，我這個經(jīng)理的確有管教不利的責任，浪費企業(yè)的資源。所以你現(xiàn)在就可以收拾東西提前滾蛋了，免得浪費企業(yè)的糧食。”

    “你……”顧翔激動得臉紅脖子粗，怒聲道：“你沒有權(quán)力辭退我，三個月試用期不到，企業(yè)也不能辭退我?！?/br>
    我說道：“誰告訴你三個月不到就不能讓你走人？你去看看相關(guān)勞動法，既然是試用期，沒有簽署正式的勞動合同，企業(yè)隨時可以與你解除雇傭關(guān)系。作為企劃部的負責人，我認為你不適合這份工作，有權(quán)力建議你離職，重新尋找合適你的工作。當然，在試用期內(nèi)，你也可以主動提出辭職，企業(yè)也無權(quán)強行留用你，這個關(guān)系是平等的?！?/br>
    “不，我不走，你如果強行辭退我，我就去勞動局告你?！鳖櫹铓饧睌?，其他幾個人臉色也變得十分難看，低下頭看著自己的腳尖，各自掂量著自己的前途。

    我冷冷地笑了，這些可憐的孩子真是太容易想當然了，啥經(jīng)驗都沒有，還以為自己手握真理，勞動局是你家開的，還是法律是你爹制定的？

    “新人同志，我真的為你的法盲感到無語。，你告我什么？別說你是在試用期，就算是轉(zhuǎn)正了企業(yè)也可以和你協(xié)商解除協(xié)議；第二，你要告的主體不能是我，而是宏盛公司。我是你的上司，對你有管理的責任，說你兩句你就要告我，你以為你是誰？法院是你家開的嗎？

    你剛參加工作就狀告雇主，以后哪個公司還敢用你這樣的人？你在深圳還能找到工作嗎？”我簡直要被他的白癡精神給逗樂了，動不動就要告這個告那個，你當這里是美國，你忙得過來嗎？啥都不用干了，每天就去打官司吧，我看看你有多少時間精力和錢糧。

    聽到我這番話，顧翔面如死灰，忽然就意識到，自己在這里什么都不是，不過是一個空有志向，沒有任何背景和成就的新人，告雇主在任何地方都是大忌，除非以后不需要工作了，只要是人，聽到你有這個前科，恐怕都不敢錄用這種走極端的偏激分子。

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    284、最后一課

    .。我掃了這幾個人一眼，重新坐下來，點燃一根煙說道：“還有誰不服氣的？都說說吧。不是嫌我平時不管你們嗎，在我離開企劃部之前，就盡一次義務和責任，好好管教管教你們?！?/br>
    “方經(jīng)理，你要離開企劃部嗎，打算去哪？”柳瀟瀟問道，眼神里流露出失落之色，顯得很緊張。

    我說：“你們不用管我去哪里，這不是你們該關(guān)心的。你們應該關(guān)心的是自己能不能盡快學到東西，試用期后能不能留下來。職場比你們認為的要殘酷的多，老板開公司不是做慈善，企業(yè)就必須追逐利益。

    一個人對企業(yè)來說不創(chuàng)造利潤，不產(chǎn)生價值，隨時可以被淘汰替換掉。所以在我沒離開之前，還是你們的上司，有責任和義務要求你們，督促你們。你們現(xiàn)在這種心態(tài)面對工作，我可以保證，試用期結(jié)束后，你們都得重新開始找工作。我只問你們，是希望留下來，積累職場經(jīng)驗，賺到能養(yǎng)活自己的生活費，還是繼續(xù)頂著烈日到處求職碰壁？”

    五個實習生都不吭聲了，低下頭思考著自己的未來。他們雖然初生牛犢不怕虎，可是一樣面臨租房吃飯交通購物等經(jīng)濟壓力，計算一下，每個人就算再節(jié)省，最爛的農(nóng)民房房租起碼八百，水電等加起來就得一千，吃喝出行交通起碼一千五，再有點社交的話，一個月三千塊錢擋不住。父母可能會支援幾個月，但不可能長期支援下去，否則談何工作和獨立呢。

