貝斯特威訊的民眾又多了一點。很多人表示很高興看到李瑋的收購團隊對“貝斯特威訊”這個品牌充滿善意，也對李瑋表示要保留這個品牌感到高興，更期待李瑋未來能發(fā)揚光大這個品牌。不過助理也提醒，在洛杉磯的一些本地論壇上，有人正在發(fā)布一些針對哥倫比亞娛樂集團的不實消息。主要是說哥倫比亞娛樂集團內(nèi)部沒有工會組織，有迫害勞工的嫌疑；同時還指責(zé)哥倫比亞娛樂集團主要是招聘華國工人，未來會對加州及洛杉磯的本地就業(yè)帶來困擾。

“我還以為他們有啥花招呢，這種請水軍的招數(shù)還真的是太落后了呢?！崩瞵|頗為嘲笑地說道，“還是讓我來給他們看看啥叫專業(yè)水軍吧！讓公關(guān)部的人行動起來，不僅要將所有為哥倫比亞娛樂集團以及我們收購貝斯特威訊公司叫好的軟文鋪遍所有的論壇，同時要讓那些有號召力的網(wǎng)絡(luò)意見領(lǐng)袖替我們發(fā)聲，讓他們從自己的立場來為我們叫好。對了，一些生活類和主婦類的博主也不要放過，也要從他們的角度為我們寫文。至于社交媒體上，叫我們的員工上去吹捧一下。還有，電視、廣播和報紙，都給我買好時段和版面，將軟文鋪上去。對了，共和黨不是遞出橄欖枝了么？告訴他們，福斯財經(jīng)網(wǎng)的新聞采訪，我接受了?！?/br>
就在李瑋準(zhǔn)備接受福斯財經(jīng)網(wǎng)采訪的時候，貝斯特威訊的董事會也看到了這則發(fā)布會。對于董事會的成員們來說，他們心心念念的第一只鞋子終于落了下來，現(xiàn)在需要談的就是雙方在收購條件上的矛盾了。對于董事會來說，他們在意的只是收購金額，至于裁員人數(shù)什么的，那都是附加條件。不過董事會也不敢太過分，雖然他們將管理層的野心打壓了下去，但是對于員工層，他們還真不好做得太絕。且不提工會那邊還是自己未來需要合作的，就說這些員工其實很多也是董事會成員的親戚，就算自己的臉皮足夠厚，但是自己的家人臉皮也不見得有那么厚。因此董事會的成員也內(nèi)部了解了一下員工們的看法，員工們對于李瑋承諾的三年不裁員并提供三個月的在崗培訓(xùn)課程表示滿意，可是他們對李瑋要求將員工的薪酬調(diào)整到和加州同業(yè)平均薪酬水平感到有些不滿。畢竟不裁員啊、在崗培訓(xùn)都是挺虛的感受，反倒是薪酬那是非常直接的體驗。

不過董事會也知道公司內(nèi)部的薪酬的確虛高，那是因為當(dāng)年為了照顧自己人，董事會才一直一直給員工加薪，結(jié)果導(dǎo)致自家公司的薪酬就已經(jīng)成為自家公司的最大財務(wù)壓力。好在李瑋也表示，收購時承諾的薪酬將是暫時的，一旦完成收購，李瑋會派出專業(yè)的財務(wù)人員匯通咨詢公司的專業(yè)薪資顧問一起組成薪酬與福利委員會，會在半年內(nèi)制定出公司內(nèi)部的最新薪酬福利待遇，然后會在年終評估之后完成對大家的薪酬改革。

李瑋和福斯財經(jīng)的記者選擇在四季酒店的一家東方茶社里進行采訪，一來是花旗國的民眾對李瑋的東方背景是十分好奇的，而古色古香的東方茶社裝修倒是符合了花旗國觀眾的期待；二來是東方茶社的裝修風(fēng)格走的是非常低調(diào)的奢華風(fēng)，雖然明眼人能看出這里的木材不是紅木就是黃花梨，但是在普通觀眾看來確實非常簡單的原木裝修風(fēng)，不會讓普通觀眾對李瑋的富豪身份有抵觸心理。李瑋和財經(jīng)記者落座之后，李瑋特意讓茶社準(zhǔn)備了滇紅。雖然西方人也喝茶，但是西方人普遍喝的是花果茶之類的調(diào)配茶，純粹的茶倒是只有紅茶在西方形成了主流?？上г诩t茶方面，華國茶又被阿三給搶了市場，只剩下滇紅與閩紅倒是在西方世界走出了高端茶的路線。財經(jīng)記者明顯也是識貨人，看到滇紅的茶葉，還露出一絲驚喜的表情。李瑋和這位財經(jīng)記者品著茶，閑聊了一下東西方對茶文化的觀感之后就切入了正題。

