這話說的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以發(fā)現(xiàn)，ceo阮思澄對(duì)崔景慧的“加班”并沒有夸贊，而是懷疑她做不來！ 還讓她的總監(jiān)、經(jīng)理對(duì)她進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)！

    雖然最后給了一點(diǎn)面子，說了另個(gè)可能，就是真的工作太多，可緊接著，阮思澄就跟了一句“請(qǐng)核實(shí)下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人”！這可跟她想出風(fēng)頭的愿望背道而馳了！活兒少了，項(xiàng)目沒了，還升職個(gè)屁？

    她其實(shí)也十分無奈。

    因?yàn)樯疃纫恍皯蚓?，部分員工被帶偏了，在崔景慧和歐陽(yáng)楠等程序員成天地show“努力”“拼命”的情況下，也有一些不知所措，甚至也show上幾句話，不過礙于水平有限，還在初級(jí)，不太夠看。

    阮思澄覺得，這樣不是好的現(xiàn)象。員工競(jìng)爭(zhēng)，是要比較最后成果，而不是時(shí)間這些表面上的東西。

    這樣下去對(duì)于公司沒有好處。

    然而苗頭已經(jīng)起來，“戲精”不是一個(gè)兩個(gè)，跟崔景慧和歐陽(yáng)楠單獨(dú)約談壓不住了，得在公司“殺一儆百”了。如果只是叫總監(jiān)們?cè)谠鐣?huì)上概括性地提一提，不會(huì)有用的，也不大好擺明面講，點(diǎn)點(diǎn)典型的崔景慧就可以了。

    至于崔景慧……明顯不會(huì)在意同事們的眼光。

    想繼續(xù)干，那就好好干。

    哎，她想：思恒、深度的整合，還有的整呢。

    十分鐘后，公司群里葉鳳毛和顧延之都出來表態(tài)：【明白了，阮總，思恒醫(yī)療重人性化?！?/br>
    阮思澄沒再回復(fù)了。

    …………

    第二天是每半月一次的例會(huì)。

    阮思澄在會(huì)議室聽各項(xiàng)目組匯報(bào)工作。每一個(gè)組人都要全，在約定的匯報(bào)時(shí)間進(jìn)來、坐好，再由幾個(gè)負(fù)責(zé)人來講述進(jìn)度。

    每波都是十幾個(gè)人，3到5人演示ppt，其他人聽，每組占用20分鐘。

    阮思澄很用心地聽，時(shí)不時(shí)地問點(diǎn)問題，然而，對(duì)于比較滿意的項(xiàng)目組，她會(huì)宛如影后附體，用驚訝的眼神掃過項(xiàng)目組的每一個(gè)人，說：“大家都是一樣上班，你們居然能半個(gè)月做這么多？？”“看來還是有些低估你們組了，以后會(huì)考慮把更重要的研發(fā)項(xiàng)目交給你們?！?/br>
    她能看到，說這話時(shí)，下面每個(gè)人的眼睛都閃著光。

    ceo的這些夸獎(jiǎng)，會(huì)讓他們驕傲、開心、感動(dòng)、有成就感，甚至許久都不會(huì)忘。為了再次看到公司ceo的震驚，延續(xù)自己“特別牛逼”的形象，保持自己十分獨(dú)特的地位，不讓欣賞自己的對(duì)方失望，不辜負(fù)她的認(rèn)可和期待，他們會(huì)更自發(fā)、更自覺地努力工作。

    為了達(dá)到某個(gè)成績(jī)而努力，和為了做給某些人看而努力，是完全不一樣的。

    最重要的是讓員工自己有動(dòng)力，而不是被逼著趕著。而這動(dòng)力，不光是物質(zhì)上的，還有心理上的。

    而其他組知道以后，自然也會(huì)有緊張感，有競(jìng)爭(zhēng)感，不想被人就此甩下。阮思澄作為ceo，在當(dāng)前的情況之下，根本就不需要批評(píng)誰進(jìn)度慢，也不需要強(qiáng)制誰加班。

