你們不好或是沒有能力，把你們開了，那你們就只能怪自己了！

接下來季覃就忙了，公司推出了多項新制度和舉措，在管理力度上加強了許多。

新事物往往如此，在剛剛推出的時候總要受到諸多的質(zhì)疑和偏見，特別是當(dāng)它還觸犯了某些人或者說某些階層的利益的時候，尤其會受到很大的阻力。

工程部的大開間會議室內(nèi)，財務(wù)部小周正在專務(wù)季覃的監(jiān)督下戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地給工程部的同事們演示發(fā)票報銷的正常流程，下面的人“嗡嗡嗡”地不時地小聲低語，而且眼神里是明顯的不滿，甚至有人不時地大聲說：“不合乎規(guī)范的單子就不給報銷？就是合乎規(guī)范的單子也要審定一個星期后才給報銷？這什么效率??？要你們這樣的來給公司修房子，只怕每次都要拖工期吧？”

小周的氣場根本無法控制現(xiàn)場。

一直站在會議室最后面觀看情態(tài)的季覃走上臺前。

季覃并不急于開口，而是用清清冷冷的眸子掃視了一圈全場，目光落在那幾個跳出來嚷嚷的刺頭的身上。

全場安靜了下來，季覃清亮的聲音才不徐不疾地響起：

“財務(wù)報銷制度是公司的一項基本制度，可以說，是公司能健康發(fā)展和壯大的基石之一，其重要性比你們工程部修建的房子只多不少。而且，這一項制度是針對整個公司的，不是專門用來整治誰或是哪個部門的?！?/br>
“可是，”工程部的一個四十多歲的男人忍不住站起來說：“季專務(wù)，我們工程部的費用報銷是最多的，出差也是最多的，還有一些招待費用，別的部門可能沒有這一筆額度，只有我們有?！?/br>
季覃的唇角揚起一抹笑，說：“那又怎么樣？制度建設(shè)是公司當(dāng)前的頭等大事，必須得以貫徹和執(zhí)行，至于可能會造成一些小的麻煩或是利益上的損失，那沒有辦法，只能靠大家努力去適應(yīng)和克服了！如果實在不能適應(yīng)，那只能說一聲抱歉?！?/br>
季覃斂了笑，小臉一下子板得非常嚴(yán)肅，看起來和他的年齡不太匹配，卻叫在場的所有的人，包括一些平日性格桀驁的粗漢都屏住了呼吸。

季覃雖然年紀(jì)小，見過的世面可不小。他從小到大，因為成績優(yōu)異而作為獲獎選手或是學(xué)生代表在濟濟一堂的會堂里發(fā)言或是致辭的時候太多了，在臺上自有一股子天然和后天錘煉的自信沉穩(wěn)的氣度，叫人不得不信服。

“安達公司的門是敞開的，想走的走，想來的來！前提是，只要是身在公司，無論是誰，都必須遵守公司的每一項制度?！鄙倌昵謇实穆曇粼趶墓こ滩繒h室里傳出，吸引了途徑此地的總經(jīng)理的腳步，吳澄含笑注目著臺上自信飛揚的季覃，率先鼓掌，隨即響起一片掌聲。

工程部的人被鎮(zhèn)住了，季專務(wù)看起來斯斯文文的，沒想到說話做事還有股子狠勁，這意思，再有反對的人可以自動離職了是嗎？

季覃卻又笑了笑，安撫大家說：“制度建設(shè)伊始都是困難重重的，但是，只要大家齊心協(xié)力，眾志成城，就一定能將公司制度規(guī)范化。那樣的話，我們的公司會越來越好，大家的收入，錢景自然也是越來越好。”

盡管如此，私下里還是議論不斷，特別是有些制度，比如部門初級管理職位以上的人不允許有三代之內(nèi)的直系親屬在公司其他崗位就職，這一點招人詬病的特別多，人們議論說：這不就是不允許辦公室戀情嗎？本來大家忙工作都忙得沒時間關(guān)心個人問題了，還整這一出，叫公司的大齡男女們更不好找對象了！

