王善財自打主導了蓋世電器以來，事業(yè)上可以說是順風順水……

    這家a輪融資由二里粑粑集團聯合金寧集團領頭，連海國資委及國內多家知名投資機構跟投的新星企業(yè)，甚至能算得上連海這地界上今年最大的創(chuàng)業(yè)黑馬了！

    銀葉系列電風扇和蓋世電風扇作為公司的拳頭產品，銷售狀況一直相當火爆，哪怕現在已經是8月份了，眼看沒幾天就要立秋了，但炎熱的天氣之下，還是讓很多消費者選擇了公司的產品。

    另外，除了電風扇，蓋世電器還有極寒制冷扇葉和凜冬冰冷散熱器出售，都算是市面上相當新奇，又十分搶手的產品……

    可立秋將至，蓋世電器產品過于單一的危機很快就要到來，這叫他又怎么能毫無反應呢？

    好在，集團總部一直很重視研發(fā)！

    這不，就在剛剛，王善財就接到了廠區(qū)研發(fā)中心發(fā)過來的新產品演示視頻！

    而這款新產品，則是讓他覺得功能相當驚艷的掃地機器人！

    “大家都注意了，這款產品的名稱叫做清掃專家，是屬于集團公司制定的智能家政機器人中的關鍵機型！下面，大家就一起觀摩下演示視頻，也好了解下它的功能！”王善財在主持著蓋世電器的內部會議。

    這是關乎下半年公司業(yè)績的新產品，由不得他不上心。

    此時，他的職位雖然是暫領蓋世電器總經理，但就他的判斷來說，這個位置能不能順利轉正，就看他能否給集團貢獻出足夠的業(yè)績了……

    目前的蓋世電器早已今非昔比，當初剛集團各子公司拆分重組架構的時候，劃歸蓋世電器的雖然是原蓋世商貿的主力，但就一家市值幾十億元的大公司來說，還是顯得相當寒酸?？山酉聛淼膸讉€月里，人事總監(jiān)方清怡最為他們挖來了不少業(yè)內的精英，甚至有的人資歷比他王善財還要牛逼的多！

    在有集團總部的研發(fā)和人才支撐下，他在蓋世電器才能大施拳腳！

    這兩個月來，是他人生中為之蛻變的時期，只是隨著收入的增多和地位的變化，他的心理也發(fā)生了一些變化……

    “王總，這款新產品什么時候能正式上市??？”一名行業(yè)經驗非常豐富的新入職中級管理層問道。

    “具體還得看研發(fā)進度，目前這款產品尚在測試當中，快則就在本月上市，慢的話最多也不超過3個月！”王善財把他所知的情況告知了對方。

    “要3個月才能上市？那這段時間隨著氣溫下降，電風扇的業(yè)務肯定會大幅下降的，難道這期間我們全喝西北風嗎？”那人有些怨念的發(fā)著牢sao。

    他是新入職不久，但是在行業(yè)內卻是比較有資歷和能力的人才，所以入職就遇到業(yè)績下滑，難免會給他一些心理壓力。

    況且，作為公司中級管理層的位置，若是公司業(yè)務量下跌的話，也意味著他們的分紅和績效公司都將大幅跳水。

    這就難免讓他有些難以接受……

    可王善財卻對這人的從業(yè)資歷有些忌憚，此時他便態(tài)度十分惡劣的斥責道：“集團公司高層有自己的戰(zhàn)略規(guī)劃，還輪不到你在會議上議論！我們蓋世推出的每一款產品都是精品，如果不能滿足消費者的需求，楊總是不會讓產品提前上市的！”

    “我不就隨口問一句嗎？你聲音那么大干嘛……”那人也是知道王善財只是暫代總經理，所以非常不尊重的回嘴道。

    他之前那份工作離職就是因為高官總是惡語相對，加之公司效益下滑，導致他收入降低……

    如果在蓋世電器，他也因為王善財對他態(tài)度差，加上下半年公司不能及時推出新產品的話，那他也確實沒必要在這兒浪費時間。

    “我聲音大點怎么了？會上那么多人，我聲音不大，坐在后面的人能聽得清嗎？”王善財面色不善的道。

    此時的會議可是召集了蓋世電器上上下下近百人，這人竟然在這時候拂他的面子，豈不是有些太輕視于他了？

    就是欠收拾！

    二人在會議上就針鋒相對，可讓公司的其他人看熱鬧了……

    “說到底，王總的總經理職位還是暫代的，而且公司的人事權是集團總部的，他也沒什么辦法啊……”底下的員工已經開始了議論。

    “可再怎么說，王總也是跟著楊總的老人，又是咱們蓋世電器目前的負責人。那人是誠心不想在公司繼續(xù)干下去了嗎？”

    “誰知道呢……興許，他是覺得自己行業(yè)經驗更豐富，想要取而代之呢……”

    “可他再怎么說也是剛來公司，這也太囂張了吧？”

    “不過，我覺得他說的也不是沒有道理吧……總部那邊的研發(fā)進度還是慢了點，還有3天就立秋了，新產品還沒出來，我也心急?。∧侨丝赡苤皇切宰颖容^直吧……”

    而王善財和那人的事，最終被他捅到了韓修處，韓修在請示了楊越之后，以總部名義給出了一份郵件說明，才得以平息此事。

    關于新產品研發(fā)進度而爆發(fā)出來的矛盾，只是公司擴張過程中的一個表現而已，隨著公司的快速成長，以前招聘來的人才在行業(yè)經驗和能力上，已經開始出現了越來越大的差距。

    這只是矛盾爆發(fā)的一個小小的體現，未來這樣的矛盾還將變得越來越多……

    “公司行政上的架構，貌似還是有些問題??！”楊越面色凝重的道。

    韓修點了點頭，道：“架構上的問題，主要還是人員各自來源不同，而天然劃分出的小團體之間的矛盾。這也算是目前發(fā)展期間的陣痛，我也沒什么好的辦法……”

    楊越聞言皺了皺眉頭，道：“你說……蓋世電器那邊，是不是會有二里粑粑和金寧安插的人？如果他們趁機逼迫我們交出董事會里一部分的投票權和席位，我們該如何應對？”

    韓修卻笑道：“有他們的安插的人是肯定的，但他們應該不會這么草率的就妄動，這次的事看來，估計只是提前埋一個伏筆，也算是試探吧……”