“一千三？”柯總監(jiān)的臉上也有點(diǎn)驚訝，這個(gè)薪資實(shí)在是太低了。他想了想，說道：“這樣，這件事兒我問一下李小姐，看是什么情況，再給你回復(fù)，好吧？”

    “好，謝謝柯總?！睆埩x仁心里很高興，看樣子柯總監(jiān)對(duì)自己還是挺不錯(cuò)的，自己一說了薪資低，他就答應(yīng)了幫自己解決，看來柯總監(jiān)并不是跟自己之前想象的那樣，是在坑自己，他應(yīng)該不知道自己薪資的情況。

    張義仁回到自己座位上，還沒坐幾分鐘，就接到了李若冰打來的電話：“張義仁，你來我辦公室一趟?！?/br>
    李若冰的語氣中帶著nongnong的怒意，張義仁明顯可以聽出來，不過他覺得自己沒有什么好怕的，因?yàn)樽鲥e(cuò)的不是自己，就算你李小姐是公司的高管，管著行政部和人力資源，那你也不能這樣坑我，我該拿到的薪資是必須拿到的。

    張義仁放下電話，以一種大無畏的心態(tài)去了李小姐的辦公室。他還是太年輕，剛走上職場(chǎng)，很多事兒不懂，其實(shí)像他遇到的這種情況，如果是職場(chǎng)老鳥，根本就不會(huì)發(fā)生，因?yàn)檫M(jìn)入一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，你的薪資是一開始就要談好的，這個(gè)職位在同行業(yè)的薪資是多少，自己值不值這個(gè)價(jià)，心里都要有數(shù)，對(duì)方不可能忽悠到你，

    但是同時(shí)，大多數(shù)企業(yè)都有一個(gè)默認(rèn)的規(guī)則，你進(jìn)入企業(yè)，接受了最初約定的薪資，那就是說，你默認(rèn)這個(gè)價(jià)錢是可以做下去的，不管你是為了什么，為了學(xué)經(jīng)驗(yàn)也好，為了發(fā)展空間也好，你答應(yīng)了這個(gè)錢，那就不能變卦。即便變卦，也要等你做了幾個(gè)月之后，所做出的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你的薪水，這時(shí)，人力資源才會(huì)考慮給你加薪，來挽留你。

    像張義仁這樣，一開始被忽悠，等到聽人說了，才恍然大悟，想要立刻改薪資的，都屬于無比菜鳥的行為。其實(shí)像這樣坑人的企業(yè)，如果你有自信，完全可以二話不說結(jié)工資走人，因?yàn)榫退憬o你漲了工資，在這樣的企業(yè)繼續(xù)待下去，也是沒有發(fā)展前途的。

    但是張義仁不明白，而且，他覺得自己給企業(yè)做了一個(gè)那么好的方案，這套方案實(shí)施下去，等到成功，自己不管怎么說，都會(huì)有一份功勞。其實(shí)他這種心態(tài)是一種賭徒常有的心態(tài)——我都下了那么多注了，現(xiàn)在就走掉，絕對(duì)是虧的，要是繼續(xù)押下去，說不定能一下子把所有錢都賺回來，但是這種心態(tài)的結(jié)果，往往是血本無歸。

    這其中的道理，要等張義仁在優(yōu)雅做滿一年，徹底死心離開的時(shí)候，才弄明白，不過這也是沒辦法的事情，新人走上職場(chǎng)，都是要交學(xué)費(fèi)的，只不過有些人交的是錢，有些人交的是自己的青春年華。

    張義仁走進(jìn)李小姐的辦公室，這一次，李小姐沒有客氣的招呼他坐下，不過他也沒客氣，直接拉著凳子坐下了——難不成你不說讓我坐下，我就站著聽你說話？我又不是小學(xué)生，你也不是老師，憑什么我要站著聽你訓(xùn)？

    “張義仁，是你找柯總說自己的薪資太低，想要提升工資的？”

    “是的，我的薪資才一千三，跟同行業(yè)同崗位的薪資比，實(shí)在是太低了，連車間員工都不如?！弊钚?22。0㎡張義仁這會(huì)兒也是一副死豬不怕開水燙的架勢(shì)，一點(diǎn)不讓的說道。他知道，這個(gè)時(shí)候要是再吞吞吐吐，軟弱對(duì)待的話，自己可就永遠(yuǎn)沒有翻身的機(jī)會(huì)了。

    “當(dāng)初你進(jìn)公司的時(shí)候，身份證沒有，工作經(jīng)驗(yàn)沒有，是柯總強(qiáng)烈要求和大力推薦的情況下，我才答應(yīng)給你機(jī)會(huì)的，當(dāng)初制訂這個(gè)薪資，你也是同意的，要知道以前公司從來沒有在這么重要的崗位上用過應(yīng)屆畢業(yè)生，我是擔(dān)了極大的風(fēng)險(xiǎn)，把你招進(jìn)來的，你可以去看看，智通人才市場(chǎng)里面，大批的應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作，像你這樣剛畢業(yè)就有一千八工資的，少之又少，你還有什么不滿意的？”

    “那是我剛開始出來找工作，什么事兒都不懂，我現(xiàn)在的薪資與個(gè)人價(jià)值的懸殊實(shí)在是太大了，公司想要發(fā)展，就必須尊重人才?！睆埩x仁說道。

    “那你進(jìn)來之后，給公司的發(fā)展做出過什么貢獻(xiàn)？只要你能說出自己的貢獻(xiàn)，我就立刻二話不說，給你加工資?！?/br>
    張義仁頓時(shí)啞火了，他很想說柯梁源在月會(huì)上講的那篇文章其實(shí)是他寫的，可是這話說出來那可意味著無窮無盡的麻煩，再說，就算他把這個(gè)事實(shí)說出去，又有誰會(huì)相信這么專業(yè)的一份方案，會(huì)是他這個(gè)毛頭小子寫的。

    張義仁陷入了無奈的困窘之中。

    。