應(yīng)有的磨練，相處久了大家自然會看清他的為人，所以沒往心里去。

真正讓他失望的是工作內(nèi)容。

按常凈的想法，他作為常家的繼承人，從小就開始接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，到現(xiàn)在終于開始工作了，工作內(nèi)容應(yīng)該是對付危險的濁妖才對，就算再不濟也應(yīng)該像個游俠一樣，巡邏在街頭巷尾，默默守護百姓的安全，但實際上，他最主要的工作是陪上級開會，其次是幫上級整理資料，最后才是和妖精有關(guān)的，比如某某妖精醉酒鬧事，某某妖精在公共場合撒尿，某某妖精在網(wǎng)上發(fā)表不和諧言論，公開和管理處叫板等等。

一年到頭也遇不到一個故意害人的妖精，別說妖刀，他平時連凈符都很少用到，一年里遇到的最厲害的妖精是只公牛。

那家伙發(fā)-情期，撞壞了一家門店，同事們還煞有其事的商討收妖策略，結(jié)果他到場之后，一板兒磚下去就把他拍老實了。

常凈對工作很失望，但沒放棄找理由安慰自己，不過生活總有辦法挑戰(zhàn)你的承受能力。

入職后的第一次年會，領(lǐng)導(dǎo)點名常凈出節(jié)目，讓他給兄弟部門展示一下傳說中的妖刀。

為了效果，常凈和幾個同事配合著完成了節(jié)目，當(dāng)著眾人的面召喚出朔光，演示了妖刀幻形的過程，還和同事比劃了幾個回合。

從此之后，他在管理處就多了個外號叫“常大俠”。

在茶水間等開水的時候，他經(jīng)常被同事問到妖刀的話題，每次都認(rèn)真回答，結(jié)果一段時間之后，外號又增加了幾個，比如“常裝逼”和“常大刀”。

常凈那會試圖反省自己哪里做得不對，遇上想看妖刀的同事，能答應(yīng)的時候都會答應(yīng)，結(jié)果管理處一半的同事都看了妖刀，當(dāng)面都跟他挺好，背地里卻開始叫他“常顯擺”。

尤其是他們當(dāng)時的小組長，看完之后第二天就在辦公室放話，說不管有多牛掰的背景，新人就是新人，新人就要低調(diào)，要謙遜，別沒什么真本事還整天顯擺，只會給自己祖宗丟人。

常凈那會兒正忙著整理一個案子，本來沒聽出這話是在說他，可憐那組長也不容易，擠兌了常凈好多次他都沒聽出來，這次趕上媳婦兒要跟他離婚，正是需要在工作上找存在感的時候，說話時干脆手指常凈，還附送了一個白眼。

常凈余光看到組長的動作，直接走過去，手往組長桌子上一按，“你說誰呢？”

組長：“說誰誰心里清楚。”

他們組就十幾個人，待在一間不大的辦公室，常凈從離自己最近的同事開始問：“組長在說你嗎？”

“那是說你嗎？”

“是你嗎？”

“你心里清楚？”

……

問過一圈之后，他回到臉色發(fā)綠的組長面前，“沒人清楚，所以你到底在說誰呢？”

組長拍桌子起來，“常思安！你以為你跟誰說話呢！繼承個破刀就了不起了？整天到處顯擺，跟多厲害似的，有本事你抓妖去啊，你們常家有你這種繼承人也是真沒救了，常君揚也是鼎鼎有名的大人物，也不知道怎么教育出這種兒——”

常凈一把拎起組長的領(lǐng)子，把他扯得半身懸空，不管周圍同事怎么勸，也不管組長本人怎么掙扎，硬是把他拖到了院子里。

常凈脫了外套往地上一扔，“你今天要是打得過我，我就跪地磕頭叫你三聲爺爺，你要是打不過我，就跟我回家磕頭認(rèn)錯，我輩分兒小，當(dāng)不起你磕頭，不過我爸當(dāng)?shù)闷?，你給他磕?！?/br>
組長：“我為什么要跟你打！”

