豐的肩膀上。

胡烈連續(xù)照顧了幾天陳渺渺，上下班作息正常得令羅岑瞠目結(jié)舌。

等到胡烈再恢復加班的那一天，羅岑就知道他渺渺姐的病應(yīng)該好得差不多了。

羅岑給陳渺渺送去問候：

【渺渺姐，多注意身體！我老板可心疼你了，他就是嘴上不說！】

羅岑可不知道他老板現(xiàn)在有多能說會道。

正發(fā)著，胡烈有事叫他。

羅岑趕緊過去，胡烈說：“我聽說今天老董來公司了?！?/br>
羅岑說：“是的老板。你今天一整天都在客戶那邊，董總來和鄭總聊了一會兒，就走了。走前還給大家請了下午茶?！?/br>
胡烈說：“哦。”

羅岑又說：“彭總有事找你，說等你有空了讓我把他排第一個來匯報工作。”

胡烈說：“你叫他來吧。”

沒一會兒，彭甬聰就來了，手里還拿著三明治。

胡烈說：“才吃晚飯啊?！?/br>
彭甬聰說：“啊。老板你要我給你掰一半嗎。”

胡烈表示不要。彭甬聰說：“老板，今天辰蒼那邊的商務(wù)副總聯(lián)系我了?！?/br>
胡烈說：“怎么。TASK服務(wù)他們出問題了嗎。”

語氣很正常，似乎對這個消息一點都不驚訝。

彭甬聰說：“老板，您英明??！”

胡烈說：“已經(jīng)到要解約的階段了嗎？”

彭甬聰說：“還沒那么快，他們也要先想好找哪家來接。當初辰蒼要不是看TASK拿下了AKS，也不可能會選擇他們?！?/br>
胡烈沒說話。

彭甬聰說：“老板您的意思呢?！?/br>
胡烈說：“重新給他們做一份報價，整單把上次比稿的數(shù)字再壓下來10%?！?/br>
彭甬聰說：“那行，那這一單的利潤損失算哪個團隊的啊老板?！?/br>
胡烈敲了敲桌子：“算我的。你行了嗎?！?/br>
彭甬聰見好就收，笑著說：“那我去了，老板您忙您的。”

要走出胡烈辦公室門了，彭甬聰又回頭，說：“老板啊，AKS那邊您沒聽到什么風聲嗎?！?/br>
譬如枕邊消息什么的。

胡烈指了指他，說：“干你的活兒去?！?/br>
劉亥辦公室里，AKS集團人力資源總監(jiān)周晗坐在他的沙發(fā)會客區(qū)。

等劉亥看完報告，周晗說：“說實話，陳渺渺的領(lǐng)導力測評分值在直屬上級和跨部門平級之間的差異過大，我感到有些意外?！?/br>
劉亥說：“是嗎。我感到不意外?！?/br>
周晗說：“劉總。我們很少看到有總監(jiān)級以上的員工會出現(xiàn)這樣的情況。您對陳渺渺的領(lǐng)導力高度認可，但與她合作過的平級部門負責人對她的認可度卻很低，這說明了不少的問題。其中很重要的一個就是，您是否對她的評估過高?！?/br>
劉亥說：“為什么不是她的平級對她評估過低。”

周晗說：“參與這份測評的平級部門負責人有六位，您覺得是這六位對她的評估都過低了嗎。”

劉亥說：“集團人事的主張是什么。”

周晗說：“劉總，對于這種異常結(jié)果，出于合規(guī)原則，人事希望您可以重新評估后提交，在重新評估過程中做到盡量客觀?！?/br>
劉亥說：“你們想讓我調(diào)低分數(shù)?！?/br>
周晗說：“您一定要這么理解的話，我也沒有辦法?！?/br>
劉亥說：“我的重新評估結(jié)果現(xiàn)在就告訴你，沒有任何變化?！?/br>
周晗說：“劉總，您應(yīng)該考慮到這樣的行為有可能會對陳渺渺產(chǎn)生的負面影響。新崗位在內(nèi)部的招聘過程和重要評估信息在后期都會做透明化和公開化，這一點您很清楚?！?/br>
劉亥說：“什么負面影響，你可以說得更清楚一點?！?/br>
周晗笑了笑，表示沒其它問題了，起身告辭。

