楊越笑著走進(jìn)了楊建國(guó)的辦公室時(shí)，見(jiàn)老爺子正在看書(shū)，但靠近仔細(xì)一看，卻發(fā)現(xiàn)他其實(shí)是在發(fā)呆……

    “爺爺，想什么呢？”楊越連忙關(guān)切的問(wèn)道。

    楊建國(guó)聽(tīng)到孫兒?jiǎn)舅@才回過(guò)神來(lái)，轉(zhuǎn)頭道：“你來(lái)的正好……我正想問(wèn)你呢！廠里的工資怎么開(kāi)的那么高？”

    楊越一屁股坐到了沙發(fā)上，才答道：“我們現(xiàn)在生產(chǎn)的大部分都屬于中檔產(chǎn)品，市場(chǎng)定位和利潤(rùn)都要高過(guò)以前的廉價(jià)產(chǎn)品。但相應(yīng)的，制造時(shí)技術(shù)要求也高了，自然薪資待遇要開(kāi)高點(diǎn)！”

    楊建國(guó)似懂非懂的點(diǎn)了點(diǎn)頭，又疑問(wèn)道：“你那幾個(gè)合伙的朋友也沒(méi)意見(jiàn)嗎？”

    老爺子的疑問(wèn)源于楊越之前解釋的資金來(lái)源，他把小金、小喬、韓修都拿來(lái)當(dāng)幌子，說(shuō)是他們幾個(gè)都投資了……

    “沒(méi)意見(jiàn)、沒(méi)意見(jiàn)！而且，他們好像要炒股，近期想把股份賣(mài)給我，我已經(jīng)答應(yīng)下來(lái)了！”楊越連忙敷衍了一下，順便編個(gè)理由，把股份的事給圓回來(lái)，徹底解決老爺子的疑惑。

    “炒股？那玩意靠譜嗎？不是說(shuō)都虧錢(qián)嗎？”楊建國(guó)奇怪的問(wèn)道。

    對(duì)于那些人把公司股份賣(mài)了去炒股的行為，他這個(gè)干了一輩子實(shí)業(yè)的老人家，確實(shí)有些難以理解……

    楊越連忙裝模做樣的瞎鄒了一通：“我也不懂，反正該勸的我也都勸了，再多說(shuō)可能還會(huì)傷了感情呢！就由他們?nèi)グ?！?/br>
    “好吧……唉……”老爺子的心思顯然不在這件事上面，他開(kāi)了口卻欲言又止的嘆了氣，最終又盯著辦公桌上的書(shū)發(fā)起了呆。

    楊越有些奇怪，他只道是爺爺因?yàn)榧沂露那椴缓茫瓦B忙道：“公司上個(gè)月的業(yè)務(wù)很不錯(cuò)，所以打算后天組織出去玩一玩，您老人家也跟我們一起去吧！”

    楊建國(guó)卻搖了搖頭道：“你們年輕人去吧！你們能玩的，我這把老骨頭也玩不動(dòng)，就不去湊熱鬧了！”

    團(tuán)建活動(dòng)確實(shí)有很多不適合老年人的項(xiàng)目，楊越便道：“那我單獨(dú)帶您出去旅游吧！咱們?nèi)ビ猩接兴牡胤?，呼吸呼吸新鮮空氣，出去散散心總行吧！”

    老爺子還是擺了擺手道：“遠(yuǎn)處我去不了，近處也沒(méi)什么意思，還是算了吧！況且，我這心也不想靜下來(lái)！”

    “心不想靜下來(lái)嗎？”楊越有些奇怪，卻只當(dāng)爺爺是怕靜下心來(lái)又會(huì)想起不開(kāi)心的事，便道：“那還是跟我們年輕人一起吧！玩不動(dòng)的項(xiàng)目，您不玩就行，還是有很多適合老年人的項(xiàng)目?。”热缗菖轀厝?、藥浴就很不錯(cuò)！”

    “還是算……”

    楊建國(guó)開(kāi)口想要繼續(xù)拒絕，卻被楊越打斷了……

    “爺爺，好啦！聽(tīng)我的，去吧！去吧！我也不放心把您一個(gè)人丟在家里，倒不如跟著我們一起，大家歡聲笑語(yǔ)的還挺熱鬧！”

    楊建國(guó)知道孫兒是一片孝心，便感動(dòng)的點(diǎn)了點(diǎn)頭。反正出去散散心也不錯(cuò)，再這么枯坐下去，他這把老骨頭就要銹蝕風(fēng)化了！

