且這些領導們就不知道該說什么了，必須讓林蛋吃虧？！他們害怕把這一個人給擠走了。

畢竟現(xiàn)在已經(jīng)到了80年代，和外國已經(jīng)建交了。很多出國留學的大學生高材生，就留在了國外，這部分的人才流失已經(jīng)對國家是一種很大的損失。

現(xiàn)在國家的領導們都要考慮這件事情，為什么會把一些有能力的人給擠走了？是不是就是這種國內(nèi)的狀態(tài)，你有能力就得去幫助別人，你就得吃虧！這種狀態(tài)有能力的人，為什么要吃虧呢？人家都是憑本事自己掙的錢呀！

上面的領導覺得這種思想要不得，既然已經(jīng)打算刷一批不合格的工廠，而且每天都有新建的工廠。所以不要為了這些不合格的工廠，被傷害了愛國人士的心。

這些領導們看到林丹前期做的事情，都已經(jīng)看到他是如何的幫助這些工廠。如何對待自己的同胞的，而他的同胞又是如何傷害他的心呢。

“……以勸說為主，盡量的讓林蛋在國內(nèi)建廠，如果不行的話也不要太勉強。”上面的一句話，就決定了下面人的辦事風格。

所有打算鬧的工廠，甚至有一些想托關系找人給林蛋制造麻煩。這一切都被扼殺在搖籃里面了，這次所有的工廠都已經(jīng)慌了神，沒了這個合作的這個合同，他們到底該何去何從，所有人都不知道。

于是那幾個以為自己看到先機，想先剛才的幾個商人算是丟了夫人又折兵了。不，他們還是豬隊友，直接把別人也給連累了。被連累的這些工廠都想找人把這幾個人套麻袋了！

雖然發(fā)生了這種事情，影響也是非常大的這件事情。直接反映出來了制度上面的一些漏洞。上面的人立刻反應出來了，這個問題，他們一定會解決這樣的問題，不會讓有功之臣寒了心的。

所以不管怎么樣這件事情，還是在他沒有爆發(fā)出來之前，直接讓上面給按下來了。并沒有造成多大的轟動，而且對于未來集團的名聲并沒有造成任何的影響。

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林蛋在外國一直到處流浪，雖然都在做事情，但是他覺得自己是不是真的應該會低頭。如果上面真的要求自己做低頭的事情，自己會不會低頭呢？！

林蛋表示不聽不聽，他不要聽國內(nèi)的一些事情。所有事情他都不要聽！掩耳盜鈴的裝模作樣。

不過林蛋確實也取得了不少的成就，讓很多助理讓他買回去的科技技術。已經(jīng)帶回去了，同時出現(xiàn)了新的工廠也要開始選址。

關鍵是MP3代替了原來的BB機的生產(chǎn)，還是由未來技術有限公司進行生產(chǎn)。

而林蛋也有氣無力的和娛樂圈的人進行交談。

第一百章

林蛋逃避一樣的假裝沒有聽到國內(nèi)的事,而且身邊的所有人都不聽國內(nèi)發(fā)生的事情。就這樣掩耳盜鈴的,度過了一天又一天。

林蛋同時已經(jīng)讓工廠里面的MP3進行了生產(chǎn),但是現(xiàn)在已經(jīng)是秘密生產(chǎn)的階段,并沒有成為主生產(chǎn)線。

同時招聘的一些助理,很多都是干部候選人,所以這件事情林蛋已經(jīng)秘密的交給他們?nèi)プ隽?讓他們以站在公司的角度上去選址一些城市。作為新工廠的建廠的地方！

所以這一部分的干部青年，必須要考慮的非常周全，無論是選擇的地理，交通狀況，對外的開放情況。甚至不排除出國建廠的可能性。

而且這個任務是非常的重的，必須要在規(guī)定的時間內(nèi)找出來最合適的選址的地點。畢竟未來集團現(xiàn)在所在的城市,晉州市內(nèi)陸城市并且并不是重點發(fā)展的城市。所以發(fā)展的程度比不上在南方的城市?，F(xiàn)在南方的城市發(fā)展的速度，要比北方城市發(fā)展的速度快了很多。主要就是因為他們交通便利，并且對外出口便利。

所以很多干部人選都已經(jīng)被發(fā)放出去了。他們帶著自己的想法去考察自己認為合適的城市,去對比城市的好與不好。

有時候越是這種剛畢業(yè)的大學生，他們工作的勁頭越大。尤其是這部分的大學生全部都是金融系畢業(yè)，尤其是這些大學生,他們的理論知識是非常豐富的，只是欠缺實踐的經(jīng)驗罷了。

但是林蛋舍得花錢培養(yǎng)這些大學生，只要這一批大學生能出來,幾個頂用的人才就不算白費。所以對于他們的一些情況，有一些大學生可能就是混吃等死的那種，也不多做批評。因為公司里面的組成就需要很多的不同類型的員工組成。

這些大學生們雖然工作非常的緊張,需要出差，去實地考察。但是每一個人的身上都擔負著非常重要的責任。這讓這群大學生覺得自己受到了重用。所以他們非常認真的去完成這件任務，每一個人都堅定自己的信念。認真的完成每一件事情，認真的考察每一個必須考察的地方，按照學校學的所有的理論知識進行排除。

在這種的實踐過程當中，所有的助理的品性都得到了考察。有的人是天生的領導者，有的人是天生關注力比較強。每一個人都有自己的特點，而特點發(fā)揮到極致就是自己的特長。

國內(nèi)的劉大紅和吳輝兩個人在培養(yǎng)這些干部的時候，非常的盡職盡責，把他們所有的經(jīng)驗都告訴了這些年輕的干部。希望他們盡快的成長起來，擔負起自己應該擔負的責任。

因為林蛋已經(jīng)下達了命令，只要找到了，可以承擔他們責任的人，他們就可以去帶薪休假去學習，同時以后他們所面臨的工資的崗位會更加的高，甚至會派出去到國外擔任一個部門的經(jīng)理，或者是整個公司里面的管理者。

但是前提是培養(yǎng)出來為他們接班的人。所以劉大紅還有吳輝根本就不怕這些年輕人頂替了他們，趕緊把他們都給頂替了，他們好去承擔更上一層的工作崗位。

國內(nèi)的所有發(fā)展正在良性的循環(huán)當中，畢竟這個公司還在創(chuàng)業(yè)階段?，F(xiàn)在所需要的人才非常的多，并且，每一個人都有可以晉升的崗位，而不像一些國企單位或者是其他成熟的工廠里面，每一個管理者的崗位都是定人定崗的，除非前面的領導退休或者是出了其他的問題，才有可能晉升到管理層。

但是未來集團就不一樣，集團內(nèi)部正在快速的發(fā)展當中，人員參差不齊，根本就是不夠用?，F(xiàn)在迫切的需要自己培養(yǎng)的干部，趕緊去到每一個管理層！成為整個公司的中堅砥柱。

所以發(fā)展中的公司也許會有風險，但是面臨的回報也是最多。反正這一些出去考察的大學生們，對于他們現(xiàn)在的工作非常的滿意。尤其是面臨著其他的同學找到了安穩(wěn)的工作，每天就是打打雜，甚至學習不到什么東西。而進入未來集團旗下的這部分大學生，現(xiàn)在已經(jīng)開始外出考察，實地考察，把自己所學的知識全部運用