氣憤之下，這條關于那個學校中校園霸凌的視頻熱度瘋漲。

    只是很快就被人控制住了，很難傳播出去。

    只是，影響已經造成了，因此學校通知了在老家?guī)鈱O的趙蘭蘭的父母。

    之后就是金示華打電話找爺爺奶奶，然后他的爺爺奶奶再找到金總。

    然后金總臉色大變，慌亂之下隨便找了個借口離開，然后把那個平時和趙蘭蘭聯(lián)系的私人手機落在了家里。

    由此可見，這個男人最在意的還是自己的寶貝兒子。

    在知道自己的寶貝兒子可能攤上大事了以后，心思縝密的他甚至都可以犯出把手機落在家里的這種蠢事。

    在安排好那邊的處理辦法以后，注意到手機不見的他立刻打電話給他的女兒。

    并且讓自己的私人秘書立刻回家里去取。

    至于他打這個電話的目的，自然就是試探自己女兒的口風，看看他們有沒有去看自己的手機知道什么事情。

    那時已經平靜下來的萬小姐在萬青的示意下調整好了情緒，做出一副若無其事的樣子把手機送了出去。

    而萬青，也是在這個時候接了許博簡的電話。

    和許博簡說了幾句以后，他頓時茅塞頓開，之后許博簡就主動掛掉了電話，沒再多說。

    既然這個趙蘭蘭和萬家沒什么好關系，那他就不客氣了。

    第474章 財大氣粗的老板打造的公司模式

    而另外一邊的安風，此時終于結束了一天的忙碌。

    坐在回家的車上，看著小助理遞過來的關于今天的熱搜內的戰(zhàn)況。

    一臉復雜

    這個趙蘭蘭如此蠢笨是怎么在這十幾年中百戰(zhàn)百勝的。

    真有意思，竟然偷雞不成蝕把米。

    這自己都還沒有發(fā)現(xiàn)這件事呢，她就被弄成這樣了。

    也許是讀懂了安風的眼神，安風身邊這個新上任的小助理笑著開口了。

    安風姐，你可不要小看你的粉絲呀!這次的事情不是趙蘭蘭太弱了，是你的粉絲太強大啦!

    趙蘭蘭這些慣用的招數(shù)其實在圈子里還是挺出名的，但是傳聞趙蘭蘭背后有一個惹不起的靠山，所以大家都是敢怒不敢言。

    只是她這次算是踢到鐵板了，想和之前那些算計你，結果現(xiàn)在翻車了她的靠山也不知所蹤，也不知道以前那些傳聞是不是嚇唬人的。

    說著這小助理一臉若有所思。

    安風看著她好奇的樣子，也不由露出了笑容。

    這半年來，安風身邊的人又換了一波。

    因為半年來公司的規(guī)模逐漸擴大，正是需要人才的時候。

    安風也愿意給真心對自己的人機會，不希望那些人浪費自己的能力只能在自己身邊做個小助理。

    因此之前跟著她的那一批人基本都根據(jù)每個人的能力，被安風安排出去了。

    有去做練習生部門的管理的，有去做經紀人的也有做其他的。

    反正工資一定是跟著安風時的幾倍了。

    而她身邊空出來的位置，又重新讓公司的其他人上了。

    安風的公司和其他藝人公司不一樣。

    強調的是集體，打造的是娛樂帝國模式。

    關于娛樂圈中所有用得到的職業(yè)，他們公司都有相關的培訓部門。

    職業(yè)助理這一環(huán)自然也是不可少的。

    甚至還在內部開啟了評級模式，每升一級，能負責的任務就不一樣。

    而公司里不同等級的藝人能配備的助理數(shù)量以及等級也不一樣。

    娛樂圈里的其他藝人，助理的這個位置要不都是自己的親人朋友要不就是互推的臨時工作。

    像安風公司這樣的自產自銷，完全保證是自己人的情況還是很少的。

    進了公司以后，在考核結束以后都會簽合同，并且根據(jù)等級不同有不同數(shù)量的底薪。

    然后根據(jù)自己藝人的工作數(shù)量的不同有不同數(shù)額的加班費。

    這些全部都是由公司承擔，與其他藝人的助理工資自己開不同。

    當然，如果公司里的藝人不習慣用公司分配的助理想要自己招公司也沒有意見。

    甚至有市場價的助理工資補貼會發(fā)給這些藝人。

    這種模式在安風的公司里是可以通用的，不只是助理這個部門。

    還有經紀人啊，燈光師啊，攝影師啊這些都是。

    一進公司就簽合同，然后在公司里上安風安排的專業(yè)課，多長時間可以考一次級。

    升級了就加底薪，也加加班時薪，同時年終獎也更多。

    可以說，安風憑著自己的財大氣粗把自己的這個娛樂公司玩成了一個公務員模式的鐵飯碗公司。

    全公司上下友好競爭，都有好的待遇，有上不完的綜藝有接不完的戲。

    自己公司都可以自產自銷了，只要努力升級，就不怕沒有機會。

    安風這個有才華又財大氣粗的老板給了他們底氣。

    不過這樣好的待遇也證明著安風的公司如今簽人的要求變得很高了。

    能來這里的人無一例外都是很優(yōu)秀的人，同時還要經住安風的系統(tǒng)的考驗。

    每個人的面試安風都會盡力到，就算實在到不了。也會去盡力的調查。

    這是為了保證公司內不會進一些心術不正的人。