沈貝手機上的微信工作群有上百個，其中有一個幾十人的大群，里面待的全是集團各部門總監(jiān)的行政助理和業(yè)務(wù)助理。

這個群是沈貝了解集團內(nèi)部最新消息和八卦的主要來源地之一，她每天都會早中晚各掃一遍。

吃午飯的時候，沈貝照常把群打開。

今天的群格外熱鬧，又格外不同。

里面有各種各樣的聊天截屏，全是被各位助理從各部門的其它各種小群中截圖轉(zhuǎn)進來的。

沸沸揚揚，討論的只有一件事：

AKS大消費品單元高級營銷總監(jiān)陳渺渺與集團COO劉亥之間到底是什么非正常關(guān)系。

31.<多么甜(大煙煙三歲半)｜PO18臉紅心跳

來源網(wǎng)址：

31.<多么甜(大煙煙三歲半)｜PO18臉紅心跳31.

31.

陳渺渺打電話給趙可，約劉亥的時間。

趙可說：“渺總，劉總的時間一直到這周四都被約滿了。工作時間、午餐、晚餐，都被約了。周五他一早就要出差，我只能幫您排在下周的下半周了。”

陳渺渺說：“小趙，我只需要半小時。一刻鐘也可以?！?/br>
趙可說：“渺總，希望您能理解我的工作。”

陳渺渺說：“Ok.”

掛了電話，陳渺渺又把她的360度領(lǐng)導力測評結(jié)果報告點開看。

跨部門平級給她的評估分值低，陳渺渺一點都不驚訝。直屬下級和平級評估這兩項都是匿名提交，匿名評估的機制利弊都很明顯，一方面可以保護評估人，一方面也需要依賴評估人的自覺職業(yè)cao守來做到盡可能客觀公正的評價。陳渺渺回國的這一年多來因為工作風格過于激進和強硬而得罪了不少人，在這個機制下獲得這樣的平級評估分數(shù)，陳渺渺自問沒什么可叫屈的。

真正令陳渺渺驚訝的是劉亥給她打出的高分。

而正是因為劉亥的這個高分，才導致了跨部門平級對她的評價顯得過于低、兩者差異過于大。

雖然直屬上級評估的維度和視角和平級不同，但陳渺渺十分清楚劉亥對她在平級管理這一點上一樣存在著長期質(zhì)疑和不滿，劉亥不可能想不到他這個高分會呈現(xiàn)出什么樣的結(jié)果，以及這個結(jié)果將會被大家如何解讀。

但是劉亥仍然打出了這個高分。

沈貝被群里面的消息氣到要原地爆炸了。她覺得這些人實在是太過分了，竟然完全不把同樣也在群里的她當做活人。沈貝很想狠狠地懟回去，但她還是忍住了，她覺得自己不應(yīng)該再給這些人增添談資。

沈貝飯也不吃了，一邊把群里的消息截圖轉(zhuǎn)發(fā)給陳渺渺，一邊快步走回辦公區(qū)域找陳渺渺。

陳渺渺在辦公室里，正在看手機。

沈貝敲了敲本來就敞開的門，說：“渺渺姐！”

陳渺渺說：“嗯，看到了。”

沈貝覺得自己都快要被氣哭了，就是那種因為情緒憤慨而無法控制的生理性沖動，但是陳渺渺這個當事人居然看起來十分冷靜。

沈貝說：“渺渺姐你不覺得委屈嗎。那些人說話都好刻薄的。”

陳渺渺說：“你是第一天出來工作嗎。出來工作誰沒受過委屈。誰沒背過黑鍋。誰享受過絕對公平公正