“這里有兩份表，你可以先看看，一份是自愿離職，另外一份是降等成為副理。”嚴寧的表情仿佛有些不舍跟惋惜?！拔移鋵嵅⒉幌Ｍ汶x開，但考績上的數(shù)字大家有目共睹，我不得不做出決定，說實在以你目前的表現(xiàn)，必須得降至專員，但考量你是第一次業(yè)績未達標準，所以我與副總討論過，決定先降到副理?！?/br>
    隋心望著嚴寧說得一臉情深意切，仿佛是為了自己的去留盡了最大的努力，這嘴臉讓她不自覺的笑出聲。

    “嚴總，冒昧詢問一下?！彼f?！澳茏⒅乜伎償?shù)字？”

    “那是當然?！眹缹幋鸬淖匀?。

    “可我認為，數(shù)字是死的，而員工是活的。”她嫣然一笑，不卑不亢。“因為一次的業(yè)績未達標，在不考慮其他客觀因素下請我離開？嚴總，您未免也有失公允了?！?/br>
    此話一出，嚴寧的笑容微僵，而身后的杰瑞微微轉頭，手捏緊雜志。

    “你的意思……”

    “我沒有什么意思?！彼逍囊琅f微笑，仿佛聊天般聳聳肩。“只是您不覺得我這番解釋很有情懷嗎？”

    她說完，就看到嚴寧的臉色變了，而她腦后也感覺到杰瑞冷颼颼的視線。

    這時她胸口的郁悶感瞬間解放，甚至燃起快感，簡直不吐不快啊。

    數(shù)據(jù)死的？人是活的？情懷風格？

    她冷笑。

    ──我今天他.媽通通還給你。

    作者有話要說：　　10/11-我寫到這里爽阿!!!!爛主管去死阿阿阿阿阿阿阿阿阿阿Q////Q

    這些對話完全是我活人血淋淋的體驗XD

    把設計師擰干，出的水就兩種:淚跟汗。

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    明天就讓小心心懟上司!!!!!

    PS:目前小福利有四張，期限內領取唷，超過時間就真得憑緣份給了QAQ。

    ☆、Chapter 53

    空氣瞬間凝結, 一時間沒有任何人開口說話。

    說她不會舉一反三？她的回答恰恰成了最好的反諷。

    “隋心，KPI這件事情跟設計是兩回事, 我們今天要談的是你的工作能力, 這些基準的量化數(shù)據(jù)，才能如實反應出你適不適合擔任這個職位?！眹缹幏闯５赜脺睾偷恼Z氣解釋。

    她淡淡一笑：“KPI確實是一個有效的工作評量方式，但這只是結果論，并不在乎過程跟緣由，人是感性且需要被理解的動物，如果嚴總沒有去理解達不到標的點，也就只能流于表面的數(shù)字起伏, 當然我怎么表現(xiàn)都無法達到目標值?！?/br>
    這句話堵的嚴寧臉色難看, 視線飄去杰瑞那里。

    杰瑞起身，走到嚴寧身旁, 居高臨下的對隋心說：“你不是最喜歡看大數(shù)據(jù)嗎？怎么用在你身上的數(shù)據(jù)顯示你表現(xiàn)不佳, 你卻不認？”

    “那您不是最喜歡說人的情懷跟感受嗎？早上您告訴我覺得不合適的地方要改，我現(xiàn)在改了, 我認為您說的沒錯, 量化的研究會少了感情, 人性這種東西是無法用分數(shù)去客觀定義的。”

    “標準的擬定有白紙黑字，低于目標5%是扣薪，超過5%就是降職或是解雇，這是公司規(guī)章，你也簽名過的。”杰瑞咬牙，照著跟嚴寧套好的話來回應?！艾F(xiàn)在你卻跟我玩文字游戲？”