    一個人有了經(jīng)濟壓力，就不得不妥協(xié)，放下狗屁的自尊心和傲氣，老老實實干活，賺到屬于自己的那份工錢。這是個最簡單的道理，但是很多職場新人和勞動者，連這個基本常識都不懂，好像混進了一家企業(yè)，這個企業(yè)就得管我一輩子。我現(xiàn)在就是要告訴他們，企業(yè)不是你爹你娘，沒有義務管你死活，能干就干，不能干就滾蛋。

    “方經(jīng)理，你說了這么多大道理，我們也都承認你說得對，可你都是站在老板的層面上考慮的，你自己也不過是個打工的，為什么不站在我們打工者的角度考慮問題？”梁天忽然冷不丁反駁了一句。

    我本來還沒想這么早收拾梁天呢，他自己就把脖子送過來了，我冷眼打量了梁天一眼，嗤笑道：“如果你還認為我是給老板說話，那你真的這么多年沒有一點長進。老板不是你親爹，你到老板這里上班，一點使用價值都沒有，他每月還得給你發(fā)工資，你還認為工資發(fā)得太少，不夠開銷，那你覺得老板圖什么？

    換位思考一下，你是老板，你會給一個沒用的閑人開工資嗎？哪怕每月只發(fā)一千塊，這一千塊也是從你兜里掏出來的，你給誰不可以，憑什么要給這個閑人？這樣的閑人多了，企業(yè)虧損倒閉了，大家一起完蛋就公平了嗎？”

    梁天不服氣地辯解道：“你話說得漂亮，可這么多年也沒見你有什么長進，也就是這段時間你提了個副經(jīng)理，以前還不是跟我一樣每天打卡混日子?！?/br>
    聽到這番話我真的很想抽梁天幾個大嘴巴，我混日子跟他混日子可不是一個心態(tài)，我是不夠上進，但不是不干活，或者干不了活，而是我的工作量就值那么點錢，一直缺乏大的提升。

    但是梁天純屬混時間，干啥啥不成，找他干點事的時候就找不到人了，整天就想著偷jian?；?，別說是老板，上司都想干掉他，要這樣的下屬屁用沒有，留著過年嗎？

    “照你這樣說，企業(yè)里的人都應該混日子，什么正事都不用干，每個月從月初就等著月底發(fā)公司嗎？你要是這種思想，我勸你還是趁早滾蛋，哪里都沒你的位置。你一個成年人，有手有腳，誰有義務贍養(yǎng)你？”我嘶聲說道。

    這個人真是不能留了，今天再使用他一次，我就要干掉他，絕對不能繼續(xù)留在身邊了。

    梁天說道：“我可沒這么說，這是你說的。企業(yè)選人用人起碼要保證公平公正公開，像這種暗箱cao作就是不合理的，領導跟誰親近就提拔重用誰，這對別的員工就非常不公平?！?/br>
    “夠了，你所謂的公平是絕對的公平，你自己都不努力，別人憑什么要給你機會。梁天，你先出去，我現(xiàn)在不想跟你說話。今天下了班你跟我走一趟，我有事找你?！蔽覔]揮手，像趕蒼蠅一樣把梁天趕出去，這個人真的是無可救藥了。

    梁天不情不愿地出去了，就剩下五個實習生，另外四個人我基本放棄了，任由你們自生自滅去吧。我調(diào)離了企劃部，就剩下曾碧櫻一個副經(jīng)理，等于把位置給她騰出來了，企劃部還是她的天下。這個女人可比我難纏多了，對下屬更為苛刻，收拾起新人來絕對不會心慈手軟，有這幾個家伙好受的。

    “柳瀟瀟，你說說吧，這段時間你學到了什么東西?！蔽铱戳搜哿鵀t瀟問道。

    柳瀟瀟這個女孩子家境很好，人反而踏實，把自己的定位放得很到位，也愿意自己學點東西，跟企劃部的大部分老同事關(guān)系都搞得很不錯。因為他對老員工比較尊重，別人也愿意帶著她一起干點活，同時會有一定的指點和啟發(fā)，所以柳瀟瀟的進步很明顯，有幾個案例就是她跟資深員工一起做出來的，大家對她普遍反應都比較好。

    柳瀟瀟道：“這段時間我學到的東西有限，但是觀念正在一點點被顛覆。職場跟我們在校園里想象的完全不一樣，大家每個人都各自有各自的業(yè)務范疇