是個一言堂的地方?！?/br>
    部門提案都要經(jīng)過大量的資料準備，甚至需要有人撰寫大綱和示例劇本。假如項目一開始就是個錯誤，那就會浪費很多時間和精力。楚苗過去跟旁人意見相沖時，她也不會逼其他人承認自己，而是默默做完工作，再拿出結(jié)果去比較。

    李薇現(xiàn)在指使別人籌備內(nèi)容，卻不容許其他聲音，未免太過獨斷專行。

    楚苗就算給李薇準備好資料，到時候決策會沒通過方案，難保她不會甩鍋楚苗，說是楚苗的資料弄得不夠好。

    李薇跟楚苗算是徹底撕破臉，她冷笑一聲，“行，也不用你做了！我可請不動你這尊祖宗！”

    接下來的兩天，研發(fā)部眾人發(fā)現(xiàn)李薇和楚苗陷入冷戰(zhàn)，李薇甚至開始逐漸架空楚苗，再也不讓楚苗參與任何新項目討論。

    楚苗樂得清閑，她還不想浪費時間，為明擺著會失敗的項目努力。既然李薇故意不給她安排工作，楚苗便繼續(xù)弄著，順便偷偷寫。

    陳薔薇替楚苗打抱不平，憤憤道，“哪有她這樣做工作的，學校里的干事都不會這么不懂事！”

    李薇最近搞小團體斗爭初見成效，她用新項目籠絡到幾個編劇，但陳薔薇等人跟楚苗關系更好，便對此頗為不屑。

    陳薔薇提議道，“不然你跟我一起進組？別在公司受她的夾板氣，讓她跌幾跤就知道項目不好做了?！?/br>
    啟明星傳媒的決策會是出名的難通過，每個提案都會被從頭到腳挑一遍刺。李薇又是外來戶，肯定更不好開展工作。

    楚苗搖頭，第一次跟陳薔薇交底，“其實我最近考慮要不要離職……”

    陳薔薇大驚，“為什么呀？你別因為她就走?。俊?/br>
    楚苗看她慌張失措，這才解釋緣由，將自己的計劃簡單說了說。楚苗一直沒敢告訴陳薔薇，是因為她對老齊的離開記憶猶新。陳薔薇整個人當時哭到崩潰，楚苗怕刺激到快進組的陳薔薇。

    陳薔薇這回得知消息，卻冷靜得多。她沒有當即紅了眼圈，反而嘀咕道，“不然我也跟著你走算了……”

    楚苗愕然，提醒道，“我現(xiàn)在經(jīng)濟來源都不穩(wěn)定，你可別開玩笑了。”

    陳薔薇倒是心很大，“我有存款啊，混個一兩年，實在不行再找工作唄?，F(xiàn)在呆在公司里，也沒什么上升空間了?！?/br>
    陳薔薇能夠?qū)懮蟿”荆鋵嵤窃趶涂坛绲牡缆?。楚苗當初怎么跟著老齊寫劇本，她就手把手地傳授給陳薔薇。陳薔薇走的是成功過的路徑，本身資質(zhì)又不錯，才能慢慢往上走。

    而且陳薔薇對楚苗有種莫名的信服感，覺得對方不會做沒打算的事。陳薔薇是個沒主意的人，簡而言之就是聽話。她的生活準則就是跟著最有主意的人走，做個踏實的團隊執(zhí)行者。

    陳薔薇思考片刻，喜出望外，“那我是不是不用進組了？”

    陳薔薇覺得不用進組吃苦，也是好事一樁。

    楚苗淡淡道，“你醒醒，我沒那么快離職，你真是署名都不想要了？”

