“坐?！?/br>
    時望月給金助理指了下辦公室的待客區(qū)，接著，也從自己的辦公桌后走到了他身邊坐下。

    “最近工作多了不少，是不是有些忙不過來？”

    “還好?！苯鹬砩陨运伎剂撕蠡卮?，“還能負荷?！?/br>
    “那就是有些超負荷了?！睍r望月說，“最近市場行情變動的厲害，咱們的工作也確實強度高?！?/br>
    尤其是在資本領域，面對的外部環(huán)境越復雜，所面臨需要處理的問題也就越多，公司上上下下還經(jīng)常需要面對許多“救火”的場景。

    不止是他和澤梧兩個人感覺到工作繁冗，頂在下面跟著一起處理事情的助理也很辛苦。

    時望月對此都看在眼里。

    “這都是我們需要適應的。”

    優(yōu)秀打工人金助理永遠都是站在“我該怎么做？”才是對公司最好的角度去考慮和行事的。

    “適應是一方面?！睍r望月輕笑了下后說，“我觀察到你最近工作超負荷，想了下覺得這也是因為你的日程表安排的太滿的緣故，你看下，要不要在日程表中插入更多的靈活性？”

    “插入更多的靈活性？”金助理臉上浮現(xiàn)出深思，“我已經(jīng)精確的計算了我每天需要完成任務的時間，已經(jīng)沒有多余的時間了?！?/br>
    “我知道你很用心也很盡力，也能夠掌握組織內(nèi)部所有事情的發(fā)展動態(tài)?！睍r望月說，“不過，很早以前我就提醒過你，不要成為微管理者，不知道你還記不記得？”

    金助理臉上浮現(xiàn)出茫然。

    時望月一看他臉上的神色，就知道他沒印象，于是跟他詳細說道：“可能當時我的說的比較委婉，你沒注意聽，那么我現(xiàn)在認真跟你說一下，根據(jù)你現(xiàn)在的工作情況，你需要重新安排下你的日程表，調(diào)整你的管理規(guī)劃了，如果你繼續(xù)按照現(xiàn)在的工作模式下去，它以后將會成為你在工作上的瓶頸?！?/br>
    還會削弱團隊人員的士氣和自主決定權。

    聰明人說話，有些地方只需點到為止。

    “按照我們前幾年公司的發(fā)展，你這種工作方式完全沒問題，甚至還非常的優(yōu)秀，但是現(xiàn)在，我們的投資組合中已經(jīng)有大量的公司，隨時都有大量的投資在進行中。無論是對于我，還是你，我們的工作量都是非常大的，這也迫使我們需要全面轉(zhuǎn)變并追求更加有條理的工作和生活方式了?！?/br>
    金助理正襟危坐，“boss，我會盡快作出調(diào)整的?！?/br>
    時望月輕輕頷首，“我相信你能調(diào)整的好?！?/br>
    金助理細細思考后又問，“boss，這也是您年初開始調(diào)整自己日程表，并給自己安排了許多開放時間段的原因嗎？”

    時望月點頭，勾唇淺笑道，“是的，有有建議我這么調(diào)整的，她說我之前的日程表過于緊迫，不利于自己長期發(fā)展。”

    金助理難得在時望月面前繃不住表情，笑了，“難怪?！?/br>
    兩人之間的氣氛隨之變的輕松。

    時望月繼續(xù)笑著說，“有有還給我看了許多優(yōu)秀又有影響力的人日常安排，他們確實都有類似的開放時間段?！?/br>
    金助理在時望月面前嚴謹慣了，此刻臉上的神色哪怕松弛了下來，也不敢太過。

    卻又反應極其迅速的抓住了對自己有利的重點。

    “老板您有什么好的建議給到我嗎？”

    然而心底卻默默暗笑道，“想必‘有趣’才是老板更在意，且迅速給自己的日程表做出調(diào)整的原因?！?/br>
    背后有“高人”的時總，果然能給金助理出非常行之有效的建議來，“調(diào)整你的日程安排前，你可以把自己的所有任務全部列出來后，對比每一項任務思考這幾個問題——‘我不會去做這項工作’，‘我要對此說不’或者‘我要把這項工作交給誰去做’，之后好好想想自己到底該怎么做?！?/br>
    “我記住了，謝謝時總。”金助理默了默后說。

    時望月今天是存了心要指點自己手下的得力干將的，耐心十足。

    等確認金助理記住了自己的話后，又笑著鼓勵道，“富蘭克林曾說‘人類最后的自由，是人身上唯一不能被奪走的東西，那就是在任何特定的環(huán)境中都能選擇自己的態(tài)度，選擇個人的道路?！_始養(yǎng)成一個新的習慣，永遠都不會太遲?！?/br>
    金助理神色果然放松了下來，“多謝時總指點，我最近確實感覺有些累了?！?/br>
    “最近辛苦了?！睍r望月及時肯定金助理的付出。

    接著又把今天叫他來自己辦公室的另一個重要事情說出——“我和澤梧還有公司的一些高級合伙人認真商量了后，一致認為我們公司如果只靠內(nèi)部的分析師與助理團隊來進行研究和盡職調(diào)查，會導致整個團隊難以做出快速決策，也很難幫助到咱們的團隊熟悉新的市場或地理環(huán)境?！?/br>
    金助理渾身一頓，言辭謹慎的問，“所以我們……”

    “所以我們的所有團隊成員都應該認識到這種做法的缺陷，也應該知道我們能夠建立起自己的競爭優(yōu)勢是件不容易的事，就此，我們應該采取和其他競爭者不同的方法?！睍r望月說。

    第570章 因為有人一直在照耀著我

    “我們決定把盡職調(diào)查外包給咨詢公司bd?！?/br>
    “好的，我知道了?！苯鹬硪幌蚍念I導的安排。

    時望月繼續(xù)說，“我們不會再分散精力，而是只會專注于如何去加強自身最明顯的優(yōu)勢了?！?/br>