“找地方睡覺？會不會不太好？”張義仁有點懵，這樣合適嗎？在優(yōu)雅上班他做這樣的事情沒有心理壓力，可現在這可是藍馬啊，做這樣翹班的事情合適嗎？

    “有什么不合適的，推廣部本來就辛苦，昨天晚上咱們去現場可是忙到大半夜，你們回去都該一兩點了吧？六點下班之后就算加班，咱們又沒調休補休，像這樣工作都做完的時候，找個時間休息休息，是合情合理的。”甄經理說道。

    張義仁還是有點心虛，說道：“?。坎皇前?？真的可以這樣？”

    “你以為呢？其實整個公司就咱們推廣部最辛苦了，你看那些業(yè)務，就每周一跑來開個會，呆半天，平時都是直接去辦事處打卡報道，就跑著玩去了，經銷商那邊的鋪貨基本上不用他們cao心，也就是咱們推廣部，又要做推廣，還要背黑鍋，工資還沒人家高，真的是倒霉死了?！闭缃浝砣滩蛔”г沟?。

    張義仁作為新人，這種話題就不適合接茬了，他只能用一聲驚嘆表示自己的態(tài)度，默默的聽著甄經理的吐槽。

    “咱們推廣部就是背黑鍋的典范，干的比牛還多，活的比狗還累，拿錢還不如人家輕輕松松玩的，你說倒霉不？”

    張義仁覺得自己應該表態(tài)了，畢竟自己本來就是推廣部的一員，再加上領導當面吐槽都到了這個地步，再不表態(tài)就有點不像話了，于是點頭道：“也就咱們推廣部做活動會加班到夜里一兩點，其他哪個部門也不會這樣的?！?/br>
    “哎，就這樣，領導還老覺得咱們推廣部干活不夠好，你說咋辦？”甄經理一臉無奈的說道。

    張義仁沉默了，吐槽領導的話題，他還是不參與了，因為甄經理口中的領導，肯定是馮總，這可不是他這個新人能夠抱怨和吐槽的。

    甄經理見他不接茬，也不繼續(xù)在這個問題糾纏，只是說道：“咱們推廣部工作那么辛苦，又不給加班調休，沒事情做的時候，找個時間休息休息，是沒問題的。你以為紅軍和燈亮真的是出去找活動場地了？那都是一個聯系電話就能搞定的事情，他們肯定是回去睡覺了。小張你要是太累太困，也找個機會去睡一覺，別看你現在年輕身體能抗，等到歲數大了，就知道吃虧了?！?/br>
    “經理，我知道，就是我住的地方離這里太遠了，這要是回去，下午可就來不了了。沒事的，我今天下班就回去睡覺，能歇過來的?！?/br>
    “最新222。0㎡那好，你自己把握就好?！闭缃浝頉]有繼續(xù)勸說張義仁去翹班，畢竟他是個部門領導，哪有勸著手下翹班去的？

    其實甄經理會跟張義仁說這番話，除了因為張義仁進入推廣部之后的作為，讓他覺得很爽，有了當領導的感覺之外，還有一個很重要的原因，那就是這個月發(fā)季度獎金的事情，有點刺激到了甄經理。

    說到發(fā)季度獎金，就要講一下藍馬內部的規(guī)則。

    藍馬公司的組織架構有點獨特，大部分銷售公司都是銷售部為尊，其余部門跪舔，而藍馬公司則是財務部為大，銷售部次之，其余部門跪舔。藍馬公司給員工發(fā)獎金，是以季度結算的，而且，是下一季度結算，也就是說，其實是變相的壓了你三個月的獎金，如果你想辭職跑路，最少要虧三個月的獎金，這也是一種變相的穩(wěn)定人員變動的方式，不過藍馬公司工資高，福利好，按照藍馬老員工的說法，藍馬只進不出，還沒有什么人主動跳槽。

    因為藍馬特殊的組織架構，所以，發(fā)季度獎金的時候，財務部的獎勵是相對較高的——當然，是沒辦法超過銷售部的，卻比推廣部要高，而相比之下，這兩個部門的工作其實很輕松，又不用背黑鍋，而推廣部獎金雖然排在第三，可是工作十分辛苦——遇到戶外活動，站在南方的大太陽下面，一場活動下來，人就曬脫皮了，更不要提做活動還經常搞到夜里一兩點，白天還要正常去上班。

    如果說，獎金少點，不背黑鍋，甄經理的抱怨也不會那么大，可是推廣部做了那么多工作，卻天天都是甩鍋的對象——銷量下滑，是推廣部推廣工作做的不到位；利潤產出比下滑，還是推廣部做活動花錢太多。銷售部和財務部都往推廣部頭上甩鍋，甄經理又怎么不惱火？

    等到張義仁在藍馬做的時間久了，從老員工哪里聽到了很多以前的八卦，才知道甄經理為什么會如此憤慨。其實張義仁進入藍馬公司的時候，推廣部的工作相對已經沒有那么辛苦了，東莞辦事處升級成了東莞分公司，推廣費用支持也高了很多，有錢請廣告公司幫著做活動，而且推廣部也招進了好幾個同事，比如蔣紅軍，黃燈亮和張義仁，這都是后來招進來的。

    而最早是東莞辦事處的時候，推廣部就只有甄經理和林燕兩個人，還有一個男員工，但是做了沒多久，就受不了那罪，辭職不干了。

    藍馬工作做戶外活動，是要求效果的，一場戶外籃球比賽，是有明確規(guī)定的，至少多少個A字牌展示，多少個廣告帳篷，多少個廣告太陽傘。那太陽傘的重量倒是沒什么，可問題是插太陽傘的底座，是個四方的水泥塊，中間澆筑著一根空心鐵管，鐵管是用來插太陽傘的。

    這樣一個水泥塊，保守重量也有二三十斤，而一場戶外活動，要擺幾十個到上百個太陽傘（總公司規(guī)定，必須形成規(guī)模），當時做活動，推廣部就只有甄經理和林燕兩個人，林燕是女孩子，甄經理不好意思讓她搬重物，就自己一個人搬這些太陽傘底座，一場活動要搬那么多水泥座，擺好一場活動所需的物料，最少要他兩三個小時忙活，到了夜里活動結束，更是忙到凌晨三點多才結束，整個人都虛脫了，可第二天早上還要照常上班。

    這樣的勞動強度，還要背黑鍋，換做是誰，不是一肚子抱怨？

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