    楊越見(jiàn)老爺子終于答應(yīng)了下來(lái)，便滿臉笑意的走出了辦公室，去劉向坤那邊看看……

    劉向坤此時(shí)正忙著制定新的管理及懲罰制度，這是他新官上任三把火里的第一把火，旨在嚴(yán)明團(tuán)隊(duì)的組織紀(jì)律、凝聚人心，同時(shí)也是立威的一種表現(xiàn)。

    等到這第一把火燒的差不多事，他才會(huì)扔出第二把火獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

    打一大棒，再給個(gè)甜棗兒！

    一推一拉，才能讓紅葉廠這輛戰(zhàn)車(chē)徹底開(kāi)動(dòng)起來(lái)；也為他這個(gè)新廠長(zhǎng)樹(shù)立起賞罰分明的形象，便于日后的管理工作。

    而等前兩把火將勢(shì)頭燒旺的時(shí)候，才輪到他展現(xiàn)真正的實(shí)力。

    這第三把火，就是把廠里的生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化，讓紅葉廠這輛已經(jīng)開(kāi)動(dòng)的戰(zhàn)車(chē)，完全步入正軌。使企業(yè)日常的生產(chǎn)符合高效的現(xiàn)代化科學(xué)組織標(biāo)準(zhǔn)，疏通低效流程，堵住管理漏洞，從而大大增強(qiáng)員工的生產(chǎn)積極性、提高生產(chǎn)效率。

    在劉向坤入職之前的紅葉廠，無(wú)論是小喬制定下來(lái)的工藝流程，還是以工藝流程為藍(lán)圖制造的生產(chǎn)線，都是僅針對(duì)產(chǎn)品本身的，卻沒(méi)有相應(yīng)的組織管理制度和配套的監(jiān)管者。

    如果是系統(tǒng)人才來(lái)cao作的話，那絕對(duì)沒(méi)什么問(wèn)題，因?yàn)樗麄儽旧砭褪且粋€(gè)高效且有組織的團(tuán)隊(duì)。

    但把生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)交到普通員工手里就不一樣了，各種組織管理的低效化，將極大的影響工廠的產(chǎn)能利用率。

    這在手工生產(chǎn)占大比重時(shí)尚且如此，而到了現(xiàn)如今四條生產(chǎn)線投入使用后，產(chǎn)能利用率會(huì)因?yàn)榈托У慕M織管理而降低更多！

    不僅生產(chǎn)線上的大量設(shè)備不能最大化利用，甚至工人也會(huì)因組織管理的低效而疲于應(yīng)付，繼而影響成品質(zhì)量，進(jìn)一步拖累成品產(chǎn)出速率，使之與設(shè)計(jì)產(chǎn)能形成巨大差距！

    目前生產(chǎn)線和新接手的普通工人還處于磨合階段，所以結(jié)果尚不明顯，但老道的劉向坤甫一接手，就注意到了問(wèn)題的嚴(yán)重性。

    所以，無(wú)論從他自身的職業(yè)前景，還是企業(yè)的實(shí)際需要出發(fā)，他都有責(zé)任、有義務(wù)去徹底拔除這一隱患。

    而這，也將是他遞交給新老板楊越的第一份成績(jī)單！

    楊越在旁大概看了一下，覺(jué)得劉向坤制定的管理及懲罰制度并無(wú)不妥，而且對(duì)于他的工作，也依然抱著肯定的態(tài)度，便沒(méi)再多說(shuō)什么……

    短短幾天時(shí)間，楊越也沒(méi)指望劉向坤能給他多大的驚喜，關(guān)于他的具體能力，也還是要看日后他所做出來(lái)的成績(jī)。

    楊越從辦公室里走了出來(lái)，悠閑的漫步在這個(gè)破舊工廠的院子里，看著這里的一磚一瓦、一草一木，難免有些唏噓感嘆……

    這里是他爺爺一輩子的事業(yè)，是凝結(jié)了他心血的結(jié)晶；也是楊越自己起家的地方，以及目前產(chǎn)能最大的工廠。

    但無(wú)論這里有再多的故事，有再多的情感寄托，也終歸是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的局限！

    紅葉廠已經(jīng)容納不下更多的生產(chǎn)線和工人了，接下來(lái)訂單更多的旺季，必然要進(jìn)一步擴(kuò)充的產(chǎn)能，肯定不能再往這里塞了！

    鳥(niǎo)兒翅膀硬了，是要飛走的；孩子長(zhǎng)大之后，也是要遠(yuǎn)行的……

    在集中了楊越事業(yè)重心的海邊廠區(qū)以外，這個(gè)小小的紅葉廠也慢慢容納不下飛速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求了！

    要么擴(kuò)廠，要么設(shè)立分廠，已經(jīng)到了必須提上日程的時(shí)候了！