吳澄聽著也覺得有些過火了，私下問季覃：“咱們自己都是搞的夫妻店呢，你還不許底下的人談戀愛當(dāng)夫妻，這不是只許州官放火不許百姓點燈嗎？幸好咱倆的關(guān)系是保密的！”

季覃說：“公司內(nèi)部不許搞裙帶和姻親關(guān)系，是為了避免有些經(jīng)理以上職務(wù)的人在公司內(nèi)部大量采用自己的關(guān)系戶，合力挖空公司，畢竟咱們這是私營公司啊，你想想看，如果兩口子一個搞財務(wù)，一個搞采購，盡管有總經(jīng)理簽字才允許報銷的制度在，也擋不住有貪心的人聯(lián)手蒙蔽公司，對吧?！?/br>
“哦，原來你是這樣考慮的，真是未雨綢繆?。　眳浅涡姆诜?，不禁贊道。

如此，制度建設(shè)在安達公司里頂著諸多的壓力和質(zhì)疑展開。

開始的時新制度被人說怨言、不配合、甚至抵制，緊跟著，人們對推行此制度的季覃發(fā)生偏見，以為他不過是憑著他母親的股份才得以空降，一來就搞這什么華而不實的制度建設(shè)來限制大家，尤其是工程部嚷嚷得最兇。幸好有一言九鼎的吳總力挺，加上實際上擔(dān)任著公司上上下下連接樞紐的柳秘的配合和調(diào)解，季覃的制度建設(shè)的工作才得以艱難地，同時也是一步一個腳印地展開。

直到7月底，高考分數(shù)揭曉，安達公司上下驚奇地發(fā)現(xiàn)電視節(jié)目中從容自信、侃侃而談的全省理科狀元季覃同學(xué)原來就是季專務(wù)，而且此時制度建設(shè)的成果也初步顯露出來，人們才漸漸地服氣了：季專務(wù)是自古英雄出少年，他拿得過全國數(shù)學(xué)聯(lián)賽的第三名，考得了全省的狀元，業(yè)余時間搞一搞，就拼過了專業(yè)出身的財務(wù)會計，現(xiàn)在以少東家的身份和不容置疑的實力在公司推廣制度建設(shè)，誰敢不服？

隨后，季覃又推出了一項振奮人心的舉措，安達將為所有工作時間滿一年的員工購買社保局才發(fā)行的養(yǎng)老保險、生育保險乃至工傷保險，而且是雙倍！這在C城的私營企業(yè)里乃是第一家！

安達公司員工一直受一個問題困擾：在私營企業(yè)工作，工資高，還有一些績效獎勵，加起來確實比一般國營企業(yè)的待遇好，可是，人家大國企有勞保啊，將來老了有單位給發(fā)退休工資啊，而在安達這樣的私營企業(yè)里工作，現(xiàn)在是好，將來老了怎么辦，那時候沒了勞動力了是不是被老板一腳踢出門去？

現(xiàn)在社保局搞的這個養(yǎng)老保險才剛剛開始試運行，很多私營企業(yè)為了節(jié)省人員開支，根本不給員工參保。而安達呢，不光是踴躍參保，還一買就是雙份！買了之后告訴員工們：將來你們也是有退休工資的，而且公司參保標(biāo)準(zhǔn)高，你們退休后的工資也會高過一般標(biāo)準(zhǔn)！

吃了定心丸的安達員工們一個個信心高漲，感激之余更以公司為榮，以為公司創(chuàng)造價值為耀，公司整體都出現(xiàn)一種奮發(fā)向上的積極態(tài)勢，這是在死水微瀾的國營企業(yè)和一般私營企業(yè)都看不到的。

而且隨著國企的日漸衰微