    “公司規(guī)章確實有, 但也有主管連坐的規(guī)定，我的直屬上司是你，我如果扣薪500，按照規(guī)定你就是兩倍，我若是降職或解雇，你也比照辦理?！彼卣f。“況且這份文件，我并沒有簽名?！?/br>
    “你怎么可能沒簽到？”林芳忍不住問。

    “據(jù)說這份規(guī)章是在上次人事公告的時候發(fā)給所有人簽名的，卻唯獨我沒有第一時間收到，人事部后來補發(fā)給我的只有解雇的人員名單，并沒有規(guī)章，若嚴總手上有我簽過的證明，那么就一定是偽造文書了?！?/br>
    林芳郁悶的閉上嘴，當初故意不第一時間告知她，就是怕她會跟嚴格里應外合，也擔心她從中作梗讓解雇員工不愿意簽自愿離職，到時公司要付上大筆資遣金……他們就是要趕走嚴格的人馬，哪可能再付錢給這些人?。?/br>
    全部老員工里只留下隋心，就是要這些老人把怨念集中在隋心身上，無論是說她趨炎附勢或是不念舊情，她的名聲多少在圈內會有影響，畢竟好事不出門，壞事傳千里，而這個離間也確實達到效果。

    可沒想到這份本來為了針對她而增訂的條款，她卻是沒有簽名的漏網之魚。

    “公司的規(guī)定本該就要無條件遵守，無論你有看到還是沒看到?！苯苋鹄湫Α！澳闵頌楣竟芾恚匀粵]有理由排除”

    隋心微瞇起眼，現(xiàn)在是要耍無賴了。

    “抱歉，我沒有白紙黑字簽到這個無條件遵守的規(guī)定，所以公司無權定義我遵守與否，相反的這份不合理的條約，我也能拿去勞工局檢舉或是交給媒體讓社會大眾公評。”她挑眉。

    “你這是威脅？”嚴寧語氣加重。“我現(xiàn)在馬上就能請你出去，你一分錢都拿不到?！?/br>
    “我僅是針對副總提出的無條件遵守提出合理性，當然也是給嚴總提醒，多行不義必自斃?！彼朴迫?。“你當初無預警解雇我部門的人，來達到對我的名聲破壞，我也能如法炮制?！?/br>
    嚴寧的面色難看，冷笑：“你少跟我玩兒威脅，我還就不信你有能力玩什么套路?！?/br>
    “您這么有格調的人，怎么能用鬧的呢？”她微笑譏諷?！疤茁肥撬赖模耸腔畹?，我們要用情懷跟感性來做事。”

    “不，老子真想看你有什么能耐?！眹缹幰残﹂_了?！皠e告訴我你的底氣是嚴格？我還真就笑你了?！?/br>
    隋心也朝他微笑：“嚴寧，別把所有人都想得跟你一樣?！?/br>
    她突然改口喊名字，嚴寧楞了幾秒。

    “我從今天進來就知道，你不會給我退路，我跟那些臨時接到通知的員工不一樣，你算計好我的工作考績，提前告知我解雇讓我準備，從各方面來說我如果離職，我們算是勞資雙方合意，你沒有錯處?！彼龔娜萜鹕怼?/br>
    嚴寧露出愉悅笑容：“你挺有概念。”

    “我會如你所愿離開，但我并非自愿離職，所以我只會簽一般離職單，聲明是你資遣我?！彼届o答道?！澳阋膊幌敫矣刑嗉m葛，我們各自盡到義務，好聚好散?！?/br>
    若說眼前這女人有一點軟弱或緊張，他們都很好下手，但她從頭到尾的情緒都很冷靜，這反而讓他們準備好的說詞沒了開口的機會。

    林芳跟杰瑞看著嚴寧，不曉得他會怎么回答。

    “行，你也在這兒做了五年，給你點面子倒也沒什么?！眹缹幷f?！澳愕穆毴蔽視屃址即?，等等你就下去把能交接的整理過來，你就做到今天吧?！?/br>
    “沒問題?！彼鸬乃欤?/br>