°?)??

☆、晉江獨發(fā)

第一百三十五章

第八天早上,九點半，摩盾總部會議室。

長長的會議桌仿佛一條壕溝,隔開了談判雙方。摩盾這邊全員集合，而校園網(wǎng)這邊,陸持和岳斌卻缺席了談判。雙方人馬坐在談判桌上相互凝望。沉默片刻,摩盾CEO清了清嗓子,以一種頗為矜持但絲毫掩飾不住嘚瑟的口吻,慢條斯理的詢問道：“那么，一個禮拜的時間過去了，不知道貴方的第二次詳細盡職調(diào)查做的怎么樣？”

校園網(wǎng)這邊，還沒有人接話,摩盾的研發(fā)部主管迫不及待的“哈”了一聲，志得意滿的接口：“邁克,你又何必明知故問。如果他們真的抓到了摩盾的把柄,就不會坐在這里，而是直接離開談判桌。”

摩盾的研發(fā)部主管直接引用了岳斌一個禮拜前說過的話，其中的諷刺意味不消多說，摩盾的談判代表們?nèi)寄醯男Τ雎晛怼?/br>
摩盾的研發(fā)部主管見狀,越發(fā)得意的挺了挺肩膀,繼續(xù)問道：“說起來，怎么沒有看見岳先生和陸先生？該不會是因為搞砸了談判,不好意思出現(xiàn)在這里了吧？”

“這大可不必?！绷硗庖幻Χ芄蓶|笑瞇瞇說道：“雖然岳先生固執(zhí)己見，導致我們浪費了一個禮拜的寶貴時間，但是年輕人犯了錯誤,連上帝都會原諒。摩盾也并非是得理不饒人的——”

摩盾股東的話還沒說完，只聽“哐”的一聲，會議室的大門被人打開，岳斌、陸持以及一排捧著紙箱的西裝革履的黑衣人們走進會議室，行走時的氣流仿佛一只無形大手，瞬間攥住了脖頸，摩盾股東被這群人爆發(fā)出來的氣勢所懾，口里的話怎么也說不出來了，一張臉憋的通紅。

“女士們，先生們，各位摩盾的談判代表們，”岳斌站在會議室最前面，彬彬有禮的沖著大家點頭示意：“我知道，因為我方之前提出的重啟詳細盡職調(diào)查環(huán)節(jié)的要求，摩盾很多人，包括基層員工在內(nèi)，都非常的不滿意。他們認為我方的做法嚴重傷害了摩盾的感情和驕傲。但事實證明，只要是在工作中，嚴謹?shù)膽B(tài)度永遠值得稱贊?！?/br>
岳斌意有所指的“示威”頓時震住了原本洋洋得意的摩盾代表。一群人略有不安的面面相覷，交頭接耳，竊竊私語。

然而岳斌卻絲毫沒有照顧大家心情的意思，他揮了下手，站在身后的黑西裝立刻走上前來，從紙箱里拿出一沓文件，手腕一抖胳膊一揚，一份份人事合同仿佛滑冰一般，嗖嗖嗖的滑到眾人面前。

摩盾的談判代表們面面相視，心中不約而同地升起了不好的預感。

摩盾的CEO拿起一份合同翻開，頓時愕然，抬頭問道：“這不是我們摩盾員工的人事合同嗎？”

“就是摩盾員工的人事合同?！闭驹谠辣笊砼缘年懗执_認道：“而且還是摩盾研發(fā)部主要研究人員的人事合同——包括研發(fā)部主管里歐哈根在內(nèi)?！?/br>
被陸持點到名字的研發(fā)部主管有些不自在的挺直了上半身，雙手交叉放在桌面，身體前傾，試圖給敵人造成壓迫。他態(tài)度強硬的質(zhì)問道：“難道這些合同有什么問題嗎？”

“合同本身當然是沒有問題的?！痹辣箅p臂抱胸，瞥了里歐哈根一眼，頓了頓，開口說道：“有問題的是簽合同的人?！?/br>
“這不可能！”沒等里歐哈根自己開口，摩盾的CEO先生立刻說道：“里歐和他的研發(fā)團隊是我們摩盾的核心團隊，從摩盾數(shù)碼成立那天開始，他們中的大多數(shù)人就在這里。他們和摩盾一起奮斗，他們研發(fā)出了摩盾數(shù)碼的所有型號。岳先生難道想說里歐和他的研發(fā)團隊背叛了摩盾嗎？”

“恕我直言，我實在看不出他們的人事合同有什么問題。事實上這些合同都是M國最頂尖的律師參考摩盾的文化和行業(yè)規(guī)則制定出來的。無論是保密條款還是其他條款，都具有完全的法律效益?！蹦Χ艿娜肆Y源總監(jiān)將幾份合同一一翻看過，最后還是沒找出什么問題來，不免狐疑問道：“岳先生，陸先生，你們到底想說什么？”

好在岳斌也沒有故弄玄虛的意思。修長的手指敲了敲桌面，岳斌開門見山的說道：“看看這些合同的年限?！?/br>
摩盾的談判代表們刷刷刷的翻到合同年限那一頁。摩盾的人力資源總監(jiān)更犯迷糊了：“這些合同并沒有到期?！彼械暮贤晗薅歼€有半年到一年的時間才到期。

一般來說，公司對于看重的員工和管理者，在這些人合同到期之前，都會提前半年到一年的時間商議續(xù)約的事情。對于有重大貢獻的員工——尤其是核心技術人員，都會在對方開發(fā)出一項新技術時，重新簽訂更為優(yōu)厚的合約，以確保公司能夠留下人才。

眾所周知，摩盾的研發(fā)團隊在半年前開發(fā)出一項能夠運用在商務通掌上電腦的新技術——據(jù)說這個新技術一旦應用到產(chǎn)品上，甚至能夠引起數(shù)碼電子領域的變革。也正是因為這個新技術的出現(xiàn)，使得陷入窘境的摩盾有了重新談判的底氣，直接導致摩盾和史密斯家族的收購談判第一次破裂。

按照行業(yè)慣例，摩盾本該與里歐的研發(fā)團隊重新簽訂更為優(yōu)厚的合約。可是當時正是摩盾與史密斯家族進行收購談判的重要關頭，說是摩盾生死存亡之際也不為過。大家哪里有時間和精力想到合同的事情。再說里歐哈根本就是摩盾的創(chuàng)始合伙人，他的研發(fā)團隊也大部分都是公司的老人——時隔多年，這些研究員因為卓越的技術和貢獻，早就升上高級管理者