“李先生，據(jù)我所資，您在華夏或者亞洲的投資主要是在娛樂、傳媒和網(wǎng)絡(luò)這些新興行業(yè)，是什么愿意促使您打算收購貝斯特威訊呢？要知道這是一家傳統(tǒng)的連鎖零售類企業(yè)，而您在全球推廣的購物網(wǎng)站就已經(jīng)將零售業(yè)給徹底打敗了，您為何要轉(zhuǎn)而收購這樣的企業(yè)呢？”福斯財經(jīng)記者并沒有李瑋的招待而放棄自己的專業(yè)，而是一上來就拿出了咄咄逼人的問題。“對于普通的投資分析人士來說，貝斯特威訊唯一值錢的就是他們的地產(chǎn)了。是不是您和某些人所猜測的那樣，只是為了那些土地而收購貝斯特威訊，然后完成收購后就拋棄它？”

“你也說了，這是普通投資分析人士的說法。在他們看來，身為夕陽產(chǎn)業(yè)代表的貝斯特威訊就只剩下地產(chǎn)這個值錢的東西。但是，我不是那種普通的投資者?！崩瞵|微笑道，“有人說我是零售業(yè)的掘墓者，但是我要說，我其實想做的是零售業(yè)的開拓者。我們已經(jīng)在華夏內(nèi)部部分地區(qū)實驗了這套營銷方案，效果非常符合我們的期待。可以說，貝斯特威訊是我們在北美地區(qū)非常期待的一個品牌。一旦我們完成貝斯特威訊的收購，我們就會對貝斯特威訊的營利模式進行改革，讓這個品牌煥發(fā)新的光彩。至于擔(dān)心我們放棄這個品牌的人，大可放心。而且重要的是，未來我們還要擴大這個品牌，因此未來我們需要更多的員工加盟?！?/br>
☆、收購談判（六）

李瑋欣賞花旗國的一點就是這個國家是商業(yè)立國,而開國元勛們又是一群律師，因此這個國家非常重視“契約和規(guī)則下的利益”。在這里,只要你符合契約精神又尊重游戲規(guī)則,那么你渴望利益、獲取利益都是合情合理合法的。不過也是因為如此，李瑋不得不面對很多在華夏國內(nèi)所不能理解的問題。

比如，員工問題。在華夏看來，我公司層面的收購是資方與資方的問題，跟你勞方有什么關(guān)系？而且很多公司在收購之前會對所有員工一刀切地解雇,別說失業(yè)補償金和賠償金了，甚至連余下的薪資愿不愿意和你勞方結(jié)算清楚都不一定呢。但是在花旗國不行，沒有工會的同意,很多收購案是無法順利進行的。有的時候，為了獲得工會的支持,收購方不僅要承諾多少年不裁員，還要承諾支付醫(yī)保、養(yǎng)老金等等,甚至有的時候還要保證在相關(guān)企業(yè)優(yōu)先聘用這些員工。對于李瑋來說,合理的要求他愿意遵守,不合理的要求，他是無法認(rèn)可的。

面對福斯財經(jīng)記者對于自家企業(yè)是否愿意聘用本地員工一事，李瑋回答道：“我聽說了,有人認(rèn)為我的哥倫比亞娛樂集團對于花旗國人不夠開放和友好,我這里有一份是我們集團人事中心提供的數(shù)據(jù)。首先，我要澄清的是，集團內(nèi)部的華夏籍員工大約只有10人,其中他們都集中在財務(wù)、法務(wù)和人事部門，并沒有涉及到業(yè)務(wù)部門；而相反的是，公司里99