“我不是沒本事么？不是給自己祖宗丟人么？組長您為了樹立榜樣總要親自教訓(xùn)一下我這種新人吧？不然拿什么立威？另外我爸不是不會教育兒子么？您今天贏了我，您就是我爺爺，您親自教育我爸不挺好么？”

圍觀的同事從勸架模式改為八卦模式，一臉的幸災(zāi)樂禍。

組長騎虎難下，只好強詞說：“你有妖刀，這不公平！”

“不用妖刀，我連符文都不用?！背粼趬菗炱鹨粔K兒磚，上下拋著，“您老用什么兵器都隨意，我就一塊兒磚頭，本來空手打也沒問題，可是我不愿意為了這種比賽弄了臟手?！?/br>
組長是個半路出家的水貨，被常凈激得拿棍子沖了上去，結(jié)果被常凈一磚頭就拍趴下了，然后又附送了幾十下拳打腳踢。

組長躺地認(rèn)錯，但常凈不依不饒，還真把組長給拎回家了。

當(dāng)時常君揚正修剪竹子，假裝沒注意到兒子來了，結(jié)結(jié)實實地受了組長一個響頭，這才驚呼著救下了組長，并當(dāng)著他的面把常凈罵了一頓，還親自帶常凈回管理處賠不是。

管理處明確表態(tài)，是常凈錯了，本來不管從哪方面說，常凈都要受個處分，但處分一托再拖，大事化小小事化了，到現(xiàn)在也沒落實下來。

而當(dāng)事的組長，先是以生病的名義請假，后來干脆不上班了，兩個月后選了新組長，才公布說他被調(diào)到地方任職去了。

這事兒之后常凈和常君揚認(rèn)真談過一次話。

常凈那會兒太年輕，想不明白的事情很多，比如為什么沒法跟同事好好相處，為什么就他的雜活最多，為什么打了組長還沒被開除，甚至沒被調(diào)職。

常君揚一一解釋。

首先，樹大招風(fēng)，從常家混出名堂的那天開始，跟同行的關(guān)系就開始微妙，在動亂時期還好，比如宋朝末年，有一段妖魔橫行的日子，其他小家小戶看不慣常家，但為了利益還是要依附常家。

但現(xiàn)在不一樣，常家的家傳絕學(xué)已經(jīng)沒什么用武之地了，兔死狗烹，上面對他們這種世家大族的態(tài)度冷淡，那些同行們的態(tài)度自然更加冷淡。

工作內(nèi)容就更好理解了，上面想打壓和削弱常家，又不能過于明目張膽，把常家繼承人培養(yǎng)成一個打雜小能手確實是個不錯的選擇。

至于開除或調(diào)職，那是不可能的，因為要放在眼皮子底下才最放心。

最后常君揚總結(jié)說，常凈這工作大概是最鐵的鐵飯碗，而且是鐵到實心兒的那種，如果不出意外，他二十歲進管理處什么樣，六十歲退休的時候就還是什么樣，哪怕做出了成績，也不可能升任實權(quán)職位，最好的可能性是當(dāng)上特殊關(guān)系部秘書長，平時領(lǐng)著一幫老學(xué)究整理資料，關(guān)鍵時候露個臉裝點門面。

常凈聽完總結(jié)說：“意思是我要從現(xiàn)在開始混吃等死？”

常君揚：“倒也不是?！?/br>
“醒了，別賣關(guān)子?！?/br>
“老蔡他孫女兒剛過了十八歲生日，才發(fā)了照片兒給我，來來，看一眼喜不喜歡?！?/br>
“……”

“其實看開了也沒什么，咱家都干這行一千多年了，總要經(jīng)歷些不好的時候，你爹我就沒趕上好時候，你也一樣，不如早點兒結(jié)婚生娃，也許下一代就