    大家都是名校精英，誰會(huì)愿意居于人后？

    都是有自尊的。

    開完會(huì)，顧延之跟著思澄走進(jìn)她的ceo辦公室，又匯報(bào)了幾個(gè)工作，最后嘆道：“阮總，您還真會(huì)對(duì)付戲精！深度來的好幾個(gè)人我也早就看不慣了。他們現(xiàn)在都老實(shí)了?！?/br>
    阮思澄笑笑。

    “下邊都說您牛逼呢。直白地講‘思恒醫(yī)療并不鼓勵(lì)上太多班’！”

    “本來就是，誰能一天寫12小時(shí)的程序啊?！毕胂耄钏汲瓮φJ(rèn)真地說，“其實(shí)，如果真有那么多活，每一分鐘都在產(chǎn)出，咱們員工有一大半都會(huì)自愿做完再走，就像思恒之前經(jīng)歷的那幾次突發(fā)一樣?？墒悄?，大多公司所謂加班，完全就是管理混亂所造成的。老板一拍腦門，突然決定換個(gè)方向，換著換著再拍腦門，再換個(gè)方向，或者老板的老板才有時(shí)間聽取匯報(bào)，要求采用新的思路，再或者兄弟部門參與進(jìn)來，也對(duì)項(xiàng)目有指手畫腳……小兵總在做無用功，自然天天怨聲載道?？墒悄?，老板們卻依然覺得這些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加點(diǎn)?！?/br>
    “……”

    “為什么要這樣子呢？大家都professional一點(diǎn)兒難道不好？”

    “阮總，”顧延之笑了，“在這點(diǎn)上，您跟邵總想法真像?！?/br>
    “啊？？？”

    “揚(yáng)清集團(tuán)剛出八卦，您不知道？”

    “不知道……什么八卦？”

    “嘿，”自從出柜，顧延之就變成了思恒醫(yī)療八卦中心，誰都喜歡跟他討論it界的坊間傳聞，“揚(yáng)清集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)加一個(gè)總監(jiān)強(qiáng)制下屬每周六去公司加班，從九點(diǎn)到三點(diǎn)，項(xiàng)目做完前不會(huì)變！邵總聽說這事兒后，把他叫到辦公室里，問，為什么要整個(gè)大組每周六到公司加班?！?/br>
    “……”

    “邵總問，他是不是沒計(jì)劃好，他是不是沒考慮對(duì)，他是不是如何如何，把那總監(jiān)給問到了生活基本不能自理！”

    “……”

    “邵總其實(shí)留面子了，讓人自己回去改進(jìn)。沒想到，這個(gè)總監(jiān)被訓(xùn)以后還跟別人講了一通！也不知道是不服啊還是怎么一回事兒……可能也是個(gè)戲精吧，也想show加班。于是，一傳十，十傳百，整個(gè)揚(yáng)清都傳遍了！整個(gè)行業(yè)也傳遍了！大家都想去揚(yáng)清了！揚(yáng)清集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)加簡(jiǎn)直愛死自家總裁?！?/br>
    “……”阮思澄，“這么說來還真挺像。不過也正常，我技能樹很多招兒都是從他那拿的秘籍?！?/br>
    顧延之說：“跟對(duì)人了?！?/br>
    阮思澄：“算是吧?！币徽Z雙關(guān)。

    而另一邊，像在驗(yàn)證阮思澄的話是的，邵君理在聽完手下報(bào)告以后，眉心輕抬，淡淡地道：“不錯(cuò)，都是一樣上班兒，你們竟然能做這么多?！?/br>
    好不意外地看到了對(duì)面幾人鮮活的表情。

    …………

    在邵君理把總監(jiān)給“問到不能自理”一周以后，在微博上，澎湃科技大ceo發(fā)的幾篇“年輕人要奮力拼搏”的群郵被罵得火了。

    他說，趁年輕時(shí)多多工作，多學(xué)技能，這是非常幸運(yùn)的事。

    還說，想著朝九晚五準(zhǔn)時(shí)下班的人生是不思進(jìn)取的人生，是對(duì)國(guó)家對(duì)人民沒有意義的人生。

    這