    陳薔薇的署名還不太穩(wěn)，她的貢獻度沒楚苗高，進組就是為了署名做苦勞。她聞言，這才老實地閉嘴，畢竟離署名就一步之遙，丟掉確實可惜。

    楚苗的規(guī)劃是等到上線后，她再提出離職申請，沒想到計劃趕不上變化。李薇又告了楚苗一狀，說她工作懈怠，不參與新項目討論，而且在上班時間做其他劇本工作。

    楚苗確實偷偷寫過，但她不知道李薇如何發(fā)現(xiàn)的。雖然公司不禁止編劇在外寫東西，但這事還是楚苗沒理在先。

    人力總監(jiān)說完，楚苗便痛快道，“對不起，這確實是我不好，我想申請離職。”

    人力總監(jiān)立刻懵了，趕緊安撫道，“不是，問題沒有那么嚴重，你別緊張……”

    楚苗最近也是被李薇煩得徹底，每天有人偷窺你在干什么，時刻準備打小報告，著實讓人不舒服。楚苗坦白道，“我可能真得沒法適應新領導的工作方式，不太能繼續(xù)做下去了?！?/br>
    人力總監(jiān)不知楚苗的創(chuàng)業(yè)計劃，見她如此自暴自棄，一時也有點慌。楚苗過去多有韌性的小孩，這是被李薇磋磨成什么樣子了？

    當初，向齊有意直接提拔楚苗上來，但礙于公司的正常體系，楚苗的工作資歷實在太短，便不得已先外招一個人進來。

    人力總監(jiān)怕真把楚苗鬧走了，立刻道，“你不要著急，我跟向總溝通一下，咱們肯定能把問題解決好嗎？”

    楚苗有點跟不上人力總監(jiān)的思路，遲疑道，“其實沒什么需要解決的問題……”

    她跟李薇的矛盾就是點小事，她是真想離職。

    “好了，你不用多說，我肯定會給你一個滿意的答復?！比肆偙O(jiān)充滿慈愛地盯著楚苗，溫和道，“你回去也冷靜一下，不要沖動好嗎？”

    楚苗，“？？？”

    她沒沖動啊，她是真心實意想提離職的，到底是哪里的溝通出現(xiàn)偏差？

    楚苗，“我是因為私人的……”

    人力總監(jiān)，“好的，我都懂，你別怕。公司也對李薇有一個觀察的過程，如果她跟我們的企業(yè)文化不太相符，肯定是不適合繼續(xù)做下去的?！?/br>
    楚苗，“……”

    人力總監(jiān)和楚苗談完，火急火燎地跟向齊匯報這個消息，生怕耽誤事情。

    第二天，研發(fā)部正好提交新方案，向齊拿到李薇的古裝劇提案及前三集劇本。他讀完后，沉默地思考良久，然后揉了揉額頭，詢問道，“你們覺得呢？”

    眾人面面相覷，一時猜不透大老板的心思，開始模棱兩可地打太極，“古裝劇是公司沒試過的內(nèi)容，可能還需要觀察一下……”

    孫星仗著資歷久，極為毒舌，“這需要觀察嗎？這本子爛透了?！?/br>
    向齊深有同感地點頭，“我還以為公司的項目定位突然發(fā)生偏差，開始做不上檔次的劇了。研發(fā)部最近不會浪費時間，就做出這么個爛東西？”

    向齊才不關心部門斗爭，更不在乎人才資歷。誰能給公司做項目賺錢，誰就可以上位，他每天忙得要命，沒空管下屬們撕逼。向齊沒有精力看過程，他雇用員工，只要一個滿意的結(jié)果。

    “垃圾一樣的東西，還有臉讓小孩們陪著熬夜做？我不明白這提案怎么有資格進決策會？”

    第七十二章

    大老板的話直接給事情定性, 其他人只要跟風附和一波就行。

    有人立刻痛定思過，熱烈向老板表忠心, 無外乎就是以后會更好地把關提案，再不讓這些濫竽充數(shù)的作品污染老板眼睛云云。

    這件事說大不大、說小不小，直接影響是李薇沒通過試用期，連帶研發(fā)部當月的獎金受到波及。

    楚苗倒不在乎那點錢，只是這種懲罰有些打擊研發(fā)